שלום רב. אבי בן 71 הינו פנסיונר שעובד במשרה מלאה במקום עבודתו למעלה מ 6 שנים. ברצונו להתפטר. האם יש חוק שמאפשר לעובד בגילו לתת למעביד הודעה מוקדמת שהיא קצרה יותר מחודש. תודה. סגור

שלום, אני עובדת דרך קבלן/כ"א חיצוני מסוף נובמבר, אצל מעסיק במחסן אופנה.
העבודה קשה לי מאוד, והקבלן לא שילם לי פנסיה במשך חודשיים אחרי 3 חודשי עבודה ראשונים- מה שהכעיס אותי, ועכשיו אמור לשלם במאי.
אני רוצה להתפטר ממקום העבודה עצמו( הוא נחשב למעסיק נכון? ) ומהקבלן שמשלם משכורת.
אין לי ממש חוזה עבודה מולו, רק מסמך על תנאים מסויימים.. לא כתוב כלום לגבי עזיבה.

למעסיק( מחסן הפיזי) אני מודיעה מראש.
לקבלן- אני מחכה לוודא שיפריש לי פנסיה בתלוש, ווידוי עם הפנסיה שקיבלו.
ואז רוצה להגיד שאני מתפטרת.
האם אני חייבת לתת כמה ימים גם לקבלן עצמו? מיום ההודעה?
או שהימים שנתתי למעסיק במחסן זה מספיק?
תודה רבה. סגור

אני עובדת באותו מקום עבודה כבר למעלה מ-10 שנים. בחוזה אני חתומה על אחוזי משרה שמתפרסים על משמרות בוקר/ערב " על פי הסכמה עם המנהל הישיר" עד עכשיו התאים לי לעבוד ערב אחד בשבוע כיום לא מתאים לי והמנהל מתעקש. מה עושים במצב כזה של אי הסכמה בינינו? סגור

יש לנו יותר מחשש סביר להניח שעובד שלנו שנעדר קרוב לחודשיים בשל נפילה וחבלה בקרסול וזה לא מונע ממנו לנסוע לאילת ולחופשה בטורקיה.
מי שומר עלינו המעסיקים מאירועים כאלה?
איזה כלים יש לנו להתמודד עם מצב כזה? סגור

שלום,
נניח שאני עובדת בשתי עבודות, האחת במשרה מלאה והשנייה יום בשבוע.
נניח קיבלתי מס' ימי מחלה, והצהרתי על כך במקום העבודה העיקרי בו אני עובדת במשרה מלאה, בכדי לקבל על כך תשלום.
מה יקרה אם באחד מהימים האלו אעבוד בעבודה השנייה? סגור

היי,ברצוני לדעת האם קיים חוק הלנת שכר על ימי הודעה מוקדמת שמחוייב המעסיק לשלם במקרה של פיטוריי עובד לאלתר? סגור

שלום,
הנני עובדת בחברה אשר עתידה להיסגר כחודשיים לפני שאני אמורה לצאת לחופשת לידה. מהן זכויותיי לפני היציאה לחופשת לידה? ובתום סיום חופשת הלידה?
תודה סגור

שלום, לקראת סוף החודש הראשון לעבודתי נפצעתי בדרכי חזרה מהעבודה (מספר שבועות לאחר מכן הוחלט על צורך בניתוח בעקבות הפציעה). נדרשתי ע"י הרופאים לנוח ובהתאם קיבלתי ימי מחלה. במקביל הודעתי למעסיק על מצבי וכאמור באמצע התקופה שהתקשרתי להודיע על חזרה שלי לעבודה ביום מסוים הוא טען שאין צורך שאחזור כבר לעבודה ושלמעשה אני מפוטר. לא נעשה כמובן שימוע או טענה לפני הפציעה שאני עשוי להיות מפוטר. האם יש זכויות בענייני? מעבר לקבלת ימי הודעה מוקדמת בדיעבד? האם מותר לפטר בזמן חופשת מחלה לאחר מעט יותר מחודש עבודה אחד? תודה רבה סגור

היי
בשיא תקופת הקורונה כאשר לא היו הרבה משרות פתוחות, התקבלתי לחברה שהחתימה אותי על חוזה לשלוש שנים,
ויש לציין שעברתי אצלהם קורס של שלושה חודשים,
הקנס אם אני מתפטר בשנה הראשונה הוא 90 אלף שקלים,
ואני מרוויח קרוב ל8 אלף שקלים בחודש, בשנה השניה הקנס הוא 60 אלף שקלים ומענקים שקיבלתי במהלך העבודה גם אותם אצטרך להחזיר (מענקים שמהם ירד מס אצטרך להחזיר עם המס).
החברה מנצלת את החוזה הזה ומתנהגת באופן בריוני כדוגמה מדברים בשפה אלי בשפה לא הולמת ומעסיקים אותי מעבר לשעות העבודה מבלי לשלם שעות נוספות.
האם בגלל היחס בין השכר שלי במהלך תקופת העבודה לבין סכום ההשבה הנדרש יש סיכוי שאוכל לצאת מבלי לשלם את הקנס המנופח הזה?

