פורום זכויות עובדי קבלן | חברות כוח אדם וחשיפת שחיתות בעבודה
.jpg)
שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב
פיטורים ללא שימוע דרך חברת כוח אדם
רינת
16/1/2018 13:14
שלום, עבדתי דרך חברת כוח אדם במשך חודשיים ושבוע, לאחר שכעסתי במהלך ישיבה שהתנהלה בצורה לא מכבת יצאתי מהחדר והודעתי למעסיק שאני לא נשארת, ביום עבודה לאחר מכאן המעסיק שלח לי הודעה שהוא מצפה לראות אותי כרגיל ובאמת הגעתי וגם ביום למחרת ביום זה המעסיק זימן אותי אליו והודיע לי שהוא נאלץ לפטר אותי בעקבות ההתנהגותי בישיבה. האם אני יכולה לתבוע אותו על כך? והאם זה שעבדתי דרך חברת כ"א לא מהווה מגבלה?
חוהת השימוע
עו"ד בן אוסטפלד
16/1/2018 23:22
הפסיקה מחייבת הליך של שימוע לפני פיטורים. בעניין שלך לא הייתי ממליץ להגיש תביעה וזאת מאחר ותקופת העבודה שלך קצרה וככל הנראה הסעד הכספי שיפסק לזכותך יהיה נמוך אם בכלל - אם העניין הוא עקרוני מבחינתך, אז הגשת תביעה בהחלט יכולה לעשות דין עם המעסיקה שלך
ניכוי החזר הוצאות בתלוש משכורת אחרון
רונן
16/1/2018 8:23
הייי בוקר טוב
אני עובד בחברת רכבת ישראל תחת חברת הקבלן "שלג לבן". בתלוש משכורת האחרון שלי שמתי לב להורדה בשם "החזר הוצאות" בסך 300 שקלים. לאחר בירורים מול האחראים התברר לי שניכוי לי את ה 300 שקל משום שאחרי שהם עשו "תחקיר" פנימי נמצאתי אשם להריסת מירס (מכשיר קשר). חשוב לי לציין שהם לא יצרו איתי שום קשר ושאלו אותי אם יש לי קשר לנושא, פשוט החליטו על דעת עצמם להוריד לי כסף מהתלוש משכורת. אני רוצה להוסיף שאין לי שום קשר לנושא הנ"ל ואין לי מושג במה מדובר. את הציוד האישי שלי (עליו אני חתום) זיכיתי וקיבלתי טופס זיכוי בחזרה שהכל תקין, והמירס שנהרס מדבר על מירס כללי שאיני חתום עליו. מה עלי לעשות בנושא? לדברי המעסיק זה "בבדיקה" כבר כמה ימים.
אני עובד בחברת רכבת ישראל תחת חברת הקבלן "שלג לבן". בתלוש משכורת האחרון שלי שמתי לב להורדה בשם "החזר הוצאות" בסך 300 שקלים. לאחר בירורים מול האחראים התברר לי שניכוי לי את ה 300 שקל משום שאחרי שהם עשו "תחקיר" פנימי נמצאתי אשם להריסת מירס (מכשיר קשר). חשוב לי לציין שהם לא יצרו איתי שום קשר ושאלו אותי אם יש לי קשר לנושא, פשוט החליטו על דעת עצמם להוריד לי כסף מהתלוש משכורת. אני רוצה להוסיף שאין לי שום קשר לנושא הנ"ל ואין לי מושג במה מדובר. את הציוד האישי שלי (עליו אני חתום) זיכיתי וקיבלתי טופס זיכוי בחזרה שהכל תקין, והמירס שנהרס מדבר על מירס כללי שאיני חתום עליו. מה עלי לעשות בנושא? לדברי המעסיק זה "בבדיקה" כבר כמה ימים.
ניכוי חוב של עובד משכר עבודה
עו"ד בן אוסטפלד
16/1/2018 23:17
על מנת שמעסיק יוכל לנכות חוב משכרו של עובד, הוא צריך לעמוד במס׳ תנאים. אחד התנאים הוא בכך שהחוב אינו שנוי במחלוקת וניתן לחישוב פשוט - העניין מוסדר בחוק הגנת השכר
רכיבי משכורת בחברת אבטחה
איתי
15/1/2018 14:36
יש לי 4 שאלות לגבי השכר במקום עבודתי.
