פורום שעות נוספות ותביעות שכר בעבודה

עו"ד אריק שלו

053-6242399

משרד עורכי הדין אריק שלו ושות' בעל מוניטין וותק משפטי מגוון בתחום דיני העבודה, מייצג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה ובערכאות המשפטיות ומספק ייעוץ מקיף, תוך הקפדה על שירות מקצועי ואישי בהתאם לצורכי הלקוחות.

 

עורך הדין אריק שלו פועל כשני עשורים ובעל ניסיון רב במתן ליווי משפטי בדיני עבודה, ובין היתר בסוגיות הקשורות בתביעות שכר ותשלום שעות נוספות. עורך הדין אריק שלו ישיב במסגרת פורום זה על שאלות בנושאים אלו, ויספק מענה משפטי ראשוני וחשוב בנוגע לדרכי הפעולה וההתמודדות האפשריות בנוגע לתגמול שעות נוספות, פיצויים בגין אי תשלום שעות נוספות, תביעות רכיבי שכר ועוד.

שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב

המייל לא יפורסם בפורום
ישלח למנהל הפורום/לא יפורסם
מותר למעסיק לחייב עובד להישאר שעות נוספות מחוץ לזמן העבודה?
עינת
18/8/2020 14:43
עינת
18/8/2020 14:43
שלום רב.
המעסיק שלי אירגן שיחה של כל העובדים, בעקבות הרבה צמצומים של כוח אדם הוא מאריך לכולנו את המשמרות, ז"א שנהיה חייבים להישאר שעות נוספות.
בעקרון הוא משלם הכול לפי חוק, אבל האמת שלא מתאים לי מבחינה אישית להישאר שעות נוספות וזה ממש לא כתוב בחוזה העבודה שלי. מה עושים?
שעות נוספות
עו"ד גדי פכטר
18/8/2020 17:48
עו"ד גדי פכטר
18/8/2020 17:48
שלום רב.

אם לא היה נהוג להישאר שכות נוספות, אינך חייב ותהייה רשאי להתפטר כדין מפוטר.

גדי פכטר, עורך דין
חישוב שכר עבודה ביום בחירות עבור מלצרית לפי שעות
אריאל
13/8/2020 18:47
אריאל
13/8/2020 18:47
עבדתי ביום הבחירות במרץ. קיבלתי שכר עבודה רגיל באותו היום- 50₪ לשעה (כולל טיפים כמובן) עבור 10.5 שעות עבודה, 530 ש"ח ליום עבודה. פניתי למעסיק שלי לתמורה של 100% נוסף בגלל היום בחירות וקיבלתי רק 165₪ בנוסף עבור עבודה ביום בחירות. הבנתי שניתן לחשב שעות חופשה במקום 200% אך האם גובה השכר הגיוני? זה נמוך מאוד מהשכר של אותו היום. תודה רבה.
בחירות
עו"ד גדי פכטר
16/8/2020 9:16
עו"ד גדי פכטר
16/8/2020 9:16
שלום רב,

שכר עבודה שעתי עבור יום הבחירות הוא 200 אחוז מהתעריף הרגיל. צריך לברר עם המעסיק כיצד חושב יום החופשה.

גדי פכטר, עורך דין
פיטורי עובדת שעתית - האם למעביד מותר להלין את השכר?
ענבל
12/8/2020 11:33
ענבל
12/8/2020 11:33
לאחרונה גוייסתי למעבדת קורונה באחד מבתי החולים. לאחר שבוע וחצי (3 משמרות) פוטרתי בשל עודף כח אדם. במכתב הפיטורין אני נדרשת להגיע לעשות טופס טיולים יוצא שרובו עובר במחלקות שלא קשורות אליי בכלל כגון ספריה, מחשוב, החזרת פלאפון שלא קיבלתי.
הטופס צפוי לבזבז לי יום שלם למרות שלא עברתי ברוב המחלקות האלו בכניסתי לתפקיד. במכתב מצוין שעלי לבצע זאת בהקדם כדי לא לעכב את סגירת החשבון.
שאלתי היא: האם מותר למעביד להלין את שכרי בשל עיכוב בביצוע טופס הטיולים או לקנוס אותי בשל כך בעת סגירת החשבון והעברת המשכורת?
הלנת שכר
עו"ד גדי פכטר
12/8/2020 12:46
עו"ד גדי פכטר
12/8/2020 12:46
שלום רב.

