פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק )

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים ומורכבים הנוגעים למשפט העבודה.

במסגרת עיסוקו עו"ד הרשקוביץ מעניק ייעוץ משפטי לחברות ועסקים, בין היתר, בעריכת חוות דעת משפטית והסכמי עבודה מקיפים בתחום הקניין הרוחני, אי תחרות וסודיות, לצד הסדרת זכויות עובדים בהתאם לחוקי המגן, הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה.

 

לעו"ד הרשקוביץ ניסיון רב בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בסיום יחסי עובד מעביד מחמת הרעת תנאים ואפליה פסולה, אי תשלום זכויות סוציאליות, הפרות זכויות נשים, דמי טיפול ארגוני ועוד.

שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב

המייל לא יפורסם בפורום
ישלח למנהל הפורום/לא יפורסם
התעמרות של מנהל כלפי עובד ואיום בפיטורים
דניאל
14/5/2023 2:13
דניאל
14/5/2023 2:13
שלום, מקרה שהיה אצלי בעבודה ואני מעוניין לדעת כיצד לנהוג.
תפקידי מנהל הזמנות פרויקטים.
המנהל שלי בעבודה מספר פעמים דיבר אלי בצורה מאיימת של פיטורים ולא רק זאת אלא ירד עלי וזילזל בי בעודו מנצל את תפקידו כמנהל המחסן.
פעם אחרונה התקשרתי למנכל החברה והתלוננתי שהמחסנאים לוקחים את הזמן בהכנת הזמנות ושזה פוגע בתפקוד שלי מול אנשי מכירות.
לאחר השיחה המנהל שלי התקשר אלי וטען שאני עורף ראשים ומאד מזיק לו ושהוא ידאג שאני לא יהיה בחברה בטענה שאני עוקף אותו. אני חייב לציין שהוא דיבר מגעיל מאד ואמר לי שאני אפס וכלומניק בזעם רב ואז ניתק.
המנהל ידוע עם בעיות זעם קיצוני, בכל זאת אני מאד נפגעתי ממה שהוא אמר, הרגשתי פגיעה ממקום אישי.
אני לא מתכוון לשתוק על זה, מבחינתי הוא רמס את הכבוד שלי.
מה עלי לעשות?
התעמרות בעבודה
עו"ד אוראל הרשקוביץ
16/5/2023 9:01
עו"ד אוראל הרשקוביץ
16/5/2023 9:01

דניאל שלום,

יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק, ולגופו של עניין. מוזמן ליצור קשר.
חפיפה לעובד חדש
אנונימי
1/5/2023 13:44
אנונימי
1/5/2023 13:44
האם מנהל יכול לדרוש להגיע לחפיפה של עובד חדש לאחר שנגמרו ימי התראה ? לטענתו אין לו מספיק זמן לגייס עובד חדש ומכך מנסה לחייב אותי להגיע לעבודה בזמני הפנוי על חשבוני לחפוף לו עובד כאשר כבר אינני עובד אצלו.
תודה
ימי הודעה מוקדמת
עו"ד אוראל הרשקוביץ
16/5/2023 9:03
עו"ד אוראל הרשקוביץ
16/5/2023 9:03
שלום,

ככלל, עובד מחויב לתת 30 ימי הודעה מוקדמת מיום הודעתו על עזיבת מקום העבודה.

כמובן, שיש לבדוק את המקרה לגופו של עניין לרבות הסכם העסקה.
פיטורין לא כדין במשרד עו"ד
אלכסה
17/4/2023 14:45
אלכסה
17/4/2023 14:45
היי,
אני עובדת (יותר נכון להגיד, עבדתי.) במשרד עורכי דין ואישתו של מנהל המשרד והעו"ד הראשי כאן, פשוט מתערבת לי בעבודה כל הזמן. יש לציין שהיא איננה עובדת המשרד, היא פשוט פה כי היא אישתו של. היא מתערבת לי בעבודה ובשבוע שעבר, היא החלה לצרוח עליי בטלפון מכיוון שלא יכולתי להעביר את שיחתה אל הבוס שלי, בעלה. הוא ביקש ממני מראש, "אני נכנס לפגישה חשובה, לא להעביר לי אף שיחה. גם לא מהמשפחה." וכשהיא התקשרה וביקשה אותו, הבהרתי לה את זה. היא צרחה עליי! עליי! כאילו זו אשמתי! לאחר מכן היא הגיעה למשרד, נכנסה למשרדו (הוא כבר סיים את הפגישה) וצרחה שהיא דורשת שיפטר אותי כי אני לא ראויה למשרד הזה!
ההפתעה הגדולה? הוא פיטר אותי. האם מדובר בהליך חוקי? מה זה השטויות האלה?
לכל היותר מדובר בהרעת תנאי העסקה וגם התנכלות קשה.
מה ניתן לעשות?
תודה
פיטורים שלא כדין
עו"ד אוראל הרשקוביץ
17/4/2023 14:49
עו"ד אוראל הרשקוביץ
17/4/2023 14:49
אלכסה שלום,

על פניו, מדובר בפיטורים שלא כדין תוך פגיעה בזכות לשימוע.

