שלום הנני עובדת בחברת קבלן , הושעתי מעבודתי למשך חמישה ימים עד יום השימוע ולמיטב הבנתי זה לא חוקי קודם להשעות ואז לעשות שימוע ובנוסף ברצוני לדעת האם לפי חוק אני אמורה לקבל תשלום על הימים שישבתי בבית עד החזרתי לעבודה כולל המשמרות שהורידו אותי מהם ?
תודה רבה. סגור

שלום רב.
פוטרתי [ע"פ מכתב הפיטורין] בתאריך 31/12/17. כבר מאמצעו של אותו החודש היה ברור שהפרויקט הולך להסתיים ולא תהיה עבודה.. על מכתב הפיטורין רשום באמת התאריך שבו הוא נכתב [אבל לא הוגש!] 12/12/17. אולם בשום שלב לא נתנה הודעה מוקדמת מסודרת בכתב או בעל פה, וכמובן שלא נערך שימוע [למרות שסיום העבודה קרה עקב סיום פרויקט הבניה כאמור]. את המכתב פיזית קיבלתי אגב רק ב-03/01/2018...
א. האם בכל מקרה הייתי צריך לקבל הודעה מוקדמת מסודרת?
ב. האם בכל מקרה הייתה אמורה להתקיים שיחת שימוע?
תודה. סגור

היי
במהלך ויכוח עם המנהלת שלי בווצאפ של העבודה היא רשמה לי לא להגיע למשמרות שלי עד לשימוע שיקבע בהמשך .
אחרי יומיים הודיעה לי שעתיים לפני השיחה להגיע ואמרתי שההתרעה קצרה מידי ולא אוכל להגיע , קבענו ליום אחרי . כשהגעתי לשיחה היא ציינה כשהגעתי שזה שיחה ולא שימוע ..

בעקבות זה פיספסתי שתיי משמרות האם היא צריכה לשלם לי על המשמרות שהפסדתי ?
היא טוענת שיום אחד אקבל תשלום ועל היום השני לא כי אני לא הגעתי לשיחה והיא כן אמרה להגיע אבל אני דחיתי ..במידה וכן היא מתעקשת שהיא צודקת האם יש סעיף או משהו שכתוב שאוכל להראות לה ? תודה סגור

שלום ,
לפני כמה ימים זומנתי לשיחת שימוע ואתמול לא הגעתי לשיחת שימוע .
היום קיבלתי מכתב פיטורים שבו רשום בעקבות זה שלא הגעתי לשימוע אז ההנלה הגיעה להחלטה לסיים את דרכי בחברה , פוטרתי לאחר שנה בחברה כמובן .
השאלה היא מה הזכויות שלי ?
לא יכולים לשלול לי את הפיצויים נכון ? סגור

היי,
אני רוצה לספר לך את הסיפור, ואני אשמח אם תוכלי לכוון אותי.
עבדתי ברשת אופנה, עבדתי שם שנה ושלושה חודשים.לאחר תקופה זו, הודעתי כמה חודשים לפני למנהלי החנות, שאני אאעדר מהעבודה בעקבות הלימודים למשך שבועיים . לאחר שבוע שאני בלימודים , אני מקבל מכתב על שימוע, אני מודיע להם שאני לא אוכל להגיע כי אני בלימודים מחוץ לעיר. מנהל הסניף בטענה אומר שהוא יערוך את השימוע בלעדיי . כמובן שהוא לא ערך, כמו כן, צריך לציין שהודיעו לי ביום ראשון לשימוע ביום שלישי, יום הפרש ביניהם. נעשה לי שימוע שבוע לאחר מכן, והוא אמר שיעדכנו אותי. ומאז לא עדכנו אותי 7 חודשים . אני פניתי לפני כמה חודשים למזכירות החנות, היא מרחה אותי כמה חודשים, ואז אמרה לי לפנות לחשב החברה. חשב החברה יצר איתי קשר היום . הוא טוען שקיבלתי מכתב פיטורין. למרות שלא קיבלתי, אמרתי לו למה אני לא חתום עליו? ותוכיח לי בבקשה את קבלתו. הוא אומר שלא נהוג לחתום על מכתב פיטורין. הוא טוען למה חיכיתי עד עכשיו וכו׳. לפני כמה חודשים הסירו אותי מהקבוצה שח הסניף, ואני הרגשתי ככ פגוע ומושפל בצורה שהתנהגו אליי ככה, ומשום כך לא פניתי אליהם. אז, אשמח לעזרתך בנושא
תודה , טל : ) סגור

