שלום,
לא עבדתי 4 ימים אבל ביום הראשון עבדתי חצי יום וקיבלתי אישור מחלה על חצי יום האם יום זה נספר כיום הראשון למחלה או וביום השני כבר אקבל 50 אחוז או שהיום הראשון למחלה הוא רק היום הבא?
תודה סגור

שלום,
יצאתי לחל"ד לאחר שנה של עבודה במשרד. בסיום החל"ד התפטרתי מהעבודה כדי לטפל בבני.

הודעתי בכתב על "התפטרות לצורך טיפול בילד" 4 חודשים לאחר היציאה לחופשת הלידה, מאז ההודעה עברו 5 חודשים וטרם קיבלתי פיצויי פיטורין, בתחילה המעסיק שלי טען שאני לא זכאית לפיצויי פיטורין ולאחר מכן אמר שמברר ועובד על זה.
האם אני זכאית לפיצוי על הלנת פיצויים? האם אני צריכה לתבוע את המעסיק על מנת שאקבל פיצוי על ההלנה או שמחובתו לתת לי בכל מקרה?
ומה מומלץ לעשות כרגע חוץ מלתזכר את המעסיק?
תודה רבה סגור

שלום,
יש לי 3 ימי מחלה לנצל, ואני מתכוון לקחת 3 ימי מחלה בימים שישי, שבת וראשון.
אני הבנתי שאם אני לא מקבל תשלום על יום מחלה הוא לא יורד מהימי מחלה, זאת אומרת שאם אני לוקח על שישי שבת וראשון , יורד לי יום מחלה אחד (ביום ראשון) ואני מקבל עליו תשלום?
תודה סגור

שלום רב.
השנה התחלתי העסקה הסייעת בבית ספר, ביום השלישי לתחילת הלימודים חליתי בקורונה.
עשיתי בדיקה מוסדית ושלחתי את האישור למועצה.
בשכר החודשי לא שולמו לי כל חמשת ימי הבידוד.
האם זה בסדר? (כש התקבלתי לעבודה נאמר לי שאני מקבלת תשלום על ימי מחלה מהיום הראשון)
האם הורידו לי שכר (700 שח) בגלל שלא הספקתי לצבור ימי מחלה? סגור

היי,

אני עובד בחברת הוט במוקד טלפוני.

המוקד מחולק ל 2 מוקד שירות ומענה ללקוחות ומוקד מכירות על מנת להביא לקוחות חדשים, כלומר נציגי שירות ונציגי מכירות.

נציגי שירות כאשר עונים לשיחה מקבלים 3 שקלים על כל סגירה של שיחה נכנסת של לקוח שהתקשר להצטרף להוט.

נציגי מכירות שמתקשרים לצרף לקוחות חדשים מקבלים 6 שקלים על כל סגירה של לקוח שהביאו ושכנעו אותו לעבור להוט.

לאחרונה בגלל שיש בעיה בכוח אדם הנציגי מכירות גם עונים לשיחות ועדיין מקבלים 6 שקלים ולא 3 שקלים כמוני, זה כבר ככה מעל 8 חודשיים.

יכול להיות בגלל טעות בחישוב ויכול להיות שלא.


האם אני יכול לדרוש שישלמו לי גם 6 שקלים שאני עונה לשיחות, במידה וידרוש זאת האם המעסיק יכול לומר טעינו שהנצעגי מכירות ענו לשיחות ושילמנו 6 שקלים ולבקש מהם רטרו להחזיר את הכסף? האם יש לי בכלל עילא לדרוש 6 שקלים למרות שאני לא נפגעתי בשכר אבל בגלל שנציגי המכירות טעו להם בשכר ושילמו להם 6 שח גם על שיחה נכנסת , האם אני יכול לגקש 6 שקלים או שזה יעיר מתים ואז ידרשו מהם בחזרה את הכסף ? השאלה בגדול האם אני יכול לתבוע על כך בדיני עבודה או המעסיק יטען שטעה ויבקש מהנציגי מכירות רטרו את התשלום?

