פורום שוויון הזדמנויות, אפליה ושימוע לפני פיטורין

עורך דין ארנסט גדייב

053-7105230

עורך דין ארנסט גדייב מעניק שירות משפט שוטף בדיני עבודה ומטפל במגוון עניינים בתחום זה. במסגרת עיסוקו בתחום זה מעניק עו"ד גדייב ייעוץ משפטי לעובדים ומעסיקים ואף מייצג את לקוחותיו בבתי הדין לעבודה ומחוצה לו, בין היתר, בהליכי שימוע לפני פיטורים, בסוגיות אפליה ושוויון הזדמנויות בעבודה.
עורך דין ארנסט גדייב דוגל במתן שירות מקצועי, אישי ומקיף, תוך מתן שירות אדיב וסבלני לכל לקוח ולקוח, ותוך זמינות גבוהה וקשר ישיר ורציף עם הלקוח.
 

שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב

המייל לא יפורסם בפורום
ישלח למנהל הפורום/לא יפורסם
חשד לאפליה של עובד מבחינת קידום בתפקיד
מ'
29/1/2020 17:03
מ'
29/1/2020 17:03
יש לי חשד לכך שמפלים אותי במקום העבודה על רקע זה שאני אתיופי. מדובר במפעל פרטי ואני עובד בתור מחסנאי כבר שלוש שנים, לעומת זאת מישהו שהגיע לפני חצי שנה כבר קודם למנהל מחסן ואיתי בכלל לא דיברו על האופציה הזאת, אולי נוח להם שיהיה עובד שחור במחסן אני לא יודע מה. כיצד מגישים תביעה על חשד לאפליה בעבודה? אשמח לשמוע עוד פרטים בנושא.
אפליה במקום עבודה
עו"ד ארנסט גדייב
3/2/2020 18:14
עו"ד ארנסט גדייב
3/2/2020 18:14
מ' שלום רב,
ככל שקיים חשש כי מפלים אותך בעבודה על רקע מוצאך, אכן ניתן להגיש תביעה נגד המעסיק בגין אפליה. מומלץ קודם לבחון פרטנית את נסיבות המקרה באמצעות עו"ד הבקיא בתחום אשר יוכל לסייע לך בהגשת התביעה במידת הצורך.
פיטורין ללא הסבר ביום העבודה הראשון לאחר קבלה בראיון והחתמת טפסים
אילנה
28/1/2020 22:45
אילנה
28/1/2020 22:45
הי, שאלה בשביל בני. הוא היה בראיון עבודה בחברת כרטיסי אשראי, עבר אותו, החתימו אותו על כל הטפסים כולל טופס 101. היה צריך להגיע ליומיים התלמדות בתשלום, ואז להתחיל עבודה עצמה. ביום הראשון של התלמדות, פתאום נגישה אליו אחת הנציגות ואמרה שהתקשרו מהחברה ואמרו שיש בעיה ושהם לא יכולים להעסיק אותו. כשהוא שאל מה הבעיה הם לא ידעו מה לענות לו וגם מחברת כאל לא קיבל שום מענה. השאלה אם חייבים לו הסבר? ואם חייבים לשלם לו על היום הזה שהוא היה שם בהתלמדות? תודה
פיטורים ללא מתן הסבר
עו"ד ארנסט גדייב
9/2/2020 18:40
עו"ד ארנסט גדייב
9/2/2020 18:40
אילנה שלום רב,
על המעסיק להציג בפני העובד את הסיבה בגינה מבקשים להפסיק את עבודתו של העובד. אשר לשאלתך השנייה - יש לשלם שכר גם עבור יום התלמדות.
פיטורין לאחר 10 ימים עם מכתב סיום העסקה שקרי
יעל
28/1/2020 14:37
יעל
28/1/2020 14:37
לפני 10 ימים התחלתי לעבוד במכירות. אתמול בערב התקשר אליי המנהל ואמר שלא היו לי ביצועים מספיק טובים. היום קיבלתי מכתב פיטורין שכתוב בו שהתקיים שימוע כדין, למרות שלא היה ולא נברא. נכון שתקופת העבודה מאוד קצרה ,אבל יש לגיטימציה לפטר בלי שימוע?
