פורום בית דין לעבודה והתפטרות בדין מפוטר

עו"ד אריק שלו

053-6242399

אריק שלו ושות' - משרד עורכי דין, הוא משרד ותיק ומוביל בתחום דיני העבודה, הפועל כ-20 שנה בבתי הדין לעבודה ובערכאות השונות בייצוג מעסיקים ועובדים, בשלל נושאים הקשורים ליחסי עבודה וסיומם, הפרת חוקי העבודה וסכסוכים הקשורים בדיני עבודה.

 

עורך הדין אריק שלו, מייסד המשרד, בעל ותק וניסיון רב במתן שירות משפטי מקצועי ומקיף בתחום דיני העבודה, בד בבד עם מתן יחס אישי ואדיב ללקוחותיו. עורך הדין אריק שלו יספק מידע ראשוני חיוני לשאלות הנוגעות בהתפטרות בדין מפוטר, זכאות לפיצויים במקרים של התפטרות עקב הרעת תנאים וסוגיות נוספות הנדונות בבתי הדין לעבודה.

שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב

המייל לא יפורסם בפורום
ישלח למנהל הפורום/לא יפורסם
הודעתך תתפרסם לאחר אישור המערכת
חזרה מוקדמת מחל"ת והרעה בתנאי ההעסקה
מיטל פורבט
16/1/2023 15:30
מיטל פורבט
16/1/2023 15:30
מזה 13 שנים עובדת ברשות מקומית גדולה.
יצאתי לחל"ת של שנה, באופן יזום ובהסכמת המעסיק.
לאחר 5 חודשים הגשתי מכתב בקשה לקצר את החל"ת ואתמול הוחזרתי לתפקידי לאחר חודש ושלושה ימים מיום ההתראה. המנהל הישיר החליט שעלי לעבור למשרד אחר מכיוון שאייש את משרדי המקורי, בו ישבתי לבד. נתבקשתי לבחור עמדה אחרת, בה אשב עם אנשים נוספים (העמדה בה ישב העובד שהועבר למשרדי המקורי), בתנאים שאינם מאפשרים לי לבצע את תפקידי כראוי. על אף שאמרתי לו שלפי חוק עליו להחזיר אותי לאותם תנאים בהם עבדתי לפני יציאתי לחל"ת נתקלתי בסירוב חד משמעי. האם הדבר תקין? האם מותר לו לנהוג כך על פי חוק מכיוון שחזרתי מוקדם מהצפוי? מציינת שמשרד לבד הוא בהחלט חלק מתנאי העבודה במחלקה בה אני עובדת.

הרעת תנאי עבודה
אריק שלו מרכז
16/1/2023 18:40
אריק שלו מרכז
16/1/2023 18:40
על פניו מדובר בהרעת תנאי עבודה. אולם מצב בו המעסיק לא נערך למצב לפיו את חוזרת טרם סיום החל"ת הוא אפשרי ויש לנסות למצוא את דרך האמצע.
התפטרות לאחר 11 חודשי עבודה כולל חופשת לידה
יעל כהן
15/1/2023 12:33
יעל כהן
15/1/2023 12:33
היי התפטרתי ממקום עבודתי לצורך טיפול בילד, כאשר וותק העבודה שלי במקום העבודה הוא פחות משנה
בערך 11 חודשים (כולל חופשת הלידה 15 שבועות).
האם אני זכאית לפיצוים ודמי הבראה?
או בגלל שזה לא בא מצד המעסיק גם שזה נחשב כדין פיטורים לא מגיע לי את זה?

נאמר לי מהמעסיק כי לא הוא פיטר אותי ואני החלטתי לא לחזור אז ה-11 חודשי עבודה לא נחשבים לשנה כי הוא לא פיטר אותי בזדון כדי לחסוך את דמי ההבראה והפיצויים.