יש לבחון את המקרה לגופו של עניין. מוזמנת ליצור קשר.
הרעת תנאי העסקה
הדס
28/3/2023 14:01
הדס
28/3/2023 14:01
שלום רב,
אודה מאד לתשובתכם:
אני עובדת 3 שנים וקצת כקופאית בסופר ולומדת במקביל, הדבר ידוע למעסיק. בשנה וחצי הראשונות עבדתי 5 ימים בשבוע, לאחר מכן הפסקתי לעבוד בשבתות (עקב חזרה בתשובה) ובאישור האחראית עבדתי בדר"כ בימי א+ב+ג ושישי, בחצי השנה האחרונה (בידיעת ובהסכמת האחראית) צמצמתי את המשמרות לימי א+ג+שישי. חשוב לציין כי למעט מקרים חריגים מאד, תמיד ביקשתי לעבוד במשמרת של 7 בבוקר ותמיד
שובצתי לא היתה עם זה שום בעיה. ואז..התחילו שמועות על קופות עצמאיות שעומדים להכניס לסופר..ויום אחד האחראית אמרה לי חצי בצחוק "עוד מעט אני אוכל לתת לך חופש גם בשלישי"- ועניתי שהייתי אומנם שמחה לא לעבוד אך אני עדיין צריכה להתפרנס.. מה שקרה בפועל זה שביום בהיר ביקשתי כרגיל את אותו סידור: א+ג+שישי- ולא שיבצו אותי בשלישי, וכך שבוע אח"כ..ואז פניתי אליה בווטסאפ (הכל מתועד ומוקלט) ושאלתי לפשר הדבר, הסברתי שהיא מורידה לי שליש משכורת, ובכלל לא נעים לקבל כזה יחס - היא אמרה שהיא מצטערת, אבל זו הנחיה של מנהלת הסופר, ושאני צריכה להבין שיש קופאיות אחרות, שנותנות הרבה משמרות, ושבניגוד אליהן אני לא גמישה ומבקשת לעבוד רק ביום ושעה ספציפים..ושהיא תשתדל- אך בפועל דבר לא השתנה. מזה חודשיים שאני עובדת רק בימי ראשון ושישי (גם התייאשתי מלבקש לעבוד גם בשלישי..) , ובמקביל, פתחו איזור של קופות עצמאיות (מזה הסקתי שזו הסיבה שצמצמו לי יום עבודה..יש צורך בפחות קופאיות עכשיו והם מעדיפים לצ'פר את מי שנותנת 5 משמרות בשבוע). אני מעוניינת לסיים לעבוד שם ורוצה לבקש שיפטרו אותי עקב הרעת תנאים וסביר להניח שיאמרו לי שאני יכולה להשאר ולקבל משמרת ביום ושעה אחרים.
שאלתי היא- האם זו אכן הרעת תנאים ואם כן מה עלי לעשות?
תודה מראש
תשובה לשאלתך
עו"ד אוראל הרשקוביץ
16/4/2023 10:12
עו"ד אוראל הרשקוביץ
16/4/2023 10:12
הדס שלם,

נראה כי מדובר בסוגיה שיש לבדוק אותה לגופו של עניין, ובין היתר, את ההודעה בדבר תנאי העסקה שנמסרה לך( ככל שנמסרה לך).
היעדרות מהעבודה בגין מילואים
אלכס
20/3/2023 16:59
אלכס
20/3/2023 16:59
האם עובד הנעדר מעבודה בגין מילואים חייב בהצגת אישור מילואים (3010) למעסיק?
היעדרות מהעבודה בשל שירות מילואים
עו"ד אוראל הרשקוביץ
16/4/2023 10:15
עו"ד אוראל הרשקוביץ
16/4/2023 10:15
אלכס שלום,

ככלל, במהלך תקופת המילואים, וכן במשך 30 ימים שלאחר המילואים, העולה על יומיים רצופים, אסור לפטר את העובד.

