פורום יחסי עובד מעביד ( מעסיק )

עו"ד אוראל הרשקוביץ

053-7315091

עו"ד אוראל הרשקוביץ מייצג עובדים ומעסיקים בסכסוכי עבודה שונים ומורכבים הנוגעים למשפט העבודה.

במסגרת עיסוקו עו"ד הרשקוביץ מעניק ייעוץ משפטי לחברות ועסקים, בין היתר, בעריכת חוות דעת משפטית והסכמי עבודה מקיפים בתחום הקניין הרוחני, אי תחרות וסודיות, לצד הסדרת זכויות עובדים בהתאם לחוקי המגן, הסכמים קיבוצים וצווי הרחבה.

 

לעו"ד הרשקוביץ ניסיון רב בייצוג מעסיקים ועובדים בבתי הדין לעבודה, לרבות בסיום יחסי עובד מעביד מחמת הרעת תנאים ואפליה פסולה, אי תשלום זכויות סוציאליות, הפרות זכויות נשים, דמי טיפול ארגוני ועוד.

שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב

המייל לא יפורסם בפורום
ישלח למנהל הפורום/לא יפורסם
מעבר לחדר ללא חלון בעקבות איחור לעבודה
יולי
20/12/2021 9:03
יולי
20/12/2021 9:03
שלום,
מכיוון שאיחרתי לעבודה, המעסיק העביר אותי לחדר ללא חלון? האם זאת התעמרות בעבודה? מה ניתן לעשות?
תודה
התעמרות בעבודה
עו"ד אוראל הרשקוביץ
21/12/2021 11:16
עו"ד אוראל הרשקוביץ
21/12/2021 11:16
יולי שלום,
התעמרות בעבודה באה לידי ביטוי כאשר המעסיק משפיל את העובד באופן חוזר. כלומר ההשפלה חוזרת על עצמה שוב ושוב.

על פניו, אם המעסיק העביר אותך לחדר ללא חלון, כאשר החדר אינוי ראוי לעבודה, הדבר עשוי להוות כהתעמרות.

יחד עם זאת, יש לבדוק את מכלול הנסיבות לעומק.
נחזית כאשר קיימת נטייה להתנהג באופן חוזר ונשנה באגרסיביות כלפי עובד עמית או כפוף
תשלום דמי הודעה מוקדמת בהגשת אישור מחלה למעסיק
אברהם לביא
25/1/2021 19:30
אברהם לביא
25/1/2021 19:30
עובד שמתפטר אחרי שישה חודשי עבודה, המעסיק נדרש לתת לו שישה ימי הודעה מוקדמת. השאלה היא - אם יביא אישור מחלה על שישה ימים יהיה פטור ממתן הודעה מוקדמת?
תשובה לשאלתך
עו"ד אוראל הרשקוביץ
16/12/2021 11:02
עו"ד אוראל הרשקוביץ
16/12/2021 11:02
אברהם שלום,