תודה מראש
פיצויים והבראה
אריק שלו מרכז
16/1/2023 18:37
אריק שלו מרכז
16/1/2023 18:37
על פניו יש בסיס לטענות המעסיק, מומלץ לפנות לייעוץ פרטני בעניין.
טעות של המעסיק בשכר עלולה להוביל לחיוב מס מוגדל
אנונימי
15/1/2023 7:05
אנונימי
15/1/2023 7:05
שלום רב,
בתלוש של חודש ינואר המעסיק עשה לי טעות בשווי של כמעט 3000 ש"ח. נלקח גמול ששולם לי מתחילת שנה כרטרואקטיבי בטעות ולא שולם גמול נוסף שהיה אמור להיכנס רטרואקטיבי, טעות שהגיעה כמעט לסכום הנ"ל. המעסיק אמר שתיכנס מקדמה בתאריך 15.1 אך זה לא קרה בפועל.
אשמח לדעת מה עליי לעשות ובמידה והכל יכנס בתלוש הבא האם אשלם מחיר כבד של מיסים בעקבות טעות של המעסיק?
אשמח לתשובתך ועזרתך,
תודה רבה
תשלום מס בגין טעות
אריק שלו מרכז
16/1/2023 18:36
אריק שלו מרכז
16/1/2023 18:36
באופן עקרוני חישוב המס מחושב על בסיס שנתי ולא חודשי. לכן בסך הכל לא אמור להיות שינוי במס בפועל.
פיטורים שלא כדין של עובד במשרד אדריכלים
יועד בן בשט
6/1/2023 17:05
יועד בן בשט
6/1/2023 17:05
הועסקתי כשנתיים במשרד אדריכלות, ללא הסכם עבודה בשום שלב. מזה כשנה ביצעתי עבודות נוספות באותו התחום אך שאינן מתחרות במשרד בו הועסקתי. יום לאחר שסיפרתי למנהל הישיר שלי קיבלתי מכתב הזמנה לשימוע לפני פיטורין באשמה של פגיעה באמון החברה ללא פירוט והוכחות לכך.
בשימוע ניתנה לי האפשרות להציג את טענותיי ובסוף השימוע אמר המנהל שלי את המשפט הבא: "אני מצר על כך שהשיחה נעשתה בצורה כזו אך אם לא הייתי עושה זאת הייתי חשוף לתביעה" - האם ניתן להסיק כי מדובר בשימוע למראית עין? האם בהינתן מצב בו אין הסכם עבודה אני לא אמור לקבל אזהרה והבהרה לגבי איסור עבודה אחרי שעות העבודה?
שימוע
אריק שלו מרכז
10/1/2023 19:20
אריק שלו מרכז
10/1/2023 19:20
על פניו פיטורין ללא בסיס ניתנים לתביעה במסגרת פיטורין שלא כדין וכו.
פיצוי מנוחה על עבודה בשבת בחו"ל
שואל
4/1/2023 8:15
שואל
4/1/2023 8:15
אני עובד במשרה מלאה ובשכר גלובלי בחברה תעשייתית. נשלחתי לעבודה בחו"ל של כשבוע, שכללה עבודה בימי המנוחה (שישי+שבת), וכמובן עבדתי בימי העבודה שלפני הנסיעה ובימים שאחרי הנסיעה, זאת אומרת עבדתי ברצף מיום ראשון ועד ליום חמישי בשבוע אחרי. האם מגיע לי יום מנוחה כפיצוי?
עבודה רצופה
אריק שלו מרכז
10/1/2023 19:17
אריק שלו מרכז
10/1/2023 19:17
באם עבדתה שבוע שלם ללא מנוחה מגיע לך יום מנוחה.
הודעה על פיטורים בוואטסאפ
ע.ע
2/1/2023 21:21
ע.ע
2/1/2023 21:21
שלום,
אני שכיר אצל אותו מעסיק כבר כ-5 שנים , המעסיק שלי שלח לי הודעה טלפונית על כך שאני מפוטר מהעובדה מסיבות שפירט בהודעה, לא נתן אפשרות למענה ואף הסיר אותי מיידית מקבוצות משותפות של העבודה בוואטסאפ.
לא התווכחתי בהודעות ועניתי בנימוס ואיחלתי המשך דרך טובה.
השאלה היא שמאז ההודעה (לפני כשבוע) המעסיק לא יצר איתי קשר בכלל. האם הוא רשאי לדרוש ממני עכשיו לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת? למרות שנראה שהוא בכלל לא נתן? האם הוא רשאי לטעון כי ההודעה הטלפונית אכן מהווה תחילתה של הודעה מוקדמת?
