האם עלי להודיע מראש ואם כן כמה זמן מראש למעסיק על כוונתי לצאת לחופשת לידה טרם הלידה סגור

שלום, אשמח לעזרתכם.
פוטרתי מעבודתי ב31.10.22 לאחר כ22 חודשים והתחלתי לחתום אבטלה חודש לאחר מכן.
נכנסתי להריון חודש לאחר הפיטורין..
עתידה ללדת בתחילת ספטמבר.
לא עבדתי מאז הפיטורין כיוון שאני לומדת לימודי הסבה לסיעוד.
אם אעבוד בשלושה חודשים הקרובים האם אהיה זכאית לדמי לידה? סגור

שלום. אשמח לדעת האם מותר לי לרכז את ימי החופשה שנותרו לי הכוללים 17 ימים, ימי המחלה הכוללים 35 ימים וכן הקדמת חופשת הלידה לקראת סוף ההריון כך שאוכל לצאת לחופש לקראת השליש האחרון להריון. ייתכן שאהיה בהריון בסיכון אך אדע רק לקראת סוף השליש השני האם אוכל לדרוך על הרגל כעת אני בסדר ומתפקדת כרגיל. איני יודעת האם אני יכולה לרכז את הימים והאם אני צריכה את אישור המעסיק? או שזה מחובתו?
תודה רבה!
סגור

לעניין קבלת דמי אבטלה- בזמן חופשת לידה מתכננים לעבור לצפון וזה מרוחק ממקום העבודה מעל 40 קמ. האם אהיה זכאית לחתום בלשכה מיום ההתפטרות?
המעסיק גוף ציבורי יש עוד אפשרויות העסקה גם בצפון. האם יש סיכוי שיגידו לי להמתין 3 חודשים עד לחתימה? סגור

שלום
אני נמצאת בחודש השביעי.
אציין כי אני לא רוצה לחזור למקום עבודתי לאחר חופשת הלידה שתהיה חצי שנה (יתכן ואצטרך בגלל סיבות אישיות לחזור לחודש בלבד).
נצברו לי מעל 40 ימי מחלה ומכיוון שכרגע כבר נמצאה לי מחליפה בתפקיד ודי מנצלים אותי לתפקידים שונים במסגרת העבודה, אני הייתי רוצה לנצל את ימי המחלה החל מתחילת שבוע 34-35 רצוף עד הלידה.
האם המעסיק יכול לפגוע בי בצורה כלשהי במידה ואני מגישה אישורים מרופא משפחה/נשים על ימי מחלה?
והאם דמי הלידה שלי עלולים להיפגע בגלל ניצול ימי מחלה ברצף? סגור

שלום,
רציתי לדעת, הודעתי לבוס שלי שאני בחודש חמישי ולא עושה שעות נוספות ומאז הוא מתנכל ללא הפסקה.
לפני כשבועיים לא הרגשתי טוב ושלחתי לבוס הודעה שאני נשארת בבית הוא לא ענה לי והתעלם, דיווחתי על אותו יום חופש ולא מחלה כי כל פעם שאמרתי לו שאני חולה הוא אמר לי תקחי חופש או שרציתי לקחת מחלה הוא אמר לי אין צורך תדווחי חופש.
לפני פסח הוא שאל אותי אם אני רוצה לקחת חופשת פסח אמרתי לו שאני מעדיפה לשמור את הימי חופשה לימים שאני לא מרגישה טוב והוא הסכים.
היום קיבלתי ממנו הודעה שהוא שינה לי את היום חופשה שהייתי חולה בו ליום מחלה.(הוא עושה את זה בכוונה להתנכל לי).
אמרתי לו שתמיד הוא היה מסכים לשים חופש כשחולים יום בודד ובגלל זה לא לקחתי חופש בפסח.
הוא מבחינתו היתמם ואמר לא היה ולא נברא וברור שיש לי הוכחות להכול.
רציתי לדעת האם על פי חוק אפשר להמיר את יום המחלה הראשון בחופש.
כמו כן רציתי לדעת אם מותר לו בכלל לקבוע לי עובדה ולשנות לי למחלה בלי הסכמה (לא הבאתי לו שום אישור מחלה) והאם זוהי עילה לתביעה בפגיעה להרעת תנאים והתנכלות?
סגור