בגדול לא פגעו לי בתנאי העבודה רק יש חוסר פראריות, השאלה האם אני יכול לתבוע גם רטרו ולבקש לקבל על שיחה נכנסת כמו הנציגי מכירות

תודה 

סגור

המעסיק העסיק אותי בניגוד לחוק שעות עבודה ומנוחה, אך שילם שכר כחוק.
1. לא נתן מנוחה של 36 שעות במנוחה השבועית.
2. העסיק בשבוע במשמרת יום מעל 16 שעות נוספות.
3. העסיק מעל 70 שעות בשבוע משמרת לילה.
4 העסיק 3 שבועות ברצף משמרת לילה.
5. העסיק 2 שבועות ברצף משמרת לילה. סגור

שלום רב, אני מורה בעל ותק של 15 שנה. עבדתי עד עכשיו בבתי ספר בבעלות עירייה ולאחרונה עברתי לבית ספר בבעלות משרד החינוך. כבר בחודש הראשון שלי קיבלתי כשני שליש מהמשכורת המגיעה לי. אחרי מספר נסיונות לברר מה הייתה הבעיה, הגעתי לחשבת המחוזית שהסבירה לי שקיבלתי משכורת לפני הרפורמות (אופק חדש) כי לא שובצתי בה ושברגע שאשובץ אקבל את השכר המתאים עם השלמה רטרואקטיבית. מאז, עדיין לא קיבלתי את מלוא המשכורת. בחודשים ספטמבר, אוקטובר, נובמבר קיבלתי רק שני שליש מהשכר בגלל בעיה טכנית כלשהי שמונעת את השיבוץ שלי. התיק שלי הועבר לכוח אדם שהיו אמורים לסדר את הבעיה אבל כבר שלושה חודשים שלא קיבלתי משכורת מלאה. בשיחה אחרונה (2/12/22) עם החשבת הוסבר לי שכוח אדם עדיין צריך לבצע עניינים טכניים כדי שאוכל לקבל שכר מלא והשלמה רטרואקטיבית.
האם יש עניין לתבוע את משרד החינוך בגין הלנת שכר? סגור

שלום רב,
השאלה שלי היא האם המעסיק משלם לי משכורת רגילה על ימי מילואים שיצאתי כאשר השכר שלי מורכב מ-3 מרכיבים.
שכר בסיס, שעות נוספות ומענק מקצועי קבוע.
האם התשלום עבור כל יום מילואים משלים לי את השכר כאילו הייתי נוכח בעבודה?
תודה סגור

שלום,
בני פוטר בהליך לא תקני, חווה התעמרות בעבודה, ובעקבותיה פוטר מיידית ותשלום חלף הודעה מוקדמת שולם בעיכוב רב. מעוניינים לתבוע על לשון הרע, על התעמרות, ועל הלנת שכר. האם משרדכם עובד לפי אחוזים?
תודה סגור

שלום,
אני עובד במשרה מלאה במקום עבודה מסוים, ולאחרונה עקב סיבות שונות התקבלתי לעבודה נוספת במשרה חלקית, במקום עבודה אחר.
אולם, כדי להתחיל לעבוד במשרה הנוספת, הגשתי בקשה לצורך כך, וזאת לפי הכללים של מקום עבודתי הנוכחי.
כמו כן, התברר לי על ידי גורם משפטי במקום עבודתי הנוכחי, שבבקשתי לאישור העבודה הנוספת, לא אוכל לעבוד יותר מ-10 שעות שבועיות בעבודה הנוספת (כלומר עד שעתיים ביום למשך 5 ימים בשבוע), מכיוון שאני מועסק במשרה מלאה.
לפיכך:
1) עד כמה שידוע לי, לפי החוק בישראל, אפשר לעבוד עד 12 שעות ביום (כלומר, עד 4 שעות ביום בעבודה נוספת למשך 5 ימים בשבוע).
לכן, האם מקום עבודתי הנוכחי רשאי להגביל את עבודתי במשרה הנוספת אל מתחת למקסימום שעות העבודה האפשריות ביום?
2) האם זהו נוהל תקין לחייב עובד במקום עבודה מסוים להגיש בקשה לעבוד במשרה נוספת במקום עבודה אחר?