תודה
פיטורין בוצאפ
אריק שלו מרכז
10/1/2023 19:15
אריק שלו מרכז
10/1/2023 19:15
לא ברור האם היה שימוע בטרם הודעת הפיטורין. באיזה נסיבות המעסיק סיים את העבודה. מומלץ לפנות לבדיקת קייס. משרדנו עומד לרשותך.
ניצול בעבודה קשה
אנונימי
30/12/2022 10:39
אנונימי
30/12/2022 10:39
היי,
שאלה כללית - למה יש אישור למעסיקים לא לשלם לפי עבודה קשה?
תודה
עבודה קשה
אריק שלו מרכז
10/1/2023 19:14
אריק שלו מרכז
10/1/2023 19:14
לא ברור מה השאלה?
פיטורים של עובדת עקב גילוי תנאי שכר לחברים לעבודה
דבורה חזות
27/12/2022 21:36
דבורה חזות
27/12/2022 21:36
מנהל שלי פיטר אותי בגלל שדיברתי על השכר שעתי עם עובדים אחרים שקיבלתי יותר מכולם.
שכר שעתי
אריק שלו מרכז
30/12/2022 10:33
אריק שלו מרכז
30/12/2022 10:33
על פניו באם הדבר לא נאסר בהסכם עבודה זה לא תקין.
העדר הכשרה והתעמרות בעבודה במהלך תקופת ניסיון
דונת
27/12/2022 10:02
דונת
27/12/2022 10:02
התחלתי לפני חודש וחצי עבודה בחברת בת של הסוכנות היהודית. התפקיד הינו טור אופרייטור. התפקיד ידוע בכל הארץ כדורש הכשרה ארוכה (כמה חודשים)! הראיון נערך חודשיים טרם תחילת העבודה ובמהלך חודשיים אלו המנהלת האישית היתה עימי כל הזמן בקשר והתלהבה ממני כמעריצה. סוכם בינינו דווקא מיוזמתי ששלושה חודשים ראשונים יהיו נסיון. לאחר שסיפרה שכמה אנשים ניסו בשנה האחרונה להכנס לתפקיד ועזבו או פוטרו לאחר חודש או חודשיים...עם תחילת העבודה חזרה לחטיבה מנהלת גבוהה ממנה שנעדרה שנה מהעבודה (כי סולקה והוחזרה בלי קשר לקורונה) והמנהלת היותר גבוהה רואה בי דמות נוצצת מדי למקום. מכיוון שמתכוונת לקצר לא נותנת כל הפרטים. אך בעקרון לאורך כל החודש וחצי לא קיבלתי הכשרה (מסתבר שבכל החטיבות יש בעיה דומה הם לא מאורגנים מאז החזרה מהקורונה ואין הכשרות נאותות) והתלוננתי על כך בקול רם כי מבחינתי ה"נסיון" שסוכם יכול להצליח אך ורק אם ילמדו אותי העבודה ואז אנסה לבצעה על פי מיטב יכולתי. אך אם לא מכשירים ואני מסתובבת סתם במשרדים זה לא אמור להיספר כתקופת נסיון.
לאחר שדיברתי בקול וכביכול ביקרתי את המקום על כך שלא מכשירים (למרות שכולם אומרים שצודקת, חדשים כוותיקים וכמו כן מספרים לי על נטישות מסיביות של עובדים) ננזפתי ולמעשה פוטרתי. מכיוון שהדבר הזוי ואיני פראיירית הגבתי ב"רעש" ומנהלת משאבי אנוש הסבירה לשתי המנהלות (הגבוהה והישירה החסרת עמוד שדרה) שאינן יכולות "להעיף" ככה סתם ללא סיבה. הטענה היתה שה"ווייב" שלי לא מתאים. הדבר קרה כשבועיים מתחילת העבודה. מאז עבר חודש ונעשתה לי שיחת "סטטוס" עבודה עם שתי המנהלות ונקבעה אחת נוספת לעוד שבועיים. התחושה היא שבתוך התוהו ובוהו שלהם הם עדיין מנסים "להפטר" ומעדיפים בובות אהבליות ושקטות ממני. וזאת כמובן ללא קשר למקצועיות, ידע, יכולות להטיב עם החברה וכ"ו. הנני מורת דרך שזה נכס יקר לחברות תיירות נכנסת.

