בוקר טוב אדון אוסטפלד. על פי הסכם קיבוצי אחרון בענף אבטחה, משנת 2015 המעסיק חייב להפריש לקופת גמל הן על שעות עבודה רגילות והן על שעות עבודה נוספות. אני חיפשתי מידע לגבי הפרשות לפנסיה על עבודה בשעות נוספות בהסכמים שקדמו לשנת 2015 אך לא מצאתי מידע ספציפית על זה. אני אודה לך מאוד אם תגיד - האם היה חוק משנת 2012 ומעלה להפריש עבור עובד לקופת גמל רכיב על עבודה בשעות נוספות. סגור

שלום, בסוף חודש ספטמבר הגשתי מכתב התפטרות מעבודה בחברת קבלן (אמאבטח במוסד ציבורי) ומאז לא קיבלתי שום טופס והחברה אומרת שזה בטיפול ולא עושים דבר . סגור

קיבלתי החודש משכורת נמוכה מהצפוי ממקום העבודה הקודם שלי.
פניתי לחברת כח האדם שדרכה עבדתי והסברתי שחברים לי 9 ימי עבודה.
לבקשתם שלחתי דוח שעות עדכני ואמרו לי שיעדכנו אותי בהקדם.
נכון להיום עדיין אין עדכון, אתמול התקשרתי ואמרו שזה עדיין בבדיקה ואמרו לי שזה ייקח זמן.

אני רוצה לדעת האם באמת מדובר בתהליך כזה ארוך ומתי אוכל להגיש נגדם תביעה בבית דין לעבודה על הלנת שכר? סגור

שלום רב!
אני עובד בבית קפה מחודש מרץ 6 ימים בשבוע קבוע ויום שישי בין 7-8 שעות ופתאום שמתי לב שרשומים לי רק חמישה ימי חופשה ופניתי לבעלים שאמר שבגלל שאני שעתי אז זה ככה אל בפועל רק החמושה ימים שאני עובד בהם 9 שעות א׳-ה׳ זה משרה מלאה לכן ברצוני לשאול מה מגיע לי חופשה ומחלה . סגור

שלום בן
עבדתי בחברת קבלן כחודש ושבוע כמאבטח לא חמוש ,וללא קורס אבטחתי במתקן.
בשבוע האחרון של העבודה, אחד האח מ"שים התחיל להתנכל לי ולדבר אליי בצורה מילולית בוטה ביום האחרון של העבודה האחמ"ש דיבר אליי בצורה בוטה ומגעילה ,ואני החלטתי לעזוב את המקום וללכת וברגע שהלכתי הוא עוד אמר לי תלך מפה .אני החלטתי ללכת כדי לא לשמוע זאת יותר ולעזוב את עבודתי שמה. לאחר כשבוע שאף בן אדם מהחברה לא יצר איתי קשר או שאל אותי לגבי המקרה ולמה החלטתי לעזוב את עבודתי במיידי זימנו אותי לשימוע מהיום לעוד יומיים שכתוב בו שפגעתי
בנזקים תדמיתיים וכלכליים לחברה למרות שלא פגעתי בשום נזק ביטחוני ולא כלכלי ולא תדמיתי אלא פגעו בי נפשית. בנוסף עבדתי כמאבטח לא חמוש ולא עברתי שום קורס אבטחתי וחפיפה לא מסודרת ומנוהלת של המקום.ו
אשמח לדעת מה החוק אומר לגבי המשכורת שלי כי אני חושב שהם רוצים לפגוע לי במשכורת האחרונה ושהחברה תנצל את המקרה שהיה באשמתה ותיקח מכספי אשמח לדעת מה עליי לעשות על מנת שלא יפגע כספי
תודה והמשך שבוע טוב. סגור

שלום. אני עובד בתור מאבטח חמוש במלון דרך חברת שירות חיצונית. אני עובד אצל קבלן קרוב לשבע שנים ובמלון אני עובד קרוב לארבע שנים ולכן הוותק שלי במלון שונה מוותק אצל קבלן. המלון מתכוון להפסיק לעבוד עם קבלן ולעבור להעסקה ישירה של קב"טים חמושים. במלון דורשים מכל מאבטח שעובד דרך חברה חיצונית להגיש מכתב פיטורים לקבלן שירות כדי שמלון יוכל לאפס לנו וותק. אחרת במלון לא מסכימים לקלוט אותנו כעובדים ישירים. אני לא חתמתי על סעיף 14 ולכן במקרה של התפטרות אני לא יהיה זכאי לפיצויים. מצד שני קבלן אינו יכול להציע לי מקום עבודה חלופי כי מלון הוא מקום יחיד שאיתו קבלן עובד. אני לא רוצה להתפטר ולא רוצה לאבד עבודה במלון. כיצד עלי לפעול במצב הקיים ? סגור

עבדתי בנמל אשדוד דרך קבלן כוח אדם, שסיפק שירותים לנמל מ- 2002 עד 28.2.2011 . במחלקה שלנו הוא העסיק 8 אנשים, מתוכם 6 שכירים עם תלושי משכורת, ו-2, כולל אותי, כ'פרי-לנצרים' על חשבוניות. בהסכם ההתקשרות האישי שלי עם הקבלן, נכתב שההסכם כפוף לכל תוספת או הטבה אחרת שיקבלו האחרים במחלקה.
בגמר העסקתנו הוא שילם לכולנו פיצויי פיטורין. אבל בעוד שלכל השכירים הוא הפקיד עד אז גם כספים לפנסיה מדי חודש, לפחות מתחילת 2008, לי הוא לא שילם דבר בהקשר זה. (הפרי-לנצר השני פרש בינתיים).
השאלות שלי בנדון הן:
א- האם נכון שאני עדיין יכול לתבוע אותו לשלם לי כספים אלה, וזאת עד 28.2.2018 ? כלומר 7 שנים אחורה.
ב- במקרה וכן, האם אני יכול לתבוע אותו על כל החודשים שהוא הפריש לפנסיה לעמיתי השכירים, דהיינו על כ- 3 שנים - מתחילת 2008 לפחות. או רק עבור 2 חודשי ההעסקה האחרונים - שעדיין בגבולות ה-7 שנים מהיום? (ובמקרה זה כמובן לא אטרח לעשות זאת).
סגור

