עבדתי במקום ציבורי 3.5 שנים ופוטרתי. טופס 161 נשלח אליי רק כעבור שנה. משכתי את סכום הפיצויים בסך 2.33% מהשכר מהמעסיק עצמו (היתר הושאר בקופת הפנסיה). האם אני יכולה לתבוע הלנת פיצויים מאחר והמעסיק שלח את הטופס רק כעבור שנה? סגור

שלום אשתי עם נכות בשיעור של 67% עם פיברומיאלגיה שלא כלולה בנכות, פעם עובדת, פעם לא. ר.תעסוקתי המליץ שלא תעבוד יותר בניקיון כי היא לא מסוגלת, ומסרבים לתת לה עבודה חילופית וגם לא רוצים לפטר אותה, מתעלמים מהכול. היא עובדת ניקיון. הפיברומיאלגיה שמחמירה מיום ליום נגרמה לדעתי בעבודה והם שמים עלייה פס. מה לעשות כדי לקבל את כל הזכויות שלה וזה רק על קצה המזלג. למרות כל ההמלצות והנכות הם מתעלמים ועולם כמנהגו נוהג. היא לא חתומה על סעיף 14. מה זה אומר שהיא זכאית לכל ההטבות וגם למענק פרישה? האם אפשר לתבוע אותם? סגור

מנהל שלי צעק עלי מול כול העובדים ואמר לי שני מוזמנת ללכת הביתה ולפי חוזה אם אני מתפטרת אז אני צריכה לשלם 1000 ש"ח ואם הם מפטרים אותי אז אני לא צריכה. המנהל טען שהלכתי מיוזמתי כדי שאני אשלם. כול משמרת הייתי באה עם חוסר מצב רוח כי המנהל היה גורם לי לכך. מה אפשר לעשות? סגור

היי,
בחברה שאני עובדת התחילו דיווח נוכחות באמצעות אפליקציה.
יצאה הנחיה שניתן להשלים חוסרים שלא דווחו עד 3 פעמים בכל חודש.
ומהפעם הרביעית לא ניתן להשלים והם מקזזים מהשכר למרות שנכחתי בעבודה.
האם הדבר חוקי?
חוסר בדיווח יכול להיגרם גם כתוצאה מזה שהאפליקציה לא עובדת ואז צריך לשלוח צילום מסך כביכול וגם את זה הם סופרים כחוסר בדיווח.
תודה רבה סגור

בסדר הדין האזרחי למשל סעיף 15 שם ההוראה היא שחוות דעת שהיא בעניינים שלא ברפואה לא חייבים לצרף לכתב תביעה.

בסדרי הדין של בית דין לעבודה אין התייחסות לצרוף חוות דעת. האם אני יכולה להגיש תביעה לביה"ד לעבודה בעניינים כספיים הקשורים לתשלומי קצבת נכות מקרן פנסיה מבלי לצרף חוו"ד לכתב התביעה? מהטעם שרוצה להכין חוו"ד אחת וכעת אחד העניינים עדיין ממתין לתשובה מהקרן פנסיה ולכן מוגש ללא חוות דעת ולאחר תשובה מהקרן נדע לגבי איזה מהעניינים צריך חוות דעת ואז נכין ונגיש אותה.
תודה

סגור

שלום רב,

קיבלתי אימייל שאני מכותב אליו לפיו אני אמור לקבל בונוס של 3,500 ש"ח, אין באימייל את הסיבה עם זאת בשלושה חודשים אחרונים הייתה עבודה מטורפת והרגשתי שאני ביצעתי עבודה של שנים.
העניין שאני עומד להתפטר עוד לפני קבלת תלוש משכורת.
האם הם יכולים לבטל לי את הבונוס על אף שכבר כיתבו אותי למייל ובישרו לי על קבלת הבונוס? סגור

אני מטפלת בקשישים באופן פרטי. בסוף מאי נשלחתי ע"י משרד שעוסק בהפניית מטפלות פרטיות, לטפל בסבתו של עורך דין מתל אביב. הוא היה אמור לשלם עמלה למשרד אחוזים מסוימים מהמשכורת שהוא סיכם עם המשרד בעבורי, להעביר למשרד, מאותו משרד הייתי אמורה גם לקבל את המשכורת שלי (3000 שקל לשבוע בלי שישי שבת) באותו משרד היה טופס 101, והסכם שכר שאני צריכה לקבל וביטוח.
אז הוא החליט שהוא המעסיק שלי ולא המשרד והפקיע אותי אליו כדי לא לשלם עמלה. אצלו לא היה טופס 101 ולא הסכם שכר ולא ביטוח.
בסוף יוני הייתי אמורה לקבל את המשכורת עבור חמישה שבועות של עבודה. העורך דין הנכבד לא שילם לי אפילו אגורה. היו לו שלל תירוצים.
הוא גם לא שילם למטפלות שהחליפו אותי בשישי שבת. גם שם היו לו תירוצים מגוונים. זה ממש סיפור ארוך וסיפרתי בקצרה. רק את עיקרי הדברים.
אני רוצה להגיש נגדו תביעה בבית דין לענייני עבודה.
איך אני עושה את זה? אתה מגיש תביעות כאלה? אשמח להפגש איתך ולדבר.
תודה עבור תגובתך:) המשך יום יפה, יום יפה הכי יפה:)