תודה מראש סגור

היי,
לפני כחודשיים עזבתי את מקום עבודתי שבו עבדתי כחמישה חודשים.
עד היום לא שולמו לי ימי ההודעה המוקדמת, בפנייה למעסיק הוא טען שלא מגיע לי שום ימי הודעה מוקדמת בגלל שקמתי ועזבתי את העבודה.
חשוב לציין שכשעזבתי עשיתי זאת בכתב (הייתי מאומתת לקורונה באותה התקופה) וציינתי בפני המעסיק שאכן כשאחלים אתן לו את הימים שמגיעים לו בכיף ובשמחה.
הוא השיב ״אין צורך בימי ההודעה המוקדמת אני אמצא מחליפה״.
כרגע הוא לא מוכן לשלם לי את הימים שמגיעים לי ובנוסף לכך יש עוד דברים שנעשו במהלך ההעסקה שהם לא כשורה.
למשל , אי חתימת חוזה העסקה בתחילת ההעסקה מלבד טופס 101.
שימוש כל ימי המחלה והחופשה שלי ללא ידיעתי או ללא קבלת אישור ממני עקב שבעה של סבתא שלי.
חודשיים ברצף שבהם המשכורת שלי נכנסה באיחור ואי קבלת תלושי משכורת על כל החודשים שעבדתי בהם.
אשמח להתייעצות ולדעת מה הפרוצדורה שצריך לעשות.
תודה מראש סגור

שלום, אני עובד כמנהל במקום העבודה כ-5 שנים. אבי תמיד היה חולה אך לאחרונה לקה במס' אירועי לב ועבר ניתוחים. מאז ניתוח הלב פתוח האחרון שעבר מצבו פחות טוב מלפני כן והוא אינו מסתדר בכוחות עצמו. אימי לא מצליחה לעמוד בגודל המעמסה ולכן אני שוקל להתפטר ולעזור בבית. רציתי לדעת כמה דברים. 1. ראיתי באינטרנט שיש אפשרות לקבל פיצויים במצב של התפטרות לצורך טיפול בבן משפחה. האם זה נכון? ובמקרה של אב? 2.אם זה נכון, האם הם יכולים לבקש ממני להציג מסמכים רפואיים על הנושא? בעצם לחשוף מידע רפואי על אבי? 3.אם כן מגיע לי ואכן התפטרתי וקיבלתי פיצויים. האם אוכל לחתום אבטלה? סגור

בראשון היה לי שימוע לפני פיטורים בגלל צמצומים בחברה.
ביום שני בבוקר הודעתי שאני נשאר בבית עם הילד עקב מחלה ובשעה 16 שלחו מכתב סיום העסקה במייל, האם זה תקין?
למרות שיש לי עוד מלא ימי מחלה 47 נראה לי גם כתבתי להם שאני יעדכן אותם מתי אני מסיים מחלה. סגור

שלום עו"ד אריק,
יש לי שאלה בנושא תחרות עבודה.
האם מותר לי לעבור לחברה מתחרה? חברה יצרנית שמייצרת את אתו המוצר אך בשיטה שונה.
בחוזה שלי יש סעיף שאסור לי לעבור לחברה מתחרה עד 12 חודשים מרגע סיום העבודה אבל קראתי שיש חוק בארץ שכן מותר לעבור לתחרות למרות שבחוזה מותר.
אין לי סודות שאני יכול להעביר, רק הנסיון שרכשתי במקום עבודה הנוכחית. האם לתוכל להפנות אותי לחוק הזה? אם יש מספר חוק או קוד מיוחד אשמח לקבל.
עוד שאלה: אם העבודה תהיה בחו"ל האם זה עדיין חוקי?

תודה רבה על המענה,
דניאל סגור

היי,
מעוניינת לדעת האם זה חוקי כאשר מקום עבודה משלם תשלום לעובדים שכירים שלו כתלות בהגעת הלקוחות? למשל, פיזיותרפיסטית שעובדת כשכירה בשעות עבודה קבועות (משרה חלקית) ומתוגמלת מחיר שעתי מלא רק כאשר המטופל מגיע לטיפול, אם המטופל ביטל היא מתוגמלת חלק קטן בלבד כתשלום על הזמן הזה, וזה מעוגן בחוזה העבודה של המעסיק.
אבל האם זה בכלל חוקי? סגור

שלום,
עבדתי במסעדה פחות מחודש, את הריאיון, הקבלה, הכול התנהל מול אחמש. חמישי שעבר באמצע המשמרת קרא לי האחמש וביקש שאעזוב את המסעדה, הייתי בהלם ניסיתי להסביר לו שהטענות שלו אינם נכונות אך למרות זאת הוא המשיך להתעקש שלא אמשיך, ביקשתי לפחות לסיים את המשמרת, הוא טען שאני "פוגע" לו במסעדה. בלית ברירה יצאתי בבושת פנים. עתה אני נזכר שבכלל קיים חוק על עריכת שימוע לפני הפיטורין. האם זה תקף במקרה שלי האם זה לא בסדר מה שעשה ואני יכול לתבוע? תודה מראש סגור