היי קיבלתי מכתב שימוע בתאריך 20/9/21. שלושה ימים לאחר מכן עשו לי שיחה והוחלט שלא לפטר אותי ושאני אמשיך לעבוד (ותק 3 שנים).
אני רוצה לדעת אם יש למכתב הזה תוקף..כאילו מתי הוא כבר לא תקף ?
או שאין לו תאריך תפוגה?
והאם יכול להיות מצב כזה שאחרי 5 חודשים מהמכתב הנוכחי יכולים להגיד לי אתה מפוטר ובלי להוציא לי שימוע חדש? סגור

אני עובד כבר 31 שנים במפעל ולאחרונה התחלפה ההנהלה במפעל. לאחר שנחתם הסכם קיבוצי במפעל עם הועד והוסכם על תוספת יוקר לכול העובדים שנכללים בהסכם הקיבוצי (יש כאלה שלא נכללים בהסכם) התברר לי שאני מחוץ להסכם ויש נספח לגבי שאני אקבל פחות ממה שהוסכם ונאמר לי שאני מוגבל לשכר גבוה עקב אנשים אחרים ברמת תפקוד ניהולי כמו שלי ושכר שלהם נמוך ולכן אני מקבל פחות והם מקבלים יותר כדי להשוות בשכר. האם יש אפשרות לעשות משהוא בנידון.
תודה סגור

שלום,
עברתי דירה והבנתי שאני יכולה לדרוש לקבל דמי אבטלה מידי ולא לאחר 90 יום אם התרחקתי מעל 40 ק"מ ממקום עבודתי.
מה עלי להציג בשביל להיות זכאית לכך?
אני מסיימת חופשת לידה בעוד חודש וחצי.
סגור

היי רציתי להתייעץ בנוגע שימוע
בעלי עובד בחברה במשך 8 חודשיים יצא למחלה כי לא הרגיש טוב במשך שבוע וביום שחזר ממחלה קיבל שימוע , השימוע התבצע יום אחרי האם מותר למעסיק לעשות זאת? סגור

שלום,
עבדתי בעבודה דרך כוח אדם, לאחר 9 חודשים שאמורים לקלוט לחברה במידה והם מעוניינים אז קולטים ואם לא רוצים אז לא קולטים אני נכנסתי להריון חודש לפני שמלאו לי 9 חודשים. הודעתי בתקופה הזו לעבודה שאני בהריון לאחר חודש כשאני עובדת כבר 9 חודשים החליטו שלא קולטים אותי. לא היה להם היתר ממשרד הכלכלה כל אחד העביר את האחריות לשני הכוח אדם אמר שהחברה שעבדתי אצלה לא היו מעוניינים וככה גם החברה שעבדתי אצלה אמרו שהם לא יודעים ושאני ידבר עם הכוח אדם.
הייתי חודשיים בבית כשאני לא יודעת מה מצבי אחרי שדיברו איתי ממשרד הכלכלה לא נתנו היתר ולאחר חודש חזרתי לעבודה אחרי חודשיים בבית
אחרי התערבות של עורך דין שילמו לי על התקופה שהייתי בבית ממוצע חזרתי לעבוד חודשיים וילדתי וכרגע התפטרתי לטובת גידול הילדה כמובן שהיו לי הוצאות לעורך דין שלא החזירו לי עליהן תשלום
האם אני אוכל לתבוע על כל המקרה הזה?
תודה מראש סגור

שלום, לאחר כמספר שנים, מיקום העבודה השתנה למקום מרוחק יותר ובנוסף לכך גם שעות העבודה (משמרות)
יש גם בעיות שקשורות להסעות לעבודה (לא מגיעים לבית), האם זה מספיק לביסוס עילה של התפטרות בדין מפוטר? סגור

