משרד עורכי הדין אריק שלו ושות' בעל מוניטין וותק משפטי מגוון בתחום דיני העבודה, מייצג עובדים ומעסיקים בבתי הדין לעבודה ובערכאות המשפטיות ומספק ייעוץ מקיף, תוך הקפדה על שירות מקצועי ואישי בהתאם לצורכי הלקוחות.
עורך הדין אריק שלו פועל כשני עשורים ובעל ניסיון רב במתן ליווי משפטי בדיני עבודה, ובין היתר בסוגיות הקשורות בתביעות שכר ותשלום שעות נוספות. עורך הדין אריק שלו ישיב במסגרת פורום זה על שאלות בנושאים אלו, ויספק מענה משפטי ראשוני וחשוב בנוגע לדרכי הפעולה וההתמודדות האפשריות בנוגע לתגמול שעות נוספות, פיצויים בגין אי תשלום שעות נוספות, תביעות רכיבי שכר ועוד.
היות שלא היה תקן, על פי החוזה אני מועסק 36% משרה.
בפועל מיום התחלת העבודה, לפני כשנתיים, אני עובד לפחות 4 משמרות בשבוע, בדרך כלל 5 ולפעמים 6. מדובר על משמרות של 8 שעות.
את המשמרות אני מקבל מהמנהל שלי, שמבקש ממני לעבוד באופן קבוע מעל התקן.
מקום העבודה מפריש לי לפנסיה לפי שכר הבסיס של 36% משרה, את ההפרש הוא מגדיר כשעות נוספות (לפי שכר שעתי רגיל, ללא תוספת).
גם במתנות לחגים ובכל נושא אחר אני מקבל לפי 36% למרות שבפועל אני עובד הרבה יותר.
האם מקום העבודה נוהג לפי החוק, או שאני יכול לדרוש מהם להתחיל להפריש לפי שעות העבודה בפועל ואולי גם לתבוע רטרואקטיבית?