פורום בית דין לעבודה והתפטרות בדין מפוטר

עו"ד אריק שלו

053-6242399

אריק שלו ושות' - משרד עורכי דין, הוא משרד ותיק ומוביל בתחום דיני העבודה, הפועל כ-20 שנה בבתי הדין לעבודה ובערכאות השונות בייצוג מעסיקים ועובדים, בשלל נושאים הקשורים ליחסי עבודה וסיומם, הפרת חוקי העבודה וסכסוכים הקשורים בדיני עבודה.

 

עורך הדין אריק שלו, מייסד המשרד, בעל ותק וניסיון רב במתן שירות משפטי מקצועי ומקיף בתחום דיני העבודה, בד בבד עם מתן יחס אישי ואדיב ללקוחותיו. עורך הדין אריק שלו יספק מידע ראשוני חיוני לשאלות הנוגעות בהתפטרות בדין מפוטר, זכאות לפיצויים במקרים של התפטרות עקב הרעת תנאים וסוגיות נוספות הנדונות בבתי הדין לעבודה.

שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב

המייל לא יפורסם בפורום
ישלח למנהל הפורום/לא יפורסם
פיטורים על רקע רפואי
טלי
18/10/2022 9:41
טלי
18/10/2022 9:41
שלום רב, אני אחות במקצוע עם וותק של 17 שנה בבי"ח גדול במרכז הארץ, בעקבות מחלת מקצוע אלרגיה על רקע חשיפה לחומרים בעבודה- הוחלט לפטר אותי.
זאת למרות שנבדקתי ע"י רופא תעסוקתי מטעם המעסיק - שקבע כי הנני כשירה לעבודה ללא חשיפה לחומר (חומר ניקוי) וכן על ידי ועדה מטעם משרד הבריאות שקבעה שאני כשירה לעבודה ואין סיבה מספקת לפטר. שני אלו- לא דרשו המשיך ברור לצורך המשך עבודה, אלא קבעו באופן ברור שיש להפסיק את החשיפה שלי לחומר זה.
המעסיק ביקשו כי אתחייב לבצע בדיקה ( שאיננה ברורה ומוגדרת כניסוי ואשר לא רצו לפרט כיצד יערך או יבוצע) אשר יכולה באופן פוטנציאלי לגרום לי לנזק חמור וקבוע. כאשר סירבתי- לא ניסו למצוא פתרונות חלופיים ופיטרו אותי . האם זה תקין?
תודה
פיטורין בשל מצב בריאות
אריק שלו מרכז
5/11/2022 19:22
אריק שלו מרכז
5/11/2022 19:22
על פניו הנושא מורכב ויש לבחון באופן יסודי את נסיבות סיום העבודה והאופן שהדברים נעשו על ידי המעסיק.
מכתב פיטורין - תאריך סיום יחסי עובד / מעסיק
מרינה
13/10/2022 12:55
מרינה
13/10/2022 12:55
שלום רב,
האם לציין במכתב פיטורין יום האחרון עבודה בפועל או כתאריך סיום עובד/ מעסיק לציין את את תאריך לאחר פדיון חלף הודעה מוקדמת?
סיום עבודה
אריק שלו מרכז
5/11/2022 19:20
אריק שלו מרכז
5/11/2022 19:20
התאריך הוא מועד ניתוק יחסי עובד מעביד. במקרים של תשלום חלף הודעה מוקדמת יש לציין שישולם חלף בגין תקופת עובדה מוקדמת.
הלנת שכר ופגיעה ברצף העבודה על ידי המעסיק
מורן
8/10/2022 21:53
מורן
8/10/2022 21:53
שלום,
אני עובדת מדינה למעלה מ-30 שנה.
הייתי אמורה לקבל משכורת ב-1 לחודש ועד היום (8.10) לא קיבלתי.
הטענה של מקום העבודה היא שהייתי אמורה לצאת לפנסיה רפואית בתאריך 30.9 ובסוף זה התעכב לינואר, וחל בלבול במערכת.
הם בעצם פגעו לי ברצף העבודה.
הם רוצים לתת לי מקדמה. סירבתי ואמרתי שאני רוצה את המשכורת שלי ולא רוצה שום מקדמה.
האם בית הדין לעבודה יבוא לקראתי אם אגיש תביעה?
תודה רבה.
הלנת שכר
אריק שלו מרכז
5/11/2022 19:18
אריק שלו מרכז
5/11/2022 19:18
תביעות הלנת שכר פחות מתקבלות בבית הדין במיוחד במקרים נגד המדינה שככל הנראה הדבר נעשה בתום לב.
תהליך משיכת פיצויים
לין
21/9/2022 19:33
לין
21/9/2022 19:33
שלום,