ככל שהמעסיק מבקש אישור בגין היעדרותך בשל מילואים, יש להמציא לו אסמכתא .
הגרלה למשמרת שלא הגשתי, האם חוקי?
עומר
10/3/2023 12:36
עומר
10/3/2023 12:36
שלום, אני עובד במוקד במשמרות 24/7 המשמרות השבועיות שלי הן לפי אופציות שאני מגיש.
כאשר יש משמרת שאף עובד לא הגיש, המנהלים עורכים הגרלה ומשבצים עובד לפי תוצאות ההגרלה.
רציתי לדעת האם זה חוקי בהנחה שאין לי בחוזה סעיף הגרלות
עבודה במשמרות
עו"ד אוראל הרשקוביץ
16/4/2023 10:19
עו"ד אוראל הרשקוביץ
16/4/2023 10:19
עומר שלום,

יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. , אם השיבוץ נעשה בהתאם לצרכיו של המעסיק, ומבלי שנפגעת זכויותיו הקוגנטיות של העובד(למשל עבודה במשך 7 ימים רצופים), אזי מדובר בנוהג חוקי.
מנהל שמעליל עליי דברים שקריים
אופירה
7/3/2023 22:49
אופירה
7/3/2023 22:49
שלום אני עובדת בהוסטל קרוב לחודשיים והמנהל בשיחה שלי איתו בארבע עיניים טוען דברים שקריים שאנע צועקת על דיירים ולא ביחסים טובים עם העובדים ושהם לא רוצים לעבוד איתי כמובן הכל שקרים ואין הוכחות וסוג של התנכלות והשפלה. מה עושים במקרה כזה במיוחד שהשיחה התרחשה פעמיים והכל השמצות ושקרים
התעמרות בעבודה
עו"ד אוראל הרשקוביץ
16/4/2023 10:20
עו"ד אוראל הרשקוביץ
16/4/2023 10:20
אופירה שלום,

על פניו נראה כי המנהל מתעמר בך. עם זאת, יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין.
לשון הרע והוצעת דיבה מהמעסיק
אריאלה
28/2/2023 23:08
אריאלה
28/2/2023 23:08
לפני שבועיים המעסיק הודיע לי שהוא מפחית לי במשרה מ-3 ימים ליומיים
אני סרבתי ואמרתי שזה הרעה בתנאי עבודה אמר לי זה מה שאני צריך.
לאחר 4 ימים אמר לי תחשבי אפילו תעבדי חודש חודשיים ואני יתן לך את הפיצויים. לאחר יומיים אמרתי לו שאני רוצה מכתב פיטורים אמר אני לא פטרתי אותך ואז אמרתי לו התפטרות כדין מפוטר עקב הרעת תנאים. התעצבן שאני מדברת איתו על דיני עבודה…
התחיל לצעוק עלי אמר לי את משוגעת את שפלה סוחטת אותי….תעופי מכאן
אמרתי לו אני לוקחת את הדברים האישיים שלי מהמגירה והולכת התחיל להגיד את גנבת גונבת לי מסמכים ואמר לעובדים תראו היא גונבת מסמכים שלי
היו 4 עובדים בקומה ולמטה עוד 2
צרחתי עליו אתה רוצה לעליל עלי דברים בשביל לפטר אותי תתבייש לך
לא גנבתי מסמכים מה שלקחתי זה שלי פרטי. אמר לי תעופי מפה גנבת
ושוב צרח גנבת לכי לכי כמובן שהקלטתי אותו.
הרו״ח שלו אמר לי שהוא רוצה לסגור את הנושא ולשלם לי מה שמגיע לי.
כמה עלי לדרוש על הוצאת דיבה ?
לא היה שימוע?
ואין הודעה לעובד על תנאי העסקה?
עובדת 16 חודשים
תשובה לשאלתך
עו"ד אוראל הרשקוביץ
2/3/2023 15:15
עו"ד אוראל הרשקוביץ
2/3/2023 15:15
אריאלה שלום,

עולה, כי מדובר במקרה מורכב שיש לבחון אותו באופן מעמיק ולגופו של עניין.

הבוס נתן הוראה לא להגיע לעבודה
נועה כהן
28/2/2023 15:26
נועה כהן
28/2/2023 15:26
היי,

שאלה מקצועית בענייני עבודה, עובדת במפעל לפי שכר שעתי במשרה מלאה 08:00-16:00, הבוס שלח הודעה קולית ופשוט נתן הוראה לי ולכמה בנות במפעל לא להגיע עד הודעה חדשה, זאת לאחר מספר חודשי עבודה תקינה ללא תקלות ובעיות במקום העבודה.

האם העניין אפשרי? כרגע יושבת בבית ללא עבודה וללא שכר, משהו שהוא חוקי?
תשובה לשאלתך
עו"ד אוראל הרשקוביץ
2/3/2023 15:17
עו"ד אוראל הרשקוביץ
2/3/2023 15:17
נועה שלום,

על פניו, נראה כי התנהלות המעסיקה אינה תקינה. עם זאת, יש לבחון את המקרה לגופו של עניין.
.
האם הוציאו אתכן לחופשה בתשלום?
פיצויים פיטורים
גיא
24/2/2023 20:17
גיא
24/2/2023 20:17
היי ,

