שלום,
במשך 5 שנים הייתי מנהלת בית ספר. לפני כשנה נאלצתי להודיע למשרד החינוך על סיום תפקידי, זאת כיוון שבמסגרת הערכתי לקביעות - התקיים נגדי הליך מתעמר לא תקין ורצוף שקרים ע"י מפקחת בית הספר ולאחר שלא קיבלתי כל מענה מגורמים בכירים יותר במשרד. כעת אני בחל"ת. האם יש עילה לתביעה נגד משרד החינוך? מה המשמעות של הזמן שחלף מהאירועים?
תודה סגור

שלום,
לאחר הביטול הוצע ע"י המעסיק לתת פיצויים (מענק) בגובה 2 משכורות. נשלח הסכם ע"י המעסיק.
בסעיף 2 כתוב:
2. המענק ישולם לגב' xxx, תוך 15 ימי עבודה ממועד המצאת כל האישורים בדבר שיעור ניכוי מס במקור, באמצעות העברה בנקאית לחשבון הבנק שאת פרטיו תמסור לחברה.
האם לפי סעיף 5 ( להלן) ישנה אפשרות שהמעסיק לא ישלם לאחר שאחתום על ההסכם?
5. גב' .XXX מצהירה ומתחייבת בפני החברה, באופן בלתי חוזר כי קיבלה את כל הסכומים המגיעים לה מהחברה וכי אין לה ולא תהיינה לו כל תביעות מכל מין וסוג שהוא כלפי החברה, מנהליה, עובדיה, מורשיה ובאי כוחה בקשר עם התקשרותה עם החברה ועם סיום התקשרותה עם החברה, התחייבות זו כוללת את כל התביעות שיכולות להיות לה בקשר לזכויות מכל סוג שהוא הנזכרות בהסכם ההעסקה, במישרין או בעקיפין, לרבות שכר, אופציות, מניות, מימוש אופציות, הליך סיום ההעסקה ותקינות הליך סיום ההעסקה, לרבות טענות נזיקיות, וכן כל תביעות אחרות בכל נושא ועניין שהוא. האמור בהסכם זה מהווה סילוק גמור, סופי ומוחלט של כל המגיע או שיגיע לגב'. XXX בגין חתימתה על הסכם ההעסקה, ללא יוצא מן הכלל.
תודה סגור

האם זה חוקי למעסיק לדרוש כי העובד יפרסם וישתף את התוכן השיווקי של העסק בפרופיל האישי שלו (של העובד), ללא תשלום, ובלי שתנאי זה יהיה קיים בחוזה העבודה? והאם הוא רשאי לפטר עובד שמסרב לעשות זאת? סגור

שלום,
אשתי עובדת כסייעת בגן. במהלך הסגרים של הקורונה שולמו לה משכורות ע"י המעסיק על חשבון ימי החופשה שצברה ואף גבו לה ימי חופשה מעבר לימים שצברה, כך שלמעשה היא נמצאת במינוס של כ-50 ימי חופשה וכל ימי הקורונה שולמו מכספנו ע"י יתרת חובת ימי חופשה.
האם זה חוקי? מה ניתן לעשות?
תודה סגור

לפני כ-6 וחצי שנים קיבלתי קנס מנהלי של משרד הכלכלה על הלנת שכר לעובד שגנב ממני אך נקבע בפני שהייתי צריך לשלם לו את המשכורת ובלי קשר להגיש תלונה במשטרה, בשל שלא כך עשיתי זאת חויבתי בקנס מנהלי על סך 45 אלף ש"ח שהגיע כיום עם ריביות לכמעט 60 אלף שקל.

שאלה ראשונה: האם אחרי 7 שנים ללא פעולות בתיק מלבד תוספת ריביות מעודכנות במרכז לגביית קנסות, התיק ייסגר כחלק מחוק ההתיישנות?

