שלום,
אני עובדת במקום כבר 6 חודשים.
לפני יומיים הבוס שלח לי במייל בשעה 15:00 הודעה לגבי שיחה שהוא רוצה לעשות איתי.אני מסיימת לעבוד בשעה 16:00 והוא שלח לי הודעה בשעה 15:00 ובקש שנדבר ב 15:40
בשיחה אמר שהוא חושב אם להמשיך להעסיק אותי ושהוא לא בטוח אם כן. ונתן לי את התחושה שלא. יום לאחר מכן קרה לי שוב לשיחה שוב בשעה 15:00בערך ואמר לי שהחליט לסיים את יחסי העבודה. לא קיבלתי מכתב.וגם לא מכתב לשימוע.
אמר לי שמגיעים לי 6 ימים על כל חודש. ושאני יבוא להעביר את העבודה שלי לבנות האחרות במשרד ואחכ אוכל ללכת.וישלם לי על שאר הימים.
האם זה חוקי התהליך הזה?
תודה מראש על תשובתך. סגור

לאחר חודש וחצי עבודה נלקחתי למשרד המנהל והודיעו לי שאני מפוטר ואין צורך שאמשיך לבוא, ללא שימוע או דיון.
חשוב לציין שלא היה שום בעיה משמעתית או הפרת חוזה.

האם חוקי ואם לא מה ניתן לעשות? סגור

שלום רב,
אני עובד במקום עבודה גדול. לאחרונה המעסיק חתם יחד עם ההסתדרות על הסכם קיבוצי לעובדים המיטיב עם התנאים (תוספת יוקר שנתית, קה"ש וכד'). המעסיק ציין שההכם תקף רק לעובדים חודשיים ומאחר ואני מועסק במשרה חלקית ע"פ שעות אני לא כלול בהסכם. האם הדבר לא יוצר אפלייה בין עובדים שונים באותו מקום עבודה ? מותר לחתום הסכם קיבוצי התקף רק לחלק מהעובדים במקום עבודה מסויים ? סגור

שלום,
פוטרתי ללא שיחת שימוע, גם שיחת הפיטורין עצמה לא הייתה ברורה עד שבסופה נאמר לי שאני מפוטרת, לא הוגש מכתב פיטורין. המנהל אמר שהוא ישלם לי לפי חוק שבועיים מראש ואני יכולה לא להופיע, אבל ישמח אם כן אבוא. אכן הגעתי ביומיים הראשונים רגיל, אני עובדת שם 9 חודשים, רוצה לדעת מה הסכום שמגיע לי על כל יום בשבועיים האלה, הייתי עובדת שעתית, עם ממוצע של 8 שעות ביום. סגור

שלום,

האם מנהל משאבי אנוש יכול לתת לעובד זימון לשימוע לפני שהודיע/התייעץ עם מנהלו הישיר? סגור

לפני כשלושה שבועות התפטרתי מעבודתי הקודמת ע"מ להכנס למקום עבודה חדש בו הובהר במפורש כי העבודה אינה זמנית (קיימות הוכחות), לאחר 3 שבועות פיטר אותי המעסיק בהודעה בוואטסאפ בטענה שהוא אינו זקוק לעובדים. בנוסף המעסיק מסרב לתת את פרטיו. סגור

שלום
התחלתי לעבוד בחברה בגיל 59 ופוטרתי בגיל 63 בעקבות "צמצומים" כשבסמוך לפיטורי נקלטו בחברה עובדים צעירים. האם יכול לעמוד לזכותי עילה לתביעה באפליה בניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה? הרי התחלתי לעובד בגיל 59.
תודה סגור

שלום
זומנתי לשימוע בעבודתי לשם סיום העסקה.
בשימוע עצמו ביקשתי לדבר עם המנהל האזורי ואמרתי שלא אדבר בשימוע ללא עורך דין ושלא ניתן לי מספיק זמן למצוא אחד.
השימוע נגמר, נאמר לי שבקשותיי יועברו הלאה.
מאז עבר חודש,לא קיבלתי זכרון דברים של אותו שימוע ,לא קבעו לי שיחה עם המנהל,לא עידכנו לגבי שימוע חדש ולא אמרו לי מה קורה איתי. במשך חודש אין לי מושג מה קורה, אם אני נשארת בעבודה או לא ואין לי כל אפשרות לתכנן קדימה במצב הזה.
האם ההתנהלות הזו חוקית?מה אני יכולה לעשות בקשר לזה? סגור