אני נמצא כעת בחופש מחלה מתמשך עקב פריצת דיסק וקיבלתי מכתב לשימוע למחר. ברצוני לדעת איך להתנהל בצורה טובה בשימוע כדי שאוכל לתבוע אותם. סגור

שלום, בעלי התחיל מקום עבודה חדש, מטעם העבודה נתנו לבעלי (ולעוד עובדים) קורס מקצועי דרך חברה חיצונית. בעלי היה צריך לחתום על טופס התחייבות שעל מנת להצדיק את ההכשרה המקצועית עליו להישאר בחברה חצי שנה ממועד סיום הקורס, במידה והוא עוזב יש לשלם לחברה את ערך הקורס. בעלי היה אמור להשתתף בקורס דרך הזום, אך בשיעור הראשון המרצה כיבה את המצלמה ובשיעור השני הייתה בעיית עם השמע והמרצה ניתק אותו. לאחר שני שיעורים הקורס הופסק מטעם החברה מכיוון שהבינו שהקורס הזה לא מתאים לעובדים. בעלי החליט לעזוב את העבודה ולא עברה חצי שנה, אשמח לדעת מה הדין והאם החברה אמורה לנכות לו מהשכר את הקורס? במידה ולא אשמח אם תוכלו להפנות אותי ללשון החוק על מנת שנוכל להציג את החוק בפני מקום העבודה. תודה רבה סגור

לפני חודש הודעתי על התפטרות לא רשמית מהעבודה, הגיע העשירי לחודש הגעתי למקום לקחת את הצ'ק והתלוש ונאמר לי כי הוא רוצה לדבר איתי ושאין את המשכורת הוא אמר למה לא דיברתי איתו הסברתי לו שהודעתי לו על התפטרות ולא הגשתי ימי עבודה ושאין לי צורך לדבר איתו כדי לקבל את השעות שעבדתי, הוא אמר שעד ה15 יגיע ואחרי זה אשתו התחילה לדבר בזילזול ולדבר עם ידיים באוויר ובשפה מזלזלת, רציתי לשאול לאיפה ניתן להפנות עליו תלונה על צורת ההתנהלות ויחס כלפי העובדים ולקבל את השכר שלי?
תודה ויום טוב סגור

הנני פנסיונר שזכיתי במשפט נגד המעסיק, האם עלי לשלם מס הכנסה? סגור

עובדת מספר חודשים בעבודה שהיה נראה שמאוד מרוצים ממני (העלו לי את השכר פעמיים בזמן הזה), מאז שנכנסתי לבידוד היחס השתנה. עברו כשבועיים מאז חזרתי מחופש מחלה והיום בהפתעה הבוס אמר ש'זה פשוט לא עובד' ושאם אני מוותרת על שימוע אני יכולה ללכת הביתה. ביקשתי שנעשה שימוע, והוא טען בפניי כמה דברים שלדעתי לא בגינם מפטרים עובד טוב, והוא אמר שנעשה ביום ראשון ושלח אותי הביתה בכל זאת. נראה שכבר קיבל את ההחלטה. כיוון שעזבתי עבודה אחרת שהכניסה לי לא מעט כסף כדי להיות זמינה יותר אצלו, ואיני רוצה להישאר ללא הכנסה בקרוב, האם יש דרך לפחות לדחות את השימוע ולהמשיך לעבוד בשכר? בעצם 'לקנות זמן' שבו אוכל לחפש עבודה אחרת? שלא אשאר ללא הכנסה בפתאומיות. תודה סגור

אשמח לתגובות ואולי לעזרה -

לפני חודש התחלתי לעבוד בעמותה, חתמתי על רוב המסמכים(101, פנסיה וכו) אך לא על חוזה.

במשך החודש זכיתי לייחס עוין (מצד רכזת שלצידה הייתי אמור לעבוד, וגם מהמנהלת כולל השפלה בפני עובדת נוספת), חוסר מתן תנאים (חדר עבודה, מחשב, גישה לחומרי העבודה) ולהרעת תנאים בצורת ביטול ימי עבודה בהפתעה, לעיתים מהיום להיום.

