שלום, לקראת סוף החודש הראשון לעבודתי נפצעתי בדרכי חזרה מהעבודה (מספר שבועות לאחר מכן הוחלט על צורך בניתוח בעקבות הפציעה). נדרשתי ע"י הרופאים לנוח ובהתאם קיבלתי ימי מחלה. במקביל הודעתי למעסיק על מצבי וכאמור באמצע התקופה שהתקשרתי להודיע על חזרה שלי לעבודה ביום מסוים הוא טען שאין צורך שאחזור כבר לעבודה ושלמעשה אני מפוטר. לא נעשה כמובן שימוע או טענה לפני הפציעה שאני עשוי להיות מפוטר. האם יש זכויות בענייני? מעבר לקבלת ימי הודעה מוקדמת בדיעבד? האם מותר לפטר בזמן חופשת מחלה לאחר מעט יותר מחודש עבודה אחד?
תודה רבה סגור

העסקתי בביתי עוזרת בית. באחד הימים היא שלחה לי וואטסאפ בזו הלשון : "לפני שבועיים וחצי חברה שלך רצתה אותי שאעבוד אצלה ואמרתי לה רגע! ידעתי שאת הולכת להשמיץ את שמי. אז עמדתי מאחורי הדלת וההקלטה יצאה ברורה מאוד". אני לא עוסקת בשטויות שהיא טוענת. השאלה שלי היא כדלקמן האם מותר לעובדת להקליט אותי בביתי ללא ידיעתי, וכשאני משוחחת עם צד שלישי? האם אני יכולה לתבוע אותה על האזנת סתר ללא הוכחת נזק, למרות שאני לא שמעתי את ההקלטה ואני לא יודעת אם זה הצהרה בעלמא או שבאמת יש הקלטה. מה הצעד הראשון אני אמורה לעשות ? תודה סגור

אחרי כמעט שנתיים במקום העבודה. המנהל התחיל לצעוק עלי באמצע העבודה. קמתי והלכתי. למחרת שלחתי הודעה שאני בחופשת מחלה שבוע. אני לא מעוניין לחזור לשם יותר. חשוב לציין, לא היו אירועים כאלו בינינו לפני כן. מה אני יכול לעשות? סגור

שלום,
ברצוני לתבוע את מפקד הבסיס על התעמרות בי . כאשר א. ניתק אותי מהמיילים. ב. שלל ממני את הכניסה לבסיס. ג. הפסיק לזמן אותי לדיוני מפקדים. (חשוב להבהיר כי הייתי אזרח עובד צה"ל והיום אני בפנסיה). מה ניתן לעשות?
תודה סגור

שלום, המטפלת הזרה שטיפלה באימי מחפשת כיום עבודה ללא לינה. לא הבנו אם זה חוקי או לא. אנו מקבלים תשובות לכאן ולכאן. נשמח לתשתובה חד משמעית.

תודה! סגור

בוקר טוב,
אני עובדת במקום העבודה 5 וחצי שנים.
לפני שבועיים נכנסתי בפעם הראשונה לבקש העלאה בשכר, חשוב לציין שאני עובדת טובה ומרוצים מהעבודה שלי והיחסים ביני לבין ההנהלה היו מעולים עד השיחה המדוברת. במהלך השיחה הושפלתי, לא הסכימו להעלות את השכר וביקשו לדחות את השיחה ליוני.
בנוסף הובטח בינתיים העלה של 500 ש"ח, בפועל העלו 250 ש"ח.
השבוע חזרתי מחופשת מחלה, העובדת שהחליפה אותי שהיא חדשה (4 חודשים) תקפה אותי בנוכחות המנהל והעובדים, היא מרשה לעצמה כי מקבלת גיבוי מלא מההנהלה לכל התנהגות. עניתי לה באותה צורה, המנהל התנפל עלי וביקש שאמשיך לעבוד מהבית כדי להרגיע את המצב, לא הסכמתי. אמרתי לו היית פה בחדר שמעת שהיא צרחה עלי, שלחו את העובדת השנייה להמשיך מהבית. חשוב לציין שהם תמיד לטובתה, תמיד מגינים עליה ויש אפלייה ביחסים.
המנכ"ל נכנס למשרד וליד כל העובדים אמר לי "אמרת בשיחה שלנו שיש לך הצעת עבודה, למה לא הלכת", אמרתי לו למה אתה אומר ליד כולם משהו אישי שסיפרתי לך, הוא ענה בזילזול, יצא לי, מה לעשות. הרגשתי מושפלת ופגועה.
בנוסף המנהל והמנכ"ל סגרו את הדלת של המשרד שלי ושניהם התעמרו בי.
רציתי להגיש מכתב התפטרות אבל אני לא רוצה להפסיד את הזכויות שלי.
רציתי לדעת אם יש עילה לתביעה בגין לשון הרע או הפרת פרטיות, בנוסף אם אגיש מכתב התפטרות האם מגיע לי זכויות מפוטר.
מתנצלת על האורך.
תודה מראש.
סגור

