פורום זכויות עובדי קבלן | חברות כוח אדם וחשיפת שחיתות בעבודה
.jpg)
שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב
מעבר מחברה פרטית למשרד הביטחון
חן
9/12/2017 3:44
היי
בקרוב אני עוזבת חברה פרטית שעבדתי בה במשך 7 שנים לטובת משרה שהתפנתה במשרד הביטחון , אני נכנסת דרך חברת כח אדם למשרה.
האם מגיעים לי פיצויים עקב מעבר למשרד הביטחון?
או שלא מגיעים לי בגלל שאני הולכת להיות עובדת דרך חברה קבלנית?
תודה רבה מראש על המענה!!
בקרוב אני עוזבת חברה פרטית שעבדתי בה במשך 7 שנים לטובת משרה שהתפנתה במשרד הביטחון , אני נכנסת דרך חברת כח אדם למשרה.
האם מגיעים לי פיצויים עקב מעבר למשרד הביטחון?
או שלא מגיעים לי בגלל שאני הולכת להיות עובדת דרך חברה קבלנית?
תודה רבה מראש על המענה!!
פיצויי פיטורים בשל גיוס לכוחות הביטוחן
עו"ד בן אוסטפלד
10/12/2017 12:33
פיצויי פיטורים מגיעים במצב של התפטרות לצורך גיוס לכוחות הביטחון (צה"ל, משטרה או שב"ס) או במקרה של התנדבות לשירות לאומי
אז לא מגיע לי פיצויים?
חן
10/12/2017 13:43
משרד הבטחון לא נחשב שירות לאומי?
שירות לאומי
עו"ד בן אוסטפלד
10/12/2017 14:52
שירות לאומי הוא חלופה במקום גיוס לצהל וכלל אינו נחשב לעבודה - לכן אתה לא זכאי לפיצויים
ראיון עבודה תוך מתן מענה לתנאים הפורמלי וחזרה ממנו
אורן
6/12/2017 16:34
שלום עו"ד
1.אתמול היה לי ראיון עבודה בחברת שמירה.
המראיין החתים אותי על חוזה עבודה ולא חתם כשבקשתי שהוא יחתום
הוא אמר שמנהל החברה חותם ורק לאחר שאתחיל לעבוד בחברה אקבל העתק.
בנוסף הוא צילם את תעודת הזיהוי שלי.
2.הראיון עם הלקוח שלו אמור היה להיות שבוע הבא.
3.לאחר כמה שעות התקשרתי אליו ושאלתי אם יש טעם לחקות עד שבוע הבא (לראיון)והוא אמר שאין טעם לחכות.שאלתי אז למה החתמת אותי על חוזה עבודה וצילמת לי את תעודת הזיהוי. הוא אמר שהוא יכול להחזיר לי את זה.
מה ניתן לעשות נגדו?
1.אתמול היה לי ראיון עבודה בחברת שמירה.
המראיין החתים אותי על חוזה עבודה ולא חתם כשבקשתי שהוא יחתום
הוא אמר שמנהל החברה חותם ורק לאחר שאתחיל לעבוד בחברה אקבל העתק.
בנוסף הוא צילם את תעודת הזיהוי שלי.
2.הראיון עם הלקוח שלו אמור היה להיות שבוע הבא.
3.לאחר כמה שעות התקשרתי אליו ושאלתי אם יש טעם לחקות עד שבוע הבא (לראיון)והוא אמר שאין טעם לחכות.שאלתי אז למה החתמת אותי על חוזה עבודה וצילמת לי את תעודת הזיהוי. הוא אמר שהוא יכול להחזיר לי את זה.
מה ניתן לעשות נגדו?