לא ניתן להתנות שכר בביצוע פעולה.

גדי פכטר, עורך דין
חישוב דמי הבראה הוא לפי ותק ושנים בלבד?
אנה
12/8/2020 8:53
אנה
12/8/2020 8:53
האם דמי ההבראה מחושבים לפי ותק ושנים בלבד? לא כולל ימים? תודה
דמי הבראה
עו"ד גדי פכטר
12/8/2020 9:23
עו"ד גדי פכטר
12/8/2020 9:23
אנה שלום

דמי הבראה מחושב לפי ותק שנים כאשר לאחר שנה מגיע הזכות.

גדי פכטר, עורך דין
ניתן לתבוע את המעסיק אם לא שילם לי על ימי חופש שלא ניצלתי?
Bat-chen
10/8/2020 14:58
Bat-chen
10/8/2020 14:58
שלום. אני עובדת בבית עסק קטן התחלתי לעבוד לפני חצי שנה, לא ניצלתי ימי חופש כלל במהלך עבודתי למרות שחברות שלי ניצלו וקיבלו כסף על הימים שהיו בחופשה. האם זה הגיוני שאני לא קיבלתי כסף כלל על ימי החופשה שלא ניצלתי? אחרת מה זה משתלם לי עדיף לי לקחת חופש כמה שיותר...
ימי חופשה
עו"ד גדי פכטר
10/8/2020 15:00
עו"ד גדי פכטר
10/8/2020 15:00
שלום רב,

חופשה שצברת המעסיק פודה לך בתשלום בסוף העסקתך.

גדי פכטר, עורך דין
תשלום שעות עבודה עודפות וקיזוז בדיעבד שעות ביתר
חיים
5/8/2020 15:04
חיים
5/8/2020 15:04
המעסיק שלי היא חברה שזכתה במכרז של חברה ממשלתית למתן שירותים לזכיינים של החברה הממשלתית.
אנו מועסקים כעובדים שעתיים כאשר מדי יום מודיעים לנו אצל מי אנו עובדים ביום המחרת, מאיזו שעה ועד איזו שעה.
בסיום יום העבודה, כפי שנקבע ע"י מנהל העבודה המזמין, חותם מנהל העבודה על יומן העבודה ומאשר בכך למעשה את שעות העבודה של העובד.
ישנם מקרים בהם מנהל העבודה משחרר אותנו בשעה מוקדמת יותר מהשעה שננקבה בהזמנה אך עדיין יחתום על כל השעות כפי שמופיעות בהזמנה.

אציין שהקבלן משלם לחברה הממשלתית והיא משלמת לחברה המעסיקה.

לאחרונה נטען שרישום שעת סיום לפי ההזמנה ולא לפי הסיום בפועל מהווה רישום כוזב ולכן יש לקזז מהעובדים את השעות ששולמו ביתר. דהיינו השעות שבין הסיום בפועל לשעת הסיום לפי ההזמנה.

השאלה היא האם החברה המעסיקה רשאית לנכות את השעות העודפות באשר החברה המזמינה משלמת לחברה הממשלתית בהתאם לדיווח שביומן העבודה (העתק נשאר בידי החברה המזמינה)?
שעות נוספות
עו"ד גדי פכטר
10/8/2020 15:00
עו"ד גדי פכטר
10/8/2020 15:00
שלום רב,

שאלתך לא ברורה. צור קשר

גדי פכטר, עורך דין
שעות נוספות בעבודה ישולמו לגברים ולנשים באותו אופן?
ימימה
3/8/2020 15:38
ימימה
3/8/2020 15:38
במידה ושני אנשים שעובדים באותו מקום עבודה והם באותו סטטוס ואפילו באותו ותק, אבל גבר מקבל יותר מהאישה על כל שעה נוספת שהוא עובד, זה דבר שמותר לעשות למעסיק או שהתשלום בעבור שעות נוספות חייב להיות שווה לכל עובד?
שכר שונה
עו"ד גדי פכטר
3/8/2020 15:48
עו"ד גדי פכטר
3/8/2020 15:48
שלום רב,

השכר חייב להיות שווה!