שלום רב,
היום קיבלתי הודעת פיטורין, לאחר שהוזמנתי לשימוע. לעניות דעתי, הם לא שקלו כלל את דברי בשימוע, וכבר במהלך הפגישה מדברים שנאמרו הבנתי שההחלטה בנוגע להעסקתי כבר הוחלטה. אך זה לא נושא פנייתי.
לפני כחודש מקום העבודה שלי אמר לי שאני צריכה לחתום על חוזה עבודה חדש בכדי שאוכל לקבל משמרות. תנאי החוזה החדש היו פחות טובים מהחוזה על בסיסו התקבלתי לעבודה, וחוזה העבודה על בסיסו התקבלתי סוכם בעל פה, לא נדרשתי לחתום על שום חוזה במעמד קבלתי. בסופו של דבר, הסכמתי לחתום על החוזה, דיברתי עם המנהל שלי ואמרתי לו שאני מתכוונת לחתום על החוזה, אך יש לי קושי להגיע במיוחד למקום, ולכן אחתום לפני המשמרת הבאה. למשמרת הבאה, שבה הייתי אמורה לחתום על החוזה, לא הגעתי. אי הגעתי למשמרת הינה אחת מהסיבות לפיטוריי.
בין המשמרת הזו לבין שיחת השימוע עברו שבועיים. בשבועיים הללו לא קיבלתי כלל משמרות, וכששאלתי את מקום העבודה לגביי הימים שמאותה המשמרת ועד היום, שבהם לא קיבלתי משמרות, הם אמרו שזה בגלל שלא חתמתי על החוזה, וזאת למרות שאמרתי להם שאגיע לחתום עליו.
האם אני יכולה לעשות משהו באשר לימים שלא קיבלתי בהם משמרות, כלומר הימים שבין המשמרת שהחסרתי ממנה לבין שיחת השימוע? האם מדובר בהשעיה שלא כדין?

תודה רבה ויום טוב! סגור

האם זה חוקי לפטר מישהו שהודיע בסוף החודש שהוא מתפטר בלי שימוע או הודעה מראש? סגור

לפני כיום פוטרתי מעבודתי החדשה בשל אי התאמה ובגלל שאינני מתאימה לנוף הישוב.
עד לפני עבודתי החדשה עבדתי במקום עבודה ובגלל השכר החלטתי להחליף עבודה . יומים לאחר ששלחתי קורות חיים למזכירות ישוב הררית הגעתי לראיון עבודה כאשר לאורך כל הראיון לא הוזכר ולא נאמר נושא שאני מגיע בעצם למעיין יימי נסיון הדבר היחד שנאמר שאם זה היה רציני ואני היה טובה יעלו לי את השכר השעתי, כמו כן צינתי שאני אמא ליד על הספקטרום ושאני עובדת כרגע . והם גם ראו שאני בחורה שחומת עור . לקראת סיום ראיון אמרו כי העבודה היא במידי ושעד יום חמישי של אותו שבוע אני יקבל הודע אם התקבלתי אז בקשתי שגם אני יצריכה לשוחח עם בן זוגי בכדי לראות סידור לישאר ילדי וליד החריג שבאותה תקופה היה בפרוייקט שילוב של מסגרת רגילה ולהודיע על פיטורי מעבודה הנוכחית כך שהוסכם על שני הצדדים שאני יודיע עד סוף היום אם אני בפנים או לא והכן אני ובעלי דנו בנושא החלטנו שבשל המרחק של העבודה מהעיר שאני מתגוררת נפסיק לו במידה ואני יתקבל את הפרויקט והודעתי במייל וטלפונית שהם יכולים לקחת אותי בחשבון והכן ביום חמישי קבלתי שיחת טלפון שאני התקבלתי . ושאני יגיע לעבוד כבר ביום ראשון והכן הודעתי על פטורים והתחלטתי ביום ראשון עבדתי בסה"כ יומים כאשר ביום השני לעבודתי כשלוש שעות לאחר שסיימתי צלצלה המנהל ופיטרה אותי בשל חוסר התאמה ובגלל שאני אינני מתאימה לנוף הישוב כך נאמר במילים הללו האם יש לי עילה לתביעה. אשמח ליעוץ והכוונה סגור

שלום שמי ענבל התקבלתי לעבודה כמזכירה בישוב הררית כאשר לאורך כל הראיון עבודה לא נאמר לי שאני מגיעה לתקופת נסיון , ואף ציינתי בראיון כי כרגע אני בין עבודות והחליטו לקבל אותי כאשר ביום השני לעבודה כ3 שעות לאחר שסיימתי לעבוד מצלצלת אלי המנהלת ומפטרת אותי לעבודה מחוסר התאמה ולבגלל שאני לא מתאימה לנוף הישוב . אשמח לדעת אם יש לי עילה לתביעה חשוב לי לידע כי לא הקלטית את השיחה ואני יודעת שזה מילה שלי למיחה שלהם וחשוב לציין כי עזבתי עבודה והפסקתי לבני על הספקטרום האוטיסט פרוייקט שילוב בגלל שזה לא הסתדר עם שעות העבודה ומקום עבודה החדש היה מיודע לכך . סגור

