שלום רב,
אני עובדת במשרת סטודנט כשנה וחצי, במקום בו אני עובדת נפתחה אפשרות לקליטת עובד קבוע והמנהל שלי בחר לקדם סטודנטית ממפעל אחר על פני כיוון שהייתי בהריון, האם יש כאן עילה לתביעה? ואם כן אילו הוכחות עליי לספק? סגור

ברצוני להבין האם המעסיק מחויב בכל מקרה לזמן לשימוע? עבדתי בתחנת דלק מספר חודשים כמועדפת ופיטרו אותי לפני סוף התקופה בטענה שבזמן המשמרת שלי נגנבו כספים והחשד העיקרי הוא עליי כמובן. זה משהו שאפשר לפטר אותי בגללו בלי לערוך לי שימוע בכלל?
סגור

, התחלתי לפני כחודש וחצי בערך עבודה חדשה, לצערי לאחר כשבוע וחצי חליתי בשפעת שהסתבכה לדלקת ריאות ולכן נאלצתי להיעדר לכמעט חודש (לפי המלצת רופא), כשחזרתי לעבודה עשו איתי מיד שיחה, וכעבור שבוע זימנו אותי לשימוע כביכול על סיבות אחרות של אי התאמה ופירוטים ספציפיים של דברים מאוד שוליים שהמנהלת עקבה אחריהם ספציפית למטרת השימוע כדי להוכיח שזה לא נגרם עקב מחלה.

תלוש שכר יש לציין שלא קיבלתי עד עכשיו ולגבי החודש השני עד הפיטורים בספק שאקבל גם אותו.

אילצו אותי לקנות נעליים כמה ימים לפני ההודעה על השימוע בצורה וצבע ספציפיים, לא נעלי עבודה אלא נעליים שטוחות רגילות במותג מסוים, הם אמרו שאקבל החזר עליהם עד 180, העלות הייתה 230 אבל לא רציתי להתעקש על קטנות.

היום המנהלת אמרה שאני לא אקבל שום החזר על הנעליים עד שאחזיר אותם למקום עבודה (יש לציין שהנעליים הם לא נעלי עבודה ולא נאמר בשום שלב, לא בטקסט ולא בדיבור שצריך להחזיר אותם על מנת לקבל את ההחזר, יש לציין שהם עדיין לא מעוניינים להביא החזר מלא לנעליים כמו ששולם בחנות)

לאחר כל הפרטים האלה, האם יש עילה לתביעה? מה אתה מציע לעשות בעניין? סגור

אחי פוטר ממשרה של עוזר מנהל בבית ספר אחרי שעשה זאת במשך כמעט 14 שנה, אפילו שהתחלפו מנהלים הוא תמיד היה שם וידע לעזור לכל מי שצריך ולתעד את כל הדברים. לפני שבועיים הגיעה מנהלת חדשה שכבר באה עם עוזרת משלה והחליטה לפטר אותו, בלי שום סיבה שנראית לעין וגם לא עשתה לו שימוע כמו שצריך לפי החוק. אפשר לתבוע אותה או את בית הספר על כזה דבר?
סגור

לעוה"ד שלום,
ברצוני לברר האם אני זכאי לפיצוי עקב נושא הפנייה לעיל כפי שאספר להלן.
אני איש כמעט בגיל חמישים. התקבלתי לעבודה בתור שליח במסעדה. ביצעתי כל המוטל עליי במסגרת תפקידי. לאחר כשבועיים התבקשתי למסור תעודת זהות ולמנהל וכך עשיתי. מספר ימים אחרי כן היחס אליי השתנה מקצה לקצה והחל המנהל לבוא אליי בטענות של מה בכך שקצרה היריעה כאן מלפרטן כאן. למרות שהמשכתי והשתדלתי לבצע עבודתי נאמנה, לאחר כחודשיים וחצי נדרשתי במהלך משמרת לבוא לשימוע, שבו ניתן לי מכתב פיטורין שהוכן מראש מבלי שהייתי מוכן אליו ובו היו טענות שאין בהם ממש כדי לפטר עובד. המנהל גם סירב לאפשר לי לסיים את המשמרת. האם אני זכאי מבחינת הדין לזכויות כספיות כלשהן או בכלל?אשמח באם תוכל לעזור לי. סגור

השנה לקחתי מספר ימי מחלה מהעבודה, בלי לעבור את המכסה ולא מספר משמעותי של ימים. בשל סיבה זאת המעסיק מעכב קידום שמגיע לי, האם זה לגיטימי?
סגור