1. נסיעות - המעסיק משלם לי לפי חופשי חודשי ומחלק לי אותו במספר הימים שעבדתי (כל עוד עבדתי פחות מ20 יום) , מה שיוצא שהוא משלם לי 7.4 ליום ולי עולה בסביבות ה11 ליום. אני בדקתי ולפי פסק דין לדיני עבודה המעסיק צריך לשלם או חופשי חודשי מלא או לשלם רגיל ולא אם עבדתי שליש חודש אז לשלם לפי שליש חופשי חודשי. האם אני צודק או שזה תקין מה שהם עושים?
2. קיבלתי שכר של 29.23 אני עוסק בשמירה , שהתחלתי לעבוד אמרתי להם שהבנתי שהמינימום עולה והאם גם אנחנו מושפעים , אז הם ענו שכן שהשכר עולה בהתאם . היום שאלתי את המעסיק והוא אומר שאגף השמירה לא מושפע מזה כי גם ככה הוא מקבל יותר מהמינימום . האם זה תקין ?
3. משלמים לנו שעות שבת משישי ב6 בערב עד שבת ב6 בערב. אני עובד הרבה בימי שישי ומתחיל את העבודה ב3 , השבת לפי ההלכה נכנסת באיזור 4 האם זה תקין לא לשלם לי לפי שעות שבת בשעתים אלו ?
גם פה ראיתי הלכות שיש מקומות שקובעים אצלם ששבת זה מ5 ביום שישי עד 6 ביום שישי משמע 25 שעות , ואצלנו רק 24 .
4. אם אני עובד 3 משמרות של 8 שעות עם מרווח של 8 שעות ביניהם , האם מגיע תוספת של שעות נוספות - כי בעקרון יוצא יותר מ12 שעות ביום .? תודה רבה.
1. נסיעות - המעסיק משלם לי לפי חופשי חודשי ומחלק לי אותו במספר הימים שעבדתי (כל עוד עבדתי פחות מ20 יום) , מה שיוצא שהוא משלם לי 7.4 ליום ולי עולה בסביבות ה11 ליום. אני בדקתי ולפי פסק דין לדיני עבודה המעסיק צריך לשלם או חופשי חודשי מלא או לשלם רגיל ולא אם עבדתי שליש חודש אז לשלם לפי שליש חופשי חודשי. האם אני צודק או שזה תקין מה שהם עושים?
2. קיבלתי שכר של 29.23 אני עוסק בשמירה , שהתחלתי לעבוד אמרתי להם שהבנתי שהמינימום עולה והאם גם אנחנו מושפעים , אז הם ענו שכן שהשכר עולה בהתאם . היום שאלתי את המעסיק והוא אומר שאגף השמירה לא מושפע מזה כי גם ככה הוא מקבל יותר מהמינימום . האם זה תקין ?
3. משלמים לנו שעות שבת משישי ב6 בערב עד שבת ב6 בערב. אני עובד הרבה בימי שישי ומתחיל את העבודה ב3 , השבת לפי ההלכה נכנסת באיזור 4 האם זה תקין לא לשלם לי לפי שעות שבת בשעתים אלו ?
גם פה ראיתי הלכות שיש מקומות שקובעים אצלם ששבת זה מ5 ביום שישי עד 6 ביום שישי משמע 25 שעות , ואצלנו רק 24 .
4. אם אני עובד 3 משמרות של 8 שעות עם מרווח של 8 שעות ביניהם , האם מגיע תוספת של שעות נוספות - כי בעקרון יוצא יותר מ12 שעות ביום .? תודה רבה.
תשלום שעות שבת
עו"ד בן אוסטפלד
16/1/2018 23:10
תשלום שעות השבת אמור להתבצע משקיעת החמה ביום ו׳ עד צאת הכוכבים ביום שבת
הפסקה בין משמרת למשמרת
עו"ד בן אוסטפלד
16/1/2018 23:12
על מנת שמשמרת כפולה לא תחשב כיום עבודה אחד, צריכה להיות הפסקה של 8 שעות לפחות בין המשמרות
זכאות לקרן השתלמות לעובדת קבלן
נטלי
14/1/2018 14:48
שלום רב,
אני עובדת קבלן מזה 3.5 שנים. אני מועסקת במשרד ממשלתי ע"י קבלן חיצוני. נודע לי לאחרונה כי במידה ועובדי המשרד בו אני מועסקת מקבלים קרן השתלמות גם אני זכאית לכך ע"פ חוק. אשמח לדעת האם זה נכון. תודה רבה מראש!