מסירת הודעות למועמד לעבודה
עו"ד בן אוסטפלד
10/12/2017 12:38
בעקרון ע"פ חוק - על המעסיק ילמסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה הודעה בכתב על –
(1) התקדמות הליכי המיון לעבודה; הודעה כאמור תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון;
(2) אי-קבלתו לעבודה של המועמד; הודעה כאמור תימסר לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
עם זאת לא הייתי ממליץ לך לפעול בעניין מאחר וככל הנראה הדבר לא יביא לתוצאה
(1) התקדמות הליכי המיון לעבודה; הודעה כאמור תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון;
(2) אי-קבלתו לעבודה של המועמד; הודעה כאמור תימסר לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
עם זאת לא הייתי ממליץ לך לפעול בעניין מאחר וככל הנראה הדבר לא יביא לתוצאה
תשלום על עבודת לילה באבטחה
דורון
6/12/2017 9:40
אני עובד באבטחה. על פי החוזה אין לי תשלום על שעות נוספות בלילה.
וזה מה שאומר החוק:
כאמור, חוק שעות עבודה ומנוחה לא מסדיר תשלום מיוחד עבור עבודת לילה, אך לא מן הנמנע שתגמול כזה יקבע בהסכם אישי, קיבוצי או בצו הרחבה.
האם יש משהו שאני יכול לעשות???
וזה מה שאומר החוק:
כאמור, חוק שעות עבודה ומנוחה לא מסדיר תשלום מיוחד עבור עבודת לילה, אך לא מן הנמנע שתגמול כזה יקבע בהסכם אישי, קיבוצי או בצו הרחבה.
האם יש משהו שאני יכול לעשות???
עבודת לילה
עו"ד בן אוסטפלד
6/12/2017 17:20
בעקרון אין חובה לשלם תעריף גבוה יותר בלילה. עם זאת, במשמרת לילה גמול עבור עבודה בשעות נוספות מתחיל שעה אחת קודם, לאחר 7 או 8 שעות לעומת 8 או 9 שעות במהלך היום
המשך שאלה לעבודת לילה
דורון
7/12/2017 9:18
חובה לשלם אחל מהשעה השביעית?
על פי חוזה שעה נוספת שבועית מתחילה מהשעה ה7.16.. וזאת בשביל לא לשלם ביום השישי שעות נוספות למשרה מלאה. במקום לשלם על כל שעה מעל 41 שבועית. מעדיפים לשלם כל יום מהשעה ה7.16.
איך ניתן לחשב את זה במשמרת לילה? יש פה רווח של 0.16 בשעות נוספות בלבד?
על פי חוזה שעה נוספת שבועית מתחילה מהשעה ה7.16.. וזאת בשביל לא לשלם ביום השישי שעות נוספות למשרה מלאה. במקום לשלם על כל שעה מעל 41 שבועית. מעדיפים לשלם כל יום מהשעה ה7.16.
איך ניתן לחשב את זה במשמרת לילה? יש פה רווח של 0.16 בשעות נוספות בלבד?
שעות נוספות במשמרת לילה
עו"ד בן אוסטפלד
10/12/2017 12:40
מבלי לראות את חוזה העבודה שלך לא אוכל לתת לך תשובה
תשלום גלובאלי של 9% לעובדי שמירה
עינת
3/12/2017 10:23
שלום,
עובד שמירה זכאי לתשלום גלובאלי עבור ש"נ (במידה ועשה ובמידה ולא) בשיעור 9%, למעט שעות שבת ושעות חג.
1. האם עדיין יש לחשב את ש"נ מעבר ל-43 שעות? כלומר אם העובד עבד מיום א-ה 45 שעות הוא מקבל עליהם שיעור של 100% ותוספת של שנג 9% ונגיד והוא מועסק גם ביום שבת באותו שבוע הרי הוא עבר כבר את מכסת ה-43 שעות השבועיות, האם יש לתגמל אותו לפי 175% ו-200% או 150% רגיל ואין להתייחס לחישוב ה-43 השבועי?
2. סיטואציה אחרת - האם עובד המועסק ביום שבת למשל 10 שעות , הוא מתוגמל לפי 8 שעות בשיעור 150% והשאר 175% או שהש"נ של שבת מגולמות ב-9% הגלובאלי?
תודה,
עינת
עובד שמירה זכאי לתשלום גלובאלי עבור ש"נ (במידה ועשה ובמידה ולא) בשיעור 9%, למעט שעות שבת ושעות חג.