המעסיק לא חייב לתת לעובד ימי הודעה מוקדמת, אם העובד התפטר.
איום על פיטור עובדת- ושליחתה הביתה מיום העבודה
רוני
18/1/2021 15:35
רוני
18/1/2021 15:35
שלום רב, לבוס שלי יש הרגל נוראי, במידה ואני לא מבצעת את העבודה באופן מדויק לשביעות רצונו, הוא מאיים לפטר אותי ושולח אותי הביתה באותו יום. בעקבות זאת, אני לא מקבלת תשלום על אותו יום עבודה. מה אפשר לעשות במצב כזה? תודה
שליחת עובדת הביתה
עו"ד עינב זוסים
18/1/2021 16:05
עו"ד עינב זוסים
18/1/2021 16:05
רוני שלום, במידה והמעסיק מחליט לשלוח אותך הביתה באמצע יום עבודה הוא מחוייב לשלם שכר מלא עבור יום זה. אני לא יודעת כמה פעמים זה כבר קרה אבל הייתי ממליצה לשוחח עימו ולהבהיר כי התנהלות זו אינה מקובלת עלייך וכן מנוגדת לחובת תום הלב שלו כמעסיק
בהצלחה
מעסיק מסרב לתת לעובד לחזור לעובד או לפטרו מהעבודה
אנטולי
13/1/2021 17:00
אנטולי
13/1/2021 17:00
לאחר תאונת עבודה (2.01.2020) המעסיק לא נותן לחזור לעבודה (יש לי נכות זמנית 50%) ולא נותן לי מכתב פיטורים (ביקשתי המון פעמים). מה אפשר לעשות?
חזרה לעבודה
עו"ד עינב זוסים
14/1/2021 10:03
עו"ד עינב זוסים
14/1/2021 10:03
אנטלי שלום, אם יש ברשותך מסמך מרופא תעסוקתי על המעסיק לפעול על פיו, אם המעסיק לא עושה זאת תוכל להתפטר בדין מפוטר
אם אין ברשותך מסמך כאמור וקיימת מגבלה רפואית עדיין תוכל להתפטר בדין מפוטר בשל מצב בריאותי
פלירטוט של הבוס- אי הסכמה ואיומים
דגנית
10/1/2021 11:21
דגנית
10/1/2021 11:21
שלום, הבוס שלי התחיל איתי לא מזמן, וכמובן שלא נעניתי להצעה בשל יחסי הכוחות וגם כי יש לי כבר בן זוג. לאחרונה בן הזוג בא לאסוף אותי מהעבודה, והוא איים עליו! ורמז שהוא יכול להתעלל בי בעבודה! אני לא יודעת מה לעשות, אני לא רוצה להתפטר כי קשה למצוא עבודה אחרת בתחום. מה האפשרויות שעומדות בפני? תודה
אי הסכמה ואיומים
עו"ד עינב זוסים
14/1/2021 10:01
עו"ד עינב זוסים
14/1/2021 10:01
דגנית שלום, הדברים המתוארים חמורים מאוד, מומלץ לבחון בדיוק את נסיבות המקרה כדי לדעת איך יהיה נכון לפעול על מנת לשמור על בטחונך ועל מקום עבודתך
תביעת פיצויים נגד מעסיק על עוגמת נפש במסגרת העבודה
נלי
3/1/2021 11:34
נלי
3/1/2021 11:34
היי. אני עובדת בחנות בגדים. באחת המשמרות ניגשה אליי איזה אישה רצתה מידות, הלכתי בדקתי במחסן ראיתי שאין את המידות היא התחילה ממש להתעצבן, לקרוא לי בשמות גנאי, היא חשבה שבגלל שהיא קצת מלאה אז לא רציתי למכור לה או משהו כזה, פשוט שטויות. בכל אופן היא קיללה אותי וזה ממש פגע בי, מאותו יום די חששתי מלדבר בחופשיות עם לקוחות שלא יקרה לי מה שקרה עם המשוגעת ההיא. אפשר לתבוע את המנהלת שלי פיצויים על המקרה הזה? היא אגב הייתה נוכחת במשמרת היא, ישבה בחדר שלה והסתכלה לא התערבה בכלל.
תביעת פיצויים נגד מעסיק
עו"ד עינב זוסים
3/1/2021 21:41
עו"ד עינב זוסים
3/1/2021 21:41
נלי שלום, במקרה המתואר אין עילה תביעה כנגד המעסיק, אם יש לך את הפרטים של אותה גברת אפשר לשקול להגיש כנגדה תביעה על לשון הרע וזאת ככל והדברים אשר אמרה עולים כדי לשון הרע
התייחסות לא מקצועית של מנהל כלפי עובדות שמצויות תחתיו
ג'סיקה
29/12/2020 9:32
ג'סיקה
29/12/2020 9:32
