פורום זכויות עובדי קבלן | חברות כוח אדם וחשיפת שחיתות בעבודה
.jpg)
שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב
מעבר מחברת קבלן בחברת הייטק
מור
13/2/2018 10:08
היי שלום, אני עובדת כבר 3 שנים בחברת הייטק בתור עובדת קבלן.
התפקיד הוא תפקיד פקידותי בלובי.
לפני כחודש נודע לנו שחברת ההייטק החליטה להפסיק את העבודה עם חברת הקבלן ושכל העובדים יעברו להיות עובדי חברה.
היה לי ראיון כבר בחברה והצעת עבודה. (אני מאןד מעוניינת בתפקיד.) ופתאום היום אמרו לנו שכל מי שממשיך צריך להגיש מכתב התפטרות לחברת הקבלן.
זה קצת מעצבן מכיוון שהם כנראה לא רוצים לשלם פיצויים אז הם מבקשים ממני להגיש מכתב התפטרות. למרות שהם אלו שחברת ההיטק החליטה להפסיק איתם את ההעסקה.
האם זה חוקי?
התפקיד הוא תפקיד פקידותי בלובי.
לפני כחודש נודע לנו שחברת ההייטק החליטה להפסיק את העבודה עם חברת הקבלן ושכל העובדים יעברו להיות עובדי חברה.
היה לי ראיון כבר בחברה והצעת עבודה. (אני מאןד מעוניינת בתפקיד.) ופתאום היום אמרו לנו שכל מי שממשיך צריך להגיש מכתב התפטרות לחברת הקבלן.
זה קצת מעצבן מכיוון שהם כנראה לא רוצים לשלם פיצויים אז הם מבקשים ממני להגיש מכתב התפטרות. למרות שהם אלו שחברת ההיטק החליטה להפסיק איתם את ההעסקה.
האם זה חוקי?
פיצויים לאחר הפסד מכרז של חברת אבטחה
עו"ד בן אוסטפלד
13/2/2018 15:27
עובד אשר מעוניין להמשיך ולעבוד במקום בו הוצב מטעם חברת האבטחה גם לאחר שהחברה הפסידה במכרז - זכאי על פי רוב לפיצויי פיטורים
תביעת חוב מחברה קבלנית בפירוק
אנונימי
9/2/2018 20:25
שלום רב.
עבדתי 3 חודשים אצל חברה קבלנית שכבר
מצוייה בהליכי פירוק.
ולפני הפירוק עורך דין של החברה יצג אותי
ואת שאר העובדים,עכשיו העורך דין אומר
שמגיע לי כספים מביטוח לאומי,ועד
שאני לא ישאיר לא צק פתוח או מזומן
הוא לא יטפל בתביעת החוב.
השאלה שלי, החברה איתה עבדתי אומנם התפרקה
אבל הם שילמו לי משכורת ימי חופש והבראה
אז מה מגיע לי מביטוח לאומי?
תודה רבה.
עבדתי 3 חודשים אצל חברה קבלנית שכבר
מצוייה בהליכי פירוק.
ולפני הפירוק עורך דין של החברה יצג אותי
ואת שאר העובדים,עכשיו העורך דין אומר
שמגיע לי כספים מביטוח לאומי,ועד
שאני לא ישאיר לא צק פתוח או מזומן
הוא לא יטפל בתביעת החוב.
השאלה שלי, החברה איתה עבדתי אומנם התפרקה
אבל הם שילמו לי משכורת ימי חופש והבראה
אז מה מגיע לי מביטוח לאומי?
תודה רבה.
תביעת חוב לאחר שחברה פורקה
עו"ד בן אוסטפלד
13/2/2018 15:30
עובדים אשר הועסקו ע"י חברה שפורקה, זכאים לקבל זכויות סוציאליות לרבות פיצויי פיטורים מביטוח לאומי - וזאת עד לגובה 112000 ש"ח בקירוב
הרעת תנאים בתקופת הודעה מראש לפני פיטורין
דוד
7/2/2018 8:56
האם רשאי המעסיק לשנות את אופן ההעסקה שהיתה עד למתן הודעה מוקדמת לפיטורין ולחייב את המפוטר/מתפטר לעבוד באופן שבמצב רגיל היה נחשב הרעת תנאים?(למשל להוריד בשעות שהיו לעובד עד למתן ההודעה המקדימה לפיטורין). העובד הוא עובד שעתי(באבטחה).במידה וחל על המעביד איסור לכך, האם רשאי העובד לסרב להופיע בתנאים כאלה לעבודה?(בתקופת ההודעה מראש)
התפטרות ללא מתן הודעה מוקדמת
עו"ד בן אוסטפלד
7/2/2018 9:35
ישנם מצבים בהם קמה לעובד הזכות להתפטר לאלתר מבלי לתת הודעה מוקדמת. יצוין, במידה ונעשית הרעת תנאים מוחשית בזמן ההודעה המוקדמת, ניתן יהיה לתבוע את הנזק הכלכלי שנגרם.