1. האם עדיין יש לחשב את ש"נ מעבר ל-43 שעות? כלומר אם העובד עבד מיום א-ה 45 שעות הוא מקבל עליהם שיעור של 100% ותוספת של שנג 9% ונגיד והוא מועסק גם ביום שבת באותו שבוע הרי הוא עבר כבר את מכסת ה-43 שעות השבועיות, האם יש לתגמל אותו לפי 175% ו-200% או 150% רגיל ואין להתייחס לחישוב ה-43 השבועי?
2. סיטואציה אחרת - האם עובד המועסק ביום שבת למשל 10 שעות , הוא מתוגמל לפי 8 שעות בשיעור 150% והשאר 175% או שהש"נ של שבת מגולמות ב-9% הגלובאלי?
תודה,
עינת
שעות נוספות גלובליות לעובדי אבטחה בשיעור של 9%
עו"ד בן אוסטפלד
3/12/2017 12:20
בהתאם לקבוע בצו ההרחבה, תוספת השכר הכוללת שתשולם היא בשיעור 9% משכר העבודה ליום עבודה רגיל ורק בימי חול. היתרון שמקבלים תוספת של 9% על כל שעת עבודה והחיסרון שלא מקבלים תוספת על ימי שבת וחג ושעות נוספות.
צבירת ותק וזכויות המעבר מקבלן למבקש השרות
ארן ירושלמי
2/12/2017 21:31
התחלתי לעבוד דרך קבלן כוח אדם מ/מספק שרות ? קופאים לסופר שוקהעיר
ואחרי חודשים מאמור להקלט אצל מבקש השרות
י לי הסדר פנסיוני עצמאי
האם קבלן השרות מחויב לשלם לי רטרואקטיבית את הפנסיה למרות שיש נתוק יחסי עוב מעביד בתום חודשים?
או שמא על מבקש השרות שוק העיר לשלם לי?ומה לענין צבירת ותק?
למשל להבראה ופצויי פטורין ו שזה אחרי שנה? האם נצבר לי ותק חודשים? או שזה מתאפס וסופרים שוב מ 0?
האם הבלן ישלם לי תמורת חופשה 4%? סעיף 15 לחוק חופשה שנתית
( יש חוזה למקסימום 75 יום מולון) ואחרי אמור להקלט אצל מבקש השרות שוקהעיר
ואחרי חודשים מאמור להקלט אצל מבקש השרות
י לי הסדר פנסיוני עצמאי
האם קבלן השרות מחויב לשלם לי רטרואקטיבית את הפנסיה למרות שיש נתוק יחסי עוב מעביד בתום חודשים?
או שמא על מבקש השרות שוק העיר לשלם לי?ומה לענין צבירת ותק?
למשל להבראה ופצויי פטורין ו שזה אחרי שנה? האם נצבר לי ותק חודשים? או שזה מתאפס וסופרים שוב מ 0?
האם הבלן ישלם לי תמורת חופשה 4%? סעיף 15 לחוק חופשה שנתית
( יש חוזה למקסימום 75 יום מולון) ואחרי אמור להקלט אצל מבקש השרות שוקהעיר
זכויות עובד בחילופי מעסיקים
עו"ד בן אוסטפלד
19/12/2017 16:49
כאשר הבעלים מתחלפים, גם המעסיק הקודם אחראי לתשלום שכר עבודה, פנסיה, הבראה וחופשה וזאת בעת חילופי המעסיקים. אם לא נערך לך גמר חשבון אצל המעסיק הקודם, המעסיק החדש חייב לשלם לך עבור הזכויות לרבות הפנסי (למעשה המעסיק החדש לוקח על עצמו את החובות של המעסיק הקודם).
כמו כן הוותק נשמר לצורך חישוב זכויות.