אני עובדת קבלן מזה 3.5 שנים. אני מועסקת במשרד ממשלתי ע"י קבלן חיצוני. נודע לי לאחרונה כי במידה ועובדי המשרד בו אני מועסקת מקבלים קרן השתלמות גם אני זכאית לכך ע"פ חוק. אשמח לדעת האם זה נכון. תודה רבה מראש!
השוואת תנאים לעובדי קבלן
עו"ד בן אוסטפלד
14/1/2018 22:43
החוק קובע כי, אותם תנאי עבודה החלים על עובדים מן המניין יחולו על העובדים של קבלן כוח האדם המועסקים באותו מקום עבודה, בהתאמה, בין היתר, לסוג העבודה ולותק בעבודה אצל המעסיק בפועל.
סבסוד ומענק ארוחות לעובדת קבלן
רעות
14/1/2018 11:37
שלום רב,
זוגתי עובדת קבלן כמאבטחת בביטוח לאומי , נאמר לה לפני כחודשיים כי היא זכאית למענק עבור ארוחות . לפני חודש המעסיק אמר לעובדים כי הם אינם זכאים למענק מאחר ואין מזנון בסניף .
המאבטחים עובדים קרוב אם לא יותר מ-12 שעות ביום והמעסיק אינו מספק להם ארוחות/סבסוד לארוחות . האם הדבר תקין? האם ביטול המענק הוא תקין?
האם מאבטח שמרוויח בין 4500-5500 צריך להוציא כל יום 20-30 ש"ח על אוכל .
זוגתי עובדת קבלן כמאבטחת בביטוח לאומי , נאמר לה לפני כחודשיים כי היא זכאית למענק עבור ארוחות . לפני חודש המעסיק אמר לעובדים כי הם אינם זכאים למענק מאחר ואין מזנון בסניף .
המאבטחים עובדים קרוב אם לא יותר מ-12 שעות ביום והמעסיק אינו מספק להם ארוחות/סבסוד לארוחות . האם הדבר תקין? האם ביטול המענק הוא תקין?
האם מאבטח שמרוויח בין 4500-5500 צריך להוציא כל יום 20-30 ש"ח על אוכל .
סבסוד ארוחות לעובדי ניקיון ומאבטחים
עו"ד בן אוסטפלד
14/1/2018 22:49
עובדי ניקיון ומאבטחים זכאים לסבסוד של ארוחות, רק במידה ועובדים מן המניין מקבלים סבסוד
עובד 4 שעות ונחשב לקבלן
גרפי יוסי
11/1/2018 22:16
עובד ברשןת הדואר 4 שעות ככל עובד במחלקה ועושה את כל העבודות לפי הוראות המנהל ואותן עבודות שעושים שאר העובדים רק שהם נחשבים לעובדי הרשות ואני קבלן הנני עובד למעלה משנתיים בשכר של 30 ש"ח לחודש,,האם זכותי לקבל ימי חופשה ,הבראה,דמי חג, תנאים סוציאלים, עובד ישירות מרשות הדואר ולא דרך קבלן נא לא לשלוח תשובה במייל אלא באתר בלבד או בטלפון
עובדי קבלן
עו"ד בן אוסטפלד
22/1/2018 16:51
בעקרון עובד קבלן מועסק אצל חברת הקבלן לא אצל המעסיק בפועל. לכן, הזכויות הסוציאליות שלו אמורות להיות משולמות ע"י חברת הקבלן
יש לי שאלה לגבי חוזה בע"פ והפרתו מצד כח אדם
דוד
10/1/2018 18:59
שאלה|אני מועסק למעלה מ-30 יום ללא חוזה עבודה,מנכ"ל החברה סגר איתי על משכורת גלובלית בע"פ,יומיים בחודש לא הגעתי לעבודה כי נמסר לי לא להגיע בגלל הסיבה שאין עבודה,(אני מועסק דרך כח אדם) הם טוענים שגלובלי לא כולל את היומים חופשה שנתנו לי על חשבון החברה(למרות שהמנכ"ל במפורש אמר כשאין עבודה אני צריך לקבל על זה כסף אלא אם כן אני לוקח מיוזמתי חופשה),האם יש לי עילה לתביעה?
