פורום זכויות עובדי קבלן | חברות כוח אדם וחשיפת שחיתות בעבודה
.jpg)
שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב
סיום יחסי עבודה עם חברת כוח אדם
תומר
1/10/2017 14:12
הועסקתי תקופה של שישה חודשים במסגרת חברת כוח אדם ואני לקראת קליטה כעובד החברה בה אני מועסק. בעצם זה אומר שאני מסיים את יחסי העובד מעביד עם חברת כוח האדם? זה אומר שמגיעים לי פיצויים? מה מגיע לי בתום ההעסקה?
שמירה על זכויות במעבר אל מעסיק בפועל
עו"ד בן אוסטפלד
1/10/2017 15:54
כאשר עובד כוח אדם נקלט אצל מעסיק בפועל, הזכויות והוותק עוברים יחד איתו, ועל המעסיק שקלט אותו כעובד מן המניין לדאוג לו מבחינת צבירת ימי החופשה, הוותק לפיצויי הפיטורים וכו'
קביעות לעובדת כוח אדם בנק
היבא
27/9/2017 11:04
אני עובדת בנק דרך כוח אדם בשל שנכנסתי להריון כוח אדם האריך לי תקופה של ששה חודשים האם הבנק צריך שיקלוט אותי ?
קליטת עובד כוח אדם כעובד מן המניין
עו"ד בן אוסטפלד
28/9/2017 22:32
בעקרון הבנק צריך לקלוט אותך כעובדת מן המניין תוך 9 חודשים - אם את מעוניינת בעוד פרטים צרי איתי קשר טלפוני
חוסר בשעות עבודה בסוף חודש בחברת קבלן
מיכל
26/9/2017 11:55
שלום,
אני מועסקת ע"י חברת קבלן.
בסוף חודש אם יש לי חוסר בשעות, החברה מנכה מלבד משכרי גם
מימי החופשה מדמי נסיעות ומהוצאות כיבוד.(באופן יחסי)
האם הדבר חוקי?
תודה רבה
אני מועסקת ע"י חברת קבלן.
בסוף חודש אם יש לי חוסר בשעות, החברה מנכה מלבד משכרי גם
מימי החופשה מדמי נסיעות ומהוצאות כיבוד.(באופן יחסי)
האם הדבר חוקי?
תודה רבה
קיזוז שעות חסר
עו"ד בן אוסטפלד
26/9/2017 13:18
במידה וקיים הסכם עבודה אשר קובע את היקף המשרה שלך, קיזוז שעות חוסר הינה חוקית
ביטול משמרת לעובד בחברת אבטחה
חביב גבאי
25/9/2017 22:47
שלום.
אני עובד בחברת אבטחה שנותנת שירות לארגון הג'וינט בירושלים. המפקח שלי מחברת האבטחה שלח לי הודעה בערב 12 שעות לפני תחילת המשמרת שלי שהמשמרת בוטלה ושלא אגיע לעבוד.
ההודעה נשלחה ב 19:00 ואני אמור להתחיל לעבוד ב 07:00. האם עליו לשלם לי עבור המשמרת שבוטלה? יש לציין שלא הוצעה לי שום חלופה וגם לא הוענקו לי שום הסברים מדוע בוטלה המשמרת.
אני עובד בחברת אבטחה שנותנת שירות לארגון הג'וינט בירושלים. המפקח שלי מחברת האבטחה שלח לי הודעה בערב 12 שעות לפני תחילת המשמרת שלי שהמשמרת בוטלה ושלא אגיע לעבוד.
ההודעה נשלחה ב 19:00 ואני אמור להתחיל לעבוד ב 07:00. האם עליו לשלם לי עבור המשמרת שבוטלה? יש לציין שלא הוצעה לי שום חלופה וגם לא הוענקו לי שום הסברים מדוע בוטלה המשמרת.
תשלום עבור ביטול משמרת לעובד אבטחה
עו"ד בן אוסטפלד
26/9/2017 10:33
עובד שהוזמן לעבודה, אך לא שובץ בעבודה מסיבות שאינן תלויות בעובד ולא קיבל על כך הודעה מראש של יום אחד לפחות – ישולם לו מלוא השכר שהיה משתלם לו בגין יום עבודה שאליו הוזמן. כמו כן, ישולמו לעובד ההוצאות בגין נסיעתו לעבודה וחזרה ממנה בהתאם להוראות הסכם זה ככל שיצא לעבודתו.