באשר לפיצויי פיטורים -עובד שעבד ברציפות במקום עבודה אחד ופוטר ע"י מעסיקו (אף אם מעסיקו זה לא היה המעסיק שקיבלו לעבודה) זכאי לפיצויי פיטורים בעד כל תקופת עבודתו באותו מקום עבודה, מאת מעסיקו האחרון שפיטר אותו. -
כמו כן הוותק נשמר לצורך חישוב זכויות.
באשר לפיצויי פיטורים -עובד שעבד ברציפות במקום עבודה אחד ופוטר ע"י מעסיקו (אף אם מעסיקו זה לא היה המעסיק שקיבלו לעבודה) זכאי לפיצויי פיטורים בעד כל תקופת עבודתו באותו מקום עבודה, מאת מעסיקו האחרון שפיטר אותו. -
פיטורים בחברת קבלן לפני מילואים
נדב
30/11/2017 15:48
שלום,
קיבלתי היום מכתב פיטורים מחברת קבלן שגם מודיע לי על תשלום חלף הודעה מוקדמת. בעוד כשבועיים יש לי שבוע מילואים ואף שהסיבה לפיטורי אינה בשל יציאתי למילואים חברה זו להרגשתי מנסה להתחמק מעצירת הודעת הפיטורים במהלך זמן המילואים על ידי שימוש בחלף הודעה מוקדמת וכך גם לגרום לכך שיש שבוע בתקופת התשלום שבו איני יכול לחפש עבודה חרף המילואים. האם מותר להם להחליט בשבילי ללא הסכמתי שהם משלמים מראש ולא מספקים את כל הזכויות הסוציאליות הקשורות לעבודה? והאם אני יכול לדרוש שבוע תשלום נוסף בשל כך בכדי שיהיה לי את מלוא הזמן המוגדר בחוק לחיפוש עבודה (חודש התרעה לאחר יותר משנה עבודה)?
קיבלתי היום מכתב פיטורים מחברת קבלן שגם מודיע לי על תשלום חלף הודעה מוקדמת. בעוד כשבועיים יש לי שבוע מילואים ואף שהסיבה לפיטורי אינה בשל יציאתי למילואים חברה זו להרגשתי מנסה להתחמק מעצירת הודעת הפיטורים במהלך זמן המילואים על ידי שימוש בחלף הודעה מוקדמת וכך גם לגרום לכך שיש שבוע בתקופת התשלום שבו איני יכול לחפש עבודה חרף המילואים. האם מותר להם להחליט בשבילי ללא הסכמתי שהם משלמים מראש ולא מספקים את כל הזכויות הסוציאליות הקשורות לעבודה? והאם אני יכול לדרוש שבוע תשלום נוסף בשל כך בכדי שיהיה לי את מלוא הזמן המוגדר בחוק לחיפוש עבודה (חודש התרעה לאחר יותר משנה עבודה)?
חלף הודעה מוקדמת
עו"ד בן אוסטפלד
1/12/2017 10:43
נדב שלום, לצערי זו זכותו של המעסיק לבחור אם להעסיק אותך בפועל או לתת לך שכר עבור חלף הודעה מוקדמת. סעיף 6 לחוק קובע: "מעסיק רשאי להודיע לעובד, בהודעה מוקדמת לפיטורים, כי הוא מוותר על נוכחות העובד ועל עבודתו בפועל בתקופת ההודעה האמורה, כולה או מקצתה, ובלבד שישלם לעובדו פיצוי בסכום השווה לשכרו הרגיל של העובד בעד התקופה שלגביה ויתר על עבודתו".
רכישת מוצר במסגרת עבודה בחברת אבטחה
מתן
28/11/2017 9:23
אני עובד בחברת אבטחה (עובד קבלן) ובעבר הציבו אותי במבנה משרדים של משרד התחבורה.
במסגרת העבודה, כל עובדי המשרד קיבלו מייל לתיבת הדואר של העבודה, ובניהם גם אני, שלקראת חג ראש השנה אנו זכאים למתנה בחינם.