אני עובד קבלן של חברת עמישב בשדה התעופה באילת. שדה התעופה בעובדה נחשב גם במשמרות שלנו.
התחלתי היום את המשמרת ב7 באילת והגענו לעובדה בסביבות 8. לפני כל תחילת משמרת יש תדריך, כיווון שהיה משהו שלא ידעתי בתדריך האחראית משמרת אמרה לי שאני לא נכנס למשמרת ולאחר שדיברה עם הקב״ט של השדה אמרה לי להחתים יציאה ולדבר עם האחראית שלי מהחברת קבלן שתדאג לי לדרך לחזור לאילת.
התקשרתי לאחראית מעמישב והיא אמרה לי שהיא לא מתכוונת לשלוח לי מונית ב260 שקל שתחזיר אותי ושאני יכול לרדת בתחבורה ציבורית. האוטובוס הראשון שיוצא מפה רק ב12 וחצי בצהריים (שלוש שעות לחכות).
אמרתי לה שאני לא מתכוון להחתים ולהשאר בעובדה בלי לקבל כסף והיא אמרה לי שהיא תוריד לי את זה מהמשכורת.
האם זה מותר לה? סגור

היי.. הנני עובד קבלן ונותן שרות לחברה מסויימת

חברת האם בה עבדתי הפסידה את המיכרז.. וניכנסה חברה חדשה

האם מותר לחברת האם להעביר את חוזה העבודה האישי שלי לחברה החדשה

שניכנסה לעבוד ?

אציין.. ששלושת החברות הינן חברות בינלאומיות וגלובליות

ומקבל השרות מעוניין בהמשך העסקתי

תודה





סגור

שלום אני עובדת קבלן בחברה שעכשיו שובתת. אני לא חברת ההסתדרות ולא מעוניינת לשבות. וועד עובדים סוגר את שער ולא מאפשר להכנס לעבודה.
האם חברת הקבלן בו אני עובדת צריכה לשלם לי עבור ימי שביתה שלא התאפשר לי לעבוד? תודה סגור

היי הועסקתי במקום עבודה טרם מלאו לי 18 שנה עכשיו אני בן 18 והעסיקו אותי בשבת לפעמיים 7 ימים בשבוע לעיתים תכופות ללא הפסקות בעבודה גם בימים של 10 שעות עבודה ובכדי שהדבר לא ידווח פרסו לי את המשכורת על מספר רב של חודשיים במקום חודשיים רציתי לדעת מה אני יכול לעשות משפטית כנגד המקום סגור

שלום לעו"ד לאחר 9 חודשי עבודה דרך חברת השמה, באורח פלא המעסיק שלי קבע שהתפקיד דורש פחות שעות ובהתאם גם השכר יקוצץ, ומשאיר את זה להחלטתי לגבי המשך ההעסקה. מהן הזכויות שלי לקבל פיצויים עקב הרעה בתנאים? סגור

בדתי 6 שנים אצל קבלן ניקיון והיה לי סדר עבודה שהייתי מורגל
עליו ואחד העובדים שעובדים שעובד אצל מזמין השרות החליט שהוא מנהל,
וכנקמה ובשביל לשים לי רגליים החליט להוסיף לי עבודות של ניקיון יסודי
לעומת מה שהייתי עובד ברגיל.
האם זה משהו חריג שנחשב להרעת תנאים?
אם כן למי אני פונה בעיניין?
תודה רבה. סגור

אהלן אני עובד שעתי במלון דרך קבלן כוח אדם חיצוני.. במהלך עבודתי עברתי ניתוח בריאותי באף ועל כן קיבלתי עשרה ימי מחלה מהרופא.. הניתוח התבצע ביום רביעי.. הקבלן טוען כי על יום שישי ושבת איני אמור לקבל דמי מחלה.. שאלתי האם זה נכון למרות שאני עובד במלון גם כן בימי שישי שבת ?

שאלתי השניה האם זה נכון כי כל ניתוח באף נחשב כניתוח קוסמטי ולכן בכלל המעסיק לא מחויב כלל לשלם לי את הימי מחלה כפי שכבר טען? סגור

שלום,
הנני עובד בחברה כשנה וחצי. העבודה הייתה במשמרות. לפי החוזה רשום כי העובד יועסק כ-3 משמרות בשבוע אבל אין חובה לשיבוץ משמרות מינימום וזה על פי צורכי המערכת.
פיטרו אותי השבוע , האם מגיע לי התראה מראש של חודש ימים ובזמן זה לשבץ אותי למשמרות? או לפצות אותי על חודש עבודה ? למרות שכפי שצוין מעלה אין החברה מחוייבת לשבץ למינימום משמרות.
ארצה להוסיף לזה את העובדה שהיתי משובץ בממוצע ל-3 משמרות בשבוע לאורך תקופת העבודה.


סגור