שלום,
בת זוגתי עולה חדשה, עלתה לישראל ביום 26/10/2020. השאלה שלי: אם תלד ילד במהלך השנה הקרובה לפני שתספיק לעבוד בישראל - האם תהיה זכאית לדמי לידה?
תודה. סגור

שלום, אני מקבלת קצבת אבטלה כתשעה חודשים במהלכם נכנסתי להיריון. אמורה ללדת ב- 14.07.2021 על פי הביטוח הלאומי אני אקבל עד ה-30.06.2021
ז"א אפסיק לקבל קצבה בחודש תשיעי תקופה שאיני יכולה להשתלב באף עבודה אחרת גם שלושה חודשים אחרי כדי לטפל בתינוק. האם יש איזושהי עזרה שנותנים במצב כזה?
תודה סגור

היי, לאחרונה חזרתי לעבודה אחרי חצי שנה של חופשת לידה, המעסיק שלי כעת רוצה להעסיק אותי פחות שעות ולשלם לי שכר שעתי ולא גלובלי כפי שהייתי מקבלת לפני. האם זה תקין? תודה רבה
סגור

שלום רב, הייתי בראיון עבודה וקיבלו אותי. בין הראיון ליומי הראשון בעבודה גיליתי שאני בהריון, הוא היה לא מתוכנן אבל אני שומרת את הילד. ביום הראשון לעבודה סיפרתי לבוס והוא אמר לי שפחות מתאים ושהוא חוזר בו מהחלטתו. האם זה מקובל ותקין? תודה רבה על המענה סגור

אני 7 חודשיים אחרי לידה רוצה לעזוב את העבודה שלי, האם אני יכולה לעשות זאת? והאם אני אקבל פיצויים בשיעור של 100 אחוז? סגור

שלום רב, הבוס שלי נתן לי קידום וברגע שגילה שאני בהריון חזר בו. האם זה מותר על פי חוק? לא חתמתי על חוזה חדש. תודה מראש על המענה סגור

שלום רב,
אם אני מועסקת בהסכם העסקה זמני, ואני נכנסת להריון לפני שמסתיים ההסכם (בהנחה שאני עובדת מעל לחצי שנה במקום העבודה), ניתן לא לחדש לי את ההסכם (בעודי בהריון)? תודה רבה. סגור

שלום,
אני עובדת במקום עבודה 4 וחצי שנים.
לפני כשנה וחצי התחלתי טיפולי פוריות והגשתי מכתב למנהל שלי.
הוא קיבל בהבנה אבל לאורך התקופה התלונן שהוא מבין את המצב שלי אבל אי אפשר להמשיך ככה.
על כל היעדרות יש לי אישור שהגשתי להם.
התמזל מזלי ונכנסתי להיריון, אני בשבועות ממש ראשונים אבל עוד לא סיפרתי בעבודה כי מאוד מוקדם ורגיש.
בשבוע שעבר התחילו לי כאבי גב חזקים ודימומים ופניתי למיון ששם קיבלתי 7 ימי מחלה.
הודעתי למנהלים על כך ואמרתי שאגיע לעבודה ברגע שישתפר.. אני במחלה מיום שלישי האחרון ומתכוונת לחזור ביום ראשון.
המנהל שלי שאל אם אני מגיעה ביום ראשון ועניתי שכן.. הוא רשם " אוקיי, נפגש" זה נשמע קצת מוזר הנפגש הזה כי הוא אף פעם לא ענה לי ככה. אני מרגישה שהם קצת "חמים" עליי בעבודה.
במידה וירצו לפטר ואני אגיד שאני בהיריון, אני מוגנת מבחינת החוק? סגור

היי, אני בהריון ואני עובדת בחנות בגדים. אני יכולה לעבוד כרגיל, אבל פתיחת סחורה היא דבר שקשה לי, כי צריך להתכופף ומאמץ פיזי, המעסיקות שלי דורשת את זה, אני לא יכולה להרשות לעצמי להתפטר כעת, מה לעשות?
סגור

היי,
מקום העבודה שלי נסגר חלקית. זאת אומרת שמחלקה אחת ממשיכה לעבוד ואחת נסגרת. המנהלים רוצים לקבל היתר לפטר את הנשים בהריון ולא לשלם להן מאחר שהם סוגרים את מחלקת השירות, מה ניתן לעשות? סגור

שלום, לאחר חופשת לידה, עבדתי לפני הלידה 40.5 שעות שבועיות שהן קצת יותר מ8 שעות ביום
אחוז המשרה שלי הוא 92.5%. האם אני זכאית לשעת הנקה?
תודה רבה,
מורן. סגור

שלום רב, אני עובדת במשרד מזה 6 שנים. איתי נכנס לתפקיד חברי מהלימודים. לשנינו השכלה זהה, כמו כן ניסיון בתחום וותק במשרד. לאחרונה, במקרה גיליתי שהוא משתכר טוב יותר, והסיבה ההגיונית היחידה לכך, היא ההבדל במין. מה אפשר לעשות במצב כזה? האם זה חוקי? יש את מי לתבוע? סגור

אשמח לברר פרטים בנוגע למצב אז ככה ילדתי במרץ והייתי אמורה לחזור לעבודה ביוני. בעקבות מותו של התינוק לא באמת היה לי ראש לחזור. בחודש אוגוסט מנהלת משאבי אנוש התקשרה אליי ושאלה אותי מה קורה אם אני רוצה לחזור, ביקשתי ממנה שתיתן לי זמן להתאפס ונראה איך אנחנו ממשיכים הלאה וזהו פה נגמרה השיחה עכשיו לפני איזה שבועיים בערך המנהלת מוקד התקשרה אמרה לי נגמר לך החל"ת (לא היה שום דיבור לגבי החל"ת בשיחה עם המנהלת משאבי אנוש ולא קיבלתי שום טפסים והמנהלת משאבי אנוש טוענת שכן היה דיבור על חל"ת. באותה שיחה המנהלת משאבי אנוש ביקשה מייל היא אמרה שתשלח משהו ועד היום היא לא שלחה) אני עובדת שלוש פעמים בשבוע 4 שעות בכל פעם המנהלת מוקד דורשת שאני אחזור לעבוד במוקד יותר והשעות שלי ויש כרגע אופציה לעבוד מהבית עקב הקורונה. אני דורשת לעבוד מהבית בגלל הקורונה ובגלל המצב הבריאותי שלי שאני ברמת סיכון אבל המנהלת מוקד מכריחה אותי להוסיף שעות ולא לעבוד במשרה שלי. מה עליי לעשות? סגור

שלום,
מניעת כניסה לתוכנית קידום לתפקידים ניהוליים בשל היריון (שבוע 17). האם נחשב כאפליה על רקע הריון?
האם תשובה של המנהל הישיר שתינתן הזדמנות לאחר חזרה מלידה (בה סביר להניח שיסגרו חלק מהתפקידים) מהווה תשובה לגיטימית?
סגור

לפני כשנה ב-20.11.2019 ילדתי ויצאתי לחופשת לידה מהעבודה. לאחר 3 חודשים הארכתי את החופשה ב-3 חודשים נוספים. בעקבות משבר הקורונה המעסיק ביקש ממשרד התמ"ת לא להחזיר אותי לעבודה וקיבל על כך אישור מאז (חודש מאי) אני בחל"ת בינתיים אני שוב בהריון בחודש 5. במידה ומשבר הקורונה לא יסתיים האם אני זכאית לקבלת דמי לידה? במידה ולא איך אוכל להיות זכאית? סגור