עובד שפוטר ללא שימוע כדין, איזה פיצוי עליו לדרוש מהמעסיק?
סגור

לפני שנה וחצי פוטרתי מהעבודה ללא שימוע ושלחו לי מכתב פיטורים דרך אשתי שגם עבדה במקום העבודה הזה.
עכשיו אשתי כבר 3 חודשים בחל"ת ורוצים להאריך לה בעוד חודש.
ולפני חודש הביאו עובדת שתחליף אותה ועדיין מושכים את אשתי בחל"ת,
בשני המקרים מדובר על אותו מקום עבודה. סגור

מחפש כבר קרוב לשנה עבודה באבטחה, אין לי ניסיון בתחום אך אני משוחרר כבר שלוש שנים משירות קרבי ויש לי את כל הקריטריונים הדרושים לתפקיד. בכל ראיון שאלו אותי כמה פעמים גייסו אותי למילואים מאז השיחרור והשבתי את המספר שכנראה היה גבוה כי פשוט לא קיבלו אותי פעם אחר פעם. מה אפשר לעשות כדי להכריח חברה לקבל אותי בלי קשר לכמות המילואים שאני עושה?
סגור

היי, עבדתי שנה וחצי בעבודה מסוימת. שובצתי בעבודה כל השבוע ואמרו לי באחד הימים ללכת הביתה ולחכות לתחקיר כי עברתי עברת משמעת.
עשיתי את התחקיר בטלפון ולאחר מכן קיבלתי בוואטסאפ הזמנה לשימוע.
עשו לי את השימוע ולא קיבלתי פרוטוקול שימוע והכל, לאחר מכן הייתי חולה מאוד בערך כשבוע ועדכנתי את המעסיק. אחרי כמה ימים בזמן המחלה שלי קיבלתי פיטורים בזמן מחלה ובהם כתוב שאני מפוטר אחרי שנגמרת המחלה, ואיני זכאי להודעה מוקדמת ולתשלום עבורם.
השימוע נעשה בטלפון והפיטורים קיבלתי מכתב בוואטסאפ, פשוט מזלזל היחס והכל, אחרי עבודה של שנה וחצי... אשמח לדעת מה אוכל לעשות? סגור

שלום אני עובדת מעל שנה ושלושה חודשים. עד לקורונה עבדתי והוצאתי לחל"ת מתאריך ה-17.3.20 ועד 11.6.20.
ביום 7.6.20 זומנתי לשימוע והמעסיק אמר שיחליט אם לפטר אותי או לא. עדיין לא קיבלתי סיכום של הדברים בשימוע והוא לא אומר לי מה קורה איתי. ביום 11.6
20 הוא שלח לי הודעת ווצאפ שאגיע ביום ראשון למשרד ב 8:00 (זה היה ב14.6. הוא לא הגיע אבל אמר לי בשיחה טלפונית שאני אעשה כמה מטלות ושהוא יגיע יותר מאוחר. כמובן שהוא לא הגיע למשרד). בנוסף שאלתי אותו אם דיווח עלי לביטוח לאומי הוא לא השיב על כך האם הוא עובר בכל זה על החוק? סגור

שלום.
אני עובדת במקום עבודה שסגור בשבת אך פתוח בשישי.
באופן קבוע נותנים לחילוניות את משמרת השישי, למרות שגם דתיות יכולות לעבוד אותה.
מצב זה יוצר שעובדות חילוניות מקבלות יותר משמרות בשבוע וכך גם משכורת (שהיא לפי שעה).
מה ניתן לעשות בנושא זה?
אשמח לתגובה בנושא. סגור

האם יכולים לא לקבל אותי למקום עבודה בעיתון מוכר רק בגלל שהדעה הפוליטית שלי (שעליה גילו דרך הפייסבוק! בראיון עצמו לא שאלו כלום ואני לא נידבתי מידע) הפוכה מהדעה שהעיתון מציג? יש לציין שהעבודה היא טכנית ולא קשורה לתכני העיתון ולכן אין שום סיכון שהאג'נדה הפוליטית שלי תשפיע על משהו... האם אוכל לתבוע אותם?
סגור

שלום,
ביולי הקרוב אהיה אמור להשלים שנה ראשונה בעבודה.
באפריל כשהוציאו את כולם לחל"ת אותי השאירו ב50% משרה,
לאחר מכן במאי החזירו את העובד השני ל100% משרה ואותי הוציאו לחל"ת (70% אבטלה).
לא הודיעו לי עד 31.5 מה קורה לגביי ביוני וכשאני יזמתי שיחה עם המנהל הוא אמר לי להגיע למשרד ושנעשה שיחה (לדבריו הוא עשה את השיחה עם כל העובדים שחזרו מחל"ת).
כשהגעתי גיליתי שחזרתי למשרד על מנת לקבל מכתב הזמנה לשימוע לפני פיטורים.
ואני חוזר לעניין של השנה הראשונה בעבודה לא תהיה בעצם כי יפטרו אותי אחרי 11 חודשים... ולכן לא אוכל לקבל פיצויים...
האם יש משהו שאפשר לעשות בנידון? זה מרגיש לי אפליה ואין עם מי לדבר כי המנכ"ל והבעלים של החברה (2 אנשים שונים) מתעלמים מהודעות שאני שולח להם.
סגור

