התחלתי לעבוד לפני כשלושה שבועות במשרד ממשלתי דרך מעסיק חיצוני (קבלן). בראיון הטלפוני ובשיחות השונות נאמר לי שמיקום ההעסקה יהיה במקום מסוים. אחרי חפיפה שנמשכה עד היום במשרדי החברה הראשיים
(לא מיקום ההעסקה הקבוע), נודעתי כי בגלל חוסר סיבות לוגיסטיות מיקום ההעסקה יעבור , מה שמאריך לי את זמן ההגעה לעבודה בכ-45 דקות.
יש לציין שמיקום העבודה אינו מצוין בחוזה שחתמתי מול חברת הקבלן.
האם יש מה לעשות עם המצב הנתון?
תודה. סגור

שלום רב!
אני עובד בחברת אבטחה זה 3 שנים ומעונייו להתפטר. כמה ימים מראש אני מחוייב להודיע על הפיטורים? סגור

אני עובד קבלן והמעסיק מתמהמה בתשלום השכר ולא משלם בזמן זה כמה חודשים.
האם יש לי עילה להתפטרות באופן מיידי ולקבל פיצויים? אני עובד זה 3 שנים.
תודה מראש על תגובתכם! סגור

אני עובד בחברת אבטחה זה 3 שנים.
התברר לי לאחרונה שהמעביד לא מפריש לקרן פנסיה וקופת גמל כל התקופה למעט חודש אחד, למרות שהוא מוריד לי מהמשכורת את הסכומים.
האם יש לי זכות להתפטר לאלתר ובאופן מיידי ולדרוש פיצויי פיטורין מלאים כאילו פוטרתי ואת כל הסכום שלא שולם לפנסיה וגמל? מה זכויותיי בעניין? אשמח לתגובה עניינית מאנשי מקצוע. בתודה מראש! סגור

שלום רב , הועסקתי במפעל דרך חברת כוח אדם , במהלך העבודה ניתנו לי הערכות טובות על עבודתי , כמו כן נמסר לי מהמנהלת שאני עובד מצויין ושהיא שומעת עליי דברים טובים, וגם מהאחמ"ש שלי וגם ממנהל אולם ייצור ( סמכות מתחת לאחמ"ש ) שמסר לי בהודעה ווטסאפ שאני " עובד מקצועי ברמות" . האחמ"ש טען בפניי שאין התנגדות להכניס אותי כעובד מפעל , אבל הדברים מעבר ליכולת שלו , כמה חודשים לפני סיום העבודה שלי היה לי מקרה ששני מאבטחים שעובדים במפעל ביקשו ממני להזדהות עם כרטיס עובד ואכן כך עשיתי , אבל לא מצא חן בעיניהם שאמרתי להם שזה נראה לי מוזר , שלחו למנהל של המפעל מכתב דרך קב"ט המפעל שבו נטען כי סירבתי להזדהות התנהגתי בחוצפה ובזילזול , מה שלא נכון , נערך לי פעמיים בירור כאשר בשניהם חזרתי על גירסתי שבה הכחשתי מכל וכל את כל הטענות שלהם נגדי , בבירור השני שנערך בנוכחות אחד המאבטחים שבמהלך השיחה נודע לי ששמו אוריאל , ועד עכשיו המפעל מסרב למסור לי את שמות המאבטחים, בבירור הזה נכחה המנהלת של המחלקה והאחמ"ש שלי , בבירור הזה הטחתי בפני המאבטח שהוא שקרן , אמרתי לו וגם למנהלת שאני הולך לבדיקת פוליגרף על חשבוני , ואמרתי לו שגם אתה תלך אמר לי שלא יילך לבדיקה , לציין כי מסר כי לא שמרו תמונות של מצלמות אבטחה בשטח המפעל שנמצאות במלא מקומות , וטען המאבטח כי הוא ראה את התמונות ושזה מספיק והחליט לא לשמור אותם... לאחר כמעט שבועיים במשמרת לילה הפתיע אותי האחמ"ש וקרא לי 50 דקות לפני סיום המשמרת זה היה בשעה 06:12 ואמר לי שזאת משמרת אחרונה שלי ואני לא אבוא יותר לעבודה, בלי שום התראה מוקדמת ובהפתעה גמורה , כי כל הזמן לא היה לי ספק שאני אכנס כעובד מפעל, ולאחר יומיים קראה המנהלת מכח אדם ואמר לי כי המפעל שלח אליהם אימייל ובו הם מפסיקים את עבודתי מהסיבה אלימות מילולית, לציין כי המנהלת של כח אדם אמרה לי שהיא מופתעת מזה וכל הזמן לא היה לה ספק שהם יקלטו אותי כעובד מפעל , הרגשתי היא שפיטרו אותי ללא שימוע כדין , ושלא בתום לב , ועל סמך טענות שקריות של המאבטחים , וגם מיהרו לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת כי פחדו מזה שאני אעבור בדיקת פוליגרף והתוצאות לא יהיו לרוחם , שאלתי היא האם לכאורה ועל פניו יש סיבה לתביעה נגד המפעל ותביעת אזרחית כנגד המאבטחים ששיקרו וגרמו למפעל לפטר אותי... זה תמצית המקרה.
תודה מראש... סגור

