שלום. רציתי לדעת האם יש חוקים מסוימים לחוזה עבודה זמני לתפקיד של 3 חודשים במקום מישהי שיצאה לחופשת לידה? התפקיד נשאר אותו תפקיד, אבל הבנתי ממנה ששילמו לה שכר הרבה יותר גבוה ממה שמציעים לי, האם יש משהו בחוק שמאפשר לי לדרוש את אותו חוזה העבודה של העובדת שאני מחליפה גם אם זה תפקיד זמני?
סגור

שלום, מועמדת למשרת מטפלת לתינוק בביתו, 20 שעות שבועיות 5 חודשים רצופים, מהם זכויותיי? איך מבטלת ביטול שעות שכן גם כך השכר זעום והתחיבותי מרובה. מה קורה עם חופשת פסח, במידה ויאלצו לא לעבוד, היכן אמצא, בסיס, דוגמא לחוזה עבודה הוגן שלא יקפח אותי,
אשמח לתשובה מהירה ככל האפשר כי עלי להשיב בחיוב בגלל מצוקה כספית.
תודה. סגור

האם במקרה של עובד קבלן חוזה העבודה יכול להיות ללא תנאים סוציאליים או שזאת עבירה על החוק? ניתן לחייב קבלנים לאפשר תנאים סוציאליים לעובדים שלהם בתביעה בבית משפט? (תנאים סוציאליים כמו ימי חופשה, מחלה, פנסיה)
סגור

היי, מה ניתן לעשות מול הפרת חוזה עבודה בידי עובד ותיק עם המון כוח? המעסיק הוא מנהל חדש ואובד עצות, מדובר בהפרה חמורה שנוגעת לסודיות שיטות הפעולה של המערכות שאנחנו עובדים איתן... איזה סנקציות אפשר להפעיל על העובד הזה? סגור

שלום, אני עובדת בחברת קבלן בתחום האבטחה, הועסקתי כמאבטחת במתקן מסוים וחתמתי על חוזה שבו השכר עומד על 39 ש"ח לשעה. לאחר שימוע עקב בעיית משמעת הוחלט להציב אותי מחדש במתקן אחר אך לא הופר החוזה ולא חתמתי על חוזה חדש והורידו לי את השכר ל-36 לשעה, שאלתי את המעסיק לגבי זה והוא ענה שבגלל בעיית משמעת יש להם זכות להוריד לי בשכר. בשימוע עצמו הוא רשם את זה בפרוטוקול וחתמתי על הפרוטוקול בלבד ולא על חוזה ו\או שינוי בשכר. האם יש רקע לתביעה? סגור

הבוס הבטיח העלאה ולא קיים. הוא מכחיש את הנאמר ולא מוכן לפטר אותי. מה ניתן לעשות? סגור

במידה וחתמתי על חוזה עבודה שמפרט את תחילת העבודה בתאריך מסוים, ולאחר מכן החלטתי שאני מעוניין לבטל את ההעסקה לחלוטין ולא מעוניין להתחיל לעבוד באותו מקום, האם יש לכך השלכות כלשהן? האם מקום העבודה רשאי לתבוע אותי? מציין שאני מודיע על כך לפני תאריך תחילת ההעסקה שפורט בחוזה. סגור

מעצב הפנים עמו היה לנו הסכם התקשרות הודיע לנו כי אין ברצונו להמשיך לעבוד איתנו, מכיוון שלא נעים לו איתנו. ההסכם בנוי משלבים שניתן לצאת מההסכם בסיומו של כל שלב. עד כה שולם למעצב מקדמה על סך רבע מהסכום, לתשלום מלא על שלב א. המעצב הודיע על עזיבתו הפרויקט באמצע שלב ב כאשר נעשתה רק מחצית מתכולת העבודה המובטחת על ידו משלב זה. כעת הוא דורש סכום כמעט מלא, כאילו מילא את רוב תכולות השלב. אנחנו מעוניינים לשלם לו רק על הסעיפים שאותם ביצע בפועל. יש לציין כי בהסכם רשום כי ניתן להשתחרר מההסכם במידה ויש חילוקי דעות בלתי ניתנים לגישור. זה כלל לא היה המצב בימיו. עוד נציין, כי הנטישה נעשתה בשלב קריטי של הפרויקט. לתשובתך אודה סגור