פיטורים שלא כדין
עו"ד ארנסט גדייב
2/2/2020 19:01
עו"ד ארנסט גדייב
2/2/2020 19:01
יעל שלום,
גם בתקופת עבודה קצרה כשלך, חלה החובה על המעסיק לערוך שימוע לעובד. מומלץ לפנות לייעוץ פרטני.
פיטורים ללא שימוע לאחר יותר מעשור באותו מקום עבודה
הילה
27/1/2020 14:27
הילה
27/1/2020 14:27
שלום
אני עובדת 11 שנה במקום עבודתי
לאחרונה פנה אליי המנהל והודיע לי כי החודש להערכתו צפויים לפטר איתי
להערכתו צפוי להתקיים לי שימוע
מיותר לציין כי הוא ריסק אותי ומאז אני לא יכולה לתפקד.
כרגע אני ממתינה שיבוצע לי שימוע
האם המקרה נקרא פיטורים ללא שימוע? מה אפשר לעשות?
פיטורים ללא עריכת שימוע
עו"ד ארנסט גדייב
27/1/2020 17:35
עו"ד ארנסט גדייב
27/1/2020 17:35
הילה שלום רב,
ככל שכבר התקבלה החלטה לפטר אותך (מדברייך נראה שכך הדבר), אזי אין כל משמעות לעריכת השימוע. במצב כזה וככל שתפוטרי, ניתן לשקול הגשת תביעה כנגד המעסיק בעילת פיטורים שלא כדין. בכל אופן, לפני הגשת התביעה, מומלץ להתייעץ עם עו"ד הבקיא בתחום כדי שזה יבחן את מכלול נסיבות המקרה בעניינך.
חתמתי בטעות על אי רצון לשימוע
איה פרחי
3/6/2018 8:32
איה פרחי
3/6/2018 8:32
חתמתי בטעות על אי רצון לשימוע ( מנהלת החשבונות הביאה לי את הטופס כשאני נתונה ללחץ ולא מרוכזת ואמרה " מה את צריכה שימוע"? .האם אפשר לחזור בי?
זימון לשימוע שחתמת על ויתור
עו"ד גידי אייזנשטיין
3/6/2018 10:06
עו"ד גידי אייזנשטיין
3/6/2018 10:06
א. תודיעי למעסיקך ובכתב כי את חוזרת בך .
ב. מכח החזרה מהחתימה את דורשת כי יקבעו לך מועד חלופי .
ג. מקווה אי"ה שיקבלו בקשתך ולא יעמדו על שלהם" כי חתמת "
האם חובתי כמעסיקה להפיק לעובד פרוטוקול שימוע?
שרון
31/5/2018 20:15
שרון
31/5/2018 20:15
האם יש חוק בנדון המחייב תיעוד המתרחש בשימוע ומסירת התיעוד הזה לעובד טרם מכתב הפיטורין שמא בנספח אליו? בתודה למשיבים שרון
חובת פרוטוקול
עו"ד גידי אייזנשטיין
3/6/2018 10:04
עו"ד גידי אייזנשטיין
3/6/2018 10:04
בפועל אין חובה .אבל ראוי ורצוי שיהא על מנת למנוע לזות שפתיים ו\או טענות שונות ומשונות
מעבר מקום החברה למקום מרוחק ב40 קמ
אושרת
30/5/2018 20:59
אושרת
30/5/2018 20:59
הי , החברה שאני עובדת בה בצפון הארץ מזה שנה הודיעה שחודש הבא הם עוברים למקום מרוחק ב40 קמ מהמקום הקיים ומהבית , לאור כך טכנית אין באפשרותי להמשיך לעבוד שם . יש לי כמהשאלות בנושא :
1. . בחברה אמרו שיביאו לנו מכתבי פיטורין בסוף חודש הבא יום יומיים לפני המעבר . האם יש אפשרת לחייב את המעסיק לכתוב מכתב פיטורין ?האם הודעה מוקדמת מתחילה רק לאחר קבלת המכתב ?
2. ביקשו מההנהלה שנכתוב מכתב ויתור על שימוע עקב המעבר ושאנחנו לא יכולים להמשיך בעקבות כך . האם זה חוקי
מעבר למרחק של 40 ק"מ
עו"ד גידי אייזנשטיין
3/6/2018 10:11
עו"ד גידי אייזנשטיין
3/6/2018 10:11
במעבר מעבר ל-40 ק"מ מהמקום הרגיל משמעו התפטרות על גבי הבסיס של פיטורין .