עו״ד גידי שלום .
לאחרונה נעשה לי שימוע בעבודה . בו הוצגו בפני טענות וכמובן שאני הצגתי את דברי . לאחר כמה ימים , זומנתי לשיחה עם המנהל ואחראית מדאבי אנוש בה נאמר לי שהוחלט לפטר אותי.
לפי חוזה עבודתי וגם על פי חוק מגיע לי חודש הודעה מוקדמת . אני עובד בחברה מעל 10 שנים .
במהלך השיחה , סוכם שבמקום לקבל חודש הודעה מוקדמת (בלי להיות נוכח ועובד) המעסיק מוכן לתת לי 3 חודשים .
אני הסכמתי לדבר.
עברו כמה ימים , בהם הם הכינו את הניירת .
כשזאת הוצגה בפני , נוכחתי לראות שהם מתכננים לתת לי חודש אחד (לפי חוק) הודעה מוקדמת וכאמור תלוש שכר . ואת שני החודשים הנוספים , להוסיף כמענק , בסכום חד פעמי ברוטו וללא תלושי שכר. מה שאומר שלא יהיו לי בחודשיים האלה הורדות של קרן פנסיה וקרן השתלמות .
האם הם מחוייבים לתת לי גם עבור החודשיים הללו תלושי שכר ? או שאני יכול לדרוש זאת ?
אני מעוניין לקבל את הכל כפי שמגיע לי , עם תלושי השכר כמובן .
יש בידי הודעה כתובה בה רשום במפורש שאקבל 3 חודשים במקום חודש אחד.
אחרת אצטרך לגשת ללשכת התעסוקה כבר לאחר חודש אחד ולא אחרי 3.
אשמח להתייחסות
ישראל . סגור

שלום רב,
ברצוני לברר האם ימי זימון לשימוע, וימי הכנה לשימוע נחשבים לימי עבודה עליהם אני יכול לקבל שכר, או שהמעסיק יכול לנכות ימי חופשה על הימים הללו עד לביצוע השימוע בפועל?

תודה,
זאב סגור

שלום , האם בחופשת מחלה מותר לי ללכת לראיון עבודה ? במידה ואתפטר או אפוטר הנושא עלול לפגוע לי בפיצויים ? סגור

שלום
אני עובד בחברה ולאחרונה התמודדתי על תפקיד (קידום) ובסופו של דבר לא נבחרתי, למרות שאני מאמין שאני האדם הטוב ביותר מבין המועמדים מבחינת ניסיון וותק וכו׳. כאשר ביקשתי מהבוס את הנימוקים מדוע לא נבחרתי, נאמר לי ״ככה החלטתי ואלו השיקולים שלי״. האם יש לי משהו שאני יכול לעשות נגד ההחלטה הזאת? האם יש לי זכות לראות פרוטוקול או נימוקים לאי בחירתי?

אשמח לשמוע תשובה כללית לשאלתי ואשמח לשמוע תשובה נוספת עם התייחסות למצב בו אני חושש שלא נבחרתי מנימוקים פסולים. סגור

לא כשבועיים הושעתי לשבוע מעבודתי בלי הסבר ראשוני מהבוס או האחראית נאמר לי שזהו "עונש", כאשר שלחתי הודעות לבוס הראשי שלי הוא ראה ואני יודעת שהוא ראה והתעלם מהודעותי וכאשר חזרתי שאלתי את הבוס הראשי האם הוציא אותי לחופשה כפויה ללא תשלום ענה לי ואני מצטטת אותו " זה היה עונש" כנראה שהסכים עם שאלתי במילים אחרות ולאחר מכן הסביר לי את סיבותיו ואני השבתי לו שחלק מהסיבות אינן נכונות ובמקום לשאול יותר ולהבין אמר לי שהתעלה על עצמי האם דברים אלו כמו התעלמות מהודעות וחוסר מענה להן והאם העניין של ההשעיה נחשבים כהרעת תנאים? סגור

עובד שעבר שימוע וטרם קיבל תשובה ונמצא בחופשת מחלה שהתחילה לאחר השימוע עקב לחץ נפשי .
האם ניתן לפטר אותו (נעשה שימוע )או שיש לחכות להחלמתו ואז לפטרו?

תודה מראש סגור