שלום אני עובדת כבר כמה שנים במשרד ממשלתי, יחד איתי עובד גבר נוסף ושנינו מספקים מענה לשאלות הציבור, בעיקר טלפוני אבל לפעמים גם מארגנים כל מיני דברים ורושמים הודעות. בכל אופן יצא לי לראות את תלוש השכר שלו ונדהמתי לגלות שהוא מקבל משמעותית יותר כסף ממני אע"פ שלשנינו יש אותה הכשרה ופחות או יותר אותן שנות ניסיון. מה עושים בנידון כדי שאקבל משכורת כפי שהוא מקבל?
סגור

שלום,
אני עובדת כשמונה חודשים במקום עבודתי וכאשר הודעתי למעסיק על התחלה של טיפולי פוריות הוא קרא לי לשיחה שבה הודיע לי על שימוע. רציתי לדעת את הזכויות שלי והאם ניתן לתבוע אותו. סגור

חודש 4 להריון ,מתכננים לפטר אותי עכשיו בטענה של חוסר שביעות רצון מהביצועים שלי. בפועל הייתה לי שיחה לפני שבועיים שאמרו שיתנו לי חודש ניסיון להשתפר, באותה שיחה סיפרתי שאני בהריון והיום לאחר שבועיים מוציאים זימון לשימוע לאחר שבדקו וראו שמותר לפטר עובדת בהריון אם היא פחות מחצי שנה. אני 5 חודשים וחצי משמע רוצים לפטר אותי עכשיו כי אני בהריון לפני שכבר לא יוכלו. האם ניתן להגיש תביעה? סגור

אני עובדת בחברה 5.5 חודשים קראו לי לשיחה ואמרו לי שאני מפוטרת ומגיע לי 5 ימי הודעה מוקדמת שאני יכולה גם לא לאגיע ולקבל אותם בגמר השיחה קבלתי בכתב שימוע למחרת
בשימוע נאמר לי שוב אותם דברים
שעתיים אחרי השימוע קבלתי מכתב פיטורים.
לדעתי השימוע היה רק למראית עין וההחלטה היתה לפני השימוע
האם אפשר לקבל פיצוי על כך?
וכמה? סגור

בס"ד
שלום
אני עובד ברשות מקומית ומנסה להתקדם, קידום העבודה נעשה ע"י הגשת מכרז, בשנה האחרונה הגשתי כמות של מכרזים ולא זכיתי.
ההרגשה שלי היא שיש משהו לא תקין, האם ניתן להגיש תלונה למבקר המדינה או דרך אחרת.
אשמח להדרכה. סגור

הי, קראתי באינטרנט שמעסיק מחויב להציע לי משרות נוספות כשהוא עורך לי שימוע לפני הפיטורים. אני עובדת כבר חמש שנים כמזכירה רפואית ופיטרו אותי בלי להציע לי משרה נוספת, יש עילה לתביעה במקרה כזה?
סגור

הי, רציתי לדעת מה ניתן לעשות במקרה שבו יש חשד גלוי מאוד לאפליה במקום העבודה בגלל נטייה מינית? מדובר על מקום עבודה שהוא במגזר הדתי כאשר האדם שניסה להתקבל אליו הוא חלק מהמגזר אך בעל נטייה מינית לא מקובלת (משיכה לגברים). הדבר לא מוצהר בגלוי אך בראיון העבודה התוודיתי על כך ומאז היה ברור כי זה הדבר שהשפיע על סירובי לעבודה. האם ניתן לתבוע אותם לפי החוק / לחייב אותם לקבל אותי אם אין להם סיבה קונקרטית אחרת?
סגור

שלום,
המעסיק שלח לי הודעה על זימון לשימוע שהתקיים בהמשך.
יום למחרת נקראתי לחדרה והיא אמרה יש 2 אופציות. 1. שתתפטרי מעצמך. 2 יהיה שימוע ולך לא יהיה נעים והפחידה אותי עם סוללה של אנשים שהיו בשימוע.
לשאלתי, האם השימוע לא נועד לשמוע בנפש חפצה את טענת העובד.
למה יש שימוע אם היא כבר מראש הכיוון לפטורין?
אשמח לדעת מה החוק? ואיך נכון להתקדם
תודה. סגור

שלום. אני אדם דתי מאמין וכמובן שומר שבת. לאחרונה ניסיתי להתקבל למסעדה במרכז העיר, אני יודע שהמסעדה פועלת בשבתות אך היא כשרה לחלוטין ולכן אני יכול לעבוד בה גם קיבלתי אישור מהרב שלי. בכל אופן ברגע ששמעו שאני שומר שבת אמרו שהם לא יכולים להעסיק אותי כי העבודה כוללת סופ"שים שאלתי האם רק בגלל זה מסרבים לקחת אותי וענו שכן גם יש לי מוקלט את השיחה. האם יכולים לעשות כזה דבר? למה שלא ישבצו אותי רק למשמרות באמצע שבוע?
סגור