וכמה שעות נחשב יום?
שוב אני
26/9/2017 11:34
24 שעות לפני תחילת המשמרת?
צבירת ימי חופשה לעובד קבלן
שירי
24/9/2017 14:29
שלום רב במשך שנה עבדתי בחרה מטעם חברת קבלן עש שנקלטתי לעבודה כעובדת רגילה במשך השנה לא יצאתי בכלל לימי חופשה האם הם נצברים לטובתי בעבודה מן המניין?
צבירת חופשה
עו"ד בן אוסטפלד
26/9/2017 14:57
בעקרון חופשה לא נצברת מעבר לשנה ; ואולם רשאי העובד בהסכמת המעסיק, לקחת רק שבעה ימי חופשה לפחות ולצרף את היתרה לחופשה שתינתן בשתי שנות העבודה הבאות - כמובן שאם לא אפשרו לך לנצל את החופשה זה מצב אחר - - בכל מקרה ימי חופשה במסגרת אותה שנה אמורים לעבור למעסיק בפועל (נגיד במצב והיית נקלטת לאחר 6 חודשים)
זכויות עובדי קבלן בתחום המחשוב פיתוח תוכנה
שלומית
18/9/2017 13:17
שלום,
התקבלתי לקורס הסבה לפיתוח תוכנה בחברת השמה.
קיבלתי את חוזה ההצטרפות למסלול ההכשרה ובו מפורטים תנאי השכר לתקופת ההעסקה (התחייבות לשנתיים עבודה דרכם), כאשר נכתב בו כי חוזה העסקה ייחתם בתום קורס ההכשרה.
השכר מחולק לשכר בסיס (8,400) וגמול שעות נוספות גלובליות (1260).
נאמר לי כי מקסימום השעות הנוספות בחוזה יהיו 15% ממשרה מלאה.
שתי שאלות לי:
1. 1260₪ הם 15% משכר הבסיס- 8,400₪. כלומר בהנחה שאני גם נדרשת לעבוד 15% תוספת שעות כפי שאמרו לי, סכום זה הוא לפי תעריף של שכר בסיס ולא 125% כשעות נוספות. האם ישנו מצב שזה חוקי?
2. הבנתי שהיקף משרה מלאה של עובדי קבלן/כח אדם הוא 175 שעות. האם כך גם לגבי עובדי מחשוב? (בחברה נאמר לי כי משרה מלאה היא 186 שעות).
תודה מראש
התקבלתי לקורס הסבה לפיתוח תוכנה בחברת השמה.
קיבלתי את חוזה ההצטרפות למסלול ההכשרה ובו מפורטים תנאי השכר לתקופת ההעסקה (התחייבות לשנתיים עבודה דרכם), כאשר נכתב בו כי חוזה העסקה ייחתם בתום קורס ההכשרה.
השכר מחולק לשכר בסיס (8,400) וגמול שעות נוספות גלובליות (1260).
נאמר לי כי מקסימום השעות הנוספות בחוזה יהיו 15% ממשרה מלאה.
שתי שאלות לי:
1. 1260₪ הם 15% משכר הבסיס- 8,400₪. כלומר בהנחה שאני גם נדרשת לעבוד 15% תוספת שעות כפי שאמרו לי, סכום זה הוא לפי תעריף של שכר בסיס ולא 125% כשעות נוספות. האם ישנו מצב שזה חוקי?
2. הבנתי שהיקף משרה מלאה של עובדי קבלן/כח אדם הוא 175 שעות. האם כך גם לגבי עובדי מחשוב? (בחברה נאמר לי כי משרה מלאה היא 186 שעות).
תודה מראש
שעות נוספות גלובליות
עו"ד בן אוסטפלד
18/9/2017 14:06
שעות נוספות גלובליות צריכות להיות משולמות בהתאם לשעות העבודה בפועל. במידה והשכר שמגיע לך עבור שעות עבודתך הנוספות שולם בחסר, באפשרותך לתבוע את ההפרשים
עובדי קבלן בתחום המחשוב
עו"ד בן אוסטפלד
18/9/2017 14:50
עובדי כוח אדם בתחום המחשוב נבדלים מעובדים אחרים בשני מובנים: 1. ניתן להעסיק אותם כעובדי כוח אדם מעל ל - 9 חודשים. ב. בשונה מעובדי כוח אדם אחרים, אין חובה של השוואת תנאים לאלו של עובדים מן המניין
חודש עבודה מקוצר לעובדי כוח אדם
עו"ד בן אוסטפלד
18/9/2017 14:58
צו ההרחבה מתייחס רק לעובדי קבלן במגזר הפרטי והעסקי ולא לעובדי מחשוב.
