שלום. אני עובדת בחברה כבר מספר שנים ובתחילה הייתי מקבלת העלאות שכר מדי פעם עד השנה השלישית שבה השכר שלי נשאר קבוע. גיליתי שאדם אחר שנמצא גם בתפקיד זהה כמו שלי והגיע לפניי, היה ממשיך לקבל העלאות שכר גם אחרי השנה השלישית. כשהפסיקו לי את ההעלאת שכר זה היה בשנה שהתחתנתי ויצאתי לחודש ירח דבש אז חשבתי אולי בגלל זה. אבל גם ברביעית ובחמישית לא העלו לי בכלל ודווקא ביקשתי ואמרו שזה לא מתאים. לדעתי מנסים לנפנף אותי כי אני מנסה להכנס להיריון לא רוצים לשלם לי פיצויים מוגדלים אחרי ההעלאה, לגבר שנמצא איתי בתפקיד אין את החשש כמובן שייכנס להיריון, אבל זו אפליה כספית פשוט לא הוגנת. מה הצעדים שאני צריכה לעשות עכשיו? אשמח לעזרתכם!
סגור

הזמינו אותי לשימוע לפני פיטורין, אני בחופשת מחלה כבר שבוע ומרגישה ממש על הפנים. בנוסף לא רוצה שיפטרו אותי, אבל לא בטוחה שזה יכול להשתנות.
יכולים לחייב אותי להתייצב לשימוע? או שחייבים לחכות עד שתיגמר לי החופשת מחלה?
מה ההשלכות אם מקיימים את השימוע בלעדיי ואני לא שם?...
סגור

שלום, כשהתחלתי לעבוד בעבודה הנוכחית, עדכנתי את המעסיק שלי שאני לוקה במוגבלות נפשית מסויימת. במהלך תקופת עבודתי, גברה עליי הבעיה הבריאותית ונאלצתי להתאשפז. יש איתי עובדת נוספת ושתינו מבצעות את אותה העבודה בדיוק (אנו מועסקות באותו התפקיד). לאחר שנתיים גיליתי ששכרי מופלה לרעה בפער של 1500 ש"ח לעומת העובדת האחרת, על אף שאני ותיקה ומנוסה יותר ממנה. פניתי למעסיק ע"מ שישווה את שכרי, וזוהי תשובתו: "את לא יכולה לצפות לשכר שווה שהרי את לוקה בבעיה בריאותית וכבר אושפזת בעבר. אני הייתי צריך לשלם מכיסי את דמי המחלה שלך ולכן את לא משתלמת לי". האם זו סיבה מוצדקת להפלות כך את שכרי? אני עובדת מוכשרת ומסוגלת לעבוד כמו כולם. אשמח לדעתכם סגור

מנסה כבר יותר מחצי שנה להתקבל לעבודה בתחום השיווק, למרבה הצער נראה שמעסיקים לא מעוניינים לקבל אמא לשלושה בגילאי 7, 5 ושנתיים... עשיתי ניסוי שלחתי קורות חיים שלי בלי לאזכר בכלל את המשפחה שלי והורדתי את הגיל שלי מ-35 ל-27 סתם כדי לראות אם זה משנה משהו. ואכן חזרו אליי ורק בריאיון כשאמרתי את האמת אמרו שזה לא מתאים להם. בקיצור מפלים אותי על היותי אישה עם ילדים קטנים! למרות שהתחייבתי לשעות ולהכול באופן מלא, בכלל לא ביקשתי משרת אם. בעלי עובד מהבית מדי פעם ולגמרי יכול להסתדר עם הילדים... האם ניתן לחייב מקום עבודה שרצה לקבל אותי לפני ששמע על הילדים פשוט להכניס אותי לעבודה?
סגור

הי, אני עובדת בדוכן תכשיטים שלושה שבועות ואמרו לי בסוף המשמרת האחרונה לא להגיע יותר (למרות שכבר קבעו לי משמרות לשבוע שלאחר מכן...) האם מחויבים לערוך לי שימוע לפי החוק?
סגור

שלום רב.
אני עובד בחברה מסוימת כבר כ-4 שנים, תמיד שיבחו את העבודה שלי יש לי אפילו התכתבויות של אימייל שמחמיאים לי על העבודה ועל פרויקטים קטנים שביצעתי.
במשך ה-4 שנים קיבלתי בונוסים על עבודה טובה לפחות 6 פעמים... בכל אופן הודיעו לי שמפטרים אותי, כמובן כולם היו בשוק מזה.
בשימוע טענו כל מיני טענות שווא שאני לא עושה את העבודה כמו שצריך, בלי שרמזו לי על כזה דבר, הראו התכתבויות באימייל שאנשים ביקשו ממני לתקן משהו (שזה חלק מהעבודה שלי התיקונים, לא טעויות שלי מלכתחילה...) בקיצור ממש הפכו את המצב כדי להוציא אותי לכאורה עובד לא טוב.
מה אני אמור לעשות עם זה?
רוצה לחזור לחברה וגם המנהלים הישירים שלי רוצים להחזיר אותי, אמרו זאת הוראה מגבוה.
האם החוק יאפשר לי לטעון נגד השימוע שבוצע ולבטל אותו?
סגור

שלום רב. יש לי ניסיון רב בתחום הקוסמטיקה כשהייתי צעירה הייתי בכמה פירמות מאוד מוכרות.
בעקבות לידה וילדים עברתי לתחום קצת פחות עם תנועה ותזוזה...
אבל כעת בגיל 40 אני רוצה לחזור ואף חברת קוסמטיקה לא מוכנה לקבל! רמזו לי כמה פעמים שהם מחפשים בנות "נמרצות" יותר ממני, בקיצור אפליה של גיל!
מה ניתן לעשות?
סגור