אשמח לקבל תשובתכם. סגור

שלום,
אני עובדת בתפקיד ניהולי במשך 13 שנה בדיור מוגן בשכר גלובלי.
נתבקשתי ע"י המנהל להגיע בחג ראש השנה ל-3 שעות לברך את הדיירים.
בתשלום המשכורת שולם לי 100%.
(שכר השעה שלי) לשאלתי מדוע לא שולם לי 200% כנהוג, נאמר לי כי 100% שולם לי כגלובלית וה-100% כשעות נוספות.
הם התוספת.
האם הוא צודק?
תודה מראש סגור

שלום,
אני עובדת בתור סייעת בגן ילדים ועכשיו עושה קורס עזרה ראשונה לאחר שעות העבודה, האם אני זכאית לתשלום?
תודה סגור

באוגוסט האחרון סיימתי קורס עיצוב גרפי שנמשך 3 חודשים.
בקורס הייתה כלולה עבודת סטאז' של 7 ימים 8 שעות עבודה ביום 31 ש"ח לשעה. הסטודנטים הופנו למעסיקים ע"י המכללה.
נחתמו חוזים בין המכללה למעסיקים שהמכללה מעבירה סכום כסף שמקורו ממשרד התמ"ת עבור הכשרת הסטודנטים שמתוך הסכום הזה המעסיק אמור לשלם משכורת לסטודנטים.

המכללה הפנתה אותי ועוד סטודנטית נוספת לסטאז' בעיתון מקומי בפגישה עם מנהל העיתון הוא אמר שהעבודה תתקיים מהבית. הסטאז' התחיל בתאריך 17/7.
כבר מאז נראה שמשהו כאן לא בסדר בבוקר ניסיתי ליצור קשר עם המעסיק וגם הסטודנטית השנייה והוא לא היה זמין חצי יום אבל לבסוף נתן עבודה לביצוע רק אחרי התערבות של המכללה.
ככל הנראה הוא מההתחלה ניסה להתחמק ולא לתת עבודות לביצוע כדי שאח"כ הוא יוכל להגיד שלא עשינו עבורו כלום ולכן הוא לא חייב לשלם, הוא המשיך להתנהל ככה גם בשאר הימים ניסינו ליצור איתו קשר והוא לא היה זמין.
המכללה נתנה לנו רשימת מטלות לביצוע במסגרת הסטאז' שגם על המשימות האלה ניתן ציון ע"י המכללה הוא לא נתן שום משימה מהרשימה הזאת רק אחרי שהפעלתי עליו לחץ.
באחת הפעמים ששאלתי אותו אם הוא מתכוון לתת היום עבודה לביצוע ותשובתו הייתה "מה חשוב לכם לעצב או שאדווח על השעות תגידו לי את האמת".
ככל הנראה איום שהוא לא ימלא את דו"ח הסטאז' (שבלעדיו אי אפשר לגשת לבחינה) או ניסיון להוציא מאיתנו הודעה שאנחנו רוצים שהוא רק ימלא את הדו"ח כאילו עבדנו אצלו בלי שהוא ייתן אף עבודה ואח"כ הוא יוכל להגיד שלא עשינו עבורו כלום והוא לא ישלם .

בסיום הסטאז' היינו אמורים להגיש דו"ח סטאז מלא עד תאריך מסוים ניסיתי ליצור איתו קשר כדי שימלא את הדו"ח וכנ"ל הסטודנטית השנייה והוא לא היה זמין גם המכללה ניסתה ליצור איתו קשר וגם להם הוא ניתק בפנים אבל בסוף הגיש את הדו"ח באיחור לאחר שהופעל עליו לחץ ע"י המכללה. פניתי אליו בקשר לתשלום הוא טוען שהסכום כסף שממנו הוא אמור לשלם לא הגיע אליו והוא לא מוכן להוציא אגורה עד שהוא מקבל את הכסף.
פניתי למכללה והם אמרו שזה לא הגיוני ושיש לו מולם חוזים והוא לא יכול לעשות את זה. המכללה ניסתה ליצור איתו קשר אבל הוא לא זמין כבר כמה חודשים לא עונה לי ולא לאנשים מטעם המכללה שהתקשרו אליו בקשר לתשלום עבור הסטאז'.
הוא נעלם עם הכסף וביצע עבירה של הלנת שכר והפרה של החוזים שלו מול המכללה.
מה אפשר לעשות בקשר לזה? סגור

שלום,
אני עובד משרה מלאה בשכר יומי. יש כמעט כל חודש כמה ימים שאין עבודה ואני נשאר בבית ללא תשלום. רציתי לשאול אם המעסיק אמור לשלם לי משהו על הימים האלה?
תודה סגור

שלום,
עזבתי את העבודה עקב מצב בריאותי.
בתלוש האחרון המעסיק הוריד לי בחצי את ימי המחלה הצבורים מטענה שחלה טעות בחישוב. אני עובדת שעתית.
האם מותר?
והאם ימי המחלה הלא משולמים כמו הראשון והשני שלישי. מחושבים ומורדים מצבירת ימי המחלה?
תודה רבה סגור