שלום,
שלחתי הודעה למעסיק שאני רוצה לצאת לחופש בת חודש ימים על תקופת החגים (יש לי מספיק ימי חופש לניצול) בהתראה של חודשיים מראש.
אני עובד באבטחה, ובגלל שהעבודה במשמרות 24/7 אני עובד גם בחגים.
המעסיק אמר לי שהוא לא מאשר לי לצאת לחופש בטענה שתקופת החגים לחוצה והוא לא מאשר לצאת לחופשה באופן גורף.
האם מותר למעסיק למנוע ממני לצאת לחופש?
תודה רבה סגור

אני מעסיק לכאורה עוזרת בית בתשלום מזומן. היא טוענת שהיא משלמת ביטוח לאומי ואין צורך להפריש לחופשה, דמי הבראה, פנסיה וכו'. האם אני עלול להיתבע לפיצויים? סגור

שלום רב,
לבן שלי בן 14 נתגלה גידול אגרסיבי שאינו סרטני, כך שנאלצתי לקחת את הילד לבדיקות, ואבחונים רפואיים שונים הכוללים סי טי, m.r.i, שני ניתוחי ביופסיה וכו'. כשהגשתי למעסיקה את אישורי המחלה על ימים אלה היא טענה שאינה צריכה לשלם כי אישורי המחלה אינם ברצף, יום אחר יום.
האם המעסיקה צודקת?
האם אני לא זכאית לקבל תשלום עבור ימי מחלת ילד כאשר הם לא רצופים? סגור

שלום,
פוטרתי שלא כדין, אך לאחר מו״מ נכתב הסכם נוסף על חוזה ההעסקה שקבע שחרור מהתפקיד מחד ותשלום כל חובות המעביד על-פי חוזה העסקה (מימד הזמן = הודעה מוקדמת ומענק סיום בגין יוזמת המעביד להפסקת העבודה). ההסכם קבע המשך יחסי העבודה עד תאריך שהתיישב עם תקופת ההודעה המוקדמת + תקופת הקנס, כולל שחרור מחובת הופעה במשרדי החברה, למעט 24 שעות חודשיות, אם יידרשו ובהסכמה. הכול שולם כסדרו (שכר + סוציאליות + צבירת ימי חופשה והבראה). במופע השכר האחרון נצברו ימים כנגד אותו חודש ובמקביל ״אופסה היתרה״, אך לא שולמה. לטענת המעביד, יש בכל התשלומים משום מימוש ימי החופשה וההבראה ולכן הם פטורים מתשלום / לא נדרשתי להתייצב ולכן הם רואים בזה מימוש החופש וההבראה. האם יש צדק בדבריהם? האם יש מקום לתבוע בבית הדין לעבודה?
תודה סגור

עד לפני חודש הועסקתי בקבוצה בשיווק תכניות של 2 חברות בקבוצה. האם בהפסקת השיווק של חברה אחת הקבוצה יכולה לקזז ממני עמלות מכירה מביטולי עסקאות מהחברה שאיני מורשית לשווק אותה יותר? סגור

אתמול (11/7) מנהלת המסעדה שעבדתי בה התקשרה אליי כדי לברר למה לא הגעתי למשמרת. הסברתי לה שאמרתי לשף, מי שאחראי על המשמרות של הטבחים, שאני לא יכולה להגיע כי יש לי טיפול רפואי והוא החליט לשבץ אותי במשמרת למרות זאת. היא אמרה לי שהעניינים הרפואיים שלי לא מעניינים אותה והעבודה קודמת להם. לאחר ויכוח קצר היא אמרה לי לא להראות יותר את הפנים שלי במסעדה ולא להגיע אליה יותר.
נראה לי שהפיטורים האלה לא חוקיים, מה אפשר לעשות? סגור

שלום,
הבוס שלי לשעבר לא מוכן לשלם לי משכורת מלאה והוסיף ואמר שהוא מוכן לשלם לי אך ורק ב-15 לחודש, מה ניתן לעשות?
תודה סגור

שלום,
אני בת 60 מורה כ 36 שנים. רכזת שכבה מוערכת מאוד ביסודי. לאחרונה נאמר לי שעקב קבלתה של כלתי לתפקיד מנהלת ביה"ס אצטרך לעבור לביה"ס אחר, ובכל מקרה כבר לא להיות רכזת צוות ובצוות הניהול ולוותר על הגמול. האמנם?
תודה סגור

שלום,

אנו מתכננים להעסיק מטפלת במשרה חלקית בתשלום שעתי - בחודשים הקרובים היא תעבוד יומיים קבועים + יום נוסף גמיש. העובדת אינה רוצה פנסיה.