  סגור

שלום,
אשמח לעזרה,
הגעתי למשמרת כשאני לא מרגיש טוב. כאשר לאחר כמה דקות הורידו אותי מהמשמרת שלא מיוזמתי. האם אני זכאי לקבל תשלום עבור יום העבודה הזה? סגור

עבדתי במקום עבודה מעל 3 שנים, בין היתר בחברה עבדתי במספר מקומות, בחצי שנה האחרונה חלה הרעת תנאים בכך שהחלו לתת לי משמרות קבועות של יותר ערבים במקום שכל פעם זה ישתנה ויתחלק שווה ביו שווה לעובד, חשוב לציין שישנה אפליה בין העובדים, עובד אחד עובד רק בוקר ללא שום משמרות כי ככה הבוס סיכם איתו, עובד שני גם משמרות קבועות של יותר בקרים, שאמרתי לבוס על זה הוא אמר זה מה יש ואם אתה רוצה להתפטר תתפטר.
כרגע אני נעדר מהעבודה ולא מוכן לכתוב מכתב התפטרות כי אני לא יודע אם אוכל להוכיח שאכן הייתה הרעת תנאים. סגור

שלום רב, אני עובדת במשרד קרוב ל-11 שנים, בפברואר האחרון משרדנו התמזג עם משרד גדול. בשל כך חלו מספר שינויים - המשרד שהתמזג עימנו מחפש מיקום, לאחר מציאת משרד חדש במיקום אחר נודע לי (במקריות רבה) שאצטרך לתת שירות נוסף לשני עו"ד נוספים שלא קשורים למשרד שעמו אני עובדת. לכן הגשתי מכתב עזיבה עוד לפני המעבר למשרד. אשמח לדעת האם אני מפוטרת כדין? סגור

שלום,
אני עובדת בחברת סיעוד כבר שנה. במשך 11 חודשים עבדתי אצל קשישה 3 שעות ביום 5 ימים בשבוע, וחודש לפני שמלאו לי שנה אותה קשישה לא הייתה צריכה עוד את שירותיי.
בחברה נאמר לי שיש הצעות עבודה אחרות בשבילי, למשל משרה של 7 שעות ביום או משרה טיפול בגבר או משרה כולל יום שישי או משרה של 6 שעות בשבוע בלבד כל המשרות האלו סירבתי לקחת שהתקבלתי לעבודה בפירוש אמרתי שאני יכולה לעבוד רק 3 שעות ביום חמש ימים בשבוע בלי שישי ולא לטפל בגבר כיום אני בבית כבר חודש ללא עבודה לא נמצא משרה מתאימה לי בקשתי מכתב פיטורים וסורבתי בכל תוקף אמרו לי שאני רוצה לעזוב אז תתפטרי ואני מסרבת כי מגיע לי פיצויים אני עובדת בחברה כבר שנה האם זה נושא שכדי ללכת איתו לבית דין לעבודה על מנת לדון בנושא הפיצויים שלי תודה . סגור

שלום רב, אני מהנדס ביצוע בחברה קבלנית. ברצוני לברר האם צו ההרחבה העדכני של ענף הבנייה חל גם עליי בנוגע למספר ימי חופש.
ברצוני לציין שעבודתי כוללת גם עבודת שטח וגם עבודה משרדית.
תודה סגור

האם ישנה חובת גריסת מסמכים דווקא בצורה של שתי וערב? מבחינת בית משפט? סגור

שלום,
בחודש יולי התחלתי עבודה חדשה. תנאי ההעסקה והחוזה כוללים רכב צמוד.
עד היום טרם קיבלתי את הרכב, בתירוצים שונים ומגוונים. מה באפשרותי לעשות? האם דין הטבה זו כדין הלנת שכר? סגור

מועסקת דרך חברת כ"א בבנק מסויים.
חתומה בחוזה על משרה מלאה 8-16, העסקה זמנית עד 9 חודשים.
הבנק, לעיתים כשאין עבודה, דורש שאסיים את יום העבודה שלי בשעות מוקדמות יותר (12,15 וכו').
כמו כן, לאחרונה, בזמן שאני שוהה ב*חופשת מחלה*, נשלח אליי SMS מהאחראית עליי בבנק ובו הודעת פיטורין.
חברת כ"א שאני מועסקת דרכה מיד התקשרה אליי ואמרה שאני מבחינתם עובדת כרגיל ולא מפוטרת כרגע.
השאלה שלי היא - האם יש לי עילה לתביעה בעקבות התנהלות לא חוקית מצד הבנק? מכיוון ואני רשמית לא מועסקת דרך הבנק אלא דרך כ"א?
*אני מעוניינת לתבוע את הבנק ולא את חברת כ"א כמובן.

בנוסף, רציתי לשאול האם אני יכולה לראות בהודעה מהבנק כפיטורין, למרות שחברת כ"א דרכה אני מועסקת אמרה לי להתעלם מההודעה? אני כן רוצה לראות אותה כפיטורין ורוצה לקבל מכתב ואת הימי התראה מראש שמגיעים לי, השאלה אם אני יכולה להתעקש על זה?

תודה רבה על הכל
סגור