אי תשלום ימי חופשה בחברת מלם
נחמה הורן
17/9/2017 16:17
חברת מלם לא שילמה לי את מקסימום ימי החופשה השאלה היא האם חברת מלם שהיא חברת כוח אדם ועובדת עבור עיריית ירושלים מח' מיכון צריכה לשלם ימי חופשה לפי צו הרחבה או לא - תודה התשובה חשובה לי מאוד
השוואת תנאים לעובדי כוח אדם במגזר הציבורי ממשלתי
עו"ד בן אוסטפלד
18/9/2017 15:01
עובדי כוח אדם במגזר הציבורי זכאים להשוואת תנאים, לרבות ימי חופשה
תקופת עבודה דרך קבלן
חיים
16/9/2017 18:36
אני עובד דרך קבלן במפעל כולשהו . ברצוני לדעת אם יש תקופת העסקה מינמילית דרך קבלן . או שזה יכול להיות ללא הגבלה
מעבר של עובד קבלן לסטטוס של עובד מן המניין
עו"ד בן אוסטפלד
17/9/2017 10:52
ניתן להעסיק עובד קבלן עד 9 חודשים בסטטוס של עובד קבלן. מהרגע שחולפים 9 חודשים, העובד הופך לעובד של המעסיק בפועל (במקרה שלך של המפעל)
הפקדות לקרן הפנסיה בחברת כוח אדם
רחל
14/9/2017 19:32
עבדתי בחברת כוח אדם אשר לא הפקידה עבורי את כספי הפנסיה עבור החודשים יוני יולי 2017 - ערכתי בירור מקיף בחברת הביטוח ואין כספים על שמי ו/או לזכותי. בחברת כוח האדם מנפנפים אותי ולא מוכנים להמציא לי אישור הפקדה בטענה שהם אינם חייבים לי דבר.
הפקדה לפנסיה והזכות לתבוע בבית הדין לעבודה
עו"ד בן אוסטפלד
17/9/2017 10:48
ראשית אי הפרשה לקרן פנסיה זו עבירה פלילית, ואתה יכול לתבוע את ההפרשות החסרות בבית הדין לעבודה.
ע"פ סעיף 20 לתקנות מס הכנסה נקבע כי על המעסיק להעביר את תשלומיו לקופת גמל (קופת גמל לשכירים, קרנות פנסיה, ביטוחי מנהלים) עד 15 יום מתום החודש בגינו משולמת המשכורת, או לא יאוחר מ 7 ימים ממועד תשלום המשכורת, לפי המוקדם מבין השניים.
ע"פ סעיף 20 לתקנות מס הכנסה נקבע כי על המעסיק להעביר את תשלומיו לקופת גמל (קופת גמל לשכירים, קרנות פנסיה, ביטוחי מנהלים) עד 15 יום מתום החודש בגינו משולמת המשכורת, או לא יאוחר מ 7 ימים ממועד תשלום המשכורת, לפי המוקדם מבין השניים.
הפרשות לפנסיה 2017, חברת כוח אדם
רחל
13/9/2017 20:34
עבדתי באמצעות חברת כוח אדם - הורידו ממשכורתי את חלקי בהפקדה לפנסיה - בבדיקה שערכתי - ההפקדה האחרונה בוצעה ב - יוני 2017 עבור מאי 2017 - עבור החודשים יוני יולי אוגוסט 2017 אין הפקדות -בפניותיי לחברת כוח האדם מנפנפים אותי בטענה - אנחנו הפקדנו זה שאת לא רואה זה לא בעיה שלנו. ביקשתי לדעת תאריך הפקדה או אסמכתא - נעניתי בתשובה - אנחנו לא חייבים לך דבר.
מועד הפקדה לקרן פנסיה
עו"ד בן אוסטפלד
17/9/2017 10:47
ראשית אי הפרשה לקרן פנסיה זו עבירה פלילית, ואתה יכול לתבוע את ההפרשות החסרות בבית הדין לעבודה.