תשלום שכר במצב של ביטול משמרת
עו"ד בן אוסטפלד
22/1/2018 17:04
ישנם מצבים בהם העובד עשוי להיות זכאי לשכר ולהוצאות נסיעה עבור הזמן שהעמיד את עצמו לרשות המעסיק.
פדיון צבירת חופשה בסיום יחסי עובד מעביד
דימה
9/1/2018 6:24
שלום אדון אוסטפלד. בכוונתי לסיים יחסי עובד מעביד בשנה שוטפת. נצברו אצלי 50 ימים של חופשה לא מנוצלים. כידוע לי שאני יכול לפדות ימים של חופשה לא מנוצלים עבור שלוש שנים שקדמו לשנה שוטפת כולל ימים שנצברו בשנה שוטפת. שאלה - על פי אלו פרמטרים נקבע גובה של יום חופשה ? אני מרוויח שכר מינימום לשעה אבל מכיוון שאני עובד הרבה שעות אני מגיע למשכורת של 10000 ש"ח בחודש. כידוע לי שאם אני עובד שש משמרות בשבוע אז גובה שכר אשר מתקבל מתחלק ב 25 ומשהו יוצא הוא גובה של יום חופשה. שאלה האם תעריף של יום חופשה נקבע מתוך שכר בסיס של 186 שעות או שגובה של יום חופשה נקבע מתוך שכר כללי ?
ערך יום חופשה
עו"ד בן אוסטפלד
22/1/2018 17:12
ערכו של יום חופש מחושב ללא שעות נוספות ודמי נסיעות, ומחושב לפי השכר העבודה היומי הממוצע כפול במספר ימי החופשה. יצוין כי, שכר העבודה היומי הממוצע הוא הסכום אשר יוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים.
משרת עובד קבלן במחסן לוגיסטי
סארה
8/1/2018 19:35
שלום,
אני עובדת כוח אדם בחודש השני במחסן לוגיסטי שעובדים בו 5 ימים בשבוע ויום שישי אופציונאלי. בתלוש של חודש אוקטובר 2017 חשבו לי הכוח אדם בסיס שעות רגילות 175, אבל בתלוש של נובמבר 2017 חשב לי הכוח אדם בסיס שעות רגילות 190, ועל שני התלושים רשום למעלה מצד שמואל 22/175 ואני לא יודעת איפה עומדת באוקטובר עבדתי 250 שעות בנובמבר 267 שעות...אתה יכול לעזור לי בבקשה, אף אחד לא מקשיב לי.....
אני עובדת כוח אדם בחודש השני במחסן לוגיסטי שעובדים בו 5 ימים בשבוע ויום שישי אופציונאלי. בתלוש של חודש אוקטובר 2017 חשבו לי הכוח אדם בסיס שעות רגילות 175, אבל בתלוש של נובמבר 2017 חשב לי הכוח אדם בסיס שעות רגילות 190, ועל שני התלושים רשום למעלה מצד שמואל 22/175 ואני לא יודעת איפה עומדת באוקטובר עבדתי 250 שעות בנובמבר 267 שעות...אתה יכול לעזור לי בבקשה, אף אחד לא מקשיב לי.....
שעות נוספות ושעות עודפות
עו"ד בן אוסטפלד
22/1/2018 17:33
בהתאם לחוק שעות עבודה ומנוחה, אורך יום העבודה הוא בן 8.6 שעות (לעובד ב 5 ימים בשבוע). אם במקום העבודה נהוג יום עבודה קצר מזה שנקבע בחוק, לדוגמה 7 שעות יומיות, 1.6 שעות יהיו שעות עודפות לפי תעריף שעה רגילה, והשעות שמעבר ל - 8.6 יהיו לפי תעריף 125% אן 150% כלומר תעריף של "שעות נוספות"
אבל איך
סארה
22/1/2018 17:40
שלום,
תודה על התגובה אבל על סמך מה הם חשבו חודש ואני הייתי גבר כוח אדם על בסיס של 175 שעות רגילות ?