הפסקה בשעת העבודה בין עבודות
מירב בר
6/2/2018 15:08
שלום. אני משגיחה על בחינות דרך תגבור רציתי לדעת אם זה תקין שבין הבחינות יש הפסקה והיא על חשבון העובד. ? תודה
הפסקה שנחשבת לשעת עבודה
עו"ד בן אוסטפלד
6/2/2018 16:09
כאשר עובד נדרש לצאת להפסקה כפויה כמו במקרה שלך, ואין לו אפשרות ראלית לצאת ממקום העבודה ולנצל את הזמן לצרכיו האישיים, ניתן יהיה לטעון כי "ההפסקות" שהוא נאלץ לקחת נחשבות כשעות עבודה.
הורדה בשעת שכר בקבלת קביעות
מיכל
5/2/2018 10:27
שלום
אני עובדת בחברה גדולה כבר 7 שנים לפני 4 שנים קיבלתי קביעות. 3 שנים לפני עבדתי כאפקטיבית וקיבלתי 30 ₪ לשעה. ביום שקיבלתי קביעות הורד לי שעת השכר למינימום בזמנו 26.90. המעסיק טען כיוון שאני בקביעות ומקבלת הטבות אז זה חוקי להוריד בשעת השכר. שאלתי היא האם זה חוקי? כרגע אני עומדת לפני פיטורים ואולי אוכל לדרוש את ההפרש במידה ואפשר?
אני עובדת בחברה גדולה כבר 7 שנים לפני 4 שנים קיבלתי קביעות. 3 שנים לפני עבדתי כאפקטיבית וקיבלתי 30 ₪ לשעה. ביום שקיבלתי קביעות הורד לי שעת השכר למינימום בזמנו 26.90. המעסיק טען כיוון שאני בקביעות ומקבלת הטבות אז זה חוקי להוריד בשעת השכר. שאלתי היא האם זה חוקי? כרגע אני עומדת לפני פיטורים ואולי אוכל לדרוש את ההפרש במידה ואפשר?
הרעת תנאים
עו"ד בן אוסטפלד
6/2/2018 16:19
חסרים לי הרבה נתונים - מציע שתפני אלי טלפונית או במייל
על פניו זה נשמע לא תקין
על פניו זה נשמע לא תקין
התנהלות ופיטורין שאינם כדין
מלכיאל(שם בדוי)
31/1/2018 17:25
הועסקתי בתור שליח בבית עסק במשרה מלאה.בשלושת החודשים הראשונים זכיתי במחמאות ותמריצים פה ושם.לאחר מיכן חלה תפנית כאשר זומנתי לשיחה שבה נאמר לי שעובדים אינם חשים בנוח לעבוד עמי ,ולא פורט לי מי.מבחינת העבודה שלי עשיתי אותה היטב ובזריזות אך מצד עובדים ותיקים נתקלתי בצרות עין כמו גם מאחד המנהלים שרצה ורמז בכל מני דרכים שאעשה עבודת ניקיון קלה שאינה תפקידי.פוטרתי לאחר 7 חודשי עבודה וניתן לי מכתב אשר נימוקיי והסבריי לדחותו עלו בתוהו.הישתכרתי מינימום ועבדתי 6 ימים בשבוע שעות מלאות.מה דעתכם? מה עליי לעשות? מה זכויותיי? מה ניתן לעשות כאשר עובד ותיק מתנכל או נוהג בצרות עין ?
זכות המעסיק לפטר
עו"ד בן אוסטפלד
6/2/2018 16:24
למעסיק קיימת זכות בסיסית לפטר עובד. עם זאת, אם עובד פוטר ללא הליך מסודר של שימוע ומסיבה לא עניינית כגון אפליה על רקע כזה או אחר - או אז, ניתן יהיה לטעון לפיצוי
במקרה שלך, מאחר ומדובר בתקופת עבודה קצרה לא הייתי ממליץ לפעול בעניין
במקרה שלך, מאחר ומדובר בתקופת עבודה קצרה לא הייתי ממליץ לפעול בעניין
האם אני חייב להחזיר עלות מלאה על קורס?
