היי. תבעתי את החברה שבה עבדתי וחייבו אותה בפסק דין לשלם לי סכום פיצויים של 47,200 ₪ עבור שעות נוספות וזכויות סוציאליות אחרות. אני לא רוצה ליצור קשר עם העו"ד הקודמת שהייתה לי כי לא הייתי מרוצה ממנה, למרות שיש פה ממש הלנה של פיצויים מעבר לתקופה שכתובה בפסק דין. אז צריך לתבוע שוב? סגור

בהבדל של משמרת יום ומשמרת לילה, אני מקבל יותר בד"כ בשעות של משמרת לילה (42 מול 38 שקלים). האם בשעות נוספות של כל משמרת זה גם משתנה או ששעות נוספות במשמרת לילה יהיו כמו שעות נוספות של משמרת יום?...
סגור

שלום. הסכם העבודה שלי כולל תשלום עבור שעות נוספות בגובה 125% מהשכר הרגיל - ככה גם חישבו. בתחילת משבר הקורונה, המשרה שלי ירדה ל 80% ושעות נוספות ל-80% האלו הפכו ל"השלמת התקן" מחושבים לפי 100% ולא 125%. שתי שאלות: 1 - האם זה תקין? 2- אם זה השלמת התקן כשעות רגילות, האם הן צריכות להיכלל בסכום של הפרשות סוציאליות? שעות נוספות לא היו נחשבות, אבל השלמת תקן נשמע לי כן.
תודה סגור

הי אחותי מתחילה למלצר ואמרו לה שאין לה הפסקות בכלל. לי נשמע מוזר ולא חוקי. האם נכון? יש לה משמרות של 8 שעות בדיוק בכל פעם. האם המעסיק מחויב לתת לה הפסקה או לא? ואם לא נותן לה הפסקה - הזמן שהיא עובדת הוא שעות נוספות לפי החוק? תודה מראש!
סגור

עו"ד פכטר שלום רב,
בחודש ספטמבר 2020 עבדתי כגננת מחליפה מטעם משרד החינוך בירושלים כקריאה דחופה, ממש מהיום למחר למשך יומיים רצופים באותו הגן. זו השנה הראשונה שאני עובדת מטעם העירייה וביום שהמפקחת ביקשה שאחליף את הגננת הקבועה, היא עדיין לא הספיקה להעביר את טפסי הרישום שלי לגזברות (כלומר בשני הימים בהם עבדתי לא הייתי רשמית רשומה במערכת). מאותו היום (מספטמבר) דיברתי רבות עם המפקחת לגבי הרישום שלי ועדיין, עד היום היא טוענת שדיברה עם הגזברות והם מודעים לכך שיש במערכת בעיית רישום לאורך כל השבוע ולא רק ביומיים שבהם אני החלפתי. כאמור כל זה היה בספטמבר ,מה שאומר שאת המשכורת עבור היומיים האלו לא קיבלתי באוקטובר. רציתי לדעת מה הן הזכויות שלי-אם אני לא טועה זה נקרא הלנת שכר, האם זה אכן כך? דבר מקובל שקורה לעיתים?
תודה רבה! סגור

שלום אני עובדת במשרת אם, אבל לאחרונה המנהל שלי צריך אותי מעבר לשעות הללו, בהתחלה נשארתי רק פעם בשבוע אח"כ 3 פעמים בשבוע, כבר נהיה מעיק. כשקיבלתי תלוש משכורת ראיתי שלא קיבלתי תוספת על השעות הללו, זה לא נחשב שעות נוספות לפי החוק?
סגור

במרץ 2018 הייתה טעות בצה״ל שלא הזינו עלי חל"ת וקיבלתי משכורת. אני לא גיליתי זאת והיום התקשרו אלי ואמרו שנפלה טעות ושצריכים לקחת ממני את הסכום. מדובר במשכורת של חודש. האם הדבר הזה חוקי? התרשלו ולא עלו על הטעות שנתיים ועכשיו דורשים ממני להחזיר. מה אפשר לעשות? סגור