כעבור חמש שנות עבודה, קיבלתי מכתב פיטורין ומאז עברו כמה שנים וכעת אני רוצה למשוך את כספי הפיצויים.
תהיתי איך זה עובד?
אשמח לפירוט השלבים בתהליך.
תודה
פיצויי פיטורין
אריק שלו מרכז
5/11/2022 19:17
אריק שלו מרכז
5/11/2022 19:17
צריך לבצע תיאום מס עם טופס 161 ולתת אותו לקופה יחד עם מכתב שחרור פיצויים.
עבודה מהבית ללא אישור המעסיק וקבלת תשלום
שיפרה
20/9/2022 22:37
שיפרה
20/9/2022 22:37
שלום, רציתי לשאול אם אני עובדת מהבית ללא אישור המעסיק לעבודה מהבית בימים האלה, האם הוא מחויב לשלם לי על השעות האלה?
שעות עבודה
אריק שלו מרכז
31/10/2022 12:57
אריק שלו מרכז
31/10/2022 12:57
באם את עובדת בניגוד להוראות מעסיק הדבר עשוי להוות בעיה.
אי תשלום עבור ביגוד ובית הבראה
שמואל
20/9/2022 17:58
שמואל
20/9/2022 17:58
עד כמה שנים אחורה אני יכול לדרוש מהמעסיק שלי שישלם לי הפרשים על ביגוד ובית הבראה?
ביגוד והבראה
אריק שלו מרכז
31/10/2022 12:57
אריק שלו מרכז
31/10/2022 12:57
עד 7 שנים אחורה.
התפטרות ממקום העבודה לאחר 10 שנים וקבלת פיצויים
בלה בר
19/9/2022 9:40
בלה בר
19/9/2022 9:40
שלום, אני עובדת במקום עבודתי 10 שנים ואני רוצה להתפטר עקב השכר.
האם אני אהיה זכאית לקבל את כל הפיצויים?
פיצויי פיטורין
אריק שלו מרכז
31/10/2022 12:56
אריק שלו מרכז
31/10/2022 12:56
מומלץ להגיע לפגישה עם תלושים לצורך בחינת האפשרות באופן ריאלי.
הוספת תחומי אחריות לתפקיד של עובד בחברה
אלכס
18/9/2022 18:15
אלכס
18/9/2022 18:15
היי החודש המנהל שלי סיים את תפקידו בחברה. כנראה לא היה לו מחליף (ביקשו ממני להחליף אותו בתפקיד וסירבתי). כרגע יש ניסיון להעביר אלי חלק מתפקידו בכוח. האם אני יכול להציב אולטימטום בנושא? אני אשמח לקבל מכתב פיטורים.
הרעת תנאים
אריק שלו מרכז
31/10/2022 12:55
אריק שלו מרכז
31/10/2022 12:55
אתה יכול לציין שלא מדובר בתפקידים שלך והשינוי מהווה הרעת תנאים מהותית. ככל שיבצעו הרעת תנאים תוכל להתפטר בדין מפוטר. אולם רצוי שהשינויי יחשב מהותי.
פיצול מלאכותי בשכר לפי חוזה עבודה
אנונימי
17/9/2022 23:50
אנונימי
17/9/2022 23:50
שלום,
לפי חוזה העבודה, השכר שמשולם לי מורכב משכר בסיס של 30 ש"ח לשעה ותוספת משמרות משתנה של 10-15 ש"ח לשעה שמשולמת בכל המשמרות (אין שעות ללא תוספת).
אם זה רלוונטי: בעבר לא הייתה תוספת בשעות המנוחה השבועיות, עד לפני שנה וחצי; העובדים קיבלו הודעה שלפי בקשות העובדים, הוחלט שהתוספות ישולמו גם בשעות המנוחה השבועיות. התחלתי לעבוד בחברה לפני פחות משנה וחצי וקיבלתי את ההודעה בנפרד מהחוזה.
הפרשות לפנסיה, תוספת שעות נוספות, פיצויי פיטורים, תוספת שבת, דמי חופשה ודמי מחלה נקבעים לפי 30 ש"ח לשעה, למרות שהשכר המינימלי הוא 40 ש"ח לשעה.
האם אני יכול לתבוע את המעסיק בגין הפיצול המלאכותי ולקבל פיצוי למרות שחתמתי על החוזה שמציין את הפיצול ועבדתי יותר משנה בחברה בלי לומר כלום?
פיצול מלאכותי
אריק שלו מרכז
31/10/2022 12:52
אריק שלו מרכז
31/10/2022 12:52
על פניו נראה שכן.
דמי פיצויים וזכויות לאחר התפטרות מהעבודה בגיל 65
כלנית
15/9/2022 17:38
כלנית
15/9/2022 17:38
שלום רב,
אני פונה בקשר לאמא שלי, היא בת 65, עובדת בחברת נתן כ-5 וחצי שנים, משכורתה עד לפני חצי שנה היה 1500 שקלים, ומאז 300 שקלים.