דימה
28/1/2018 10:01
שלום בן אוסטפלד. עברתי קורס הכשרה למאבטחים אצל מעסיק ולאחר חודש החלטתי לעזוב. האם אני חייב להחזיר עלות מלאה על קורס או חלק יחסי ?
החזרת עלות קורס למאבטחים
עו"ד בן אוסטפלד
6/2/2018 16:34
במצב בו חברת האבטחה מימנה קורס הכשרה בתחילת העבודה תמורת התחייבות להעסקה בזמן מוגדר, והתפטרת לאחר תקופה קצרהמ - המעסיק יכול לחייב אותך בתשלום עלות הקורס ובלבד שהעלות היא ביחס סביר והגיוני לסכום.
עפ"י הפסיקה לתנייה שכזו לא תהיה תוקף אלא אם כן הושקעה בעובד הכשרה מיוחדת, וגם אז הקנס יהיה באופן מידתי לעלות ההכשרה ויחסי לזמן שנותר לעובד להשלים לסיום החוזה.למשל, לא ניתן לחייב אותך בגין קורס של שבוע על סך של 10,000 ש"ח
עפ"י הפסיקה לתנייה שכזו לא תהיה תוקף אלא אם כן הושקעה בעובד הכשרה מיוחדת, וגם אז הקנס יהיה באופן מידתי לעלות ההכשרה ויחסי לזמן שנותר לעובד להשלים לסיום החוזה.למשל, לא ניתן לחייב אותך בגין קורס של שבוע על סך של 10,000 ש"ח
פיטורי עובד קבלן אחרי 7 חודשים
אילן א
23/1/2018 21:11
שלום,אני עובד קבלן בחברה ממשלתית גדולה עומד לפני פיטורים אחרי 7 חודשים והסיבה לכך כמו שנאמר לי היא שהגיע עובד של החברה למחלקה שאני נמצא בה ויש עדיפות לעובד זה על פניי למרות שאני עובד טוב כמו שאמר המנהל ואין תלונות לגבי.
האם זה חוקי לפטר בגגל הסיבה הזאת?
האם זה חוקי לפטר בגגל הסיבה הזאת?
חוקיות פיטורים
עו"ד בן אוסטפלד
4/2/2018 10:56
למעסיק קיימת זכות לפטר עובד, כל עוד הדבר אינו בניגוד לחוק. לפי מה שאתה מתאר מדובר בפיטורים חוקיים
סירוב לקבל עבודה בחברת שמירה
אורן
23/1/2018 18:25
שלום עו"ד בן אוסטפלד
1.הועסקתי בחברת שמירה למשך חודשיים בערך.
2.לאחר חודשיים נקראתי לשיבוץ מחדש והוצעה לי עבודה המחייבת קורס המחייבת התחייבות לתקופה של עד שנת עבודה.
3.סירבתי לקבל את העבודה כי לא הייתי מוכן להתחייב לעבוד לתקופה מראש.
4.המעסיק דרש ממני מכתב פיטורין וסירבתי כי לא ראיתי עצמי כמתפטר לעומת המעסיק שראה אותי כמתפטר עקב הסירוב לקבל את העבודה וקיזז לי 200 ש"ח ממשכורתי עקב העדר הודעה מוקדמת.
5.נקראתי לשיבוץ מחדש- מתי אמור הייתי לתת לו הודעה מוקדמת?
6.אני רואה זאת כמחטף. איך אתה רואה זאת?
אגב עו"ד" חכם "אחר ענה לי בשאלה::"בוא נהיה פרקטים כמה זמן אתה עובד בחברה?"
זה ממש לא משנה כמה זמן אני עובד בחברה. המעסיק מנסה לקזז לי 200 ש"ח תוך תרגיל שנראה"מסריח" וזה מה שמשנה!
אשמח אם תתמוך את תגובתך בפס"ד וחוק.
1.הועסקתי בחברת שמירה למשך חודשיים בערך.
2.לאחר חודשיים נקראתי לשיבוץ מחדש והוצעה לי עבודה המחייבת קורס המחייבת התחייבות לתקופה של עד שנת עבודה.
3.סירבתי לקבל את העבודה כי לא הייתי מוכן להתחייב לעבוד לתקופה מראש.
4.המעסיק דרש ממני מכתב פיטורין וסירבתי כי לא ראיתי עצמי כמתפטר לעומת המעסיק שראה אותי כמתפטר עקב הסירוב לקבל את העבודה וקיזז לי 200 ש"ח ממשכורתי עקב העדר הודעה מוקדמת.
5.נקראתי לשיבוץ מחדש- מתי אמור הייתי לתת לו הודעה מוקדמת?