אני עוזב ביוזמתי מקום עבודה לאחר 14 שנה. נאמר לי שהמעסיק יכול לתת לי חמישים אחוז מהפיצויים בלי זה יפגע לי בפנסיה. האם זה יכול להיות ?
תודה
פיצויי פיטורים
עו"ד אוראל הרשקוביץ
2/3/2023 15:18
עו"ד אוראל הרשקוביץ
2/3/2023 15:18
גיא שלום,

השאלה אינה ברורה. האם אתם חתום על סעיף 14?
אישור מרופא תעסוקתי
אלי
15/2/2023 14:00
אלי
15/2/2023 14:00
שלום,
רופא תעסוקתי קבע לי לעבוד רבע מישרה לצמיתות לפני 3 שנים. השנה ירדה המשרה ל10 אחוז ללא התראה מה אפשר לעשות?
תודה
הרעת תנאים
עו"ד אוראל הרשקוביץ
16/2/2023 9:27
עו"ד אוראל הרשקוביץ
16/2/2023 9:27
אלי שלום,

יש לבדוק את המקרה לגופו של עניין. על פניו, עולה כי ישנה הרעת תנאים.
מילה של עובד נגד מילה של מעסיק - על מי מוטל נטל ההוכחה?
דורית
6/2/2023 9:05
דורית
6/2/2023 9:05
האם מעסיק יכול להוריד כסף על מגורים למרות שהוא לא ידע אותי מראש בראיון על זה?
לטענתו בטוח שהוא ידע אותי וזה גם אמור להיות לי ברור לחלוטין שהוא יוריד לי כסף על מגורים אבל איך ברור אם לא אמרו לי?
נודע לי שהסכום שהוא מתכוון להוריד לי הוא 2/3 מהמשכורת זה לא דבר שלא זוכרים. מה שמוכיח שאין סיכוי שידעתי על כזאת הוצאה, אחרת הייתי מבקשת לעבוד יותר.
מה עושים במצב כזה האם חובת ההוכחה היא עליו במצב כזה של מילה שלו נגד מילה שלי?
הגעתי לתקופה של שבועיים וחצי ולא קיבלתי בכתב הסכם העסקה. אני מרגישה שעבדתי בחינם ושמנסים לגנוב ממני.
הרעת תנאים
עו"ד אוראל הרשקוביץ
16/2/2023 9:28
עו"ד אוראל הרשקוביץ
16/2/2023 9:28
דורית שלום,

יש לבדוק את המקרה לוגופו של עניין, ובין היתר, את הסכם העסקה.

על פניו עולה, יש כאן הפרה של תנאי העסקה.
חתימת חוזה חדש - אופן החתימה וחתימת מעסיק
חני
23/1/2023 13:10
חני
23/1/2023 13:10
שלום,
האם חתימת חוזה חדש יכולה להתבצע דרך המייל? האם מספיק שבשם החברה המעסיקה כתוב את שם החברה ללא חותמת וחתימה ידנית?
תודה
תשובה לשאלתך
עו"ד אוראל הרשקוביץ
24/1/2023 15:12
עו"ד אוראל הרשקוביץ
24/1/2023 15:12
חני שלום,

ככלל, אפשר לחתום על הסכם גם מרחוק. כמובן, שיש מקרים בהם עדיף לחתום פיזית על הסכם.
תביעת רכב ליסינג ממעסיק
אלירן
12/1/2023 13:33
אלירן
12/1/2023 13:33
אם אני מועסק עי חברה X, ואני לוקח מחברת X רכב ליסינג (שמנוהל עי חברת הליסינג) וחברת הליסינג עושה לי בעיות, האם אני יכול לתבוע את חברת הליסינג בתביעות קטנות גם אם אין לי קשר ישיר מולה ?
תשובה לשאלתך
עו"ד אוראל הרשקוביץ
15/1/2023 12:08
עו"ד אוראל הרשקוביץ
15/1/2023 12:08
אלירן שלום,

השאלה אינה ברורה. מוזמן להבהיר את שאלתך.
מעבר מעובד חברה חיצוני (מיקור חוץ) לעובד חברה ותחרות
דניאל
8/1/2023 14:57
דניאל
8/1/2023 14:57
שלום, כאשר המעסיק הוא חברה חיצונית והעובד עובד באתר החברה מנוהל על ידי המנהלים בחברה ורק החברה החיצונית מששמת לביצוע תשלום השכר (מיקור חוץ) והעובד מועבר ביוזמת החברה לעבוד כעובד מן המניין האם הדבר נחשב לתחרות בחרת מיקור החוץ? מדובר בתחום התוכנה.
תודה
תשובה לשאלתך
עו"ד אוראל הרשקוביץ
15/1/2023 12:10
עו"ד אוראל הרשקוביץ
15/1/2023 12:10
דניאל שלום,

ישב לבדוק את המקרה לגופו של עניין, ובין היתר, את הסכם העסקה.