באתר ביטוח הלאומי מופיע תנאי לקבלת דמי לידה לאב "תנאי שלישי – היולדת ויתרה על זכאותה וחזרה לעבודה" האם חייבת לחזור בפועל לעבודה או יכולה להיות בחל"ת?
דמי לידה לאב
עו"ד לילך סנג'רו
21/12/2023 12:33
עו"ד לילך סנג'רו
21/12/2023 12:33
מדובר על מצב כפוי של חל"ת אם הבנתי נכון. ההיגיון הוא שלא ניתן לקבל כפל קיצבה ולכן או שבת הזוג בחופשת לידה או שבן הזוג לוקח את החופשה ואז היולדת צריכה לחזור למקום העבודה ולעבוד כמובן בפועל .
חברה נסגרת או נרכשת לאחר חופשת לידה
שחר
29/11/2023 22:13
שחר
29/11/2023 22:13
בנוגע לחזרה לעבודה לאחר חל"ד: החברה שעבדתי בה- סטרטאפ, נמצא בתהליכי פירוק. כרגע לא ברור אם יירכש, או יסגר, או מתי. אם כן ימשיך להתקיים בשם והנהלה שונים, לא ידוע אם אמשיך להיות נחוצה ובאיזה תפקיד או תנאים. שאלתי היא האם אני יכולה להתפטר בדין מפוטרת בשל שינוי התנאים ומצב חוסר הוודאות העתידי שהחברה נמצאת בו, על מנת שאוכל לקבל אבטלה מיידית. או, האם אפשר לדרוש שיפטרו אותי למרות שאני מוגנת. תודה
חזרה לעבודה לאחר חל"ת חברה בקשיים
עו"ד לילך סנג'רו
4/12/2023 9:03
עו"ד לילך סנג'רו
4/12/2023 9:03
שלום רב, כל שינוי בתנאי העסקה של עובדת בהיריון או לאחר חופשת לידה צריכה להיעשות באישור הממונה על עבודת נשים .המעסיק חייב לשלם לך משכורת מלאה עד שתתקבל החלטת הממונה. ככל והממונה יאשר את פיטוריך תוכלי לחפש עבודה כרצונך.
חברה נסגרה לאחר חל"ד
עו"ד לילך סנג'רו
21/12/2023 12:34
עו"ד לילך סנג'רו
21/12/2023 12:34
אין אפשרות לפטר אותך ללא היתר. אם את בוחרת לעזוב זה כבר עניין שלך.
אחוזי נכות ואובדן כושר עבודה בהיריון
לילי
25/11/2023 13:21
לילי
25/11/2023 13:21
לעו"ד שלום רב לפני שנתיים עברתי ניתוח מורכב שלאחריו הייתי 100% נכה. כיום לאחר שיקום אני עם נכות 50% ואובדן כושר עבודה של 100%. בכל התקופה הזו לא עבדתי. כיום אני בחודש הרביעי להיריון, ומעוניינת לברר 1. אם אני מקבלת קצבת נכות, האם אני זכאית לחופשת לידה מב"ל גם אם איני עובדת? 2. האם אהיה זכאית לדמי לידה? 3. אם אתחיל לעבוד כעת למשך שלושה חודשים, האם זה יזכה אותי בחופשת לידה?
תודה רבה! לילי
חופשת לידה ונכות
עו"ד לילך סנג'רו
4/12/2023 9:04
עו"ד לילך סנג'רו
4/12/2023 9:04
עניתי לך בפרטי . יש לברר מול המוסד לביטוח לאומי. בד"כ אין כפל קיצבאות אלא במקרים חריגים.
לעו"ד בקשה. מיצוי זכויות חופשת לידה
נירית
15/11/2023 0:41
נירית
15/11/2023 0:41
לעו"ד שלום לך בשל מצב רפואי אני מבקשת התייחסותך- בתודה מראש. מבקשת לשאול. אני עובדת 5 שנים ברציפות באותו מקום עבודה ובשל מצב הרפואי אני בדילמה ולפני קבלת החלטה שתסייע לי במצבי. 1.מה פרק הזמן שאני זכאית לצאת/ לקבל לפני יום הלידה המשוער -בתשלום ? *האם האפשרות לצאת לפני הינה רק בהוראת רופא בלבד ? - 2. לאיזה תקופת חל"ד (ארוכה) אני זכאית לקבל / לצאת -בתשלום ? - לעו"ד תודה רבה על התייחסותך רק בשורות טובות
העברה מעבודת לילה לאחר אישור תעסוקתי מרופא
ליאור
9/11/2023 21:22
ליאור
9/11/2023 21:22
שלום, האם לאחר קבלת אישור מרופא תעסוקתי על הימנעות מעבודה בלילה, המעסיק רשאי להעבירו לתחום העסקה אחר, הנופל מכישוריו.