שלחתי את פרטי ובהמשך חזרו אליי וביקשו לדעת איזו מתנה ארצה. בטלפון נאמר לי שישנה אפשרות שאקח 2 מתנות בעלות של 450 ש"ח ובחרתי באופציה הזאת לאחר שווידאתי שבמידה וארצה להחליף את אחת מהמתנות - זו לא תהיה בעיה.
לאחר החג ביקשתי להחליף את אחת המתנות באחת אחרת ואז החברה המשווקת טענה את הדבר הבא:
מאחר ואני איני עובד ישיר של משרד התחבורה (אלא עובד קבלן) לא הייתי אמור לקבל את המייל וככל הנראה נעשה טעות - רק מי שעובד משרד ומשלם דמי ועד רשאי להזמין.
כמובן שהמידע הזה מעולם לא הגיע אליי לפני הרכישה וכמובן שהמייל הגיע אליי למייל של העבודה כעובד מן המניין.
מראש השנה ועד עכשיו הבחורה שמשווקת את המתנות סוחבת אותי בטענות שהיא בודקת איך נעשתה הטעות, אומרת שתחזור אליי ומעולם לא חזרה - ונוצר מצב לא נעים שאני רודף אחריה כבר חודשים.
הדרישה שלי אליה היא שפשוט תחליף לי את המוצר במוצר אחר שאני מעוניין בו או שתחזיר לי את כספי.
כרגע היא מסננת את ההודעות בוואטסאפ (רואה ולא מגיבה) ולא עונה לטלפונים.
האם אני צודק בטענות ובדרישות שלי ומה האמצעים העומדים לרשותי במצב הזה?
במסגרת העבודה, כל עובדי המשרד קיבלו מייל לתיבת הדואר של העבודה, ובניהם גם אני, שלקראת חג ראש השנה אנו זכאים למתנה בחינם.
שלחתי את פרטי ובהמשך חזרו אליי וביקשו לדעת איזו מתנה ארצה. בטלפון נאמר לי שישנה אפשרות שאקח 2 מתנות בעלות של 450 ש"ח ובחרתי באופציה הזאת לאחר שווידאתי שבמידה וארצה להחליף את אחת מהמתנות - זו לא תהיה בעיה.
לאחר החג ביקשתי להחליף את אחת המתנות באחת אחרת ואז החברה המשווקת טענה את הדבר הבא:
מאחר ואני איני עובד ישיר של משרד התחבורה (אלא עובד קבלן) לא הייתי אמור לקבל את המייל וככל הנראה נעשה טעות - רק מי שעובד משרד ומשלם דמי ועד רשאי להזמין.
כמובן שהמידע הזה מעולם לא הגיע אליי לפני הרכישה וכמובן שהמייל הגיע אליי למייל של העבודה כעובד מן המניין.
מראש השנה ועד עכשיו הבחורה שמשווקת את המתנות סוחבת אותי בטענות שהיא בודקת איך נעשתה הטעות, אומרת שתחזור אליי ומעולם לא חזרה - ונוצר מצב לא נעים שאני רודף אחריה כבר חודשים.
הדרישה שלי אליה היא שפשוט תחליף לי את המוצר במוצר אחר שאני מעוניין בו או שתחזיר לי את כספי.
כרגע היא מסננת את ההודעות בוואטסאפ (רואה ולא מגיבה) ולא עונה לטלפונים.
האם אני צודק בטענות ובדרישות שלי ומה האמצעים העומדים לרשותי במצב הזה?
מתנה מהעבודה
עו"ד בן אוסטפלד
29/11/2017 11:43
ממליץ לך לפנות לעו"ד שמתמחה בתחום האזרחי
הפסקת עבודה כעובד קבלן בחברת שמירה
אור
27/11/2017 15:37
שלום עו"ד בן אוסטפלד
1.עבדתי כעובד קבלן בחברת שמירה ששלחה אותי לעבוד באחד המוסדות באוניברסיטה.
2.לאחר2 חודשי עבודה עקב איחור נכנסתי לאוניברסיטה בלי להבדק וחברת השמירה ,שמוצבת במקום דווחה זאת לקב"ט האוניברסיטה שהורה להפסיק את עבודתי בתחומה.
