שלום, אני שוקלת להעסיק אישה הרה כמטפלת לתינוק שלי עד שילך לגן בספטמבר הקרוב (כ-4.5 חודשים). היא אמורה להיות בחודש תשיעי בעת סיום החוזה. האם זה נחשב לפיטורין של אישה בהריון? ואם היא תלד לפני תום החוזה, האם אהיה מחוייבת להוציא אותה לחופשת לידה ולקלוט אותה בחזרה לעבודה אח"כ? אין לי רצון לפגוע בזכויותיה חו"ח, אבל הילד כבר יהיה בגן ולא תהיה לי עבודה בשבילה סגור

שלום רב,
אני בחופשת לידה ואני מתכננת לחזור לעבודה בעוד שבועיים (בדיוק אחרי חצי שנה)
לפני שיצאתי מהעבודה עבדתי בממוצע כ-11 שעות ביום (משרה מלאה + שעות נוספות).
וברצוני לנצל את שעת ההורות שמגיעה לי על פי חוק במשך 4 חודשים ולקצר את יום העבודה ל-8 שעות ביום (בחוזה רשום שמשרה מלאה זה 9 שעות ביום + שעות נוספות גלובליות).

שלחתי הודעה לבוס שאני חוזרת בעוד כשבועיים אבל אני רוצה לתאם ציפיות לפני ורשמתי לו שמגיע לי שעת הנקה במשך 4 חודשים ולכן אני רוצה לנצל אותה ולקחת אותה בסוף היום ולצאת אחרי 8 שעות עבודה,

המעסיק מצידו מתנגד והוא טוען שאין דבר כזה ושעלי לקחת אותה בשעה שהוא יבחר (הוא רוצה שאני יבוא שעה מאוחר) ושאין דבר כזה לקצר, וששעה אחת ביום יכולה להיות גם לעבוד 11 שעות במקום 12 (כי אני מקבלת רכיב קבוע של גמול שעות נוספות גלובליות גם אם לא עבדתי בפועל)
והסברתי לו ששעת הורות זה לצאת מוקדם ממשרה מלאה שזה 9 שעות ביום פחות שעת הורות, לכן מגיע לי לעבוד רק 8 שעות ביום, והבוס לא מוכן ולא מעניין אותו בטענה שיש עבודה (מאז שהתחלתי לעבוד שם הוא השאיר אותי 11-12 שעות (לפעמים גם 14 ו16 -הכל מתועד), ביום כי לטענתו יש חוסר בכוח אדם ואני מקבלת גמול גלובאלי ולטענתו תמיד תמיד יש מה לעשות ויש עבודה ובחיים גם לא היה לי סדר יום תמיד לא ידעתי מתי אני יוצאת מהעבודה וחיי האישיים נפגעו מכך)
לכן הודעתי לו שבגלל שהוא לא מאפשר לי לממש את הזכות החוקית שלי אני מתפטרת.
רציתי לדעת האם הוא עבר על החוק וניתן לתבוע אותו על כך?
סגור

היי ילדתי בתאריך 22 ליולי 2020
חזרתי לעבודה והוציאו אותי מחל"ת.
הבנתי שעד תשעה חודשים מהלידה אני יכולה להתפטר ממקום העבודה שלי (מעל שנה)
השאלה שלי היא כזו האם אני חייבת לתת הודעה מוקדמת של חודש גם כשאני בחל"ת? (מאחר שאני לא דופקת את המערכת כי אני לא שובצתי או הברזתי ממשמרת וכדומה) על מנת שאוכל לקבל את הפיצויים שלי במלואם.
וקראתי שיש דבר כזה גם חלף הודעה מוקדמת במידה וזה רלוונטי אליי אשמח לפירוט.
אשמח לתשובה שתשרת אותי נאמנה לפני שאגיש פיטורים.

תודה רבה. סגור

שלום רב, אני עובדת באותו מקום עבודה כבר שנה וחצי , אני אמורה לצאת לחופשת לידה בעוד כשלושה חודשים , הבעיה שאני נתקלת בזמן האחרון בכל מיני הרעות בתנאי ההעסקה , כשאני התחלתי עבודה לא היה חוזה חתום ביני לבין מקום העבודה, ולא קיבלתי שום מסמך על תנאי העסקה שבו מפורט שעות עבודה, בכל פעם שהמעסיק נתקל בקשיים כספיים הוא מצמצם לי בשעות העבודה, בהתחלה לא ראיתי שזה כל כך נורא עד שהגיעו מים עד נפש מבחינת הצמצום בהתחלה זה פגע ב 200 עד 400 ש"ח בהכנסה עכשיו מנסה לצמצם לי בעוד 500 ש"ח כך אהיה בפער של 1000 ש"ח מהמשכורת שאני אמורה לקבל, ואני ממש מתקרבת לחודש הלידה, בנוסף הוא הוציא אותי לחל"ת למשך חודש ימים אשר ימיו נפלו על שני חודשים ולא על חודש קלנדרי אחד, כך שקיבלתי תלושי שכר עבור שני חודשים אלה במשכורת מאוד מזערית, למרות שאני יודעת שאין לו אפשרות לעשות זאת ב-6 חודשים אחרונים לפני מועד הלידה, כי דמי לידה מחושבים לפי 3 חודשי עבודה אחרונים או 6 חודשי עבודה לפי הגבוה מבניהם...וכשאני דיברתי איתו על זה הוא טען שיש לי שלושה חודשים מלאים לפני היציאה לחופשת לידה כך שאין בזה הפרת תנאים, עכשיו הוא מתחיל לצמצם לי בשעות העבודה ואני לא יודעת מה אני אמורה לעשות בעניין. סגור

