הי אני בעלת תואר שני בקרימינולוגיה ומנסה להתקבל למשטרה ולמוסדות דומים (שב"ס למשל). עליי לציין שבתהליך הקבלה הכרתי והתיידדתי עם מועמדים נוספים שנודע לי שהתקבלו למשרה שיועדתי אליה וזאת מכיוון שהם בעלי תואר ראשון ולכן במדרגת שכר נמוכה יותר, אם היו מקבלים אותי היו צריכים לשלם לי לפי מדרגת שכר גבוהה של תואר שני וכנראה בגלל זה לא קיבלו אותי. ניתן לקרוא לזה אפליה על רקע אקדמי או כלכלי ולתבוע את המקומות האלה?
סגור

המעסיק שלי הוציא אותי לחל"ת וכשהחזיר את שאר העובדים לעבודה החליט לפטר אותי, כמובן שלא נערך לי שימוע הוא גם טוען שאי אפשר לבוא לעבודה והשאר עובדים גם כן מהבית... האם הוא מחויב לערוך לי שימוע אפילו באופן ווירטואלי כדי שהפיטורין ייחשבו תקניים? תודה סגור

1.עבדתי במקום עבודה שלושה שבועות בערך.
2.ביום האחרון לעבודתי במקום הכניס אותי מנהל החברה למשרדו, אמר לי שאני עומד בקצב, שאל אותי שאלות אישיות ואמר לי שאחד העובדים כל הזמן מתלונן עלי והוא לא יודע למה.
3.לא עברו מספר דקות מתחילת עבודתי והוא סר לחדרי והעיר לי שאני מסתובב במקום לעבוד לאחר שהכנתי לעצמי קפה וחזרתי למקומי. אמרתי לו "בוא אני אגיד לך משהו"...והוא הגיב ב"אני לא רוצה לשמוע מה יש לך להגיד".
4.לאחר שעה בערך הוא שוב נכנס לחדר העבודה ועמד מאחורי אז שאלתי אותו אם הכל בסדר?
והוא נראה לי לא שבע רצון. אז שאלתי אותו "לא מתאים לך?אם לא אז לא".
בתגובה הוא אמר לי ללכת למזכירה ולסגור איתה את עניין העסקתי במקום.
5.חשוב לציין שהוא לא מסר לי תנאים כתובים בדבר העסקתי אצלו ולא נתן לי התראה מוקדמת על הפיטורים
שתיארתי לעיל ולא נעשה לי שימוע בכלל.
מהן זכויותיי עקב האירועים שאירעו לי בכל הקשור ליחסי עובד ומעביד.
האם יש מקום לתבוע את המעסיק?
בברכה,
חבר בפורום סגור

אני עובד 7 חודשים ברשת פארם כאחמ״ש. קיבלתי מכתב שימוע מהמנהלת. הסיבות לא הוצגו בפני כלל ובנוסף היא אמורה לעדכן אותי על שימוע לפחות 7 ימים לפני מועד השימוע, יום על כל חודש שעבדתי. את המכתב על השימוע קיבלתי ביום שישי וביום שני כבר היה השימוע, ככה שאם רציתי שיהיה איתי עורך דין בשימוע לא הייתי מספיק למצוא עורך דין. שלחתי למנהלת הודעה באותו יום של קבלת המכתב, שהיא מפרה זכויות עובדים וגם פירטתי מהן, היא התעלמה מההודעות ולא ענתה עליהן. ביום השימוע אמרתי לה עוד פעם שהיא מפרה את הזכויות שלי והיא אמרה שמבחינתה היא פועלת לפי החוק.
אשמח לדעת מה אפשר לעשות בנושא. תודה. סגור

עובד 3 שנים בחברה דרך קבלן ניקיון. העבודה היא בשטח על טרקטור או/ו כפועל רגיל. ישנם עוד 5 עובדים כאלה כמוני שמתוכם עובדים על הטרקטור עוד שניים. שלושת האחרים עובדים כפועלים רגילים למרות שיש להם גם רישיון לטרקטור. זו תופעה שנמשכת לא מעט זמן. כשניסיתי לברר מה פשר העניין בטענה שיש כאן הפליה נאמר לי כי עובד אחד שעובד כבר מעל שנה בעל רישיון לטרקטור לא כשיר, ולכן מועסק כעובד רגיל והשניים האחרים מתלוננים על כאבי גב ולכן פוטרים אותם מלעבוד על הטרקטור. אמרתי שגם לי כואב לעתים הגב וברצוני לנוח מהטרקטור ואז נאמר לי שאדאג להביא אישור מרופא תעסוקתי ככה ארד לגמרי מהטרקטור ובאשר לשני הטרקטוריסטים האחרים שפטרו אותם זמן רב מלנהוג על הטרקטור, אין להם עדיין אישור מרופא תעסוקתי אך הם יביאו מתי שהוא אישור שכזה. זה מאוד מקומם אותי. יש לדעתי כאן סוג של הפלייה. מה ניתן לעשות? סגור