6.אני רואה זאת כמחטף. איך אתה רואה זאת?
אגב עו"ד" חכם "אחר ענה לי בשאלה::"בוא נהיה פרקטים כמה זמן אתה עובד בחברה?"
זה ממש לא משנה כמה זמן אני עובד בחברה. המעסיק מנסה לקזז לי 200 ש"ח תוך תרגיל שנראה"מסריח" וזה מה שמשנה!
אשמח אם תתמוך את תגובתך בפס"ד וחוק.
התפטרות או פיטורים
עו"ד בן אוסטפלד
6/2/2018 16:41
ישנם מצבים בהם לא ברור אם העובד פוטר או התפטר - הפסיקה קובעת כי בחינת העניין תעשה ע"פ רצון הצדדים. היינו, מי רצה לסיים את העבודה - העובד או המעסיק. במקרה שלך המעסיק רצה לסיים את העסקתך מאחר ולא הסכמת לתנאי החדש שהציב לך. לכן, המעסיק הוא זה שהיה צריך לתת לך הודעה מוקדמת ! ובטח שלא לנכות משכרך בגין אי מתן הודעה מוקדמת
פיטורים לא מוצדקים עקב מצב רפואי
ליאור שמואולוב
22/1/2018 15:24
עובד עם תסמונט טורט (טיקים) שהגיע לעבוד במפעל דרך כוח אדם, ביום הראשון שלו הגיע לעבודה החל לעבוד טוב עשה כל מה שביקשו ממנו לאחר שעה פיטרו אותו מכייוון שעובדת ותיקה במפעל התלוננה עליו על הקולות שהוא עושה בגלל המחלה שלו. יש לציין שכוח אדם ידעו על המחלה שלו וגם המפעל ידע על כך הרי הוא היה בריאיון וקיבלו אותו והוא עבד טוב ועשה כל מה שאומרים לו, רק בגלל שלעובדת מפריע הקולות שלו בגלל המחלה אז פיטרו אותו לאחר שעה עבודה.
פיטורים על רקע אפליה (מצב בריאותי)
עו"ד בן אוסטפלד
22/1/2018 16:23
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, קובע: "לא יפלה מעסיק בין עובדיו או בין דורשי עבודה, מחמת מוגבלותם, ובלבד שהם כשירים לתפקיד או למשרה הנדונים"
הפיטורים שנעשו על לאותו עובד, הם על פניו פיטורים בניגוד לחוק
הפיטורים שנעשו על לאותו עובד, הם על פניו פיטורים בניגוד לחוק
זכאות לפיצויי פיטורים לעובד שעתי
איטח דוד
22/1/2018 14:27
עובד שעתי.
תחילת עבודה - 1.3.2016
סיום עבודה - 14.1.2018
המעסיק הפריש בשכר החודשי: לגמל 5.25% , אובדן כושר עבודה 1.25%
ולפיצויים 6% סה"כ הפרשות מעסיק - 12.5% .
בעת גמר חשבון לכמה פיצויים אני זכאי בנוסף ?
תחילת עבודה - 1.3.2016
סיום עבודה - 14.1.2018
המעסיק הפריש בשכר החודשי: לגמל 5.25% , אובדן כושר עבודה 1.25%
ולפיצויים 6% סה"כ הפרשות מעסיק - 12.5% .
בעת גמר חשבון לכמה פיצויים אני זכאי בנוסף ?
השלמת פיצויים בנוסף לכספים שנצברו בקרן הפנסיה
עו"ד בן אוסטפלד
22/1/2018 16:36
פיצויי הפיטורים (בדרך כלל) משולמים הן ע"י המעסיק והן באמצעות הכספים שנצברו לעובד בקרן הפיצויים. במצב בו הופרשו לעובד 6% מגובה שכרו החודשי לפיצויים, וזאת מדי חודש, יהא העובד זכאי להשלמת פיצויים מהמעסיק וזאת בשיעור של 28% - יוסבר הפרשה חודשית של 6% במהלך שנה (לשם ההמחשה), תוביל לצבירה של 72% מפיצויי הפיטורים (12 חודשים * 6% = 72%) ולכן ההשלמה היא בשיעור של 28%
אפליה בעבודה כלפי עובדי קבלן
נטלי
18/1/2018 18:53
שלום רב,
אני עובדת קבלן מזה 3.5 שנים. אני מועסקת במשרד ממשלתי ע"י קבלן חיצוני. נודע לי לאחרונה כי במידה ועובדי המשרד בו אני מועסקת מקבלים קרן השתלמות גם עןבדי כוח אדם זכאים לכך ע"פ חוק. אשמח לדעת האם עובדי קבלן נכללים בתנאים הללו?
