האם הפסקה של חודשיים עבודה בתוך 9 חודשים נחשב כרצף?? סגור

אני עבדתי במשך כשלושה חודשים במלון בתפקיד שדרש 6 משמרות בשבוע, התפקיד הזה הסתיים והועברתי למחלקה אחרת במלון שם במשך שבוע שלם לא עבדתי בכלל, שבוע לאחר מכן קיבלתי רק 3 משמרות בשבוע ושבוע אחרי כן לא שובצתי כלל במשמרות. האם מגיע לי פיצויי פיטורין עקב הרעת תנאים אם אני מועסקת דרך חברת כוח אדם? סגור

שלום רב.
אני יודע שמעל 43 שעות בשבוע אחד מזכה בשעות נוספות
ושאלתי את המעסיק ונאמר לי שהם לא משלמים שעות נוספות על
תקן שבועי אלא על חישוב לפי חודש, זאת אומרת מעל 186 שעות בחודש.
האם זה נכון,ואם לא איך עליי לפעול?
תודה רבה. סגור

שלום ,הנני עובדת באבטחה וקבלתי 5 ימי מחלה אני עובדת במקום העבודה כמעט שנה ,האם המעסיק משלם מהיום ה1 ימי מחלה? ומה הוא האחוז של התשלום בעבודת אבטחה, שאלה נוספת היא האם יש איסור לצאת למקומות ציבוריים בזמן חופש מחלה?
סגור

שלום. אני עובד כמאבטח במלון דרך קבלן שמירה. במלון אני מקבל ארוחות במחיר מסובסד. על פי נתונים בתלוש, הקבלן משלם למלון 585 ש"ח עבור ארוחות שלי ומנכה אצלי מהשכר רבע מתוך סכום הזה. כאשר הוא מחשב לי משכורת כל חודש הוא מוסיף לשכר ברוטו שלי את שווי ארוחות בגובה 585 ש"ח. אני בדקתי אצל אחד העובדים שמקבל תלוש במלון. המלון מוסיף לו את השווי ארוחות לשכר ברוטו בעלות מסובסדת לפני שמנכים אצלו דמי ביטוח. מה אומר חוק במצב כזה ? סגור

שלום. אני עובד דרך קבלן שמירה במלון. במלון אני מקבל כל חודש דוח נוכחות בעבודה שמפרט כל שעות רגילות ושעות נוספות אשר עבדתי. ניתן לראות בדוח גם שעות השלמה ושעות עודף שרושמים לי בגלל שאני עובד בלילה. על פי הסכם קיבוצי, המעסיק חייב להפריש לי כסף לטובת קרן פנסיה על שעות רגילות וגם שעות נוספות. ובכן, המעסיק מפריש לקרן על שעות רגילות וגם שעות נוספות אבל הוא אינו מפריש משעות השלמה ושעות עודף למרות שאני מקבל אותם במשכורת. האם דבר הוא תקני מבחינת חוק ? סגור

שלום רב
עובדת בניקיון אצל קבלן 7 שעות ביום . עובדת שנה ו 7 חודשים . אתמול בתלוש השכר גיליתי שלא שילם לי עבור 2 ימי חג סוכות . האם זכותי לפנות אליו ולדרוש שאת היומיים האלה ישלים לי בצק בימים הקרובים או לחכות כפי שהוא דורש למשכורת הבאה ? אמרתי לו שלא מוכנה לחכות ושאני דורשת את היומיים החסרים מיידית .. מה עושים ? תודה רבה ! סגור

שלום לאחרונה פוטרתי מהעבודה אחרי חצי שנה של עבודה דרך חברת כוח אדם וחצי שנה כעובד מן המניין, האם הפיצויים מתקבלים משתי החברות? מה לגבי הפנסיה? תודה רבה סגור

שלום ,אני עובד כי מאבטח לילות בגוף ציבורי כ4 שנים,אני יודע שמ11/2013 אני זכאי להשוואת תנאים ,בגוף שאני עובד בו עובדים מן המניין מקבלים ארוחות מסובסדות בלילות (משאירים להם מהבוקר ארוחות ארוזות תמורת סכום סמלי)אבל נאמר לי בגלל שחדר אוכל סגור בלילה אני לא זכאי לארוחה כמו כן גם בסופי שבוע (העובדים ישירים לא עובדים )מי שמקבל ארוחות זה רק עובדי בוקר בטענה שבימי חול חדר אוכל פתוח רק בבוקר ועובדי לילה לא מקבלים .האם אני יכול לדרוש לשלם לי סכום עבור ארוחות רטרואקטיבי עבור כל 4 שנים מפני שהוצאתי כסף רב עבור הארוחות.תודה סגור