בסוף החודש נקראתי לשיחה בהפתעה (ללא זימון, לא נאמר שזה שימוע או פורטו סיבות) בה הסתבר לי שלא אמשיך לעבוד. ולא נטען נגדי דבר, אלא משיקולים כלכליים לא ברורים.

בנוסף כל מפגש שבועי עם הרכזת גרר למחרת ביטול ימי עבודה מהמנהלת, ללא סיבה נראית לעין או הסברים כלשהם. אמנם ללא הוכחה לקשר ברור אבל הדבר חזר באופן קבוע 3 פעמים.

אוסיף שבהסתמך על הקבלה לעבודה לקחתי הלוואה שתכננתי להחזיר בהסתמך על השכר ממנה.

1. בתחום העבודה האם יש מקום לתביעה אישית כנגד הרכזת/המנהלת ו/או לתבוע את העמותה?
2. האם השיקול של פגיעה ביכולת החזר ההלוואה יכול להוות טיעון ויש מקום לדרוש פיצוי? סגור

שלום,
הבן שלי לפני גיוס, התקבל לעבודה זמנית של חצי שנה אצל עובד קבלן ומקום העבודה בבנק. בני אמר למעסיק כי יוצא ליומיים גיבוש צבאי, כשחזר מהגיבוש פנה למעסיקו ואמר לו שהוא יגיע למחרת לעבודה. המעסיק אמר לו המקום שלך תפוס אני אדבר איתך מחר. נפגש אתו למחרת ואמר לו שהוא יכול להעביר אותו לסניף אחר (המרוחק מאזור המגורים) אין תחבורה ציבורית ישירה, כשהתקבל נאמר לו כי הסניף שבו יעבוד יהיה בקרבת הבית. בני לא הסכים, מדובר בהפרת הסכם והרעת תנאים. בני לא חזר לעבוד, לא קיבל שום הודעה או שימוע לפני שקיבלו מישהו במקומו. לא קיבל הסכם עבודה, לא נערך לו שימוע, לא קיבל מכתב פיטורין, ובעצם הופסקה עבודתו. בני עשה את עבודתו על הצד הטוב ביותר, כך יעידו עובדי הבנק, ורק מהסיבה שיצא לגיבוש צבאי. בנוסף, עבד שם חודשיים ועוד כמה ימים ועד היום לא קיבל את התלושים בגין עבודתו. בבקשה את המלצותיכם בטרם אפנה לבית דין לעבודה, מה הזכויות של בני. תודה סגור

אני עובד במקום עבודתי כמעט 3 שנים, כמעט שנתיים מתוכן כעבודה מהבית בעקבות הקורונה.
אני מתכנן לעשות חופשה ארוכה (למשך תקופה של כשנה),
וברצוני להמשיך לעבוד במקום העבודה באותה מתכונת מהבית.
מציין שמדינות שאהיה בהם אני אהיה על תקן תייר, והמשכורת תועבר לחשבון בנק שנמצא בארץ.
במקום עבודתי אמרו לי שהם לא תומכים בהעסקת עובדים שלא גרים בארץ, ונאמר לי בין השורות שאם אעשה זאת ייאלצו לפטר אותי, לא מצאתי שום זכר לנוהל או סעיף כזה בחוזה.
האם זו סיבה לגיטימית לפיטורים? סגור

שלום, אני לא מחוסן לקורונה ועובד לבד בתור נהג משאית, בחברה שבה אני עובד החליטו לדרוש בדיקת קורונה כל 48 שעות.
לפי מה שאני רואה באתרים כמו כל-זכות זה לא סביר לבקש ממני דבר כזה בעודי עובד לבד
מותר להם לבקש ממני כ"כ הרבה בדיקות למרות שאני לא עובד עם קהל?
תודה סגור