3.בעקבות זאת הופסקה עבודתי בחברת השמירה שהציעה לי לעבור קורס כדי לאייש אותי במקום אחר.אמרתי שאינני מעוניין בקורס.
4.החברה אמרה לי שאין לה עבודה עבורי וניסתה לכפות עלי להתפטר.אני כמובן סירבתי.
5.נכון להיום לא החברה פיטרה אותי ואני לא התפטרתי.
האם קיימים ביננו יחסי עובד מעביד ומה אתה ממליץ לי לעשות לאור הנסיבות?
1.עבדתי כעובד קבלן בחברת שמירה ששלחה אותי לעבוד באחד המוסדות באוניברסיטה.
2.לאחר2 חודשי עבודה עקב איחור נכנסתי לאוניברסיטה בלי להבדק וחברת השמירה ,שמוצבת במקום דווחה זאת לקב"ט האוניברסיטה שהורה להפסיק את עבודתי בתחומה.
3.בעקבות זאת הופסקה עבודתי בחברת השמירה שהציעה לי לעבור קורס כדי לאייש אותי במקום אחר.אמרתי שאינני מעוניין בקורס.
4.החברה אמרה לי שאין לה עבודה עבורי וניסתה לכפות עלי להתפטר.אני כמובן סירבתי.
5.נכון להיום לא החברה פיטרה אותי ואני לא התפטרתי.
האם קיימים ביננו יחסי עובד מעביד ומה אתה ממליץ לי לעשות לאור הנסיבות?
יחסי עובד מעביד
עו"ד בן אוסטפלד
27/11/2017 17:49
בעקרון עד שלא מפטרים אותך מתקיימים יחסי עובד ומעביד. מציע לך לפנות אל כוח האדם. שאל אותם אם משלמים עבורך ביטוח לאומי
עובדת בהריון בחברת כוח אדם
חזי
26/11/2017 11:29
שלום. תקופה מקסימלית להעסקת עובד 9 חודשים. אם רוצים להאריך צריך היתר ממשרד הכללה. האם עובדת בהריון שתאריך חזרתה לאחר 9 חודשי וותק צריך לבקש היתר העסקה?
קליטת עובד קבלן
עו"ד בן אוסטפלד
26/11/2017 16:19
ניתן להאריך את תקופת העסקתו של עובד כוח אדם בעוד 6 חודשים מעבר ל 9 החודשים המותרים ע״פ חוק ובסה״כ ללא יותר מ 15 חודשים
מעבר להעסקה ישירה של מאבטח חמוש
דימה
25/11/2017 22:20
שלום. אני עובד כמאבטח חמוש במלון דרך קבלן שירות קרוב לארבע שנים. המלון מתכוון בקרוב להעביר אותי וכן מאבטחים אחרים להעבקה ישירה. מלון מבקש מאיתנו להגיש מכתב פיטורין לקבלן שירות כדי שנוכל לעבור למלון כעובדים ישירים. יש לי כמה שאלות ביחס לנושא הנ"ל. 1) האם מלון רשאי לאפס לי וותק עבודה במלון אם אני מתחיל לעבוד במלון כעובד ישיר ? 2) כעובד ישיר במלון האם אוכל לקבל פיצויים אם במלון יחליטו לפטר אותי אחרי תקופה קצרה ? 3) האם בכלל כדאי לי להגיש מכתב פיטורין לקבלן שירות ?
הבדל בין חברה שמעניקה שירותים לחברת כוח אגם
עו"ד בן אוסטפלד
26/11/2017 16:30
עובד של חברה אשר מעניקה שירותים (כגון אבטחה) אינו שומר על הוותק שנצבר לו עם המעבר לחברה שהעסיקה אותו בפועל. לכן, אם תתפטר מחברת האבטחה תקבל רק את הפיצויים שנצברו לך בקרן הפנסיה והוותק שלך לא ימשיך איתך לבית המלון. אם תפוטר מבית המלון תהיה זכאי לפיצויים מלאים רק לאחר שתשלים שנת עבודה מלאה. אם מדובר בהפסד מכרז, מציע לך לפנות אליי או לכל עו״ד אחר באופן פרטי
פיצויים במהלך התפטרות
דימה
27/11/2017 22:17
על פי הסכם קיבוצי בענף שמירה, קבלן מפריש לי 8.33% לטובת פיצויים מתוך שכר. אומרים שאם אני מתפטר על דעת עצמי אז אני מאבד זכות לפיצויים. האם זה נכון ?