טענתי היא שלא ניתנה לי הזדמנות מראש ועדיין לא ממש ניתנת תוך כדי שכבר ניהיה מעין סכסוך ונוצרה עוינות וזאת לאחר שהמנהלת הישירה חיזרה אחרי חודשיים וביטלתי עבודות אחרות. נכון שדובר על תקופת נסיון. אך לא קורה נסיון. קורה בחינת "ווייבים"...והדבר מגמתי כאן. יש דוגמאות לגבי עובדים אחרים אפילו ותיקים שטענותיהם דומות לשלי (שהמנהלת הישירה לא מתפקדת כפי שצריכה וכד').

*האם ניתן לתבוע או לפעול מטעמי כנגד חוסר ההגינות והטירוף למרות שמדובר בתקופה קצרה בעבודה?
פיטורין שלא כדין
אריק שלו מרכז
30/12/2022 10:36
אריק שלו מרכז
30/12/2022 10:36
במקרים של אי מתן הזדמנות נהותה בטרם סיום יחסי עובד מעביד ניתן כמובן לתבוע באשר לפיטורין שלא כדין. תקופת העבודה לא תמיד את הפמרטר הרלוונטי ולפעמים דווקה התקופה הקצרה היא הנותנת באשר לחוסר תום הלב.
תיאור תפקיד לא תואם לתפקיד שמבוצע בפועל
נטי אורן
22/12/2022 15:56
נטי אורן
22/12/2022 15:56
שלום,
החליפו לנו מנכ"ל וסמנכ"לית ובגלל התנכלות אישית, היא הזיזה אותי לתפקיד האחרון שלי לפני שקיבלתי שדרוג. בחוזה כתוב לי טייטל אחר ובפועל אני עושה את כל העבודה השחורה. מה עושים?
תודה
הגדרת תפקיד
אריק שלו מרכז
30/12/2022 10:37
אריק שלו מרכז
30/12/2022 10:37
ניתן לפנות ולבקש לקבל משימות שבהתאם להגדרת התפקיד.
המשך עבודה לאחר מתן הודעה על התפטרות מעבודה
בת אל
18/12/2022 15:50
בת אל
18/12/2022 15:50
שלום אני חצי משרה ומחויבת 80 שעות חודשיות. התפטרתי מהעבודה שהייתי בה מעל שנה והמעסיק מחייב אותי לתת אחרי ההודעה המוקדמת מעל השעות החודשיות שחתמתי איתו בחוזה.
בנוסף חליתי בקורונה שבוע אחרי ההודעה המוקדמת ועדכנתי את המעסיק, ועכשיו הוא מחייב אותי בגמר חשבון המשכורת האחרונה על חודש שלם של עבודה למרות שאני מחוייבת רק ל-80 שעות ז״א 10 ימים בחודש.
האם זה אפשרי?
הודעה מוקדמת
אריק שלו מרכז
30/12/2022 10:39
אריק שלו מרכז
30/12/2022 10:39
על פניו יש לתת הודעה מוקדמת בתקופה קלנדרית. באשר להיקף העבודה צריך להיות בהתאם להיקף משרה טרם הודעה על הפסקת עבודה.
מתן טיפול פיזיוטרפיה פרטי למבוטחים של קופת חולים
ערן
14/12/2022 15:18
ערן
14/12/2022 15:18
שלום,
אני פיזיותרפיסט במקצועי עם התמחות ספציפית מאוד. אני עובד כשכיר בקופת חולים ואני גר בחולון. לאחרונה התחלתי לקבל מטופלים באופן פרטי. יידעו אותי בקופה שאסור לי לקבל באופן פרטי מטופלים של קופת החולים. האם הדבר חוקי?
תודה
קבלת מטופלים
אריק שלו מרכז
30/12/2022 10:40
אריק שלו מרכז
30/12/2022 10:40
זה סביר מאוד שעסקו של עובד לא יקיים תחרות עם עסקו של המעסיק באופן שיעשה שימוש בקשרים שיש לו עם לקוחות המעסיק.
פיטורין של עובד הנמצא באובדן כושר עבודה
דורון ריבלין
14/12/2022 10:47
דורון ריבלין