שלום , אני מועסקת על ידי חברת כוח אדם כ-7 חודשים ועובדת בחרת תוכנה , חברת כוח אדם משלמת לי ומעבירה את תלושי המשכורת שלי , בדקתי אותם וראיתי שבגין כל חודש מחייבים אותי בניכויי חובה על דמי טיפול בין 40-60₪, כששאלתי אותם אמרו שזה עפ״י חוק וכשאמרתי שבחוזה עבודה מולם שחתמתי לא היה רשום כלום על כך שאחוייב בגין זה כל חודש ומיד הפקידה חזרה אליי שוב חום אחרי וטענה שמתנצלת שלא רשמה בחוזה ושולחת חוזה חדש שאחתום עליו שאני מאשרת את זה .
השרלה האם אני מחוייבת לשלם את זה ?
נשאר לי עוד חודשיים לעבוד דרכם בחברה שאני עובדת .
האם אני תריכה לחתום על זה , או לבקש שאני לא מוכנה לזה ושיחזירו את הכסף שגבו בכל החודשים שהיו ? סגור

שלום וברכה!אני צוות אבטחה במתקן בטחוני אשר עובדים במשמרות בוקר צהריים וערב. לאחרונה החליט קבט החברה לשנות את שעות המשמרת בכדי לאפשר תדריך בטחוני בכל תחילת משמרת.כתוצאה מהחלטה זו משמרת בוקר ולילה עומדות על 9 שעות כל אחת במקום 8.5ואילו משמרת צהריים קוצצה ונכון לעכשיו היא עומדת 7.5 שעות במקום 8.5. האם הדבר תקין? בעקבות השינוי משמרת בוקר הוקדמה לשעה 6 במקום שש וחצי בבוקר מה שגורם לנו להתעורר מוקדם הרבה יותר ובייחוד עובדים שאינם בעלי רכב..האם נחשב דבר זה להרעת תנאים? סגור

שלום רב, רציתי לדעת אם על עובד שעתי שנשלח ע"י חברת כ"א ופוטר ע"י מזמין השירות יש להחיל עליו את צו ההרחבה של חברת כ"א או לבקש זכויות על פי צו ההרחבה שחל על מזמין השירות, כמו מלון, מסעדה , אולם אירועים וכו'
תודה יוסי סגור

מלאו לי שנתיים בחברת האבטחה והבנתי שאני במעמד של עובד קבוע. מה המשמעות של קביעות זאת? ומה היא מקנה בדיוק? סגור

שלום רב.
אני עובד כרגע בחברת שמירה (רק משמרות לילה ארבעה ימים בשבוע שישי עד שני. קבוע) משלים שלוש שנים ועומד להגיש מכתב פיטורים בגין תחושת מיצוי.
על פי החישוב שלי החברה לא שילמה לי את מלוא הסכומים להבראה.
את החישוב לקחתי מאתר כל זכות :
על פי זכות עובד שעתי (מן הסתם השעות החודשיות משתנות בהתאם לשבוע) 7 ימים כפול סכום יום הבראה (424 נכון להיום) כפול שעות העבודה בפועל חלקי 186 חלקי 12 כך שהסכום לתשלום משתנה מחודש לחודש .
האם החישוב נכון ?
תודה . סגור