שלום רב,
אשתי שוטרת מצטיינת. לאחר שהתלוננה על הטרדות מיניות ואי סדרים החלו להתעלל בה בצורה קשה מאוד. הכל מתועד בסרטונים תמונות עדויות ועוד.
מדובר בהתעללות פיזית קשה מאוד, קללות, התעלמות, מידור מעבודה, העברה ממנהלת לשכה למחסן ללא חלונות עם חומרים רעילים לידה, נתנו לה להרים משאות כבדים בהריון והיא אושפזה, איימו עלייה, גנבו לה את התיק האישי עם התרופות למשך שעה, כלאו אותה בחדר שעה, לקחו לה את כל החפצים האישיים שלה שכללו תלושי משכורת, מסמכים רפואיים, ארזו לה ללא ידיעתה וזרקו במחסן העמידו אותה בכוונה על הרגליים במשך 9 שעות ביום של 35 מעלות ללא צלון והיא קיבלה מכת שמש, לא נתנו לה להאריך את חופשת הלידה. אמרו לה לפנות ולהגיש אוכל שהיא בכלל שוטרת ויש עוד עשרות מקרים קשים מאוד של התעללות שכולן מתועדות.
שאלתי-
1.האם זה כבר בגבול של עבירה פלילית כי הבנתי שהתנכלות כזו לאחר תלונה על הטרדות מיניות הינה עבירה שגינה 3 שנות מאסר.
האם ניתן לתבוע גם כאשר היא עדיין עובדת? היא נפגעה ממש קשה מכל זה וכן בני משפחתי. סגור

שלום,
אני וידידה עובדים במשרד פרסום די גדול. הידידה שלי מנהלת תיקי לקוחות ויש איזה לקוח אחד שכל הזמן אומר לה רמזים מיניים כאלה כשהיא מתקשרת אליו, זה ממש מפריע לה, אבל הוא לקוח גדול של החברה ואי אפשר לוותר עליו, בגלל זה היא גם צריכה להתקשר אליו מלא למרות שהיא שונאת את זה ממש. פעם אחת זה גבל ממש בבכי אז היא דיברה עם המנהלים, אמרו לה שצריך לספוג את זה ושאי אפשר להעביר את התיק שלו לעובד אחר כי אז הוא יפסיק לשלם כי אותה הוא כבר מכיר.
בקיצור לא טיפלו בבעיה, מה אפשר לעשות?
תודה סגור

אני יועצת יופי עובדת ברשתות הפארם. יש לי כיסא שאני אמורה לשבת עליו אבל מכיוון שרוב שעות העבודה שלי הן בערב ויש דלת מקולקלת אשר נשארת פתוחה רצוף נכנס קור עצום לאזור שאני נמצאת בו, מה שמונע ממני לשבת שם ולמצוא את עצמי מתקדמת לקדמת החנות ומתיישבת שם. מנהלת הסניף מתלוננת על כך וזה הביא לפיטורין שלי. האם מותר לה לעשות זאת? סגור

המנהל שלי הכפיש את שמי בפני עובדים נוספים ואמר עלי דברים ממש לא נכונים.

האם אני יכולה לתבוע אותו על הוצאת דיבה? סגור

שלום,
דיווחתי למחלקת משאבי אנוש על הטרדות מיניות והשפלות שנעשו ע"י המנהל הישיר שלי (ניצול יחסיי מרות) החליטו להעביר אותי באותה מחלקה למנהלת מקבילה למנהל שלי, כתבתי מכתב ושם העליתי בפניהם את מורת רוחי לגבי טיפולם (חוסר טיפולם) בענייני ,אבל הם אמרו שאין להם אפשרות אחרת, לדעתי התנהגותם היא בהחלט תעודת עניות לחברה כ"כ גדולה ונחשבת. אם אני רוצה להתפטר אני חייבת לתבוע אותם? האם יש לי זכות להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין על אף שהם לא פיטרו אותי? (אני יודעת שאם אתלונן במשטרה זאת מסכת של ייסורים שיכולה לקחת שנים).
תודה סגור

כיצד אוכל להעריך כספית כביכול טרם תביעה בבית דין את המעסיק, האם זה "שווה" לי כאשר טיעוניי הינם התעמרות המתבטאת בעיקר בהתעלמות מופגנת ובידוד מצד ההנהלה, לשון הרע אודותיי ועוד פרמטרים. סגור

שלום רב,
לאחרונה קיבלנו מייל מהמעסיק שמצורף אליו טופס 101 עם הפרטים שלי לשנת 2022. המעסיק ביקש להדפיס ולחתום על הטופס ולשלוח אליו חזרה את הטופס. המעסיק צירף גם איום ״אחרת ינוכה לכם מהשכר 50%״ אני חייל משוחרר שמרוויח משכורת מינימום - 5300 ברוטו (עבודה מועדפת).
השאלה שלי היא האם מותר למעסיק לאיים כך? האם מותר לו לנכות מסיבה זו את השכר? ובמידה שכן האם יש איך לנכות שכר משכר מינימום (לא נראה לי שאפשר לקבל מתחת למינימום).
אם אסור למעסיק לעשות זאת והוא אכן ממש את האיום שלו, אילו צעדים משפטיים ניתן לנקוט נגדו?
אודה לכם על העזרה סגור

המעסיק ערך לי שימוע בזום. האם זה חוקי?

האם ניתן לתבוע על כך? סגור

שלום,
המנהל פיטר אותי בבושת פנים ליד כל העובדים.

האם אני יכולה לתבוע אותו על כך? סגור