ומשמעו כי יש זכאות לפיצויי פיטורין ולכל מה שיש מסביב.
כתב הויתור נראה לא במקום .
בכל מקרה , התפטרת\מפוטרת מבחינת החוק את מפוטרת מאי רצונך\יכולתך לקבל עליך נסיעה ארוכה מעין זו.
שכר לא שווה לאותה עבודה
עדן
29/5/2018 13:40
עדן
29/5/2018 13:40
אני עובדת במשרה וראיתי בפייסבוק שמגייסים לעבודה שלי עובדים אבל בשכר של 30 ואני מקבלת מינמום האם זה חוקי שזה אותה עבודה אבל לחדשים השכר גבוה יותר?
שכר גבוה יותר לאותה המשרה
עו"ד גידי אייזנשטיין
30/5/2018 12:46
עו"ד גידי אייזנשטיין
30/5/2018 12:46
השאלה הראשונית היא האם אותו מעסיק ואותה משרה בדיוק ? והאם במשרה המוצאת אין כל שינוי באופי התפקיד?
שאלה שניה היא-באם אינך מקבלת את המגיע לך כפי רצונך ,מדוע את עדין במקום הזה ?
אפליה במקום העבודה לגבי השתלמויות מקצועיות
אביב
28/5/2018 22:45
אביב
28/5/2018 22:45
היי גידי
אני עובד כשנה וחצי במשרד רו"ח יש במשרד 6 עובדים רשמו את כולם להשתלמויות מקצועיות בתחום העיסוק המשותף של כולנו כל עובד רשמו למס' השתלמויות מקצועיות ואותי סירבו לשבץ ואפילו לא נתנו סיבה, האם זה נחשב לאפליה?

אפליה על רקע אי היציאה להשתלמות
עו"ד גידי אייזנשטיין
30/5/2018 12:44
עו"ד גידי אייזנשטיין
30/5/2018 12:44
חושבני כי אין בכך כל מעשה רע. ראש הצוות ו\או השותף המנהל החליט כי אינו רואה כל טעם בשליחתך להשתלמות ואז... ?!זכותו .
האם חוקי לקבל רק בוגרי אוניברסיטאות לחברות הייטק?
אנונימי
28/5/2018 18:54
אנונימי
28/5/2018 18:54
שלום, אני בוגר מכללה מזה שנה ואני לא מתקבל למשרות הייטק. לעיתים קרובות אני נתקל במודעות דרושים לבוגרי אוניברסיטאות בלבד ובמודעות אחרות בכלל מבקשים פסיכומטרי גבוה משום מה(למרות שהפסיכומטרי לא אמור להשפיע לאחר סיום תואר).
האם דבר זה חוקי? האם ניתן לתבוע חברות שמפלים בוגרי מכללות לרעה ומקבלים רק בוגרי אוניברסיטאות?
קבלה לעבודה בוגרי אוניברסיטאות
עו"ד גידי אייזנשטיין
30/5/2018 12:42
עו"ד גידי אייזנשטיין
30/5/2018 12:42
לשיטתך נכון ,זוהי אפליה בקבלה לעבודה האסורה ע"פי החוק .ואולם,יש בידיו יכולת להתחמק בטוענה כי האנשים המבוקשים חייבים ליהיות מפלח מסויים בעלי תואר מסויים ולימודים המתבצעים ונדרשים במהלך הלימודים באוניברסיטה !! ובכך ,העבירו את רוע הגזירה מעליהם בחוק שיוויון זכויות בעבודה !
איך צריך להתנהג בשימוע?
אלנה
27/5/2018 17:06
אלנה
27/5/2018 17:06
רציתי לשאול איך להתנהג בשימוע .
האם כדאי לומר כל מה שמפריע או שזה משחק מכור.
התנהגות בשימוע
עו"ד גידי אייזנשטיין
28/5/2018 11:22
עו"ד גידי אייזנשטיין
28/5/2018 11:22
עליך ללמוד טוב את כל הטענות שהועלו כנגדך ולהכין שיעורי בית נוספים אודות טענות ומענות נוספות כנגדך .על כל פנים זכותך להקליט את השימוע .ואם הוא למראית עין יהא בידך את המענה לשאלות .