עשו לי שימוע לפני פיטורין ב 1/6 ואמרו לי שהפיטורין יכנסו לתוקף רק ב-19/6 שתגמר תקופת החל"ת של 3 חודשים האם תקין? מצד שני כבר העסיקו עובד אחר שקלטו וכבר יושב על המחשב שלי במשרד שלי. האם תקין להשאיר אותי עדיין בחל"ת? מה גם שיש לי ימי חופשה צבורים שרוצים לקזז אותם מימי ההודעה המוקדמת . האם תקין? אני עובדת למעלה משלוש שנים במקום. תודה סגור

אני עובד כ 5 שנים בחברה. הוציאו אותי לחל"ת קורונה והיום זהו היום האחרון לחל"ת קורונה. היום, יום לפני חזרתי לעבודה, הודיעו לי בטלפון שאני מפוטר ושאני מוזמן לשימוע בעוד שלושה ימים ביום רביעי. על פי מאמר שקראתי באינטרנט, ישנה תקנה שלא ניתן לפטר עובד בחודשיים הראשונים מיום חזרתו מחל"ת הקורונה. ציטוט: "עובד המצוי בחוזה של שנה ויותר מוגן מפני פיטורים כל זמן שנעדר מעבודתו בזמן מצב החירום, ועד חודשיים לאחר מכן. כלומר, אם עובד קבוע פוטר בזמן זה, פיטוריו על פי החוק בטלים ומבוטלים." אודה לכם אם תאשרו פרסום זה ואת הסימוכין לכלל זה כדי להציגו במקום העבודה.
תודה רבה. סגור

היי, רציתי לשאול האם אני רשאית לקבל דמי חג בזמן החל"ת שיצאתי אליו בשל משבר לאומי של הקורונה? סגור

חברת היי טק גדולה לא מקבלים אותי כי אני מבוגר לטעמם, אף על פי שיש לי ניסיון רב בשפת התיכנות שהם עובדים איתה הם כנראה מחפשים אנשים צעירים יותר. תופעת הגילנות הזו נחשבת לאפליה שאפשר לתבוע בגינה את אותה חברה??
סגור

המעסיק טוען שלא ידע שאני בהריון כשפיטר אותי וכן שאני עובדת דפוקה כך כתב בכתב הגנה בתביעה על אי תשלום משכורת.
בהקלטה שברשותי שומעים איך אני מספרת לו על ההיריון והוא משיב שמבין שעכשיו לא יוכל לפטר אותי וכן שאני עובדת חבל על הזמן.
שאלתי האם אפשר להשמיע בדיון הקלטה בלי להגיש אותה מראש או שאני חייבת לבקש מראש מבית המשפט?
ואם חייבים לבקש מראש האם הצד השני מקבל את ההקלטה לפני הדיון או לא? סגור

אשתי תהיה בגיל 62 עוד כחודש וחצי. לפני הקורונה דובר על יציאה לפנסיה, אשתי ביקשה לעבוד שנה נוספת והייתה הסכמה עקרונית ממעבידה. עם משבר הקורונה הייתה בחל"ת מ-22/3. היום חזרה לעבודה לפי בקשת המעביד וקיבלה מכתב הזמנה לשימוע לפני פיטורים ליום ג' הקרוב בעילת צמצומים עקב קורונה.
שאלתי היא האם יש בעייתיות או שהמהלך חוקי ותקין. האם ההבטחה לשנה נוספת עומדת בפני עילת הקורונה לפיטורין? האם יש טעם לייצוג של עו"ד בשימוע ו/או לתביעה מאוחר יותר?
תודה בברכה סגור

שלום רב,
בתאריך 10/5/20 קיבלתי שיחת טלפון מהמזכירה, ביקשה ממני להגיע למשרדו של אחד הסמנכ"לים בחברה בה אני עובד כ- 8 שנים.
הגעתי למשרד, נאמר לי בשיחה שזוהי שיחת שימוע לפני פיטורים. בעצם באותה שיחה נאמר לי שיש קיצוצים בגלל הקורונה ועל כן נאלצים לפטר אותי, שאני אתן חודש קדימה ואעשה חפיפה לעובד אחר כבר מאותו היום. כמו כן באותה נשימה נאמר לי ש"אם ברצוני להגיע מחר לשיחה נוספת כדי לעשות זאת יותר פורמלית", שאלתי מה הטעם אם כבר פוטרתי, נעניתי שככה זה הנוהל.
נקראתי שוב למשרדו לאחר שעה לאסוף את מכתב הפיטורים.
האם ההליך תקין?
תודה רבה. סגור