בנוסף רציתי לשאול מה יוצר תלות של יחסי עובד מעביד?
במידה והמשרד הממשלתי מספק לי ציוד משרדי או חניה בבניין לצורך העניין האם זה יוצר יחסי עובד מעביד?
תודה רבה מראש
אני עובדת קבלן מזה 3.5 שנים. אני מועסקת במשרד ממשלתי ע"י קבלן חיצוני. נודע לי לאחרונה כי במידה ועובדי המשרד בו אני מועסקת מקבלים קרן השתלמות גם עןבדי כוח אדם זכאים לכך ע"פ חוק. אשמח לדעת האם עובדי קבלן נכללים בתנאים הללו?
בנוסף רציתי לשאול מה יוצר תלות של יחסי עובד מעביד?
במידה והמשרד הממשלתי מספק לי ציוד משרדי או חניה בבניין לצורך העניין האם זה יוצר יחסי עובד מעביד?
תודה רבה מראש
השוואת תנאים לעובדי קבלן במגזר הציבורי
עו"ד בן אוסטפלד
22/1/2018 16:41
עובדי כוח אדם (לא כולל עובדי מחשוב) במגזר הציבורי/ממשלתי זכאים ל-"השוואת תנאים" לאלו של עובדים בהעסקה ישירה. המשמעות היא שבמידה והעובדים שמן המניין מקבלים קרן השתלמות, גם עובדי כוח האדם זכאים לקרן השתלמות.
יחסי עובד ומעביד
עו"ד בן אוסטפלד
22/1/2018 16:43
מאחר ומדובר בעובד קבלן אשר מועסק דרך חברת כוח אדם, ככל הנראה לא מתקיימים בינו לחברה שמעסיקה אותו בפועל יחסי עובד ומעביד
הסכם קיבוצי בענף השמירה
תומר
18/1/2018 12:08
עבדתי שנתיים כפקיד לובי בבנייני מגורים ומשרדים. המעסיק לא שילם לי את ההסכם הקיבוצי של השומרים. האם יש טעם לתבוע? האם יש פסיקות בנושא? תודה
פקיד קבלה בלובי בניין
עו"ד בן אוסטפלד
21/1/2018 13:18
ככל הנראה לא חל עליך צו ההרחבה בענף השמירה, ולכן על פניו אינך זכאי לתנאים אשר עובדי שמירה זכאים להם
ניכויים של מעסיק מהשכר כתוצאה מטעית
עמית מנחם
18/1/2018 11:58
שלום רב,
שאלה בנוגע לעבודה בתחנת דלק פז, עבדתי כ14 ימים בתחנה ובתלוש משכורת הופיע סעיף "מפרעה גילי" שמציין ניכוי של 132 שקל
לאחר בירור המנהל טוען שהניכוי הוא כתוצאה מקבלת שטר 100 מזויף וחוסר של 32 שקלים בקופה.
האם ניכוי זה הוא חוקי?
יש לציין שמבדיקה קצרה באינטרנט גיליתי על כתבה ב"הארץ" על אותה סוגייה עם חברת פז, ומוסבר שם שהדבר לא חוקי.
המון תודה על העזרה.
שאלה בנוגע לעבודה בתחנת דלק פז, עבדתי כ14 ימים בתחנה ובתלוש משכורת הופיע סעיף "מפרעה גילי" שמציין ניכוי של 132 שקל
לאחר בירור המנהל טוען שהניכוי הוא כתוצאה מקבלת שטר 100 מזויף וחוסר של 32 שקלים בקופה.
האם ניכוי זה הוא חוקי?
יש לציין שמבדיקה קצרה באינטרנט גיליתי על כתבה ב"הארץ" על אותה סוגייה עם חברת פז, ומוסבר שם שהדבר לא חוקי.
המון תודה על העזרה.
ניכוי אסור בגין חוסרים בקופה או בגין קבלת שטר מזויף
עו"ד בן אוסטפלד
22/1/2018 16:49
בעקרון הניכוי שעשו לך בתלוש אינו חוקי, ועומד בניגוד לקבוע בחוק הגנת השכר
נעים מאוד, גבריאל.
רציתי לשאול אם תוכלו לענות על זה בבקשה.
אני עובד בקניון דרך קבלן. הקבלן לא שילם שכר זה חודשיים, האם אפשר לערב בעניין את בעל הקניון שמעסיק את הקבלן ושבעל הקניון ישלם את המשכורת שלא שולמו במשך החודשיים?
תודה לכם מראש על תשובתכם!