העברה מתפקיד
עו"ד לילך סנג'רו
4/12/2023 9:06
עו"ד לילך סנג'רו
4/12/2023 9:06
השאלה אינה מובנת, האם את בהיריון? מה הנסיבות שהעבירו אותך מתפקידך? בכל מקרה כל שינוי בתנאי העסקה צריך להיעשות בהסכמת העובד/ ת.
מניעת בחינת כשיורים טכניים למועמדת למשרה
לואיז
7/11/2023 18:47
לואיז
7/11/2023 18:47
שלום, אני תומכת טכנית מנוסה מחברות בינלאומיות, שלחתי קוח למשרה שאליה התאמתי מבחינת דרישות, לאחר מספר חודשים זומנתי לראיון, הגעתי בזמן והתאריינתי באופן מקצועי, המראיינת ביטלה השתתפותי במבחן טכני שנקבע לאותו היום בתירוץ שהמנהל נמצא במחלה, דבר שידעה קודם. ראיתי כי כל יתר העובדים בקומות הטכניות הם בחורים, וההמשך המובטח לא הגיע בשבוע הבא, חיכיתי עוד ואז פניתי למראיינת שמיד התקשרה ואמרה שהוחלט להמשיך עם מועמד אחר. האם ניתן לבקש ממשרד העבודה לבדוק את התנהלות בעינייני? תודה.
חשד לאפליה
עו"ד לילך סנג'רו
4/12/2023 9:08
עו"ד לילך סנג'רו
4/12/2023 9:08
צריך ראיות יותר מוצקות על מנת שיהיה אפשר לתבוע אפליה: הקלטות, תיעוד וכד. המעסיק יכול לטעון שהיו יותר מוכשרים ממך. זה לא חד משמעי
עבודה בזמן חלת ותשלום במזומן על העבודה
עדי
2/11/2023 22:29
עדי
2/11/2023 22:29
היי המעסיק הוציא אותי לחלת בהסכמה שלי ודיווח שהעבודה אינה עובדת ,אבל בפועל העבודה פעלה ואמר שישלם לנו במזומן (בשחור) על הימים שעבדנו מה ההשלכות ? והאם זזה חוקי ?
תשלום בשחור
עו"ד לילך סנג'רו
4/12/2023 9:09
עו"ד לילך סנג'רו
4/12/2023 9:09
עניתי לך בפרטי
פיטורין של עובדת בהריון שלא כחוק
שרה
30/10/2023 9:38
שרה
30/10/2023 9:38
אשמח אם תוכלו לחזור אלי. פיטרו אותי בהיריון. טענו בשימוע שעשו לי שלא ציינתי שאני בהריון. ולי זה נודע אחרי. רוצה לדעת אם אני יכולה לתבוע אותם.
יציאה לחופשה כפויה בהמתנה לקבלת אישור פיטורים
אדריאן
15/10/2023 13:08
אדריאן
15/10/2023 13:08
היי, אני בהריון והמעסיק הוציא בקשה לממונה לעבודת נשים לפטר אותי. הבקשה רק הוגשה והמעסיק פנה אליי וביקש בינתיים שאנצל ימי חופשה שצברתי (כ-12 ימים). האם הוא יכול להוציא אותי לחופשה כפויה בזמן שאני ממתינה לתשובה מהממונה לעבודת נשים בתהליך הפיטורים? תודה
חופשה כפויה בהיריון
עו"ד לילך סנג'רו
24/10/2023 12:16
עו"ד לילך סנג'רו
24/10/2023 12:16
שוחחנו . המעסיק עובר על החוק, עליו להמתין עד לקבלת תשובה מהפקח על עבודת נשים במשרד התמ"ת. עד אז עליו להמשיך לשלם לך שכר.
דמי אבטלה אחרי חלד ואופציה לחזרה לאותו מעסיק
לימור
28/9/2023 19:06
לימור
28/9/2023 19:06
שלום, האם אחרי חל"ד יש אפשרות לקבל דמי אבטלה ולאחר מכן לחזור לאותו מעסיק? כלומר האם המעסיק מנוע מלהחזיר אותי לאותו תפקיד מבחינה חוקית? ואם כן לכמה זמן מנוע מכך? ביטוח לאומי בודק? שוקלת לקחת שנה חל"ד ואולי אחרי זה לחזור לאותו מקום במידה והתפקיד שלי יישאר פנוי, אך כרגע אין לי עניין או רצון לחזור. ברור לי שזו פירצה, וברור לי שמבחינת וותק וכו הוא יתחיל להיספר מהתחלה במקום העבודה. תודה!