פיטורי מנהל מקבוצה יחודית ללא שימוע
דני
26/5/2018 23:50
דני
26/5/2018 23:50
אני מנהל קבוצה בחברה ואין קבוצה בחברה המקבילה לקבוצה שלי. הוחלט להעבירי מתפקידי אך עדיין לא לפטר אותי. כל זאת אחרי שבעבר נאמר לי שביצועי טובים. לא בוצע PIP או שימוע ולאחר מעבר תפקיד לא ניתן לבצע PIP בצורה סבירה ואין תפקיד היכול להתאים לי. האם המהלך חוקי?
פיטורין לא פיטורין
עו"ד גידי אייזנשטיין
27/5/2018 12:24
עו"ד גידי אייזנשטיין
27/5/2018 12:24
ברגע שהחליטו להעביר אותך מתפקידך יש לדבר אישור.שכן, הדבר " נקרא בשם :"גמישות ניהולית". אבל,מין הדין ומין הטעם הטוב היה צריך לתת בידך הסברים מדוע ולמה .
תביעה עקב אי מסירת הודעה לאחר ראיון עבודה
מאיר ארז
26/5/2018 19:55
מאיר ארז
26/5/2018 19:55
בתביעה של אי הודעת מסירה לאחר ראיון עבודה לפי מכח הוראת סעיף 3א(2) לחוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה, האם ניתן לטעון לעגמת נפש ללא הוכחת נזק או שיש ללכת לפי סעיף 13 לחוק החוזים (תרופות)? תודה מראש.
העדר מענה
עו"ד גידי אייזנשטיין
27/5/2018 12:26
עו"ד גידי אייזנשטיין
27/5/2018 12:26
כל מה שביקשת הוא יפה אבל,מענה אוכל לתת בידך לאחר בחינה מקרוב של הסיפור.אנא צור עם משרדי לשם קביעת פגישה .
תוך כמה זמן אחרי שימוע נותנים תשובה?
נתן בן סימון
24/5/2018 20:56
נתן בן סימון
24/5/2018 20:56
תוך כמה זמן אחרי שימוע נותנים תשובה אם אני מפוטר או לא ?
מתן תשובה על שימוע
עו"ד גידי אייזנשטיין
27/5/2018 12:28
עו"ד גידי אייזנשטיין
27/5/2018 12:28
בעיקרון הם צריכים לת ת מענה תוך 48 שעות .ואולם,בפועל הם יכולים למשוך זאת עד "שיבוא להם "לחסל איתך חשבונות .ואולם ,באם לא נתנו מענה סביר והמשכת בעבודה אין בעיה .ואולם,באם לא חזרת לעבודה זכותך לשלוח מכתב למעסיקך ודרוש ממנו ולאלתר מענה .
שימוע שלא כדין ללא התראה מוקדמת
איציק חזקיהו
22/5/2018 14:10
איציק חזקיהו
22/5/2018 14:10
שלום , אחרי שעבדתי במקום 11 חודש יום אחד פנה עליי המנהל קבע איתי שיחה 40 דקות לפניי המשמרת ושהגעתי לשיחה הודיעה לי שזהו שימוע לפני פיטורים ללא התראה מוקדמת ( לא קיבלתי מכתב לפניי שימוע ולא שיחות נזיפה ) בסוף השימוע קיבלתי את המכתב הפיטורים . חשוב לציין שעבדתי שם בדיוק 11 חודש כולל הימים של ההתראה המוקדמת מה שגרם לי לפתוח את העיניים. השאלה שלי היא האם יש עילה לתביעה ?
הודעת שימוע לא ראויה
עו"ד גידי אייזנשטיין
24/5/2018 13:08
עו"ד גידי אייזנשטיין
24/5/2018 13:08
ההודעה שקיבלת ממעבידך אינה חוקית בעליל .ככלל היה עליו לתת בידך הודעה מוקדמת ובכתב לפחות 48 שעות לפני השימוע.
אם יש מקום לתביעה או לא .זה לא בדוא"ל ולא בטלפון.על מנת שאהיה בעל תשובה מהימנה עליך לקבוע פגישה מסודרת במשרדי כדי שאוכל להבין ולראות את כל המסמכים.