שאלה שניה: בנוסף העובד תבע אותי וזכה במשפט בסכום של 6,700 שקל. האם העובדה הזאת מקנה לי את הזכות לערער על הקנס המנהלי? תודה רבה סגור

שלום,
האם המנהל יכול להסתכל במצלמות בשביל לדעת כמה זמן היינו בהפסקה?( מישהו התלונן שישבנו הרבה זמן בהפסקה). סגור

שלום רב, מפוטר טרי מעבודת אבטחה שבה עבדתי כחודשיים, אשמח לקבל הערכת סיכוי לפיצוי מהותי עקב שלל מקרים לא תקינים במקום העבודה, כגון: התעמרות ואיומים של ממש מצד הממונים עליי, הלנת שכר של כמה שעות בודדות שלא שולמו כבר חודש וחצי, משמרות של למעלה מ- 12 שעות ברציפות- שממה שהבנתי זה מנוגד לחוק, עמדות שמירה ללא חשמל/מיזוג וללא מים או שירותים להטיל צרכים, גם לא ברדיוס של קילומטר מהעמדה, ואסור לנו לעזוב את העמדה. קיימים עוד מקרים, ביניהם פיטורים משפילים מצד המעסיק שקרא לי ״להזדיין מהעמדת שמירה או שיזמין לי משטרה על הסגת גבול״ תוך כדי משמרת, שאת השכר על שאר המשמרת סירב לתת לי. משפטים כגון פסיכופט, לך לטיפול נפשי, ואיומים של ממש, זכיתי גם לקבל מצד האחמ"ש שלי. כמו כן לכול אורך המשמרת, אנו מצוותים לכלבי תקיפה, שמהם נפלטות לגופנו קרציות. כאשר ביקשנו מהמעסיק להביא קולר קרציות, אמר שיביא, מאז עבר חודש וחצי, וטרם הגיע הקולר. אכן הכברתי במילים, אך אשמח לדעת האם בית הדין יפצה על זה במידה ואתבע? תודה מראש. סגור

שלום
רציתי לשאול- עבדתי ברשת קפה גדולה עד שנת 2015.
תבעתי את בעל הסניף שהיה חייב לי 300000 שקלים על שעות נוספות ועוד.
לאחר שאיים עלי חיכיתי ותבעתי רק אחרי כמעט 7 שנים ואז בדיוק ביום הדיון הוא הגיש פשיטת רגל ואז במקום לקבל 350000 שקלים קיבלתי מביטוח לאומי רק 50 אלף.
רציתי לדעת האם אני יכול לתבוע את בעלי הרשת שהיא למעשה אחראית על הזכיינים? והאם יש התיישנות? סגור

שלום.
אני עובדת במוקד של חברת קול סנטר מסוימת, שנותנת שירות לחברה מסוימת (אני לא עובדת ישירה של החברה שלה אני נותנת שירות).
לפני כשבועיים הודיעו לנו שיש תקלה מערכתית ולא עובדים עד שיתוקן. חשבנו שמדובר ביום יומיים ובינתיים עדכנו לנו את השעות של אותו שבוע שלא עבדנו. לאחר מכן הודיעו שהתקלה תימשך כחודש וכרגע לא מאושר יותר לשלם עבור הימים האלו שאנו לא עובדים. לי זה לא נשמע הגיוני בעליל.
החברה שלה אנו נותנים שירות, הציעה שבינתיים נעבוד בפרויקט אחר של מענה לשיחות, מתוך כוונה לתת לנו פתרון לתעסוקה ושכר במקום שחודש נשב בבית.
אך בפועל מה שקורה זה שכל יום אומרים שעובדים על זה ובינתיים לא התחלנו גם הכשרה וגם לא לעבוד (וזה גם אחרי שאנחנו העובדים מציקים להנהלה).
האם זה הגיוני? אף אחד לא לוקח אחריות, רק אומרים שאין תשלום על הימים האלו וזהו.
אשמח לשמוע מבחינה חוקית מה מגיע לי, והאם זה הגיוני לפעול ככה כלפי עובדים.
תודה סגור

שלום,
אני עובד כמהנדס ביצוע.