אשמח לדעת האם אני אמור לשלם לה בחגים רק כאשר הימים הקבועים נופלים על חגים,

בנוסף, אשמח לדעת כיצד אני מחשב ימי חופש כשהמשרה היא שעתית, ומה המינימום שאני חייב לתת.

חוץ מזה, העובדת אינה רוצה פנסיה, לטענתה היא פתחה כבר את קרן הפנסיה שלה. האם במקרה הזה אני מחוייב להפריש מחודש התשלום הראשון, או לאחר חצי שנה כמו במקרה שלעובד אין פנסיה.

שאלה אחרונה - האם מותר לי לחייב אותה לצאת על חשבון ימי החופש שלה כאשר אנחנו בחופש ולא צריכים את שירותיה?

תודה ושבוע טוב סגור

אם עובד לא מגיע לעבודה במהלך כמה ימים בודדים ללא סיבה, האם המעסיק יכול לטעון להתפטרות העובד ולשלול פיצויים? והאם יש זמן סביר לטענה כזאת מבחינת מס' הימים? סגור

שלום,
עבדתי במשך חודשיים בחברה מסוימת שמתעסקת בתחום שאפשר להגדירו בארץ כנישתי .
במהלך חודשיים אלה כ80-90 אחוז מהזמן היה הדרכות נטו ולא עבודה שוטפת (מלבד ישיבות וכדומה).
אני חתום על סעיף אי תחרות לשנה. לא זכור לי שקיבלתי תגמול נוסף בעקבות הסעיף הזה.
כעת, קיבלתי הצעה לעבוד בחברה דומה באותו תחום.
אציין שלא היה לי שום קשר עם הלקוחות (או קשר מועט מאוד). כמו כן לא ממש עבדתי בתקופה הזאת.
האם יש לי בעיה מבחינת סעיף אי תחרות? ניתן לאכפו?
תודה סגור

יש לי עסק שעוסק בדפוס, ובפרסום, האם אני יכול להעסיק בני נוער בחופשת הקיץ בחלוקת חומר פרסומי ומה התנאים להעסקה? סגור

שלום רב, אני עובד מדינה אשר אמור לצאת בזמן הקרוב לפנסיה. הממונים עלי מעוניינים שאמשיך לבצע בדיוק את אותו התפקיד שאותו עשיתי לפני יציאה לגמלאות. זאת באמצעות חוזה התקשרות בינינו. האם יש מניעה שאמשיך להיות מועסק באופן עצמאי (מיד לאחר יציאתי לפנסיה) בגלל חוק הצינון (שספק אם הוא רלוונטי במקרה זה) או מכל סיבה אפשרית אחרת? תודה מראש על התשובה סגור

שלום רב,
אני עובד כרגע בחברת הייטק X, כדי להתקבל לחברה הייתי צריך לעבור "הכשרה" במשך חודש, שבה הצמידו לי מתכנת בכיר ופיתחנו ביחד פרויקט. החברה X, פתחה חברת בת בשם Y. שהיא כביכול עושה קורסים והכשרות. אז האופן שבו כתוב החוזה הוא, שכביכול קיבלתי מלגה בסך 14,000 שקלים לקורס של חברה Y. ובשתום הקורס יתאימו לי תפקיד בחברת X עם התחייבות לשנה וחצי.
האם קיימת אפשרות להתפטר מבלי לשלם את הקנס של ה14,000? הקנס יחסית גבוהה וגם התקופת התחייבות היא ארוכה ביחס להכשרת שהזמן שלה הוא חודש. אשמח לתשובה, תודה מראש! סגור

אוקי תודה רבה קודם כל לעורכי דין התותחים פה ועכשיו לשאלה, האם אפשר לתבוע רשת שהעבירה עליך מידע שקרי לא ידוע מאיפה המקור אבל כשניסיתי להתקבל לעבודה דרך הרשת הזו. הגיע אליי מידע שאני לא יכול לעבוד שם בגלל דברים שמכפישים את השם שלי ומביישים אותי וזה 100% שקרים. אפשר לעשות משהו בנידון? סגור