ע"פ סעיף 20 לתקנות מס הכנסה נקבע כי על המעסיק להעביר את תשלומיו לקופת גמל (קופת גמל לשכירים, קרנות פנסיה, ביטוחי מנהלים) עד 15 יום מתום החודש בגינו משולמת המשכורת, או לא יאוחר מ 7 ימים ממועד תשלום המשכורת, לפי המוקדם מבין השניים.
ע"פ סעיף 20 לתקנות מס הכנסה נקבע כי על המעסיק להעביר את תשלומיו לקופת גמל (קופת גמל לשכירים, קרנות פנסיה, ביטוחי מנהלים) עד 15 יום מתום החודש בגינו משולמת המשכורת, או לא יאוחר מ 7 ימים ממועד תשלום המשכורת, לפי המוקדם מבין השניים.
חיוב עובד שעתי להגיע להרמת כוסית
אנונימי
12/9/2017 17:39
האם מותר לשים לעובד שעתי הרמת כוסית חובה ובתשלום משעה 16.00עד 18.00 ומשעה 20.30 עד 05.45 משמרת לילה
האם זו חובה להגיע להרמת כוסית ??
עו"ד בן אוסטפלד
17/9/2017 11:19
אם משולם שכר על ההשתתפות וזה קשור לתפקיד שלך, אז אפשר לדרוש ממך להשתתף. חשוב לציין כי במקרה של אירוע פרטי (כמו חתונה של הבוס), לא ניתן לדרוש מהעובד להגיע.
הפסקה של 8 שעות בין משמרות - ותשלום שעות נוספות
עו"ד בן אוסטפלד
17/9/2017 11:27
החוק קובע שבין יום עבודה למשנהו תבוא הפסקה של 8 שעות. כלומר, אם אין הפסקה של 8 שעות מדובר באותו יום עבודה. בהתאם לכך, מחשבים גם את השעות הנוספות - - לדוגמא: עובד שעבד 8 שעות ולאחר 6 שעות החל במשמרת נוספת, הוא זכאי לקבל גמול עבור עבודה בשעות נוספות כבר מהשעה השנייה במשמרת הנוספת (לאחר 9 שעות בסה"כ)
פיטורין בכוח אדם עקב חופשת מחלה
הודיה חורי
10/9/2017 15:22
שלום...
סודר לי עבודה מטעם כוח אדם בחברה,בראיון עבודה תושאלתי לגבי נוכחות בקורס וטענתי כי אייני אוכל להשתתף יומיים מכל הקורס אך אשלים את החומר,מנהלת המוקד השיבה בחיוב ולאחר ששאר בנות הקורס עברו את המבחן ונכנסו למוקד
עשיתי את המבחן לבדי ונכנסתי למוקד אם קצת חוסר בעיקבות החיסור..פניתי לאחמ"שים אם אפשר להשלים לי את החומר והם אמרו שיצימידו לי חניכה אין ממה לדאוג,המשכתי בהאזנות במוקד ולאחר כמה ימים חליתי ואושפזתי,כמובן שפיקססתי אישור מחלה למוקד ואישור מבית החולים,המנהלת טענה שלא ברור האישור שאשלח את כל הדף,כיון שמדובר בהריון צעיר נמענתי מלשלוח והסתפקתי באישור רופא,לאחר שבוע של מחלה
קראה לי מנהלת המוקד ואמרה שאני מפוטרת עקב שהחסרתי מהקורס ואמרה לי לעזוב במיידי את המקום..זומנתי לשימוע מטעם כוח אדם ושם נאמר לי שפוטרתי עיקבות כך שחסר לי ימים מהקורס
אין ספק שמדובר בחופשת המחלה כי לאחר הקורס נכנסתי כרגיל למוקד,ועוד שבטיחו שישלימו לי את החומר החסר
רציתי לדעת האם אוכל לטבוע? האם יצא לי משהו מהטביעה? אשמח לתשובות
בתודה מראש הודיה -
סודר לי עבודה מטעם כוח אדם בחברה,בראיון עבודה תושאלתי לגבי נוכחות בקורס וטענתי כי אייני אוכל להשתתף יומיים מכל הקורס אך אשלים את החומר,מנהלת המוקד השיבה בחיוב ולאחר ששאר בנות הקורס עברו את המבחן ונכנסו למוקד