חזרה לעבודה אחרי חלת
עו"ד לילך סנג'רו
4/10/2023 20:28
עו"ד לילך סנג'רו
4/10/2023 20:28
עניתי לך במייל
תוספת שכר בגין ביצוע תפקיד נוסף
אליה
28/9/2023 11:51
אליה
28/9/2023 11:51
צהרים טובים אשמח לדעת לגבי סיכום בשיחה עם המנהלת שלי באוגוסט לגבי תוספת שכר שהובטחה לי בגין תפקיד נוסף, בחודשים אוג'-נוב' עד היציאה שלי לחל"ד. הסיכום היה בע"פ עם המנהלת שלי כאשר במקרה גם המזכירה הייתה נוכחת ושמעה זאת. כרגע ההנהלה הבכירה מתנערים מהסיכום שהובטח לי. האם זה תופס שהיה עד נוסף למרות שלא היה סיכום בכתב?
העלאה בשכר
עו"ד לילך סנג'רו
4/10/2023 20:29
עו"ד לילך סנג'רו
4/10/2023 20:29
אפ אין תיעוד קשה להוכיח ובכל מקרה בקשי הסכם חדש
שאלה בנוגע לעיצוב מיוחד לתלבושות לחוג
דרור
28/9/2023 9:12
דרור
28/9/2023 9:12
שלום, כמנהל לחוג עיצבתי אצל גרפיקאי עיצוב למכנס וליתר דיוק טקסט/ צמד מילים בצורת גופן מסויימת עם תוספת של אלמנטים כמו קווים עבור תלמידים לחוג שאותו אני מנהל . שאלותי הן: 1. האם אני מחוייב לערוך בבדיקה מסויימת שמא קיים כזה סמל מסחרי? 2.האם במהלך הבדיקה עליי לבדוק רק אם קיים צמד מילים כזה שרשום כסמל מסחרי או רק במקרה של זהות מוחלטת לעיצוב שלי חל עליי איסור להשתמש בו? 3. האם הבדיקה באתר סימני המסחר של משרד המשפטים מקיף מספיק או שישנם עוד
סימן מסחרי
עו"ד לילך סנג'רו
4/10/2023 20:30
עו"ד לילך סנג'רו
4/10/2023 20:30
עליך לברר ברשם סימני המסחר כי אתה לא משתמש בסימן קיים.
שאלה של מעסיק שמרואיינת מאיימת לתבוע אותו
שוקי
28/9/2023 9:10
שוקי
28/9/2023 9:10
שלום, ראיינתי מספר מועמדים למשרה. אחת המועמדות עברה לשלב שני, ורק אז סיפרה שהיא בהריון. מסיבות אחרות החלטנו להמשיך עם מתמודד אחר, אבל היא מאיימת לתבוע את המשרד באפליה על רקע ההריון. האם יש לה קייס? האם יש לי מה לעשות ואיך להוכיח שזה לא המקרה?
ראיון עבודה לאעשה בהיריון
עו"ד לילך סנג'רו
4/10/2023 20:32
עו"ד לילך סנג'רו
4/10/2023 20:32
צריך להבין מה בדיוק נאמר בפגישה. היא יכולה כמובן לתבוע . אתה תצטרך להוכיח שלא מדובר באפליה אלא שיקולים מקצועיים. הנטל עליך.
ערעור על החלטת הממונה לעבודת נשים
אדריאן
22/9/2023 17:29
אדריאן
22/9/2023 17:29
קראתי שניתן לערער על קבלת אישור לפיטורי עובדת בהריון מהממונה לעבודת נשים בתוך 45 ימים מקבלת האישור. האם בזמן הזה של הגשת הערעור, אני כעובדת אמשיך להיות עובדת חברה ולקבל שכר?
ערעור על החלטת הממונה
עו"ד לילך סנג'רו
26/9/2023 11:15
עו"ד לילך סנג'רו
26/9/2023 11:15
מרגע ההחלטה על הפיטורין את מפוטרת לאלתר ולא ממשיכה לעבוד. יש לציין שהערעור על החלטת הממונה אינו פשוט וצריך להוכיח שחרג מסמכות עפ,"י המשפט המנהלי.
מעבר לעבודה מהבית בעקבות הריון בסיכון
אנונימית
14/9/2023 10:51
אנונימית
14/9/2023 10:51
שלום, רציתי לדעת אם יש לי זכאות לעבוד מהבית כמי שנחשבת בהריון בסיכון? האם המעסיק רשאי לסרב לכך ובעצם לגרום לי מצב בעייתי בו אני לא ממש יכולה פיזית להגיע אבל גם לא להמשיך לעבוד מהבית? תודה
שמירת היריון
עו"ד לילך סנג'רו
26/9/2023 11:05
עו"ד לילך סנג'רו
26/9/2023 11:05
יש לך שתי אפשרויות או לקבל גמלת שמירת היריון מהמוסד לביטוח לאומי או לקבל תשלום דמי מחלה. עבודה מהבית צריכה להיעשות בהסכמת המעביד.