עובדי אבטחה - פיצויים גם למי שמתפטר
עו"ד בן אוסטפלד
29/11/2017 11:50
בענף האבטחה מופרש 8.33% מהשכר לטובת פיצויים וזאת בכל חודש. העובד זכאי לקבל את הסכום שנצבר לו במשך תקופת העבודה גם אם התפטר מהעבודה, מאחר ועל הכספים חל סעיף 14.
אי רצון מצד בית מלון להעסיק אותי
דימה
24/12/2017 5:42
כמו שציינתי בשאלה קודמת, המלון מתכוון להפסיק עבודה עם קבלן שירות ולחמש עובדים פנימיים שלו על מינת להחליף אותנו. מלון מסכים לקלוט אותנו כעובדים ישירים רק אחרי שאנחנו מתפטרים אצל קבלן שירות. אני רוצה לציין שיש לי וותק במלון והוא שונה מוותק אצל קבלן ומלון יכול לאפס אותו רק אם אני מתפטר על דעת עצמי. מבחינתי יש פה סוגייה מסובכת ואני מעוניין להיפגש כדי לדון בנושא.
התחייבות בחוזה עבודה בקורס אבטחה
מתן
19/11/2017 17:07
במאי 16 התחלתי לעבוד בחברת אבטחה פרטית.
עברתי קורס אבטחה בן 8 ימים (בעלות של 6,000 ש"ח לטענתם) וחתמתי על התחייבות לשנה.
נאמר לי שאם אפר את החוזה אאלץ לשלם בגין החודשים היחסיים.
כרגע אני במיונים לתפקיד ממשלתי, וככל הנראה בפברואר אני אמור להתחיל קורס ואאלץ לעזוב את חברת האבטחה.
המטרה של המיונים לתפקיד החדש היא נישואין ושכר גבוה יותר.
המשמעות היא שהם ינכו לי מהמשכורת סביב 1500-2000 ש"ח.
עפ"י החוזה התחייבתי ל 3-4 ימי עבודה בשבוע, כשבפועל עבדתי בין 5-6 ימים (בהסכמה).
האם עפ"י חוק הם רשאים לנכות לי את היתרה היחסית או שיש טיעון קביל שאוכל להשתמש בו?
תודה
עברתי קורס אבטחה בן 8 ימים (בעלות של 6,000 ש"ח לטענתם) וחתמתי על התחייבות לשנה.
נאמר לי שאם אפר את החוזה אאלץ לשלם בגין החודשים היחסיים.
כרגע אני במיונים לתפקיד ממשלתי, וככל הנראה בפברואר אני אמור להתחיל קורס ואאלץ לעזוב את חברת האבטחה.
המטרה של המיונים לתפקיד החדש היא נישואין ושכר גבוה יותר.
המשמעות היא שהם ינכו לי מהמשכורת סביב 1500-2000 ש"ח.
עפ"י החוזה התחייבתי ל 3-4 ימי עבודה בשבוע, כשבפועל עבדתי בין 5-6 ימים (בהסכמה).
האם עפ"י חוק הם רשאים לנכות לי את היתרה היחסית או שיש טיעון קביל שאוכל להשתמש בו?
תודה
קנס בגין עזיבה מוקדמת - עלות קורס
עו"ד בן אוסטפלד
19/11/2017 19:57
בעקרון ניתן לקנוס עובד בגין עזיבה ״מוקדמת״ אך שיעור הקנס צריך להיות פרופורציונלי לעלות האמיתית של הקורס. בנוסף, מי שמתפטר בדין מפוטר (כמו גיוס לצבא או עקב מחלה) אינו חייב בקנס. מציע לך לפנות אל חברת האבטחה ולבקש פירוט של עלות הקורס. בנוסף, כדאי שתבדוק בחוק פיצויי פיטורים אם ההתפטרות שלך שקולה לפיטורים.