גדי פכטר, עורך דין
משכורות שלא שולמו מבעלי מסעדה שפושטים רגל
יאנה קפלון
30/7/2020 13:06
יאנה קפלון
30/7/2020 13:06
היי, עבדתי במסעדה חדשה כמלצרית וברמנית. בחודשיים הראשונים קיבלתי את המשכורת ולאחר מכך העניינים התחילו להתדרדר, שני הבעלים נעלמו ואמרו להמשיך להפעיל את המסעדה למרות המחסור במצרכים. למרות ההבטחות הרבות הם לא הצליחו לשלם לי משכורת שלישית והלאה. אחד השותפים חזר וניסה לשלם לי בכסף של כל סוף יום.
במרץ 2020 המקום נסגר, גם בגלל הקשיים וגם בגלל הסגר.
השותף הראשון הבטיח לי כסף עד שהשותף השני התחיל הליך של פשיטת רגל בלי קשר לשותף הראשון.
כרגע הם חייבים לי 9 אלף שקל, יש לי את כל המשמרות שעבדתי.
האם יש לי מה לעשות בנידון? לתבוע אותם? לחכות לפשיטת רגל?
שכר עבודה
עו"ד גדי פכטר
30/7/2020 16:12
עו"ד גדי פכטר
30/7/2020 16:12
שלום רב.

צרי קשר איתי.

גדי פכטר, עורך דין
הפסקת אוכל חצי שעה לאחר 7 שעות עבודה והורדה במשכורת
בני כהן
29/7/2020 15:38
בני כהן
29/7/2020 15:38
עובד 7 שעות. מחייבים אותי לחתום נוכחות אחרי שאני לוקח את הפסקת האוכל לאחר 7 שעות עבודה. במידה וחותם אחרי 7 שעות מורידים לי חצי שעה במשכורת... האם חוקי? תודה.
הפסקה
עו"ד גדי פכטר
29/7/2020 16:36
עו"ד גדי פכטר
29/7/2020 16:36
בני שלום

אם אתה לוקח הפסקה, המעסיק אינו חייב בתשלום.

גדי פכטר, עורך דין
מתן הפסקות בזמן משמרת לעובדת שעתית
עטר
29/7/2020 9:37
עטר
29/7/2020 9:37
אני עובדת שעתית במכירות, ורציתי לדעת את זכויות ההפסקה המגיעות לי בטווח משמרת של 6 וחצי/7 וחצי שעות עבודה.
הפסקות
עו"ד גדי פכטר
29/7/2020 10:20
עו"ד גדי פכטר
29/7/2020 10:20
שלום רב

תאורטית, מי שאינו עובד עבודת כפיים זכאי להפסקה לאחר 8 שעות או 9 שעות תלוי בהיקף עבודתו. למרות זאת, ככל שתבקשי הפסקה לאכול, לא נראה לי שהמעסיק יסרב.

גדי פכטר, עורך דין
אי מתן הפסקה רציפה במהלך משמרת
עטר
29/7/2020 17:27
עטר
29/7/2020 17:27
אז זהו, לפני הקורונה הייתה משמרת בוקר/ אמצע/ ערב, כך שאמצע חופפת את בוקר וערב כך שיוכלו לצאת להפסקה, אך עקב הקורונה צמצמו בעובדים הורידו את משמרת אמצע כך שאין לי הפסקה. דיברתי עם מנהלת הרשת וציינתי בפניה שאני אינני יכולה להמשיך כך כי זה קשה פיזית והיא בתגובה אמרה שהיא מאפשרת לי לאכול בדוכן בזמן משמרת, אך לא מאפשרת לסגור את הדוכן למשך חצי שעה במשמרת כדי לאפשר לי לצאת להפסקה רציפה. השאלה האם זו עבירה על חוק תנאי העובד סעיף 20? לא הגיוני שאני עובדת במכירות וכל המשמרת על הרגליים ואינני מקבלת הפסקה. אלו לא תנאים... אין חוק המגן על העובד?
הפסקה
עו"ד גדי פכטר
30/7/2020 8:51
עו"ד גדי פכטר
30/7/2020 8:51
שלום רב,

החוק מאוד ברור וכפי שהגבתי לך זה התנאי, אך ניכר שככל שלא תוכלי לצאת להפסקה בכלל, הדבר אינו חוקי.