שלום, אני בהריון, עשיתי בדיקות מעבדה שאחריהן הרגשתי לא טוב ולא הלכתי לעבודה באותו יום בגלל זה. האם המעסיק חייב לשלם עבור שעות הבדיקה שהייתי בהם למרות שלא חזרתי לעבודה? תודה סגור

היי, עובדת במוקד מ-8:00 עד 15:00 ורציתי לדעת אם מגיעה לי שעת הורות? סגור

שלום
אני בהריון ושבוע הבא אני נכנסת לחודש חמישי וכידוע מהחודש החמישי אסור למעסיק להעסיק בשעות נוספות. אני מקבלת משכורת גלובלית שמורכבת מ"שכר יסוד" ומ"שעות נוספות גלובליות" ובחוזה שלי מצוין ששכר היסוד והשכר על השעות נוספות הגלובליות יהוו ביחד את "המשכורת" כהגדרתם.
וגם בתלוש שכר היום עבודה מחושב לפי המשכורת הכוללת
כמו כן כל ההפרשות שלי מהמשכורת הם מהשכר הכולל (היסוד +השעות הנוספות)
וגם בנוסף אין לי בחוזה מינימום של שעות נוספות שאני חייבת לעמוד בהם רק מקסימום של שעות נוספות.
השאלה אם אני מסרבת לעשות שעות נוספות (כי קשה לי בהריון) האם המעסיק יכול להוריד לי את הרכיב של השעות נוספות הגלובליות או שזה נחשב פגיעה בהיקף הכנסה? אני אציין גם שאני לא רוצה להוריד את את היקף המשרה אלא להישאר מאה אחוז משרה רק ללא השעות הנוספות.

סגור

אני עובדת משרה מלאה, אני יודעת שלצורך בדיקות ניתן להיעדר מעבודה ולקבל על כך שכר שלא מנוכה מימי מחלה. בחול המועד העבודה שלי מתפקדת כרגיל, יש לי בדיקה באחד הימים בחול המועד האם אני יכולה להציג אישור ולא יורידו לי יום עבודה שלם כלומר יתחשבו בשעות של הבדיקה? תודה סגור

שלום רב,
אני נמצאת בחודש שישי להריון ומעוניינת להתקבל לעבודה חדשה.
האם אני צריכה להודיע בראיון עבודה על ההיריון או שאין כל חובה? סגור

אני בהריון ויש לי 2 שאלות:
1 . אם אני הולכת על שעות העבודה לבדיקת רופא נשים האם זה משולם לי מהמעסיק?
2. אני עובדת מול מסכים עם קרינה וזה גורם לי ליותר בחילות, האם יש אפשרות לקבל מהרופא אישור לקיצוץ שעות עבודה? אני עובדת 8 שעות כל יום והייתי רוצה פחות, השאלה היא אם זה אפשרי לבקש זאת מהמעסיק? עקב הבחילות. סגור

שלום רב,
עובדת כ 7 שנים במקום עבודה. עד השנה לא היה נוהל מסודר להעלות שכר, היה אפשר לבקש ויחליטו לפי שיקול דעת אם מגיע או לא.
העלאת השכר התעכבה כבר 4 שנים בעקבות הריון קודם, החלפת תפקיד ועוד.
כעת נכנס נוהל חדש הכולל משובים שממלאים בחודש דצמבר וההעלאה נכנסת במאי על סמך כלל המשיבים.
בשנה האחרונה הייתי בחופשת לידה כך שלא נכללתי בשאלון זה. לכן לא אוכל השנה לקבל העלאת שכר.
האם זה בסדר? לא מדובר בקיפוח העובדת?
תודה רבה סגור

היי,
הייתי עצמאית שאינה עונה להגדרה בביטוח לאומי. ב- 12/20 הגשתי דוח שנתי לשנת 2019, לפיו ביטוח לאומי שינה את הסטאטוס של לעצמאית. ב 11/20 ילדתי, וביטוח לאומי טען שמפני שהשינוי התבצע לאחר הלידה אני לא זכאית לדמי לידה.
האם זה נכון והאם יש מה לעשות בנידון? סגור

שלום,
אני עובדת באותו מקום עבודה כ-6 שנים. ילדים לפני 10 חודשים ומתוכננת לחזור לעבודה בעוד כחודשיים.
הבוס מעוניין להעביר אותי לצוות אחר שיש בו מצוקה של עובדים ואינני מעוניינת בכך.
במידה ואחליט להתפטר כעת האם אהיה זכאית לדמי אבטלה? פיצויים כלשהם?
תודה רבה סגור

היי ,
אני בהריון בחודש 5 קראתי באתר כל זכות שיש חוק שאומר שאישה מגיעה לחודש 5 שבוע 20 אסור להעסיק אותה בלילה שעות משמרת לילה נחשבות מהשעה 22:00-6:00
הנני עובדת ב-2 משמרות שאחת מהן היא צהריים מהשעה 15:00 -00:00 לכן יש לי שעתיים עבודה בלילה
אני לא מעוניינת לעבוד אותם עקב ההיריון והקושי רציתי לדעת אם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד ואם לא מי משלם לי על השעתיים שאני מפסידה? ואם המעסיק יכול להגיד לי להגיע יותר מוקדם למשמרת או שמדובר בהפרת תנאים כיוון שהחוזה מדבר על שתי משמרות עם שעות קבועות. סגור

שלום,
אני מורה במשרד החינוך בהריון בשבוע 32. קיבלתי היום ימי מחלה בגלל כאבי גב עד ל 1.4.21. אני אמורה בעה ללדת בחודש אפריל. האם יש טעם לבקש שמירת הריון? או להשתמש בימי מחלה? או שאולי מחודש אפריל לבקש יציאה לחופשת לידה? סגור