שלום רב,
אני צריכה ללדת בחודש יוני.
ואני רוצה לצאת לחופשת לידה מוקדמת בתאריך 20/05.
אני מתכוונת להתפטר מהעבודה לאחר החופשת לידה (לא לחזור בכלל לעבודה).
רציתי לשאול לגבי הפיצויים, האם הפיצויים יחושבו לי לפני התלוש של מאי שלא היה מלא או שייקחו את התלוש של חודש אפריל? סגור

האם מותר לאישה בהריון לצאת לחופשת לידה מוקדמת? בחודש שמיני של הריונה? בגלל עייפות יתר? ומה הפרוצדורה לכך ? האם צריך להודיע מראש על כך ותוך כמה זמן? סגור

היי,
אני עובדת במשרד החינוך בתור עובדת זמנית במשך שנתיים.
אני בהריון בחודש הרביעי.
רציתי לדעת האם משרד החינוך יכול לפטר אותי כי אני לא קבועה במערכת? סגור

האם אישה בהריון אשר נמצאת בחודש 7 להריונה יכולה להתפטר מעבודתה? האם זה ישלול זכאות העובדת לדמי לידה? וותק בעבודה שנה וחצי. סגור

התחלתי מקום עבודה בתאריך 29.1.20
ילדתי את בתי בתאריך 10.12.20.
שעות העבודה שלי הן מ-9-15
ומוגדרות כמשרה מלאה מאחר שאלו שעות הפעילות המלאות של המשרד.
רציתי לדעת האם מגיעה לי שעת הנקה? סגור

שלום רב,
הרופא שלי רשם לי שעלי להיות בשמירת הריון וביקש לפנות למעסיק. אני עצמאית, עוסקת פטורה. מה עלי לעשות ולמי לפנות על מנת להמשיך את התהליך? סגור

היי,
הגשתי בקשה לשמירת הריון והיא אושרה חלקית.
אני מקבלת שמירת הריון, עליי להגיש חופשת מחלה למעסיק ולקבל משכורת רטרואקטיבית על אותם חודשים בהן לא אישרו לי את השמירה? סגור

היי אני בחל"ת לאחר חל"ד, עוד שבועיים נגמרים לי התשעה חודשים שאוכל להגיש התפטרות.
אם לא נתתי הודעה מוקדמת (אני עדיין בחל"ת) הם לא יוכלו לעשות לי בעיה?
אוכל להגיש התפטרות ולקבל מה שמגיע לי?
ב-22 לחודש יעברו תשעה חודשים.
האם אוכל להגיש בלי פחד לא לקבל מה שמגיע לי מבחינת פיצויים? תודה מראש סגור

אני עובדת מצטיינת בעלת ותק של 18 חודשים במקום עבודתי. זכיתי לתעודות הוקרה והצטיינות רבות. יצאתי לחופשת לידה שבסופה המשכתי 7 שבועות חל"ת. כ-3 שבועות לפני תום החל"ת, עקב אירוע בריאותי לא צפוי עם בני הקטן, נאלצתי לבקש מהמעסיק להאריך את החל"ת ב 6 שבועות נוספים. התשובה שקיבלתי שלא מאשר לי ושאני חייבת לחזור לעבודה שאם לא כן, ימי ההיעדרות יזקפו ע"ח ימי המחלה. מאוד נפגעתי, הרגשתי שתשובה זו בתקופה הקשה בה הייתי מצויה עם בני מתעמרים בי, מה גם שאני מבינה שתשובתה נוגדת את החוק והחל"ת מגיע לי מבלי לקבל את אישורה לפחות בתקופה הזו ( תקופת החל"ת כולה כולל הבקשה להארכתה הייתה פחות מ-4.5 חודשים). הודעתי למעסיק שאני מבקשת להתפטר בדין מפוטר כדי להמשיך לטפל בבני וכך עשיתי. האם באפשרותי לתבוע את המעסיק שלי ואם כן באיזו עילה? סגור