הי, לפני כחודש פיטרו אותי ממקום העבודה וטענו שזה עקב המצב ובגלל קיצוצים. בדיעבד גיליתי כי שבוע לאחר העזיבה שלי כבר התחילו לפרסם שוב את המשרה. כמובן שזה אומר ששיקרו לי, אם היו באמת קיצוצים לא היו מביאים עובד אחר במקומי! מה האפשרויות שלי כעת, האם זה חוקי לפטר מישהו עקב סיבה שהתגלתה כשקר? אפשר לתבוע על זה פיצויים? סגור

אשתי בהיריון והודיעו לה על פיטוריה בשל סגירת הגן אך פתאום התברר לנו שהם יפתחו במתכונת יותר מצומצמת. הייתי שמח לדעת מה קובע החוק ביחס לדבר הזה? סגור

שלום,
עבדתי בחברה גדולה בה השקעתי מעל ומעבר כמעט כ-8 שנים, בתאריך 10/5/20 בשעות הבוקר זומנתי בדחיפות ע"י מזכירה בשיחת טלפון לשיחה אצל הסמנכ"ל, שם נאמר לי בהפתעה שזו שיחת שימוע ועקב קיצוצים בגלל הקורונה אני מפוטר, ושעלי לתת חודש הודעה מוקדמת.
נאמר לי שאני עושה חפיפה לעובד קיים אחר בחברה באותה שיחה.
נאמר לי ע"י אותו סמנכ"ל, כי אם היני רוצה לעשות שיחה נוספת אני יכול להגיע למחרת שוב אבל לא חייב, "כי זהו הנוהל בשביל הפרוטוקול", שאלתי מה הטעם, והאם זה משנה את החלטתו, ענה שלא ושההחלטה כבר נקבעה.
נקראתי לאחר כשעה לקחת את מכתב הפיטורים.
לא זומנתי במייל ולא במכתב לשיחה הזו שהגיעה בהפתעה.
השיחה לא מוקלטת (כיוון שלא היה לי מושג שזהו שימוע כלל).
אותו עובד שהחליף אותי, ניגש אלי לאחר שלקחתי את המכתב פיטורים לשאול מתי אני עושה לו את החפיפה.
במכתב לא נרשמו סיבות הפיטורין אלא "בהמשך לשיחתנו מהיום, הריני להודיעך כי החלטנו לסיים את עבודתך בחברה".
כמו כן הייתי במינוס ימי חופשה, ובמהלך כל תקופת הקורונה והחגים הורדו לי ימי חופשה בנוסף על חצאי ימי ערבי חג וימי גשר שהוחלטו כי המשרדים יסגרו (למרות שבחלק מהימים האלו המשרדים היו פתוחים) עליהם שילמתי לא מעט (כ 4000 ש"ח אותם הורידו מהמשכורות האחרונות).
עבדתי כל תקופת הסגר כעובד חיוני.
האם יש לי עילה לתביעה?
רב תודות סגור

שלום, בחודש יוני חתמתי על תנאי עבודה מול מעסיק משרד רואה חשבון להתחיל ב-1/7/2020.
לאחר רכישת חופשי חודשי והוצאות נוספות המעסיק הודיע לי שהמשרד נכנס לבידוד - ואתחיל ב14/7/2020 (מחר).
ביום חמישי האחרון התקשר המעסיק להודיע לי עקב סיבות כלשהן שהחליט לא להעסיק אותי - ביקשתי שבסוף שבוע יחשוב איך הוא מתכוון לפצות אותי על אובדן הכנסות של חודש וחצי כי התחייבתי וחתמנו תנאי עבודה.
השאלה המרכזית - מה הפיצוי שמגיע לי עקב הפרת הסכם וחודש וחצי המתנה ללא שכר שהובטח?
אשמח לעזרה.
בברכה ותודה, סילביה שכטר. סגור

לפי מה שקראתי חובה למעסיק לקיים שימוע לעובד שלו ולשמוע את פרטיו. אבא שלי עובד מאז שעלינו לארץ באותו מקום עבודה אך הוא לא מדבר עברית היטב. הוא ביקש שבשימוע שלו יהיה עורך דין דובר רוסית שיסביר לו בדיוק מה קורה וגם ייעץ לו אם צריך... המעסיק סירב לכך ועומד לקיים את השימוע רק הוא עם איזה יועץ שלו ועם אבא שלי... זה חוקי?
סגור

שלום רב. השאלה עוסקת רק בניכויים משכר העובד ולא בפיצויי פיטורים. עובד שנתפס בגניבה, הודה וחתם על מסמך שבו הוא מודה שגנב לאורך תקופה סחורה בשווי X ש"ח ומאשר בכתב שאפשר לנכות לו את שווי הסחורה מהשכר, האם חוקי למעסיק לנכות לו מהשכר האחרון? סגור

הי, בתי התקבלה לעבודה בחנות בגדים והיא סיפרה שתוך חודש אמרו לה שהיא לא מתאימה לתפקיד ואמרו לה שהיא מפוטרת. האם במקרה כזה היה צריך לעשות לה שימוע כמו לעובד אחר והם פעלו לא לפי החוק?
סגור

שלום, אני עובדת בבית עסק מסוים כבר למעלה מחמש שנים והחליטו לפטר אותי בשל קיצוצים של בית העסק... העניין הוא שאני יודעת על עובדות אחרות שהסבו אותן לסניפים קרובים וגם אותי היו יכולים ולא עשו זאת. בכל אופן בכלל לא ערכו לי שימוע רק הגישו לי מכתב וביקשו ממני תוך שבועיים לעזוב. יש סיכוי לתבוע על כזה דבר?
סגור