מנהל של החברה מתייחס לעובדות שלו בצורה לא תמיד מקצועית. לא בהטרדה מינית אבל מתעניין בחיים האישיים יותר מהרגיל שואל מה הן עשו בסופשבוע ומה היחס שלהם עם האחים שלהן ודברים שלא קשורים לעבודה. מה הגבול שעליו אפשר לתבוע אם העובדות מרגישות ממש לא בנוח מההתייחסות הזאת?
התייחסות לא מקצועית
עו"ד עינב זוסים
29/12/2020 11:51
עו"ד עינב זוסים
29/12/2020 11:51
אם העובדות מרגישות לא נוח ממליצה לערוך שיחה מסודרת עם המעסיק ולהבהיר את עמדתכן לגבי התנהלות זו, זה עדיין לא בגדר עילה לתביעה
השפלה של עובדת אל מול לקוחות בחנות בגדים
דינה
24/12/2020 10:00
דינה
24/12/2020 10:00
שלום רב, אני עובדת בחנות בגדים מוכרת. באחת המשמרות הבוס החליט לצעוק ולהשפיל אותי אל מול הלקוחות. אני חושבת שלכל דבר יש מקום, ואפקט ההשפלה הביך אותי מאוד. האם אני יכולה להתלונן לגורם מסוים? תודה
השפלה של עובדת
עו"ד עינב זוסים
24/12/2020 11:24
עו"ד עינב זוסים
24/12/2020 11:24
דינה שלום, אם יש גורם מוסמך מעל הבוס הישיר או מחלקת משאבי אנוש / כח אדם תוכלי לפנות אליהם. בנוסף, וככל ונאמרו דברים אשר יכולים להוות לשון הרע יש אפשרות לשקול הגשת תביעה.
אם למעסיק מותר להוציא את העובד לחופשה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת?
דנה
14/12/2020 11:32
דנה
14/12/2020 11:32
הי, אני מנהלת מוקד שייסגר בסוף החודש(קיבלנו הודעה מוקדמת של חודשיים), המעסיקה שלי מכריחה אותי לאלץ את כל המוקד(15 נציגים) לממש את כל ימי החופש שלהם במהלך ימי ההודעה המוקדמת כדי שלא נוכל לפדות אותם בסיום ההעסקה, וגם בחוזה שלנו מצוין שלא נוכל לפדות ימי חופש בסיום ההעסקה, האם זה חוקי?
הודעה מוקדמת וחופשה
עו"ד עינב זוסים
14/12/2020 13:15
עו"ד עינב זוסים
14/12/2020 13:15
דנה שלום, מאחר ותקופת ההודעה המוקדמת שניתנה לעובדים עולה על 14 ימים קיימת אפשרות לחפוף בין ימי החופשה להודעה המוקדמת רק לאחר 14 ימים של הודעה מוקדמת.
לגבי החוזה, במידה והמעסיק איפשר לעובדים לממש את ימי החופש בפועל אין בעיה שלא לאפשר פדיון ימי חופשה, אם המעסיק לא מאפשר פדיון ומצד שני גם לא מאפשר לנצל חופשה בפועל, אז הסעיך הוא בעייתי
תביעת מנהל שפיטר אותי מול שאר העובדים והשפיל אותי
רוני
13/12/2020 14:38
רוני
13/12/2020 14:38
לאחרונה, המנהל החליט לפטר אותי, והוא עשה זאת בפומבי עם דיבור לא הולם מול כל עובדי החברה. האם ניתן לתבוע אותו במצב כזה? תודה.
פיטורים בפומבי
עו"ד עינב זוסים
13/12/2020 15:11
עו"ד עינב זוסים
13/12/2020 15:11
רוני שלום, להבנתי פוטרת ללא שנערך לך הליך פיטורין תקין ולכן, קיימת אפשרות לתבוע על פיטורין שלא כדין. בנוסף, כדי לדעת אם אפשר להוסיף לתביעה עילה של לשון הרע צריך לבחון מה בדיוק נאמר לך במעמד זה
מוזמן לפנות לצורך קבלת מענה פרטני
הבטחה של הבוס לקידום והתעללות בעובדת
גל
6/12/2020 12:38
גל
6/12/2020 12:38
שלום רב, אני עובדת במשרד בוטיק קטן, כבר חמש שנים, הבוס שלי לא מוכן לקדם אותי, והוא משחק בי, כל פעם הוא ממציא תירוץ אחר ואומר לי אם אעשה משהו מסוים אז אקודם, אני עושה ואף פעם לא מקבלת קידום, זו פשוט התעללות. מה ניתן לעשות במצב כזה? לאיים בפיטורין?
הבטחה לקידום
עו"ד עינב זוסים
6/12/2020 16:27
עו"ד עינב זוסים
6/12/2020 16:27