גדי פכטר, עורך דין
הורדה ממשמרות בתקופת הקורונה - האם מחויבים לשלם לי?
דנה
29/7/2020 7:38
דנה
29/7/2020 7:38
שלום.
אני עובדת בחברת אבטחה, ביום שני הייתי אמורה להגיע למשמרת לילה וכחצי שעה לפני תחילת המשמרת הודיעו לי לא להגיע לעבודה כי הייתי בהסעה עם עובד אחר שיש לו כאבי בטן (לא אחד מתסמיני הקורונה). העובד לא נבדק לקורונה והורידו אותי מעוד ארבע משמרות בשבוע זה. האם זה חוקי או שאני אמורה לקבל שכר מלא?

תודה מראש.
משמרות
עו"ד גדי פכטר
29/7/2020 9:11
עו"ד גדי פכטר
29/7/2020 9:11
דנה שלום

ביטול משמת בסמוך לתחילתה מחייבת את המעסיק לשלם עבור המשמרת.

גדי פכטר, עורך דין
תשלום וחיוב ימי מחלה לפי החוק - הפסד כסף וצבירה
רחל אלמן
27/7/2020 17:41
רחל אלמן
27/7/2020 17:41
שלום, ימי מחלה לפי חוק משולמים החל מהיום הרביעי למחלה, כאשר היום השני והשלישי משולמים לפי 50%. לעומת זה, חיוב ימי מחלה נעשה לפי תקופה קלנדרית, כולל שבתות וחגים. יוצא שהעובד מפסיד גם כסף וגם את הצבירה של ימי מחלה. איפה ההיגיון? האם לזה כוונת החוק?
תודה
ימי מחלה
עו"ד גדי פכטר
28/7/2020 8:08
עו"ד גדי פכטר
28/7/2020 8:08
רחל שלום

זו כוונת המחוקק.

גדי פכטר, עורך דין
אם חד הורית שנדרשת לעבוד שעות נוספות האם זה חוקי?
טניה
27/7/2020 14:42
טניה
27/7/2020 14:42
היי, אני אם חד הורית לילדה בת 6 וילד בן 3.5 התחלתי לעבוד במקום חדש הבטיחו להתחשב בי. בשבוע שעבר אחרי חודשיים של עבודה ביקשו ממני להישאר שעות נוספות כמובן בתשלום. אבל זה לא היה רשום בחוזה העבודה וכיוון שאני אם חד הורית זה קצת בעייתי לי ומשבש תכניות ולא אכפת לי מהתשלום... האם המעסיק יכול לפטר אותי אם אני לא יכולה להישאר?
פיטורים
עו"ד גדי פכטר
27/7/2020 14:50
עו"ד גדי פכטר
27/7/2020 14:50
טניה שלום.

המעסיק יכול לפטר אותך אם לא תסכימי לעבוד שעות נוספות, אך אם הובטח לך התחשבות יתכן ופיטורים אלו יחשבו כפיטורים שלא כדין לאור השיחה שהתקיימה עם המעביד.

גדי פכטר, עורך דין
קבלת דמי הבראה מהמעסיק לאחר פיטורין והקשר להיקף משרה
אני
22/7/2020 15:57
אני
22/7/2020 15:57
שאלה בנושא דמי הבראה.
אני פוטרתי מהעבודה בתאריך 30.05.20
עבדתי תקופה של 9 שנים
מגיע לי דמי הבראה עבור 7 ימים
המעסיק שילם לי רק עבור 3 ימים
הוא טוען שזה בגלל היקף המשרה שלי 7.5 שעות
ובגלל שלא עבדתי שנה שלמה ופוטרתי (בשנה האחרונה)
אני הבנתי שהוא צריך להוריד לי מקסימום יומיים ולא 4 ימים
תודה
היקף משרה
עו"ד גדי פכטר
22/7/2020 16:09
עו"ד גדי פכטר
22/7/2020 16:09
שלום רב

נוצר נוהג ומגיע לך לפי מה שקיבלת

גדי פכטר, עורך דין
עבודה ללא תלוש והעסקה בשחור - יש חשש לתביעה?
נועם
21/7/2020 19:06
נועם
21/7/2020 19:06
המעסיק לא שלם לי והעסיק בשחור למשך שנה, האם כנגדי תהיה תביעה שעבדתי בשחור?
עבודה
עו"ד גדי פכטר
22/7/2020 9:58
עו"ד גדי פכטר
22/7/2020 9:58
נועם שלום

לא ברור לי מי יתבע אותך? צור קשר

גדי פכטר, עורך דין