שלים,
רציתי להתייעץ לגבי המקרה הבא שקרה לי, חתמתי על הסכם העסקה ובו מצוין שהיקף השעות הוא 9 שעות לפחות, לאחר תחילת עבודתי (כחודש לאחר חתימת החוזה והתפטרותי ממקום עבודתי), לאחר היום הראשון, הבעלים דרש ממני לעבוד 10 שעות בטענה "שכך הוא סיכם", במהלך כל המשא ומתן גם מול הבעלים וגם מול חברת כ"א, הועבר המסר, כי היקף עבודתי יהיה 9 שעות יומיות עם אופציה לשעות נוספות (במידת הצורך).
הסברתי לבעלים כי חתמנו על חוזה שבו הדברים כתובים שחור על גבי לבן, הוא בתשובה ביקש שאחשוב על הדברים ושמבחינתו הוא סיכם על 10 שעות.
לאחר מחשבה ולמרות שהתנהלותו העמידה אותי בסיטואציה שבה לא רציתי, שכן, ניהלתי איתו את משא ומתן כשעודני עובדת ורק לאחר שההסכם נחתם הודעתי על התפטרותי.
החלטתי שהמשרה אינה רלוונטית עבורי לאור התנהלותו והפרת ההסכם שנחתם.
אשמח בבקשה לעזרתכם, האם ישנה עילה לתביעה? סגור

שלום הבן שלי התחיל לעבוד אצל מישהו שהחתים אותו על הסכם שאם הוא יעזוב לפני הזמן, הוא לא יקבל שכר חודש אחרון ואכן הוא הודיע על עזיבה ולא עזב מיד אלא נהג בהגינות אך נראה כי הוא לא משלם האם זה תקני? סגור

היי אם בחוזה שלי עם החברה שאני עובדת בה רשום לי סעיף שהולך ככה:
"העובד יועסק כעובד שעתי במתכונת של 5 ימי עבודה בשבוע 9 שעות לכל משמרת או כפי שיורה לו הממונה. שבוע העבודה הוא בן 42 שעות שבועיות"
האם זה אומר שהם מחוייבים לתת לי 42 שעות בשבוע? סגור

עקב מעבר מגורים לא יוכל להמשיך בעבודתי וביקשתי מהמעסיק למצוא לי עבודה באזור שעברתי אליו והוא לא מוכן לשתף פעולה הדבר שדורש מימני זה להגיש מכתב התפטרות ולשלם את הקנס והשאלה שאני רוצה לדעת האם אחרי שעבדתי בחברה חודשיים ועקב המעבר קיים חוק שיכול לבוא להגנתי כדיי שלא אשלם את הסכום המלא שהשקיע עליי החברה על הכשרה וקורס ? והאם החוק שאומר שאם עברתי למקום שהוא מעל 40 קילומטר ממקום העבודה הנוכחי אני יכולה להפר חוזה ולא מחוייבת לשלם להם את הסכום כפי שדורשים מימני ? אשמח לתשובה במהרה תודה! סגור

שלום, אני בשבוע 26 ועובדת כמזכירה מעל שנה במקום עבודתי. אתמול המעסיק הודיע לי כי הם מחפשים לסגור את התקן שלי ולקחת במקום הנדסאי ומהנדס שהעבודה שלי תעבור אליהם. הוצעו לי 2 אלטרנטיבות - להחליף לי תפקיד או לחלופין לחתום על הסדר שאני מסיימת את העסקה שלי והם משלמים לי על החל"ד. נאמר לי גם שאקבל אחרי החל"ד מכתב פיטורין ולעניות דעתי אין הדבר חוקי, הם חייבים להחזיר אותי למקום העבודה שלי ל-60 יום לפחות. נאמר לי שמנכ"ל החברה יחליט מה לעשות איתי ולא אני. האם זה חוקי? אשמח לייעוץ. סגור

עברתי תאונת דרכים בדרך לעבודה. התאונה הוכרה כתאונת עבודה. אני אמור לחזור ביום יומיים לעבודה. אין לי מגבלות רפואיות. (עובד כנהג טריילר). המעסיק אמר שכשאחזור, אוכל לחזור לעבודה זהה בשכר של פחות 1000 ש"ח מהשכר שקיבלתי לפני כן. או לשנות לתפקיד משרדי ואז השכר יהיה קטן יותר ב-2000 ש"ח. אני רוצה לחזור לתפקיד שהייתי בו לפני כן. אני מוכן גם לעבור לעבודה משרדית, אולם ללא הורדת השכר שהוא מציע (2000 ש"ח פחות).אודה על תשובה מהירה, מאחר ואני אמור לחזור בעוד יומיים. סגור

בחוזה העסקה שמוצא לי קיים סעיף לפיו אסור יהיה לי לרשום את שם החברה שבה
אהיה מועסק בקורות חיים שלי בעתיד ללא הגבלת זמן. מדובר בחברה פרטית
קטנה, לא קשורה לתחום הביטחוני.
האם זאת יכולה להיות דרישה לגיטימית וחוקית?

תודה רבה סגור