שלום רב, עבדתי מספר חודשים אצל מעסיק שפיטר אותי ללא שימוע וללא הודעה מוקדמת. בנוסף כחלק מתנאי העבודה קיבלתי רכב למספר ימים(אחרי שהוחלפו חמישה רכבים בארבעה חודשים) הרכב הורד מהכביש ע"י משרד הרישוי מבלי שידעתי ובכל פעם שדרשתי מסמכים של הרכב הטענה הייתה שהכל במשרד והכל בסדר.. כעת אני עומד לפני משפט תעבורה.. בנוסף, המעסיק לא מוכן לתת לי אישור העסקה בשביל ביטוח לאומי. אשמח לייעוץ תודה רבה סגור

היום יש לי שימוע , והמעביד כבר הביא עובד שיחליף אותי .
כיצד להתנהג בשימוע כשאני יודע שלא משנה מה אגיד לא ישאיר אותי בעבודה , האם זה קביל להביא מחליף עוד לפני שסיימנו יחסי עובד מעביד ? סגור

אהלן , אני עובדת 11 חודשים , קרה מצב שלא הצלחתי להגיע לישיבת צוות והסברתי את הסיבה למנהלים . נאמר לי שאין צורך שאגיע יותר למשמרות בהן אני משובצת . אף אחד מההנהלה לא ענה לי יותר לאחר כמה שעות רק קיבלתי מכתב זימון לשימוע כביכול עקב אי עמידה בתנאי החברה . לאחר שיחת שימוע שבה ההנהלה לא הצליחה ללהציג שום סיבה מוצדקת לפיטורין וניסו לערבב נושאים לא קשורים לכך בכלל , כבר כמה ימים אין תשובה, לא שלחו לי סידור חדש לשבוע הבא , אני מושבתת לחלוטין מלעבוד . איך זה עובד מבחינת החוק ? והאם הם יהיו חייבים לשלם לי על ימי ההשבתה ?תודה מראש. סגור

שלום
אני עובדת במקום מסויים יום בשבוע. האם יכולים לאלץ אותי להגיע ביום אחר לשימוע? איני יכולה להגיע במועד שנכתב וקיבלתי הודעה כי אם לא אגיע במועד זה אוותר על זכותי ויגיעו להחלטה בלעדי
האם זה חוקי? סגור

שלום
התחלתי לעבוד בחודש יוני 2017 כמאמנת כושר (קבוצות בסטודיו) שעה בשבוע. המקום החליט שלא מגיעים מספיק אנשים לקבוצה למרות שהמינימום 5 אנשים. המכון עבר תקופה של שיפוץ בה שינו לי כל פעם את השעה ולדעתי זה פגע בכמות המתאמנים שהגיעו. המנהל החליט לעשות לי שיחה ובה אמר לי שהשיעור כבר לא מתאים וביקש ממני לכתוב מכתב הפסקת עבודה כדי שהוא לא יצטרך לערוך לי שימוע ולפטר בעצמו. (גם אמר שמאוד מפחד מתביעות אחר כך....) האם דבר זה חוקי לבקש מעובד?? (ועוד בטח שהפיטורים לא נראים לי מוצדקים...)
אודה על כל עזרה
תודה מראש סגור

שלום רב
היה אמור להיות לי שימוע ביום א אך הוא נדחה מפני שחליתי עד ליום סיום המחלה על פי האישור שקיבלתי מהרופא.
אני עדין חולה במידה ורבל ימי מחלה נוספים ניתן לדחות שוב את השימוע? סגור