14/12/2022 10:47
אשתי עבדה בבנק גדול. נכנסה למצב של אובדן כשר עבודה מלא. הבנק העביר אותה לחל"ת, ולאחר חצי שנה פיטר אותה. אשתי באובדן כושר גם היום.
1. האם ניתן לפטר עובד הנמצא באובדן כושר.
2. במידה ולא, האם ניתן לחייב החזרתה לחל"ת. האם יש לכך משמעויות כלכליות?
3. הפיטורין אירעו לפני 20 שנה. האם חלה התיישנות כתוצאה מכך?
התיישנות
אריק שלו מרכז
30/12/2022 10:41
אריק שלו מרכז
30/12/2022 10:41
כל הנושא התיישן ממזמן . התיישנות אזרחית הינה 7 שנים.
פגיעה בפרטיות של עובד במקום העבודה?
עידן נחמני
14/12/2022 9:37
עידן נחמני
14/12/2022 9:37
היה מפגע בעבודה של מקל ניקל שאנשים היו עוברים וזה היה פוצע אותם הודעתי לאחראי משמרת כמה פעמים זה לא עזר בפעם האחרונה שזה קרה לי זה פצע אותי החלטתי להוריד אותו בעצמי ללא שום פגיעה ברכוש או חשש לוונדליזם בעבודה והאחראי משמרת החליט שלא מתוקף תפקידו להיכנס למצלמות האבטחה ללא ידיעתי שהוא לא המעסיק שלי בכלל אלא עובד כמוני ללא ידיעה של אף אחד מהגורמים המוסמכים, ולצלם אותי בטלפון שלו ולשלוח לי את התמונה שלי במקום העבודה שבו אני עובד. האם מותר לו לעשות דבר כזה בלי ידיעת העובד ושזה גם לא מתוקף תפקידו פשוט עשה את זה בלי להגיד לאף מנהל על דעת עצמו. אשמח לקבל תשובה מפורטת לגבי הסוגיה ואם יש עילה לדבר תביעה בגין פגיעה בפרטיות במקום עבודה ועוגמת הנפש שהוא עשה שהוא עבר ושאל את כולם מי האדם האלים הזה והוציא לי שם רע במקום העבודה, תודה.
פגיעה בפרטיות
אריק שלו מרכז
30/12/2022 10:43
אריק שלו מרכז
30/12/2022 10:43
באם מדובר במצלמה בשטח הציבורי שהיא גלויה וידוע שמצלמת לגורמים מטעם המעסיק יש אפשרות לבדוק את הצילומים ובאם נעשו דברים לא תקינים בשטח המעסיק.
מעסיק דורש עבודה שאינה מתפקידי
גד
10/12/2022 18:52
גד
10/12/2022 18:52
שלום וברכה. אני עובד כחשמלאי של בית חולים מטעם חברה כלשהי. וכעת באו אלי בדרישה לעשות עבודות צבע במשך כמה ימים לצבוע מספר מחלקות בבית החולים ביחד עם שאר אנשי האחזקה. אני מסרב לבצע זאת ומאויים בשל כך לפיטורין. יש לציין שבחוזה עבודתי מופיע כך:
תפקיד: העובד יעבוד בחברה בתפקיד חשמלאי אחזקה במערך הנייד בכפיפות למנהל אחזקה באתר. תפקידיו העיקריים של העובד: ביצוע עבודות בכל תחומי חשמל, והמערכות האלקטרו מכניות. כמו כן, טיפול במערכות החשמל, אחזקה מונעת בלוחות חשמל, טיפול ותיקון גופי תאורה, פתרון תקלות בלוחות חשמל ועבודות אחזקה כלליות במבנה. (ע"כ)
אמרתי להם שעל פי החוזה אני מוכן לעשות תיקוני צבע בלבד ולא צביעת חדרים שלמים. האם אני צודק בטענתי?
תודה ויום טוב.
דרישה לעבודות צבע
אריק שלו מרכז
30/12/2022 10:45
אריק שלו מרכז
30/12/2022 10:45
הבקשה אינה לגיטימית ולא עולה בשום צורה עם הגדרת התפקיד שלך כעובד חשמלאי.