בתלושי המשכורת אין לי צבירת ימי מחלה, יש זכות 27 ימים מחלה קבוע לאורך זמן של כמה שנים, כששאלתי את חשבת השכר בחברה קיבלתי את התשובה הבאה ״ימי מחלה נצברים עד 90 יום, נשארו לך 27 מתוך ה-90 שלא ניצלת, ולכן אין צבירה נוספת". הייתכן שאין צבירת ימי מחלה בכלל אם ניצלת חלק מ-90 ימים? אני עובד בחברה יותר מ 10 שנים.
סגור

שלום רב,
אני עובד במשכורת חודשית גלובלית - עבדתי חצי שנה במקום ונעדרתי למחלה לפני ואחרי החג (לא בתשלום), האם המעסיק יכול להוריד לי מהשכר החודשי את יום החג עצמו? סגור

עובד כח אדם שנשאר במקום עבודתו בהבטחה מעבר לשעות העבודה שלו בגלל שאי אפשר לנסוע ביום כיפור, לאיזה שכר הוא זכאי לזמן המנוחה ?
תודה
סגור

שלום רב,
במידה ועובד שעתי עובד בשבוע מסוים שעות נוספות. אם התחלף באמצע השבוע חודש חדש, עדיין מתקיימת צבירת שעות נוספות? לדוגמא: אם עבדתי בשבוע מסוים 10 שעות כל יום, ביום החמישי כבר הגעתי ל-50 שעות (8 שעות נוספות לאחר 42 שעות שבועיות) אך יום חמישי זה כבר ה-1 בחודש הבא. בתלוש של החודש הבא אני אקבל שעות נוספות בגין יום חמישי או שזה מתאפס כי התחיל חודש חדש?
תודה מראש על התשובה סגור

שלום, אשמח לדעת למה במשכורת שלי יש זיכוי של מס הכנסה. כשהיה לי שער של 8000₪ אז היו מורידים לי מס הכנסה. עכשיו בגלל שאני מקבלת פחות משמרות יש לי שכר של 3000₪ בערך ונתנו לי זיכוי במס של 200₪ בערך. מה זה? סגור

שלום אני עובדת מספר שנים במקום עבודה.
המעסיק הוציא אותי לחל"ת לחודשיים וחצי - מחצית מרץ עד סוף מאי
(קיבלתי הבראה במשכורת יולי שנה קודמת).
האם המעסיק רשאי לדחות לי את מתן ההבראה? ועד מתי? חודשיים? חודשיים וחצי? וכמה מגיע לי? סגור

הי, המנהלת שלי פיטרה אותי ולא קיבלתי בחודש האחרון שבו עבדתי תשלום על שעות נוספות למרות שהיו לי דווקא די הרבה שעות נוספות, בין היתר כי הייתי צריכה לחפוף עובדת חדשה וזה כמובן לקח לי עוד שעות מעבר לעבודה הרגילה שלי. האם אני אמורה לתבוע את החברה?
סגור

אני עובדת בחברה בה הם אומרים שמשרה מלאה לעובד שעתי הינה 198 שעות. מבדיקה שערכתי כאשר חיפשתי באינטרנט, כמות שעות העבודה למשרה מלאה עומדת היום על 182 שעות בלבד בחודש. כלומר במידה ועבדתי כל שעה מעל - הרי שמדובר בשעות נוספות. מלבד זאת אני רוצה לדעת כמה שעות יומיות אני מחויבת לעשות במסגרת משרה מלאה - אני כיום עובדת בין 10 ל-11 שעות ביום בממוצע. החברה נמנעת מלשלם שעות נוספות ואומרת לי לקזז את השעות מימים אחרים ואף לחודשים הבאים - אשמח אם תחזרו אליי בהקדם. סגור

שלום רב,
אני עובדת שעתית בחברת קבלן. רציתי לדעת, אם מקיימים ישיבת צוות מיד לאחר סיום המשמרת שלי, האם מגיע לי בעבור שעות ישיבת הצוות שעות נוספות? המעסיק טוען שהוא אינו מחויב בזה והוא משלם על שלוש שעות נוספות באופן נפרד בתעריף הרגיל של 100%.
אשמח לתשובתך,