באחת המשמרות שלי בעבודה לקחתי כריך ושכחתי לשלם יום למחרת המנהל שלח לי הודעה ואמרתי לו שאני אגיע לשלם, אך הוא החליט שהוא מזמין אותי לשיחת בירור וביטל לי 3 משמרות. האם מותר לו לבטל לי 3 משמרות והאם יש כזה דבר שיחת בירור? האם היא נחשבת לשיחת שימוע? אציין כי אני עובדת במקום עבודה זה כמעט 5 שנים. סגור

שלום, אני עובדת בתחום הנדסת התוכנה כבר שנה ולאחרונה התקבל לתפקיד שלי אדם נוסף בלי ותק בכלל, זה היה התירוץ של הבוסים שלי לשלוח אותו להכשרה מקצועית, אך למעשה ההכשרה מזכה כתוספת בשכר וגם מבססת מעמד בחברה כי בעקבות ההשקעה כביכול של החברה אז חוזה העבודה של מי שיוצא להכשרה מובטח לשלוש השנים הבאות. לי אפילו לא הציעו לצאת להכשרה, למרות שאני רק שנה בתפקיד כאמור. זה נחשב אפליה בעבודה או לא?
סגור

שלום, מעוניינת למצוא עבודה בתחום שירות הלקוחות, החשש שלי הוא שלא מקבלים אותי על סמך המוצא וצבע העור שלי. אין לי כל דרך להוכיח זאת מכיוון שהם לא מספרים מדוע לא קיבלו אותי ורק אומרים שהם בחרו להמשיך עם מתמודדים אחרים. מה ניתן לעשות מבחינה משפטית כדי לבדוק זאת?
סגור

כבר שנתיים (!) מנסה למצוא עבודה כמפתח תוכנה, יש לי עבר עשיר מאוד בתחום ושלל הישגים, מקום העבודה הקבוע שלי פיטר אותי ועוד המון אחרים משיקולי תקציב. אני כרגע בן 50 ולא מצליח למצוא כלל עבודה, רוב חברות ההיי טק מעסיקות צעירים וזה מה שהן רוצות לשדר, בגלל זה לא מקבלים אותי אפילו לתפקידים בכירים... מתקיימת עילת תביעה במקרה שלי?
סגור

היי אני עובדת בעבודתי כשנה
מוזמנת לשיחת שימוע בשל צמצום שעות העבודה שלי .
אני כרגע בהריון תחילת חודש רביעי ומפחדת להסכים על צמצום השעות וחוששת שאחרי שנחזור לשגרה לא יחזירו אותי להיקף השעות שלי ולא יפגעו לי בשכר ובדמי לידה לאחר מכן. מה אפשר לעשות?
סגור

מעסיק שלי מוציא אותי לחל"ת בחודש שביעי של הריון. האם מותר לו לעשות את זה ומהן ההשלכות של זה? סגור

אני נמצא בעבודה תחת צו מניעה אני בתפקיד בכיר במשרד ממשלתי אני חושש שינקמו בי ויחליטו שאני לא חיוני. הצו קובע שלא פוגעים במעמדי, העסקתי ותנאי שכרי. האם אני רשאי להגיע, לעבוד ולקבל שכר או לא? סגור