רציתי לדעת האם כאשר היא מתפטרת מגיעות לה כל הזכויות בדמי הפיצויים וכל מה שרלוונטי לעניין.
בברכה
פיצויים
אריק שלו מרכז
31/10/2022 12:51
אריק שלו מרכז
31/10/2022 12:51
מכיוון שאני מבין שהתחילה לפני גיל פרישה רצונה לסיים את עבודתה לאחר גיל פרישה מזכה אותה בפיצויי פיטורין. כל שאר הזכויות מגיעות לה כדין.
עבודה מהבית וחוק הפסקות
חנית
15/9/2022 12:39
חנית
15/9/2022 12:39
שלום,
אם אני עובדת מהבית לפי שעה מבחינת חוק הפסקות אמורות להיות כאילו שעבדתי בחוץ?
בתודה
הפסקות
אריק שלו מרכז
31/10/2022 12:50
אריק שלו מרכז
31/10/2022 12:50
באופן עקרוני באם עובדים מהבית עדיין מגיעה הפסקה מוסכמת כדין. לא צריך להיות הבדל בפועל.
החזרת רכב ליסינג בעקבות התפטרות מהעבודה
טליה
14/9/2022 23:55
טליה
14/9/2022 23:55
לאחר 8+ חודשי עבודה, ובשל השתלשלות עניינים מסובכת, הודעתי על עזיבת העבודה כבר בתחילת ספטמבר, אולם ביקשתי לעזוב רק בתחילת דצמבר, כך שתעבור בדיוק שנה לחוזה הליסינג, ולהקטין את הקנס. המעסיק לא קיבל את הבקשה לתאריך המאוחר ודרש שאעזוב חודש מההודעה, משמע עלי לשלם קנס על 3 שנים. האם במקרה כזה ניתן לדרוש מהחברה להשתתף בתשלום הקנס ולהקטין את העלות שעלי לשלם, שכן אני רציתי לעבוד עד תום השנה הראשונה והם שכפו עלי את המועד המוקדם.
ועוד שאלה, האם חוזה הליסינג מתחיל מתחילת העבודה וקבלת רכב גישור, או מיום קבלת הרכב הקבוע?
רכב ליסינג
אריק שלו מרכז
31/10/2022 12:49
אריק שלו מרכז
31/10/2022 12:49
זה תלוי בלשון חוזה הליסינג. גם נושא הקנס ומה שניתן היה לעשות בנושא תלוי בלשון החוזה סביר להניח.
ביטוח לאומי לא משלמים לאישה בשמירת הריון
שנהב
14/9/2022 14:16
שנהב
14/9/2022 14:16
שלום, למרות שקיבלתי מכתב מסודר מהרופא להריון בסיכון, ביטוח לאומי לא מוכנים לשלם לי ולא רושמים למה. מה עושים?
הריון בסיכון
אריק שלו מרכז
14/9/2022 19:57
אריק שלו מרכז
14/9/2022 19:57
לביטוח לאומי יש קריטריונים נוקשים לתשלום שמירת הריון. יש לבחון האם האישור הרפואי בפועל עומד בקריטריונים של ביטוח לאומי ובמידה וכן, ניתן להגיש ערר על החלטת הביטוח הלאומי שלא לאשר את התשלום.
מעסיק לא שילם משכורת מלא
אביבה
14/9/2022 13:16
אביבה
14/9/2022 13:16
שלום,
עבדתי אצל קבלן והוא לא שילם לי ב9 לחודש אחרי שמרח אותי שלוש ימים שלם לי רק חלק מהסכום במזומן ועכשיו ממשיך למרוח אותי , אומר לי אעביר לך בביט, אעביר לך מחר וכו'.
אנחנו כבר 5 ימים אחרי ה-9 לחודש, בינתיים בחשבון שלי חזרו לי חיובים והוא עדיין לא שילם.
מה ניתן לעשות?
תודה
הלנת שכר
אריק שלו מרכז
14/9/2022 19:57
אריק שלו מרכז
14/9/2022 19:57
ניתן במידת הצורך לתבוע בבית הדין לעבודה את השכר ואת הלנתו של השכר.
נכות והתפטרות בגין מצב בריאותי מחייבת קבלת מכתב מרופא תעסוקתי?
ענת
13/9/2022 20:21
ענת
13/9/2022 20:21
אני בת 61, נכה עם אי כושר עבודה 65 אחוז ונכות רפואית 68 אחוז. כרגע עובדת ומעוניינת להתפטר בגין מצב בריאותי. האם אני צריכה מכתב מרופא תעסוקתי או שמספיק מכתב התפטרות ומכתב ביטוח לאומי על אחוזי נכות?
רופא תעסוקתי
אריק שלו מרכז
14/9/2022 19:55
אריק שלו מרכז
14/9/2022 19:55
מכיוון שאי כושר עבודה לרוב הוא מקצועי ובהתאם לדרישות התפקיד חשוב לקבל אישור כאמור מרופא תעסוקתי.