עובד במקום עבודה כמה שנים טובות
צמוד לעובדי החברה
מנוהל עי אותו מנהל עבודה
נוסע באותם ההסעות
אוכל באותו חדר אוכל
על כרטיס העבודה שלי רשום עובד חברה
אבל התנאים שלי פחותים משמעותית משאר העובדים
יש מקום לתביעה? סגור

שלום התחלתי לעבוד באבטחה בחדר בקרה,ועשו לי חפיפה אבל לא הכשרה מקצועית החפיפה היא לשבת עם העובדת ולראות איך היא עובדת ולעזור לה גם, נאמר לי שישולמו לי החפיפות ושאני אצטרך אחרי החפיפה ה3 לחתום על חוזה,בסוף הביאו לי לחתום אחרי החפיפה ה6,חתמתי ל10 חודשים בהתחייבות לקנס של 4000 בסוף החלטתי שהעבודה קשה לי מדי ולא מתאימה לי עם הלימודים אחרי החפיפה ה8 החלטתי לעזוב . קיבלתי תלוש משכורת עם שכר על 3 חפיפות וזהוא,האם לא היתי אמורה מבחינת החוק לקבל את מלוא החפיפות ? או שלפחות בתלוש לא היה אמור להיות רשום קיזוז על קנס? תודה מראש סגור

שלום רב,
השאלה שלי קשורה להפרשות לקרן הפנסיה.
ברשותי פוליסה של ביטוח מנהלים פעילה משנת 1993. באוגוסט 2016 הופסקה עבודתי בחברה והעברתי את הפוליסה למצב ריסק זמני ואני מפרישה עד היום - פברואר 18 סכום חודשי (על חשבוני) לחברת הביטוח .
באוגוסט 17 התחלתי מקום עבודה חדש שמחוסר ידיעה שלי ושלו לא הופרשו כספי פנסיה.
1. האם מכיון שהפוליסה במצב ריסק ניתן להתחיל את מועד ההפרשה שיחול במשכורת הקרובה ולא רטרואקטיבי?
2. המעסיק טוען שעליי לשאת גם את החלק שלו בטענה שהשכר שסגר איתי הוא גלובלי, האם זה חוקי?
ומהם האחוזים שצריך להפריש על פי חוק?
3. האם חלה חובת הפרשה מצד המעביד גם על הפיצויים?
אציין שאני מועסקת 5 שעות ביממה והשכר הוא שעתי.
סגור

שלום רב,
עבדתי באבטחה באחת מהרשויות במשרת משמרות - ע"ב החתמת כניסה ויציאה - "משרת אמון".
כאשר שכחנו להחתים כניסה/יציאה/שתיהן, נדרשנו למלא טופס הכולל את הפרטים שכן היו ידועים והיו משלימים לנו את החסר בחודש או חודשיים עוקבים.
מסתבר שמחוסר תשומת לב שלי לא מילאתי את הטופס הזה מס' פעמים - מה שכמובן הביא לכך שלא שילמו לי על המשמרות הללו, ובמקרים מסוימים אף הורידו לי במשכורת בגין חוסר בש' - כאשר כמו שתואר, עבדתי בפועל.
- התפטרתי מן העבודה לפני מס' חודשים.
- יש בידי דוח נוכחות הכולל את כל הכניסות והיציאות מתחילת העבודה ועד סיום ההעסקה.

השאלות המש' - האם ניתן לדרוש את החסר במלואו - כולל התשלום עבור המשמרות וכולל החזר על ההורדות במקרים אלו - ואם כן, כיצד?
האם ניתן לדרוש לכל הפחות את השכר עבור משמרות שיש לי בתיעוד לפחות כניסה או יציאה אחת?
ובנפרד - מיהו איש המקצוע שעלי לפנות אליו ע"מ שיבחן לפרטים את כל תקופת ההעסקה שלי מבחינת שעות, שעות נוס', מה שולם ומה לא, האם ישנן טעויות, ובחינת ענייני המס.
תודה והערכה מראש,
עמי






סגור

שלום. אני עובד חברת כוח אדם , ההיתי בחופשת מחלה , היום חזרתי מהמחלה והממונה עלי הודיע לי שאני מפוטר ללא הודעת מוקדמת וללא מכתב פיטורין , רציתי לדעת העם מבחינת חוק מותר לו לעשות זאת או אסור בגלל שאני כוח אדם? בתודה מראש סגור