אני עובדת באחת מרשתות המזון ביום ראשון 15/3/20 היו לי קניות שעברו בקופה שלא יוצאת חשבונית. כאשר יצאתי מהסניף אחרי יום עבודה עם קניות פנה אלי מישהו הציג תעודה של קב"ט וביקש לראות את הקניות, דבר לגיטימי, ביקשתי להיכנס פנימה ובקשתי מקופה ראשית שיוציאו
לי חשבונית עם כרטיס האשראי שלי. הצגתי את החשבונית שלי לקב"ט בדק את הקניות הכל היה תקין.
בסל האישי בו היה לי את בקבוקי המים מהבית, החלוק, כדורים, ג'ל מהבית, 2 מסכות מהבית, קפה בקופסה מהבית, היה לי גם כריך עובד לחמנייה וגבינה קיבלתי בעבור הכריך ששילמתי עבורו, אני משלמת תמיד עבור 2 כריכי עובד, ובסניף לוקחים לחמנייה לכל כריך ומקבלים גבינה
בקופסה עבור 2 כריכים, ההפסקה היא חצי שעה בהפסקה אכלתי כריך אחד שמרחתי גבינה, את הכריך השני שמרתי אני חולת סכרת והזמן מההפסקה עד היציאה הביתה הוא ארוך כך שבדרך במידה ואני מרגישה נפילת סוכר, אני מורחת את הגבינה ואוכלת, כך אני עושה כל יום.
הקב"ט לקח את הלחמנייה והגבינה והשאיר את כל הדברים שלי בכניסה לסניף וביקש ממני להתלוות למנהלת, וזאת למרות שבמעדניה יש את החשבון ששילמתי בהפסקה עבור 2 כריכים עם השם שלי, אצל המנהלת התחיל מסע ההכפשה, המנהלת אמרה שמה שעשיתי נקרא לקיחה מה
ההבדל בין לקיחה לגנבה הרי שילמתי עבור 2 כריכים, אחד אכלתי ואחד שמרתי, ההכפשה הזו לקחה כשעתיים ואני מבקשת שהאדמה תיבלע אותי איך יכולים להוציא עלי דיבה על גנבה הרי שילמתי בעבור הכריכים, מעולם לא נאמר לי שאסור לקת את הכריך שנשאר הייתה, מרוב בלבול
לא שמתי לב מי לקח את קופסת הגבינה ושקל אותה המנהלת או הקב"ט,
יש לי צילום של הקופסה עם שעת השקילה והלחמנייה שנלקחה ממני,
הקב"ט הכין תצהיר וביקש שאחתום עליו ביקשתי שיוסיף שאני שילמתי עבור הכריכים ומעולם לא נאמר לי שאסור לקחת הביתה את הכריך,
הקב"ט אמר שאני לא יגיד לו מה לכתוב בתצהיר ומאחר שזה תצהיר שלי אני חותמת על מה שאני רוצה שיהיה כתוב בתצהיר ולא חתמתי,
נאמר לי שאני מושהית עד לשימוע,
מה אני עושה עם ההשפלה שהושפלתי על לא עוול בכפי, הרי שילמתי עבור הכריכים ועל הוצאת הדיבה שהוציא עלי כי בין לקיחה לבין גנבה אין הבדל. ומה אני עושה עם ההשפלה שבטוח מתרוצצת בסניף?
מה אני עושה עם ההכפשה הזו אני לא יכולה לא לעבוד גם אם אני אחפש עבודה אחרת הוצאת
הדיבה וההכפשה תפריע לי למצוא עבודה אחרת.
פניתי לוועד של העובדים של הרשת נאמר לי ששימוע זה לא מהיום למחר אם אהיה זכאית ישולמו לי הימים שלא עבדתי... מבקשת תשובה מה עושים במקרה כזה של הכפשה והוצאת דיבה בעבודה?
למי פונים ומי יכול לעזור? תודה מראש על תשובה. סגור

שלום רב. שמי נילי עבדתי כמעט עשור בתחום ההיי טק התפקיד האחרון שלי גם היה ניהולי ובחברה מצליחה. התפטרתי בשביל להשקיע בעצמי קצת, תמיד השקעתי מעצמי יותר מדי בקריירה. כחלק מהשינויים החלטתי לגם להביא לעולם ילד מתרומת זרע וכיום הוא בן שנתיים. לצערי לאחרונה ניסיתי להתקבל חזרה לעולם ההיי טק אבל כל מקום מסרב לקבל אותי למרות הרזומה המרשים שלי, בכמה מקומות גם רמזו שעבודה ניהולית תדרוש ממני להישאר במשרד בכל מיני ימים של דיונים וכן הלאה, וזה לא יתאפשר בגלל שאני אם יחידנית. מה עליי לעשות?
סגור

לפני כשנה פלוס בערך היה לי קשר טלפוני עם אחת העובדות במשרד והשבוע הסיפור התפוצץ בעבודה. העובדת כבר מעל חצי שנה לא עובדת בחברה, פוטרה עקב קיצוצים ולי אתמול עשו שימוע. הטענה שעלתה מצד בעל הבית שכביכול העובדת לא תפקדה עקב הקשר שזה לא נכון. האם מותר לפטר אותי עקב זה? ובמהלך כל הקשר לא פגעתי בעבודה, וכל סידור שהיה לי בוצע כראוי ואפילו יותר מזה. האם זה חוקי? תודה סגור