הבוס שלי פיטר אותי בתחילת חודש פבואר טלפונית לאחר שעבדתי אצלו כשנה ו11 חודשים. עד היום לא קיבלתי תשלום של 2 משכרות, מס' חודשים של פנסייה ואת הדמי פיצויים שמגיעים לי. בנוסף הוא לא העביר לי מכתב פיטורים וטופס 161 ואין עם מי לדבר (לא עונה טלפונית, מבטיח שיביא ביום מסויים ולא מביא ועוד) אשמח לייעוץ. תודה סגור

האם לפי החוק מותר למנהל להודיע לעובד שהוא מוזמן לבירור ולפני שהתקיים הבירור להשעות אותו מהעבודה ללא שכר ? סגור

קיבלתי היום מכתב פיטורים עם הודעה מראש לחודש מטעם המעסיק כלומר עד 23.5. הייתי היום בראיון עבודה בחברה אחרת שמעוניינים שאתחיל ב -1.5 . מה קורה באם אני עוזבת את החברה שאני עובדת בה היום לפני תום ההודעה מראש שניתנה לי? האם הם יכולים לתבוע אותי? תודה סגור

האם יכול מעסיק לבקש צעובד לעבוד מעבר ל186 שעות כדי להגיע לשכר הבסיס? סגור

שלום לכבוד עורך הדין.
עקב מקרה ביני לבין מנהל עבודתי לגבי לחייב אותי לעבוד ביום העצמאות הודעתי לו שאני לא רוצה ולא חייב לעבוד ביום זה .ביני לבינו נוצר ויכוח מעט קולני ...לאחר כשעה זומנתי לשיחה עם מהנדס המחלקה לאחר שיחה המהנדס הודיעה לי שהגש להיתלבש ואני מושעה עד לשימוע שיערך בתחילת השבוע .(הושעתי ביום שני בשעה 13.00עד ליום ראשון בשעה 9.30 בבוקר לשם שימועה במישרדי החברה)
שאלתי היא על חשבון מי יוטלו ימי ההשעייה .עלי (זה אומר על חשבון ימי החופש שלי )או על המעסיק ?
תודה רבה: דוד דאנה סגור

הי עובדת במקום כבר 13 שנה קבלתי הודעה מהמעסיק במייל שמזמן אותי לשימוע ליפני פיטורים שימוע זה יעשה ביפני עוד עובדת מהמשרד. אני חזרתי מחופשת מחלה של 3 שבועות בשל פגיעה בגב ומאז הבוס שלי משחק איתי בברוגז ועכשיו קבלתי זימון זה, רציתי לדעת מהן הזכויות שלי ?
האם אני יכולה להגיב על המייל המבזה שקבלתי ממנו מצ"ב המייל שלו:

1. הינך מוזמנת בזה להליך של שימוע, שיתקיים בעניינך בעוד שישה ימים, ביום ראשון, 22/4/2018, בשעה 10:00 .

2. הסיבה שהינך מוזמנת לשימוע הינה חוסר שביעות רצון מהעבודה שלך.

3. את לא מתייחסת למטלות שאני מטיל עליך, לא ממושמעת, לא מאפשרת שילוב עובדים חדשים במשרד, חוסר לויאליות.

4. השימוע ייערך במשרדי, בנוכחות אילה או איילת .

5. במהלך השימוע תהיי רשאית להציג את מלוא טיעוניך לסיבות בגללן זומנת לשימוע. את גם רשאית להעלות טיעונים בכתב.

6. את רשאית להגיע לשימוע עם כל אדם מלווה וכן עם עורך-דין מטעמך.

7. במהלך השימוע ירשמו הדברים בפרוטוקול.

8. לאחר השימוע תשקול החברה האם להמשיך את העסקתך בחברה, או לאפשר לך תקופת נסיון נוספת.

וזו התגובה שלי למייל שלו האם אוכל לשלוח אליו ?
אם כן מה ההשלחות שיהיו לי ? האם לאחר מייל זה יחשב שאני מעוניינת להתפטר?

