יש לי חברה שמועסקת דרך חברת משאבי אנוש בשייט ליוון ובחזרה, היא למעשה מקבלת פחות ממינימום ואמורה לקבל השלמות מטיפים של הלקוחות. את הפרטים האלה לא גילו לה עד שהתחילה לעבוד. מה היא יכולה לעשות? סגור

הנני עובד בחברת כוח אדם הנותנת שרות לאוניברסיטת חיפה. בחודשים האחרונים השתנו נהלי העבודה באתר וכמו כן מחיבים אותנו כיום להגיע חצי שעה לפני תחילת המשמרת לתדריך בתשלום. האם מותר למעסיק לשנות נהלים ושעות עבודה מעוגנות במכרז ללא פתיחתו והעלאת השכר. חייב לציין שנהלי העבודה החדשים מטילים אחריות רבה יותר על המאבטח סגור

שלום,
עובד בחברת קבלן- טוטל קשת בע"מ, בחברה ממשלתית,
האם צריך לקבל השוואת תנאים כמו עובדי החברה?

סגור

שלום אני לא יודע באיזה פורום לכתוב אבל אשאל בכל זאת אני עובד בחברת אבטחה כבר שנה ובמידה איני מחזיר חלק מהמדים לא נמצא אצלי האם זאת עבירה כלשהי? סגור

לפני מספר שנים בערך 4-5 שנים עשיתי מספר מבחנים אצל חברת כוח אדם מסוימת.
אני רוצה לקבל את חוות דעתם, תוצאות המחנים.
מותר לי לדרוש זאת. סגור

שלום,
אני עובד בחברת אבטחה "רשף ביטחון"
ולאחרונה גיליתי שהמשכורת שלי מחולקת לכמה שכרי יסוד. התפקיד שלי הוא אחמש במתקן בדימונה בשכר של 33 ש"ח לשעה.
וכאשר אני עושה שעות במתקנים אחרים או אפילו באותו מתקן בשמירת לילה, אני מקבל שעתי לפי התפקיד אם זה בדימונה באותו מתקן או לפי שעתי של מתקן אחר באזור אחר לדוגמה 28.5 במתקן בקרית גת.
רציתי לשאול האם זה חוקי ומותר לחברה לעשות זאת. (בהנחה שזה כן רשום בחוזה) סגור

שלום אני עובד כ7 חודשים דרך קבלן עצמאי \מתווך בסדרנות של אירועים מאז אותו בן אדם החליף כמה חברות כח אדם שכביכול העובדים שלו רשומים בהם והתלוש שכר הן על שמן והוא
היקף המשרה הוא לא קבוע יכול להיות 5 משמרות בחודש ו12 משמרות בחודש
הוא זה זה ששולח את סידור העבודה רק שהוא צריך ומזמינים ממנו עבודה
מסרב לשלם לי דמי חגים
בראש השנה עבדתי יום לפני החג ואחרי החג .ובסוכות יום אחרי החג ויום לפני החג לא היה סידור עבודה .
האם אני זכאי לדמי חגים ?
כמו כן לא קיבלתי הודעה בדבר תנאי העבודה . מה שחשוב לי ספציפית האם אני זכאי לדמי חגים על ראש השנה וסוכות תודה .
סגור

אני עובד בחברת אבטחה החל מ 15/6/2017. ב 6/9 במהלך משמרת בעבודה הרגשתי קשיי נשימה וכאבים ביזה והועברתי באמבולס לבית החולים. במשך 11 הימים שאחרי הייתי בחופשת מחלה שקבע הרופא שלי בקופת החולים. בחברה טענו שאני לא עובד שם שלושה חודשים וסירבו לשלם לי על ימי המחלה. מה אומר החוק? סגור

אני מועסק אצל קבלן 9 חודשים ועובר כעת לעבוד בחברה אצלה אני מועסק כעובד חברה.
יש לי 2 שאלות א) האם הוותק ישמר לי?
ב) לגבי דמי הבראה האם החודשים שעבדתי אצל הקבלן יחשבו לקבלת דמי הבראה השנה.
תודה. סגור

שלום אני עובדת בחברה כשנתיים, בחצי שנה הראשונה עבדתי דרך קבלן לאחר חצי שנה עברתי לעבוד בתור עובדת חברה האם הותק נשמר? סגור

שלום אני כבר חודש עובד כוח אדם באיזשהו מפעל ולא מרוצה מחברת כוח אדם איך אני יכול לעבור להיות עובד מפעל ? סגור

שלום
אני עובד בחברת אבטחה (ותק 1.3 שנה), הגשתי מכתב התפטרות עם הודעה מוקדמת לפי החוק לפני כחודשיים, אך בסופו של דבר לא התפטרתי אלא עברתי סניף ( מהמרכז לצפון עקב מעבר דירה) , השאלה שלי אם עכשיו אני רוצה להתפטר אני צריך לתת שוב פעם מכתב התפטרות עם הודעה מוקדמת או שאני יכול לסיים העסקה במיידי מכיוון שבעבר הגשתי כבר מכתב התפטרות בעבר (יש לציין שנשארתי באותה החברה רק החלפתי סניף)

תודה רבה מראש לעונים סגור

שלום לך, מועסקת דרך חברת קבלן באבטחה, כאשר ישנם יומיים בשבוע בהם אני עושה משמרת מפוצלת - כל אחת של 7 שעות. עם 4 שעות הפסקה ביניהן. האם זה חוקי מה אני יכולה לעשות?
סגור

שלום בחברת שמירה קודמת שעבדתי לצערי גיליתי ששילמו לעובד מסוים 450 שח לאור שבהסכם הקיבוצי משלמים החזר נסיעות 250 שח שאני ואותו עובד עבדנו באותו מקום והוא אפילו גר במרחק קצר יותר ממני לעבודה וקיבל 450 שח לפי המצב שלא בצדק ואני 250 שח ובכלל שאר העובדים 250 שח..האם יש כאן עילה כלשהי לתלונה על רמאות נגד אותה חברת שמירה ??? וכיצד עליי לפעול סגור

שלום.
אני התחלתי לפני כשבועיים לעבוד כעובד שעתי בעבודת שמירה בחברת שמירה אך עקב סיבות שלא אכנס אליהן העבודה לא מתאימה לי ואני רוצה להתפטר בהקדם.
עכשיו אני יודע שהחוק אומר כי על כל חודש עבודה על העובד להודיע מראש יום אחד.
אבל מה בנוגע למקרה שלי, שבו אני עובד פחות מחודש?.
האם אני עדיין צריך להודיע יום אחד מראש או שבכלל אני לא צריך להודיע מראש?. סגור