תשלום עבור דמי חגים למאבטח שעובד דרך חברת קבלן
מוריה צדוק
19/11/2017 11:19
ב- 12.10.17 יצא יום חג העובד עבד יום לפני החג (11.10.17) ויום אחרי החג- המשמרת שעבד יום אחרי החג היתה משמרת לילה , משמע המשמרת התחילה בשעה 23:00 (ב12.10.17) והסתיימה בשעה 7:00 ( ב13.10.17 ) החברה טוענת שהוא לא זכאי לקבל תשלום עבור החג מהסיבה שהיום והמשמרת התחילה ב -12.10.17 זה לא נחשב עבודה יום אחרי החג השאלה שלי היא מה דין בעניין האם זכאי לקבל תשלום עבור החג, ואם כן איך ניתן לתבוע את התשלום היום ומתעקשים שלא זכאי.
זכאות לדמי חד
עו"ד בן אוסטפלד
10/12/2017 12:54
בהתאם למה שאתה מתאר אתה ככל הנראה זכאי לדמי חג. יותר מכך, במידה והמשמרות שלך נקבעו ובאישור ובהסכמת המעסיק זה לא רלוונטי אם עבדת לפני או אחרי החג
הפרשות לקופת גמל בענף השמירה
דימה
19/11/2017 7:07
שלום. אני עובד כמאבטח חמוש במלון דרך קבלן שירות. אני עובד במשרה מלאה לפחות 200 שעות בחודש. על פי הסכם קיבוצי בענף שמירה, המעביק חייב לבצע הפרשות בשבילי לקופת גמל הן מתוך שכר בסיס והן מתוך שעות נוספות. מעסיק אומנם נוהג להפריש מתוך שכר בסיס וגם שעות נוספות. במקום בו אני יובד נהוג לשלם שעות עודף והשלמה ובגלל שאני עובד בלילה אני מקבל שעות אלו במשכורת. המעסיק איננו מפריש לקופת גמל על שעות האלו. האם דבר תקין מבחינת חוק ?
שעות עודפות
עו"ד בן אוסטפלד
19/11/2017 16:33
שעות עודפות, הן השעות בהן עובד מוסק מכבר להיקף המשרה החלקי. לדוגמה, עובד אשר מועסק 4 שעות ביו ועבד 6 שעות, השעתיים שמעבר למתכונת הרגילה שלו יחשבו כשעות עודפות. לשאלתך - שעות עבודה עודפות, אינן מחושבות לצורך זכויות סוציאליות, ובכלל זה זכויות לפנסיה, חופשה וכו'. עם זאת, עבודה מעבר להיקף המשרה החלקית תחשב לשינוי בהיקף המשרה ולא לשעות עודפות, אם מדובר בחריגה משמעותית וקבועה. אם זה המצב - מציע לך לפנות לעזרה משפטית
הודעה מוקדמת על משמרת אחרונה
כרמן דגן
18/11/2017 21:25
רציתי לדעת אם עבדתי בפרויקט שצריך להמשך עד 30 לחודש והודיעו לי ב-20 לחודש בטלפון במשמרת שלי שזו משמרת אחרונה האם זה תקין?
הודעה מוקדמת
עו"ד בן אוסטפלד
19/11/2017 12:31
הודעה מוקדמת ניתנת עבור חודשים מלאים ולא על חלקי חודשים. אם סוכם איתך שהם צריכים לספק לך עבודה עד סוף החודש, ייתכן וניתן יהיה לתבוע את הימים החסרים. אתה מוזמן לפנות לעזרה משפטית אם זה המצב.
יש לציין שזה החברה השלישית שהייתי ובחיים לא שמעתי עת דבר כזה.
אשמח לעזרה ותודה על הכול, אלירז.