שלום - אני עובד במקום שפעיל בשבתות וחגים, במשמרות בסופ"ש ישנן הסעות ע"י חברת מוניות מסוימת שעובדת על פי חוזה עם חברת כ"א שמעסיקה אותי. כבר זמן מה שהנהגים מאחרים, לא מגיעים, עושים דווקא, וגורמים לי ולעובדים אחרים לאחר לעבודה להתעצבן או לחכות בסוף המשמרת לעיתים ללא הגעה כלל.(כמה פעמים נאלצתי לחזור/להגיע בכוחות עצמי כי החליטו פשוט לא להופיע כלל) התלוננתי כמה וכמה פעמים למעסיק והוא פנה לחברת כ"א אך עדיין הבעיה ממשיכה וגורמת לי ללחצים רבים עצבים ואי רצון להגיע לעבודה בסופ"ש רק בגלל הבעיה הנ"ל. האם יש לי עילה לתביעה? את מי אני אומר לתבוע את חברת המוניות או את חברת כ"א? ואם כן על איזה בסיס ומה סיכויי ההצלחה? תודה רועי
סגור

שלום רב,
חיפשתי עבודה להשלמת הכנסה והתחלתי לעבוד בניקיון של 2 חדרי מדרגות דרך חברת אחזקה.
בת הזוג של בעל החברה אשר סידרה לי את העבודה סיכמה איתי על תשלום של 300 ש"ח עבור כל חדר מדרגות בכל פעם (בניין אחד פעמיים בשבוע והבניין השני פעם אחת בשבוע)
עבדתי כך חודשייים (ללא תלוש שכר וללא הסכם כתוב)
קיבלתי את התשלום הראשון שניתן לי כמקדמה ע"ס 850 ש"ח
ולאחר חודש קיבלתי עוד 200 ש"ח בטענה שישלים את הסכום החסר לאחר מס ימים.
בפועל עבור חודשיים עבודה קיבלתי 1050 ש"ח שזה נמוך משמעותית ממה שהובטח לי.
יצרתי קשר על בעל החברה וביקשתי לדעת מה החישוב שעשה.
הוא אמר שזה מה שמגיע לי-850 ש"ח לחודש ושהוא "לא יכול לעזור לי עם מה שהובטח לי"
לאחר שבדקתי באינטרנט את הסכום הממוצע לתשלום חדרי מדרגות ראיתי שקיבלתי סכום מאוד נמוך - לא רק ממה שהובטח לי אלא גם ממה שמקובל לשלם.
ביקשתי ממנו שלפחות ישווה לי את התשלום למה שמקובל בשוק.
מאז הוא מתעלם מההודעות שלי.
שאלתי היא - האם יש לי אפשרות לתבוע אותו ? למרות שאין ביננו הסכם כתוב ולמרות שלא קיבלתי ממנו תלוש שכר.
חשוב לציין שיש לי צילומים ששלחתי לו ע"פ בקשתו בכל פעם שניקיתי, כמו כן הודעות שהוא שלח לי עם דרישות והוראות לניקוי.

אשמח לדעתכם בנושא.

סגור

שלום רב אני עובד בחברת נקיון
בבית חולים במרכז הארץ כבר 7 שנים
אני מועסק על ידם מטעם בית החולים
ומטעם גוף מחקר
קראתי במאמר פה באתר שיש הבדל
בין חברת שירות לקבלן ולא הבנתי מה ההבדל.
הגשנו מטעם המעסיקים שלי במקום שאני
נמצא בקשות חוזרות ונשנות להסדיר
את נושא עיסוקי בבית החולים ולא קיבלתי
שום תשובה מסודרת ושום דבר לא נעשה
בנידון.
רציתי לדעת מתי אני אמור להקלט
בבית החולים אם בכלל והאם זה חוקי
להעסיק אותי כלכך הרבה שנים דרך
חברה קבלנית.
תודה. סגור

שלום רב,
אמא שלי מעל עשור עובדת בחברה קבלנית בתפקיד של מלוות הסעות לילדים עם צרכים מיוחדים. החברה הקבלנית עובדת מול העירייה. אנחנו העירייה היחידה באזור שהמלוות בהסעות עובדות תחת חברה קבלנית ולא מטעם העייריה.
האם מעל 9 חודשים (עובדת מעל עשור כפי שציינתי) חייבים להכניס אותה כעובדת עירייה? לציין כי מעולם לא בוצע לה העלאה במשכורת אלא אם החוק עצמו שונה, עד היום עובדת על משכורת מינימום.
תודה ויום טוב
סגור

הי, צהריים טובים!

יש לי שאלה בנושא עזיבת עבודה.
אני עכשיו עובדת בעבודה מסוימת בתור מזכירה דרך חברת כח אדם. הם חתמו איתי בהתחלה על חוזה לתשעה חודשים עם אפשרות להארכה.
לפני כחודש עברו תשעה חודשים ועכשיו האריכו לי את החוזה בעוד חצי שנה. את המידע על זה שיש לי הארכה, לא הודיעו לי, אלא אני ביררתי את זה בעצמי מול החברה המעסיקה.

אני עכשיו רוצה לעזוב את העבודה.
מה הדין לגביו? כמה זמן מראש צריך להודיע? מה אני מודיעה ולמי?
אשמ לקבל תשובה בהקדם.
תודה כם מאוד! סגור

אני יודע כי במגזר הציבורי עובדים רבים מבקשים מבית הדין לעבודה שיחזירו אותם לעבודה בצו של בית המשפט. האם ניתן לבקש צו כזה גם במסגרת המגזר הפרטי? סגור