שלום,
עבדתי כשנה במשרה מלאה בחברה יציבה אולם רציתי להתקדם ותכננתי בחופשת לידה
כשתגיע למצוא תפקיד מאתגר יותר. התקבלתי לתפקיד חלומותי לפני סיום החופשת לידה
ונאמר לי כי בתום תקופת נסיון של כ3 חודשים יסגרו איתי חוזה במידה ואוכיח את עצמי. עם
תחילת העבודה התחלתי לבצע משימות בחברה, ללמוד המון, השקעתי זמן וכסף על מנת
להיות טובה בתפקיד, הממונים עלי הביאו לי כל הזמן חומר שאלמד, ובמהלך חופשת פסח
ישבתי בבית ולמדתי על מנת שלזמן שנותר לנסיון אביא את עצמי בצורה הטובה ביותר. במהלך
החודש שעבדתי נאמר לי כל הזמן שהם מחפשים עובדת לתקופה ארוכה והם סומכים עלי
שאני באותו הראש, לכן היה לי שווה את ההקעה המטורפת הזאת, למצוא מסגרת לפעוט קטן
(לסגור עם המטפלת על חצי שנה), ולהתאגר בעצמי. ביום בהיר קרא לי המנכ"ל כספים ואודיע
שיש צמצומים בחברה וכי אני מפוטרת ושלא אגיע יותר(לדבריו ידע זאת כבר לפני החג פשוט
לא רצה לצער אותי - מה שגזל ממני גם זמן רב). בלי רצון לשמוע אותי, ושאסיים את המשימות
שניתנו לי, והכי גרוע - בלי טיפת זמן לעמוד על הרגליים ולמצוא אלטרנטיבה. מבחינה חוקית -
מבינה שלא חייבים דמי פיצויים בגלל התקופה הקצרה בה עבדתי אבל מה עם המפח נפש?
הפגיעה באמון, הפגיעה הכספית והרגשית? תודה וקיץ בריאשלום,
עבדתי כשנה במשרה מלאה בחברה יציבה אולם רציתי להתקדם ותכננתי בחופשת לידה
כשתגיע למצוא תפקיד מאתגר יותר. התקבלתי לתפקיד חלומותי לפני סיום החופשת לידה
ונאמר לי כי בתום תקופת נסיון של כ3 חודשים יסגרו איתי חוזה במידה ואוכיח את עצמי. עם
תחילת העבודה התחלתי לבצע משימות בחברה, ללמוד המון, השקעתי זמן וכסף על מנת
להיות טובה בתפקיד, הממונים עלי הביאו לי כל הזמן חומר שאלמד, ובמהלך חופשת פסח
ישבתי בבית ולמדתי על מנת שלזמן שנותר לנסיון אביא את עצמי בצורה הטובה ביותר. במהלך
החודש שעבדתי נאמר לי כל הזמן שהם מחפשים עובדת לתקופה ארוכה והם סומכים עלי
שאני באותו הראש, לכן היה לי שווה את ההקעה המטורפת הזאת, למצוא מסגרת לפעוט קטן
(לסגור עם המטפלת על חצי שנה), ולהתאגר בעצמי. ביום בהיר קרא לי המנכ"ל כספים ואודיע
שיש צמצומים בחברה וכי אני מפוטרת ושלא אגיע יותר(לדבריו ידע זאת כבר לפני החג פשוט
לא רצה לצער אותי - מה שגזל ממני גם זמן רב). בלי רצון לשמוע אותי, ושאסיים את המשימות
שניתנו לי, והכי גרוע - בלי טיפת זמן לעמוד על הרגליים ולמצוא אלטרנטיבה. מבחינה חוקית -
מבינה שלא חייבים דמי פיצויים בגלל התקופה הקצרה בה עבדתי אבל מה עם המפח נפש?
הפגיעה באמון, הפגיעה הכספית והרגשית? תודה רבה סגור

אני עובדת בחברה 10 שנים וקיבלתי זימון לשימוע מהיום למחר במעמד השימוע מגיע לי חודש שכר האים אני חייבת לעבוד בחודש הזה סגור

שלום.
האם
מחלה ביום בשימוע דוחה את השימוע? סגור

שלום עברתי 3 ראיונות בחברה די גדולה
והגעתי עד למנכל כל פעם כהליך מתקדם
אך לא חזרו לי ועברו בר חודשיים מן הסתם ל בחרו בי אבל לא בסיסי להודיע אם התקבלתי או לא גם אמרו שיצרו קשר אך לא יצרו האם לפי החוק שראיתי ניתן לתבוע על עוגמת נפש?
תודה סגור

שלום
המעסיק שלי החליט להודיע לי על "שיחת בירור" לגבי אירוע שהיה שבו יצאתי מוקדם מהעבודה ללא אישור. לאחר כמה ימים שלא נאמר לי כלום, אלא רק שנעשה שיחת בירור, ובאותם ימים הייתי במחלה עם הילד, שאלתי לגבי אותה שיחה ומה משמעותה, ורק אז הואיל בטובו לומר לי מדובר בשיחה שקורים לה שימוע. המעסיק ביקש שלא אבוא לעבוד מאז שרציתי לחזור ממחלת הילד, בהמשך הייתה פגרת הפסח, והיום כאשר שאלתי אם לבוא לעבוד נאמר לי שלא. רק אחרי שאמרתי שאני לא מעוניינת לקחת חופשה על חשבוני ושאני עדיין נחשבת עובדת ועוד לא נערך שימוע (למרות שנעשו סימנים שמראים שכבר החליטו לגבי פיטוריי - כמו הבוס מחק אותי מהפייסבוק שלו, ניתקו גישה מהמחשב הנייד שלי למערכת, הסירו אותי כמכותב בחלק מהמיילים וכו'), פניתי למנהל הישיר ואמרתי לו שאם דורשים שלא אגיע גם מחר זה לא צריך להיות על חשבוני, נאמר לי שיבדק מול משאבי אנוש, ולאחר שאמרתי שאמנם על פניו נראה כי כבר החליטו לגבי, לפני השימוע אני עדיין עובדת ומגיע לי תשלום על ימי עבודה. בבוקר היום שלחו לי הודעה סלחנית, כנראה לאחר התייעצות משפטית ומסרו לי שאגיע לעבוד או שאעבוד מהמחשב האישי מהבית.