שי סגור

הי, אני בתחום ההוראה כבר כמעט 6 שנים באותו מוסד, מוערכת מאוד ועובדת במשרה מלאה. ראיתי שלא הפרישו לי דמי הבראה במשך כל שנות עבודתי זה חוקי? אם לא- ניתן לתבוע את המעסיק על כך?
סגור

שלום רב,
עבדתי במקום עבודה כשלוש שנים, בשנה ושמונה חודשים אחרונים מנוכה מתוך שכרי חלקי עבור פנסיה ולא מועבר יחד עם ההשלמה של המעסיק לחברת הביטוח. פוטרתי ממקום העבודה לפני כחודש והובטח לי במעמד הפיטורין ע"י המעסיק כי כל החובות ישולמו במלואם. לצערי אני מרגיש שהוא דוחה ודוחה ולא יודע אם בכוונתו לשלם.
התחלתי במקום עבודה אחר ובבדיקה שביצעתי הפוליסה עדיין לא בוטלה.
האם ניתן לכמת את הנזק שהמעסיק ביצע ולהגיש תביעה מהירה?
האם ניתן ל"כמת" את הנזק שנעשה עבורי? סגור

איך מגישים תביעה לבית דין לעבודה- האם צריך לשלוח דרך הדואר או להגיע למזכירות של בית הדין?
בנוסף בטופס התביעה אין מקום לפירוט התביעה האם הסבר התביעה רלוונטי או לא? ואם הוא רלוונטי להוסיף דף נפרד משלי שמסביר?
בנוסף, אני רוצה להוסיף עוד סעיף של עוגמת נפש, האם זה באמת נחוץ או שזה לא ייתן לי כלום - ואם כן, על כמה נהוג לתבוע אם סכום התביעה עצמה לא עולה על אלף שקל?

תודה רבה סגור

היי , מעוניינת לדעת לגבי שעת הנקה בעבודה במשמרות, האם המעסיק יכול לקבוע לי את השעה בדיוק מתי אקבל אותה? אני מעוניינת לקבל את השעה בסוף היום כדי לקצר את היום, הוא מנגד דורש שאקבל את השעה בתחילת היום, משמע אתחיל שעה אחת מאוחר יותר. זה לא מסתדר לי בכלל ולא "מקצר" לי את היום. יש מה לעשות? סגור

שלום,
לפני כחמש שנים עבדתי במרפאת שיניים.
עבדתי במהלך חצי שנה של מרמור ע"י ההנהלה וקיבלתי בסוף מכתב פיטורין.
לפני כחודש ביררתי מול חברת ביטוח לגביי הפנסיה שהופרש לי במהלך השנים האחרונות, אחרי בדיקה לא הופרש.
פניתי למעסיק - הוא רוצה להעביר לי סכום של 2000 ש"ח.
אני רוצה לדעת האם יש עילה לתביעה, כי הובהר לי מכמה עו"ד ולא בבירור שהפסדתי הצמדה וריבית. תודה רבה סגור

היי
אני עבדתי במקום עבודה מלפני הקורונה.
חיכיתי לתשלומי הפיטורים שלי במשך חודשיים!
לפני 10 ימים חיכה לי הצ'ק במשרד, באתי לקחתי אותו
לא הסתכלתי בחשבון, לא ראיתי שום דבר.
עכשיו אני מקבלת הודעה מהם שהם שילמו לי גם העברה בנקאית וגם הצ'ק, פעמיים 700 ש"ח. חשבתי שזה בכלל מהמענק, לא חישבתי ולא הסתכלתי כעובר ושב!
עכשיו הם דורשים שאחזיר להם!
אני אציין שלא שמתי לב, בחיי. עברו מאז עשרה ימים ושילמתי את הכסף הזה להוצאות.
אני לא ראיתי את זה, אין לי מאיפה להביא, אני בכלל בחל"ת. לא הייתה להם אחריות, לא הסתכלתי בכלל ועכשיו ממש אין לי מאיפה להביא את הכסף. מילא לאחר יום יומיים אבל לאחר 10 ימים?
האם הם רשאים לדרוש או לגזוז ממני את הכספים? סגור