צריך להבין מה משמעות הקידום, אם הקידום כולל תוספת שכר והטבות ויש ראיה להבטחה ניתן לדרוש את התשלום רטרואקטיבית. בנוסף, אם המעסיק משחק בעובד ולא עומד בהתחייבויותיו העובד יכול להתפטר
יחסי עבודה בין מנכ"ל חברה ובין עובדים זוטרים של חברת ניקיון
MEIR
30/11/2020 13:36
MEIR
30/11/2020 13:36
המנכ"ל של החברה שלי ממש מתאכזר לעובדי ניקיון שהחברה השכירה, אומר להם לעשות דברים מגוחכים, פעם אחת התלכלכה לו הנעל והוא ביקש מהעובדת לנקות אותה במגבון, בקיצור משהו ממש לא בסדר. הוא לא אדם סימפטי, אנחנו בטוח לא מסוגלים להגיד לו משהו בתור העובדים שלו במשרד. השאלה היא אם אפשר להגיש תלונה אנונימית בשם עובדי הניקיון ואז מישהו יבדוק ויעשה דין עם האיש הזה?
יחסי עבודה
עו"ד עינב זוסים
6/12/2020 16:25
עו"ד עינב זוסים
6/12/2020 16:25
אם עובדי הניקיון הם עובדים של חברה חיצונית ניתן לפנות למעסיק הישיר שלהם בתלונה אנונימית
עובדת בהיריון נשלחה לביתה על ידי המעסיק
ציפי
26/11/2020 12:41
ציפי
26/11/2020 12:41
שלום, שואלת עבור חברה בהריון. המעסיק שלח אותה הביתה אמר לה שהוא ישלם לה שכר ושתשב בבית עד לאישור להוציאה לחל"ת. משלא אושר לו, הוא ביקש שתישאר בבית והוא ישלם לה שכר עד ללידה. האם חוקי?
עובדת בהריון שנשלחה לביתה
עו"ד עינב זוסים
26/11/2020 16:55
עו"ד עינב זוסים
26/11/2020 16:55
ציפי שלום, לא חוקי להוציא עובדת לחלת מבלי לקבל היתר ובטח שלא להשאיר את העובדת בחל"ת לאחר שלא נתקבל היתר
מוזמנת להפנות את חברתך לייעוץ פרטני
האם המעסיק אחראי על התעללות של לקוח בכיר בעובדת של המשרד?
אמיר ד
24/11/2020 15:29
אמיר ד
24/11/2020 15:29
אני וידידה עובדים במשרד פרסום די גדול. הידידה שלי מנהלת תיקי לקוחות ויש איזה לקוח אחד שכל הזמן אומר לה רמזים מיניים כאלה כשהיא מתקשרת אליו, זה ממש מפריע לה, אבל הוא לקוח גדול של החברה ואי אפשר לוותר עליו, בגלל זה היא גם צריכה להתקשר אליו מלא למרות שהיא שונאת את זה ממש. פעם אחת זה גבל ממש בבכי אז היא דיברה עם המנהלים, אמרו לה שצריך לספוג את זה ושאי אפשר להעביר את התיק שלו לעובד אחר כי אז הוא יפסיק לשלם כי אותה הוא כבר מכיר... בקיצור לא טיפלו בבעיה, מה אפשר לעשות?
תשובה
עו"ד עינב זוסים
25/11/2020 10:22
עו"ד עינב זוסים
25/11/2020 10:22
השאלה כבר נשאלה וניתנה עליה תשובה
האם המעסיק חייב לומר לעובדת לספוג רמזים מיניים מלקוח ?
אמיר ד
24/11/2020 15:29
אמיר ד
24/11/2020 15:29
אני וידידה עובדים במשרד פרסום די גדול. הידידה שלי מנהלת תיקי לקוחות ויש איזה לקוח אחד שכל הזמן אומר לה רמזים מיניים כאלה כשהיא מתקשרת אליו, זה ממש מפריע לה, אבל הוא לקוח גדול של החברה ואי אפשר לוותר עליו, בגלל זה היא גם צריכה להתקשר אליו מלא למרות שהיא שונאת את זה ממש. פעם אחת זה גבל ממש בבכי אז היא דיברה עם המנהלים, אמרו לה שצריך לספוג את זה ושאי אפשר להעביר את התיק שלו לעובד אחר כי אז הוא יפסיק לשלם כי אותה הוא כבר מכיר... בקיצור לא טיפלו בבעיה, מה אפשר לעשות?
רמזים מיניים מלקוח
עו"ד עינב זוסים
25/11/2020 10:18
עו"ד עינב זוסים
25/11/2020 10:18
העובדת לא צריכה לספוג שום דבר! מדובר בהטרדה מינית לכל דבר ולמעסיק יש חובה לשמור על העובדת ויש כללים מאוד ברורים לעניין הזה והמעסיק מחוייב לכללים אלה אחרת הוא מפר את הוראות החוק
מומלץ להפנות את אותה עובדת לייעוץ פרטני