עשיתי את המבחן לבדי ונכנסתי למוקד אם קצת חוסר בעיקבות החיסור..פניתי לאחמ"שים אם אפשר להשלים לי את החומר והם אמרו שיצימידו לי חניכה אין ממה לדאוג,המשכתי בהאזנות במוקד ולאחר כמה ימים חליתי ואושפזתי,כמובן שפיקססתי אישור מחלה למוקד ואישור מבית החולים,המנהלת טענה שלא ברור האישור שאשלח את כל הדף,כיון שמדובר בהריון צעיר נמענתי מלשלוח והסתפקתי באישור רופא,לאחר שבוע של מחלה
קראה לי מנהלת המוקד ואמרה שאני מפוטרת עקב שהחסרתי מהקורס ואמרה לי לעזוב במיידי את המקום..זומנתי לשימוע מטעם כוח אדם ושם נאמר לי שפוטרתי עיקבות כך שחסר לי ימים מהקורס
אין ספק שמדובר בחופשת המחלה כי לאחר הקורס נכנסתי כרגיל למוקד,ועוד שבטיחו שישלימו לי את החומר החסר
רציתי לדעת האם אוכל לטבוע? האם יצא לי משהו מהטביעה? אשמח לתשובות
בתודה מראש הודיה -
פיטורים אסורים בהריון
עו"ד בן אוסטפלד
12/9/2017 9:48
ישנם שני חוקים אשר אוסרים פיטורים של אישה עקב או בזמן הריון, חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וחוק עבודת נשים. במידה והאישה פוטרה בזמן ההריון או בעקבות ההריון ניתן לתבוע ולקבל פיצוי. חשוב לציין כי חוק עבודת נשים חל רק על עובדת אשר השלימה 6 חודשי עבודה. עם זאת, עובדת אשר פוטרה טרם השלימה 6 חודשים בעבודה יכולה להסתמך על חוק עבודת נשים.
פיטורים אסורים בזמן מחלה
עו"ד בן אוסטפלד
12/9/2017 10:09
המעסיק אינו רשאי לפטר עובד בזמן מחלה, כל עוד יש לו ימי מחלה צבורים שטרם נוצלו.
האם אני צריך לקבל כסף עבור מה שסגרו איתי?
איתמר בן עזרי
7/9/2017 15:44
שלום כאשר היה לפני כמה זמן שביתה בבנק מזרחי טפחות עבדתי כסדרן דרך חברת כח אדם,
סגרו איתי משעה 8 בבוקר עד 6 הערב,
בערך בשעה 2 מנהל הבנק הגיע אליי ואמר לי שהם רוצים לסגור עכשיו ושאני יכול ללכת, האם אני צריך לקבל כסף עבור כמה שסגרו איתי? איתי סגרו מ8 עד 6
סגרו איתי משעה 8 בבוקר עד 6 הערב,
בערך בשעה 2 מנהל הבנק הגיע אליי ואמר לי שהם רוצים לסגור עכשיו ושאני יכול ללכת, האם אני צריך לקבל כסף עבור כמה שסגרו איתי? איתי סגרו מ8 עד 6
הפרה של הסכם עבודה
עו"ד בן אוסטפלד
8/9/2017 17:15
הסכם עבודה הוא ככל הסכם, והפרתו יכולה לזכות בפיצוי כספי
עניין פיצויים וזכאות
אנה
6/9/2017 18:32
אני עובדת שנה במפעל,יש קיצוצים מפטרים עובדים..
מתוך ה 12 חודשים אני הייתי מועסקת שלוש חודש מכוח אדם האם אני עדיין זכאית לפיצויים?
מתוך ה 12 חודשים אני הייתי מועסקת שלוש חודש מכוח אדם האם אני עדיין זכאית לפיצויים?
ותק של עובד כוח אדם נחשב לפיצויי פיטורים
עו"ד בן אוסטפלד
7/9/2017 8:48
הותק שעובד כוח אדם צבר בחברת כוח האדם נשמר לו כאשר הוא נקלט כעובד מן המניין. לכן, את זכאית לפיצויי פיטורים.
עובד אשר אינו מועסק ביום כיפור זכאי לשכר עבודה מלא עבור אותו יום (דמי חג).
בעקרון, מי שלא עבד יום לפני ויום אחרי החג, אינו זכאי לדמי חג. עם זאת, עובד שמועסק במשמרות ונעדר מהעבודה יום לפני ויום אחרי החג בהסכמת המעסיק זכאי לדמי חג.