לאחרונה פוטרתי אחרי כ-11 שנים חברת בת ישראלית של חברה בצרפת. חברת הבת נמצאת בתהליך סגירה. למשכורת האחרונה צורף שווי ימי חופשה עבור 28 יום. לרשותי נצברו עד לפיטורין כ- 35.5 ימי חופשה. שאלתי - האם מגיע לי ע"פ החוק שווי של כל 35.5 ימי החופשה? אציין שההליך היה חוקי והוגן עד כמה שאפשר למעט שאלה זו. היה שימוע, הודעת הפיטורין ניתנה כ 3 ימים אחר כך ושולם שכר עבור החודש שבין הודעת הפיטורין לבין הפיטורין בפועל. גם גובה השכר שלי היה "מכובד". סגור

שלום,
התחלתי עבודה חדשה ולאחר מספר חודשים קיבלתי שתי אופציות מהמעסיק, האחת לצאת לחל"ת והשנייה להיכנס ליתרה שלילית של ימי חופש. על מנת לא לפגוע בפנסיה שלי בחרתי באפשרות השנייה. לאחר כחודש וחצי חזרתי לעבודה אך המעסיק טוען שאין באפשרותו לאפשר לי יתרה שלילית של ימי חופש. כעת הוא מבקש שאחזיר לו כ-12000 ש"ח. האם הדבר חוקי? (יש לציין כי אילו ידעתי שכך יהיו פני הדברים הייתי יוצא לחל"ת ומקבל דמי אבטלה גבוהים ולא נכנס לחוב כה גבוה כלפי המעסיק). סגור

אני פוטרתי מהעבודה אחרי גיל הפרישה שלי, עבדתי באותו מקום עבודה במשך 14.5 שנים ברצף. המעסיק העביר לי טופס 161 לא חתום וללא תאריך. לשאלתי למה הוא לא חתם ענה לי המעסיק שהוא מעביר לי במייל כתב ויתור תביעות עתידיות כמו, שעות נוספות, גמול חופשות, דמי הבראה וכהנה וכהנה סעיפים שעל פניו יש לי עניין בהתדיינות מולו. האם הליך של אי מסירת טופס חתום הוא תקין?
ובנוסף קיבלתי אותו לאחר שפוטרתי כ-29 יום דהיינו באיחור. סגור

שלום,
ההסכם עבודה שלי הוא גלובלי כאשר
השכר מורכב משכר בסיס + שעות
נוספות גלובלי.
בעקבות מצב הקורונה חלק מהעובדים יעברו לעבוד במתכונת משמרות.
בדרך כלל במשמרת לילה אני יודע שיש תוספת שכר.
השאלה אם זה תקף ביחס להסכם שלי? סגור

היי אם עבדתי שעה אחת נוספות ו-3 שעות נוספות אז התשלום פר כל שעה הוא תמיד יהיה קבוע אם אני עובד משרה מלאה? או שנניח החל מ-3 שעות נוספות אז התעריף עבור כל שעה נוספת יהיה יותר גבוה?
סגור

שלום.
רציתי לדעת אם מוגדר לי בחוזה העבודה מספר שעות מסוימות בחודש - ואז בגלל הקורונה יש צמצום של השעות הנוספות בלבד, למרות שאנחנו מקום עבודה חיוני, פשוט עובדים רגיל - אז יש לי עילה לתבוע בעצם על הרעת תנאים בעבודה? סגור

אישה נשואה עם ארבע ילדים, הקטן בן 3 ובעלה עובד בעבודה חיונית. בגלל שאין גנים ביקשה מהמעביד לצאת לחל"ת או שיפטר אותה, הוא טוען שלא רוצה כי הוא זקוק לידיים עובדות.
האם אפשר להכריח המעביד למחלת? האם יש לך הצעה?
תודה סגור

אני עובדת כגננת בבוקר ובאותו גן גם כגננת בצהרון.
עקב הקורונה סגרו את הגן אז המעסיק (עמותה מוכרת מטעם משרד החינוך) ממשיך לשלם על הבוקר אבל על הצהרון הוא טוען שלא מקבל כסף ממשרד החינוך וע"כ הוא לא משלם.
העניין שהתלוש שאני מקבלת זה הכול ביחד צהרים ובוקר. וזה רשום כעבודה אחת רק רכיב צהרון בתלוש בתעריף מסויים. כך שאני לא יכולה לקבל דמי אבטלה על הצהרון כי הוא ממשיך להפיק לי תלוש רק על הבוקר בלי אותו רכיב.
א. האם ניתן לחייב שהתלושים יהיו נפרדים כאילו שתי מקומות עבודה ואז אוכל לתבוע חל"ת?
ב. האם א"א האם ניתן לקבל ולתבוע חל"ת רק על הצהרון? סגור