לאחר קבלת מכתב זה אני מרגישה פגיעה משמעותית וחוסר הערכה רב לפועלי ב 12 השנים שאני עובדת במשרדך

הסיבות אותם אתה מתאר נראות מופרכות ביותר

חוסר שביעות הרצון והערכה מצדך על פועלי במשך 12 שנים של עשיה ותרומה ענקית למשרד אינם קשורים למציאות שכן מרבית הלקוחות מרוצים מעבודתי ומוקירים זאת לפחות מישהו יודע להעריך.
בנוגע למטלות והמשמעת אני מבצעת את כל העבודה הדרושה ממני על הצד הטוב ביותר.
בנוגע לשילוב עובדים מספר רב של עובדים עבר תחת הדרכתי ורובם המשיך למקומות עם שכר גבוהה ולכן עזבו לא סתם המון עובדים עדיין בקשר איתי.

לא רואה שום ערך לשימוע סגנון העבודה שלי שהוביל אותי ב 12 השנים בהם עבדתי במשרד זה לא ישתנה
הליך השימוע הוא מיותר ביותר לאחר קבלת המכתב הקשה אותו שלחת אלי הבוקר

מרגישה פגועה ברמה האישית והמקצועית ודבר זה לא יתרום להמשך עבודתי במקום זה מרגישה לא רצויה במקום זה ,נגרמה לי פגיעה ענקית מאוד רמת המוטיבציה שלי לעבוד עבור מישהו שלא יודע להעריך את תרומתי הרבה במרוץ השנים ולהעריך אותי ואין טעם למשוך זאת עבור שני הצדדים




אבקש לקבל את החלטתך במיידי ולא לגרור זאת עד לתאריך ה 22.4 לא רואה שום ערך לכך מלבד המשך פגיעה אישית בי עקב חוסר הערכה הרב שקיבלתי מצידך.

אין לראות בדברים האמורים כהבעת נכונות להתפטר אלא ביטוי של פגיעה עמוקה אותה אני חשה כעובדת במשרדך מזה 12 שנים בהן זכה המשרד להצלחות רבות, הרבה מהן הודות לעבודתי המסורה. זאת על אף הזלזול וחוסר הערכה הן ברמה המקצועית הן ברמה האישית המתמשך מצידך, הייתי מגיע לפני שעות תחילת העבודה ונשארת גם לאחר סיום שעות העבודה, ומעולם לא זכיתי על כך למילה טובה או להערכה מינימאלית או תוספת שכר. הבחירה בהליך שימוע ובחירת הניסוח כלפיי הינה מעליבה ואף שפלה לאור מצבי הרפואי והמשפחתי בימים אלה, נפגעתי בצורה עמוקה מאוד ועל כן אסתפק בתגובתי בכתב כשימוע ואבקש לקבל את החלטתך עד ליום חמישי ה19/04/2018 אלמלא תתקבל תגובתך עד למועד זה אראה בכך פיטורין מצידך ואבקש לקבל את זכויותי המלאות כחוק!.

אנא תשובתכם בהקדם שאוכל להתנהל מול המעסיק שלי שביזה אותי מול העובדים במשרד .

תודה

סגור

שלום,
אני עובד בחנות בגדים כבר למעלה משנה וקבוע שכל יום שלישי אני בחופש.
לפני חודש המנהל שלי ביקש שאעבוד יום שלישי הבא וסירבתי כי יש לי תוכניות ואמר אין בעיה מישהו אחר יעבוד.
שבוע לאחר מכן פנה אליי שוב בכעס שאני צריך לבוא לעבוד באותו יום בגלל ששני העובדים רוצים באותו יום חופש ושוב סירבתי כי אני באמת שלא יכול באותו יום (ואני מזכיר שזה אמור להיות היום חופש שלי).
המנהל פנה אלי לאחר כמה ימים ואמר לי שאנחנו צריכים לנהל שיחת שימוע. מה הכוונה לשיחת שימוע? והאם מותר לו לפטר אותי במקרה כזה שאני סך הכל לא הסכמתי לעבוד ביום חופש שלי?
תודה על תשובתכם סגור