לצייו שאני עובדת מצוינת ומוערכת על ידי לקוחות ועובדי החברה, והאירוע שבעקבותיו רוצים לפטרי זה אירוע בו הבעתי מורת רוח על כך שזמן רב אמרו לי כי תהיה לי העלאת שכר עד שלבסוף, לאחר שדרשתי לקבל תשובה הואילו בטובם להודיע לי שהחליטו לא להעלות את שכרי, במקביל ילדי חלה וקראו לי מהגן והיה עלי ללכת לאסוף אותו (מצבור הנתונים הללו והגרירה האינסופית שנעשה ככל הנראה בכוונה על מנת שאסיים פרוייקטים חשובים לחברה גררו אותי לאותה סערת רגשות של אותו היום). בעקבות כך קראו לי לאותה שיחת בירור כאמור.

עד כאן הרקע. כעת לשאלתי. כמה זמן יכולים למשוך אותי עד עריכת שימוע? לא הודיעו לי עדיין על תאריך או שום דבר, לא מאמינה גם שיודיעו לי בכתב או עם נימוקים כמו שראיתי שצריך אבל מילא. אבל יש לי הרגשה שכעת הם יכולים למרוח אותי לבצע ללקוחות עבודות שאני מבצעת הכי טוב, כאשר עננת השימוע מרחפת מעל ראשי, זה ממש עינוי כי אינך יודע לאן פניך מועדות, וגם נעדרת המוטיבציה לעשות עבודה טובה כי הסימנים מראים שרוצים לפטר אותי.

בנוסף האם ניתן לחייב אותי להגיע למטה החברה (שעתיים פלוס נסיעה ממקום העבודה שלי ואין לי רכב), רק בשביל לערוך לי שימוע? האם הם לא צריכים להגיע למקום העבודה הקבוע שלי?

תודה מראש
דנית סגור

שלום,
לאחר שימוע קיבלתי הודעה מוקדמת ללא צורך להגיע לעבודה. בין שימוע להודעה מוקדמת הייתי בחופש מחלה של שבועיים. האם מחלה נכנסת להודעה מוקדמת ואם יש צבירה לפנסיה מחופשת מחלה? האם הודעה מוקדמת של חודש חייבת בביטוח לאומי ומס הכנסה ונכנסת כותק לצורך חישוב פיצויים?
אודה לתשובתך.
תודה
סגור

בשיחה עם מנכ"ל ומנהל כוח אדם הודיעו לי על 2 אופציות :פרישה מרצון לגימלאות או פיטורים.כמובן עמרתי שאני צריך לבדוק מה זה.יבנתי שפרישה מרצון לגימלאות זה פנסיה מוקדמת.שאלתי את מנהל כוח אדם והוא פירט לי בתמיכתה:1-פיצויי פיטורין מלאים;2-פדיון ימי חופשה.3-מכתב שחרור לקופת הפנסיה.4-מכתב שחרור לקרן השתלמות ו5-חודש מענק הסתגלות.שאלה עם זה נקרא פרישה מרצון לגימלאות?תודה מראש סגור

אני עובדת מעל שנה בסופר גדול , בתחילת העסקה שלי עבדתי ללא כיסוי ראש ( רוסיה שהתאסלמה) ולאחר מכן התקדמתי לתפקיד של קופאית ראשית , שבה נאמר לי מהמעסיק שיש בי יופי ומוח ואני מתאימה לקופה ראשית , לאחר 4 חודשי עבודה החלטתי ללבוש כיסוי ראש בגלל שהתארסתי, באותו הרגע עידכנתי את המעסיק שאמר שהם לא מוכנים לקופאית ראשית עם כיסוי ראש ושנשאר לי רק מוח ואין יותר יופי , והורדתי לתפקיד של קופאית ראשית , האם יש עילה לתביעה ?
חייבת לציין שהשכר נשאר אותט שכר סגור

אחרי 10 שנים במקום עבודה קיבלתי אופציות :1 פרישה מרצון לגמלאות .2 פיטורים ממקום עבודה. אני 4 שנים לפני פנסיה. סגור