תודה על התגובה אבל על סמך מה הם חשבו חודש ואני הייתי גבר כוח אדם על בסיס של 175 שעות רגילות ?
קנס בשל סיום עבודה בחברת כוח אדם
ראובן
5/1/2018 9:58
שלום רב,
בחוזה העבודה שלי מול חברת כוח האדם, קיים ס' המשית קנס במידה ואני מסיים את העבודה לפני זמן המינ' שנקבע בחוזה (שנתיים). האם המעביד רשאי לגבות ממני את הקנס הנ"ל גם במקרה של פיטורין?
בחוזה העבודה שלי מול חברת כוח האדם, קיים ס' המשית קנס במידה ואני מסיים את העבודה לפני זמן המינ' שנקבע בחוזה (שנתיים). האם המעביד רשאי לגבות ממני את הקנס הנ"ל גם במקרה של פיטורין?
קנס במקרה של עזיבה מוקדמת
עו"ד בן אוסטפלד
22/1/2018 17:42
הטלת קנס בגין עזיבה מוקדמת הוא בעייתי ביותר, וחייב לעמוד בתנאים מאוד מסוימים. במקרה של פיטורים, ככל הנראה אין משמעות להתחייבות לתשלום קנס בגין עזיבה מוקדמת
שינוי סטטוס מעובד כוח אדם
אורנה מאלאלל
3/1/2018 11:51
שלום שמי אורנה בתי שירלי עוברת לעבוד בחברה בתור אחת מהצוות לעומת עובדת חברת כח אדם עד עכשיו .
תוך כדי עבודה בתי נכנסה להריון וב2/18 צריכה לחתום על חוזה עבודה עם המעביד .
הבוס רוצה שהיא תמשיך לעבוד אך התנאים שונים כמו להוריד לה שעות לחצי משרה. ביתי התחילה לעבור דרך כח אדם ב30/5/17 ואמורה ללדת בסוף 4/18 .
שאלתי האם הוא רשאי לעשות זאת ?
והאם זמן העבודה דרך כח אדם נחשב לוותק?
תודה מראש אורנה
תוך כדי עבודה בתי נכנסה להריון וב2/18 צריכה לחתום על חוזה עבודה עם המעביד .
הבוס רוצה שהיא תמשיך לעבוד אך התנאים שונים כמו להוריד לה שעות לחצי משרה. ביתי התחילה לעבור דרך כח אדם ב30/5/17 ואמורה ללדת בסוף 4/18 .
שאלתי האם הוא רשאי לעשות זאת ?
והאם זמן העבודה דרך כח אדם נחשב לוותק?
תודה מראש אורנה
הרעת תנאים בהריון
עו"ד בן אוסטפלד
6/1/2018 22:07
אורנה שלום,
עובד כוח אדם אשר נקלט אצל המעסיק בפועל שומר, על וותק העבודה שלו. באשר לעניין ״הרעת התנאים״ בעקרון אין הבדל בין עובדת בהריון לעובד ״רגיל״ בעניין זה. על המעסיק שקלט אותה כעובדת מן המניין ישנה חובה לשמור על תנאי העסקתה. מציע לבת שלך לפנות לעזרה משפטית, אם ההרעה בתנאים אינה מאפשרת את המשך עבודתה. בכבוד רב עו״ד בן אוסטפלד
עובד כוח אדם אשר נקלט אצל המעסיק בפועל שומר, על וותק העבודה שלו. באשר לעניין ״הרעת התנאים״ בעקרון אין הבדל בין עובדת בהריון לעובד ״רגיל״ בעניין זה. על המעסיק שקלט אותה כעובדת מן המניין ישנה חובה לשמור על תנאי העסקתה. מציע לבת שלך לפנות לעזרה משפטית, אם ההרעה בתנאים אינה מאפשרת את המשך עבודתה. בכבוד רב עו״ד בן אוסטפלד
קבלת משכורת אחרונה רק בהחזרת ביגוד
דני
3/1/2018 4:02
האם חוקי מצד המעסיק להחתים עובד בתחום האבטחה על טופס אשר מתנה קבלת משכורת אחרונה במקרה של פיטורים רק אם הוא החזיר את כל המדים שחתם עליהם ? ז"א אם אני לא מחזיר אז זה ינוכה מהשכר הסופי או שהשכר לא ישולם כליל במידה ושווי המדים עולה על גובה השכר.