1. מתוקף התפקיד והחוזה ניתן לי רכב משנתון חדש.
לאחרונה בשל עליית המחירים החליט בעל החברה לקנות רכב יד 2 יישן ולהביא לי אותו - האם דבר זה נחשב כהרעת תנאים?

2. פנסייה מופרשת לי בין 3 חודשים לחצי שנה באופן רטרואקטיבי, ואינה נכנסת כל חודש - האם זה הרעת תנאים?

3. תשלום המשכורת יכול להגיע בין ה 11 ל 13 לחודש - האם נחשב כהרעת תנאים?

אשמח לחוות דעת בנושא. סגור

היי שלום,
אני רוצה לתת השבוע למנהל שלי מכתב התפטרות בדין מפוטר. (בגלל הרעת תנאים, אי תשלום פנסיה בזמן וחסרים, הורדת משמרת ביום ראשון שגרם לירידה בשכר).
עכשיו הבנתי שעל פי החוק הייתי חייבת לתת לו מכתב התראה לפני התפטרות ולתת לו 30 יום לתקן את הטעות שלו. (עובדת אצלו במשך 3 שנים).
השאלה שלי היא, אם אני כותבת לו במכתב התפטרות שיש לו 30 יום לתקן את הטעויות שלו ולמנוע את התפטרותי ובסוף הוא מתקן את כל הרעת התנאים שהוא עשה, האם המכתב הזה כבר לא רלוונטי ויוצא שאני שוב צריכה לתת לו מכתב התפטרות חדש ולחכות שוב 30 יום של התראה מוקדמת?
או שבסוף 30 הימים האלה אני עדיין יכולה להתפטר גם אם הוא תיקן הכול מבלי לתת לו מכתב חדש ועוד 30 ימים נוספים של התראה מוקדמת? סגור

אני עובדת בחדר כושר ויש שם אישיות ניהולית הידועה כאימפולסיבית ופוגענית. הסיבה שלא עלו לגביה טענות נובעות מפחד לפיטורים. במהלך יום העבודה שלי חוויתי ממנה השפלות וזלזול גדול ברמה שלא יכולתי לסיים את יום העבודה ולא נותרה לי ברירה אלא לצאת מוקדם יותר בוכה וחסרת אונים.
אני לא יודעת איך אוכל להמשיך לעבוד תחת ניהולה.
אשמח לקבל יעוץ ולדעת אם אוכל לקבל ממכם עזרה סגור

שלום
פוטרתי עקב ביטול המשרה שלי. הייתי מנהל מכירות והבעלים החליט שאין צורך יותר במשרה הזאת ומישהו אחר יעשה גם את התפקיד שלי. החברה לא בקשיים. האם חוקי? סגור

שלום רב,
לבן שלי בן 14 התגלה גידול אגרסיבי שאינו סרטני, כתוצאה מכך נעדרתי מהעבודה ימים רבים.
המעסיק לא מוכן לשלם לי תשלום עבור ימי המחלה כי לטענתו ימי המחלה אינם ברצף.
מצד שני מדובר בימים שהייתי חייבת ללוות את הבן שלי לאולטראסאונד, סי טי ושני ניתוחים והילד צריך לעבור ניתוח נוסף מורכב עם שיקום.
אשמח לדעת איך אוכל לקבל תשלום עבור ימים אלה? סגור

בחודש יוני עבדתי בסה"כ 7 ימים במצטבר זה 42 שעות. המעסיק לא שילם לי את התשלום. שוחחתי עם המעסיק שטען כל יום שנעשתה העברה. מציינת שהתפטרתי מהעבודה. אשמח לדעת מה ניתן לעשות. סגור