ניכוי משכר עבודה אחרון
עו"ד בן אוסטפלד
6/1/2018 22:10
בעקרון ניתן לנכות סכום קצוב משכר אחרון, אך לא ניתן להתנות את כל השכר בהשבה של ביגוד
תשלום נסיעות עבור עובדי קבלן
מרי סבג
2/1/2018 22:16
רציתי לדעת, האם נסיעות אמורות להיות משולמות במלואן? או שזה נכנס לברוטו, ומיזה יורדים כל הניכויים?
ניכויים מדמי נסיעות
עו"ד בן אוסטפלד
6/1/2018 22:13
דמי נסיעות חייבים במס הכנסה, דמי בריאות ודמי ביטוח לאומי
ניכויים מדמי נסיעות
עו"ד בן אוסטפלד
6/1/2018 22:14
דמי נסיעות חייבים במס הכנסה, דמי בריאות ודמי ביטוח לאומי
חוסר בימי עבודה בתלוש שכר
רון
1/1/2018 17:35
הי, שמי רון ועבדתי ברשת ביגוד דרך חברת קבלן. בבדיקת תלוש השכר גיליתי שחסר כסף, ולאחר בדיקה עם חברת הקבלן מסתבר שלא הוזנו לי כל שעות העבודה.
חברת הקבלן טוענת שעלי לדבר עם חברת הביגוד, ושאין לה מה לעשות. חברת הביגוד בטורה הפנתה אותי חזרה לחברת הקבלן.
חשוב לי לציין שלחברת הביגוד לא היו כרטיסי עבודה או רישום מסודר של שעות העבודה.
אשמח לעצה מה עלי לעשות: האם לתבוע, האם יש לי סיכוי לנצח בתביעה ואת מי לתבוע (חברת הביגוד או הקבלן)
חברת הקבלן טוענת שעלי לדבר עם חברת הביגוד, ושאין לה מה לעשות. חברת הביגוד בטורה הפנתה אותי חזרה לחברת הקבלן.
חשוב לי לציין שלחברת הביגוד לא היו כרטיסי עבודה או רישום מסודר של שעות העבודה.
אשמח לעצה מה עלי לעשות: האם לתבוע, האם יש לי סיכוי לנצח בתביעה ואת מי לתבוע (חברת הביגוד או הקבלן)
אחריות המעסיק בפועל על תנאי העבודה של עובד הקבלן
עו"ד בן אוסטפלד
22/1/2018 17:36
בעקרון, החוק קובע כי במידה וזכויות או שכר עבודה לא שולמו לעובד קבלן כחוק, ישנה אחריות גם על המעסיק בפועל
עובדת בנק דרך חברת קבלן
לי
30/12/2017 15:51
שלום, עני עובדת בבנק דרך חברת קבלן. התפטרתי ממקום עבודתי לאחר שמצאתי משרה עם משכורת הרבה יותר גבוה ועם הבטחה להיקלט תוך 3 שנים. בבנק החליטו לא לוותר עלי והבטיחו לקלוט אותי עד ה 1.1. יש לציין שההבטחה לא הועברה לי בכתב. בשל ההבטחה הזאת ביטלתי חוזה עם החברה השנייה. הבנק שלחו אותי לבחינות מיוןן במכון אדם שגם אותם עברתי. אבל כבר שלושה חודשים הם מושכים אותי בכל פעם מסיבה אחרת. פעם היו״ר בחופשה, אח״כ המנכ״לית בחופשה וכעת ״לחץ של סוף שנה״. רציתי לדעת מה האפשרויות העומדות בפניי? אני לגמרי מתוסכלת ומרגישה שעשו לי תרגיל. אשמח לדעת אם יש משהו בחוק שעומד לצידי?
הודעה למועמד לעבודה
עו"ד בן אוסטפלד
31/12/2017 22:08
ע״פ חוק הודעה לעובד - על המעסיק למסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה הודעה בכתב על התקדמות הליכי המיון לעבודה; הודעה כאמור תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון. מעבר לכך, גם להבטחה שניתנה לך בעל פה ישנו משקל