האם אפשר למשוך את המכתב מבחינה חוקית על מנת להמשיך בעבודה ? בעקרון ביררנו מול המעסיק וכנראה שאין עוד תקנים . השאלה אם אפשר לעשות משהו חוקי במקרה של הגשת מכתב פיטורים האם אפשר לבטל אותו?
מכתב התפטרות
עו"ד לילך סנג'רו
10/9/2023 15:09
עו"ד לילך סנג'רו
10/9/2023 15:09
ניתן לבטל באישור ובהסכמת המעביד.
זכאות לשעת הנקה בחוזה העבודה שלי
קרן
5/9/2023 21:29
קרן
5/9/2023 21:29
שלום. בחוזה העבודה שלי רשום שיום עבודה שלם הוא 8 שעות ו-36 דקות. בפועל, יש אפשרות לעבוד רק -6 שעות ביום או 7. אני עובדת 7 שעות ולפעמים עושה שעות נוספות. יש לי תינוק בן 8 חודשים. התחלתי לעבוד אצל המעסיק לפני חודש וחצי. ביקשתי לקבל שעת הנקה ואמרו לי שאני לא זכאית כי אני לא עובדת משרה מלאה.. האם זה נכון? תודה!!
זכאות לשעת הנקה
עו"ד לילך סנג'רו
6/9/2023 9:41
עו"ד לילך סנג'רו
6/9/2023 9:41
עובדת המועסקת במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתה או במשרה שהיקפה 174 שעות בחודש לפחות, זכאית להיעדר מהעבודה שעה אחת ביום ללא ניכוי מהשכר (שעת הורות), במשך 4 חודשים מתום חופשת הלידה הזכאות לשעת הורות (שנקראה בעבר שעת הנקה) ניתנת גם אם העובדת אינה מניקה, וגם אם העובדת התחילה מקום עבודה חדש
מה הכוונה במשרה מלאה כנהוג במקום העבודה?
קרן
6/9/2023 10:37
קרן
6/9/2023 10:37
שלום ותודה על המענה המהיר. מה הכוונה- משרה מלאה כנהוג במקום עבודתה?- אם בחוזה כתוב 8 שעות ובפועל אין משרה שכזאת והם מאפשרים לעבוד עד שבע שעות. האם זה לא נחשב משרה מלאה? האם מגיע לי לפחות חלק משעת ההנקה? תודה!
שעת הנקה
עו"ד לילך סנג'רו
7/9/2023 12:45
עו"ד לילך סנג'רו
7/9/2023 12:45
הולכים תמיד לטובת העובד. ראי תגובתי לעיל לעניין סך שעות העבודה החודשיות ומתן שעץ הנקה יומית
מעסיק רוצה להוריד בשכר על שעות שהלכתי לבדיקות הריון
איילת
5/9/2023 10:47
איילת
5/9/2023 10:47
שלום אני בהריון והמעסיק יודע על כך. יש לי מדי פעם בדיקות שמאלצות אותי לצאת מוקדם יותר מהעבודה. המעסיק התחיל להוריד לי בשכר, אף שאני עובדת לפי משכורת חודשית ולא לפי שעה. האם זה תקין?
פגישה בשכר
עו"ד לילך סנג'רו
5/9/2023 13:50
עו"ד לילך סנג'רו
5/9/2023 13:50
חוק עבודת נשים קובע כי אישה העובדת שבוע עבודה מלא, כנהוג במקום עבודתה, יותר מארבע שעות ביום, זכאית להעדר 40 שעות לצורך בדיקות רפואיות שגרתיות הקשורות להריון, מבלי שאלו ינוכו משכרה. (אישה אשר עובדת שבוע עבודה מלא, כנהוג במקום עבודתה פחות מ-4 שעות – זכאית להעדר 20 שעות מבלי שאלה ינוכו משכרה
לספר על הריון צעיר בראיון עבודה
איה
4/9/2023 9:36
איה
4/9/2023 9:36
שלום, אני בתהליך התמיינות למשרה זה חודש. גיליתי שאני בהריון לא מתוכנן, ואני מתלבטת אם לספר על ההריון בשלב ראשוני זה. בהנחה והם יטרפדו את המיון שלי למשרה, עלי לשים לב לדברים שהם אומרים על מנת לתבוע? מניחה שהם לא יגידו שזה בגלל ההריון, אבל אני כמעט בטוחה שלא ירצו להמשיך איתי כשיגלו עליו...תודה
מסירת הודעה על היריון
עו"ד לילך סנג'רו
5/9/2023 13:48
עו"ד לילך סנג'רו
5/9/2023 13:48
שלום רב, את יכולה לחכות ולהודיע עד לחודש החמישי להיריון. אין צורך להודיע כעת. בכל מקרה אם חלילה יפטרו אותך או יפסיקו את המיון הרי שתהי זכאית לפיצויים גבוהים בגין חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה . הייעוץ ניתן באופן כללי ואינו תחליף לייעוץ אישי.
התפטרות של עובדת מהעבודה בתחילת ההיריון
עדינה
4/6/2023 11:50
עדינה
4/6/2023 11:50
אני בתחילת ההיריון. עובדת בארגון מעל שנה וחצי (18 חודשים). כבר מספר שבועות שאני שוקלת להתפטר. בגלל ההיריון אני מונעת זאת אך לאחרונה אני חוששת שלא אצליח למשוך עוד זמן רב.
מתי אוכל הכי מוקדם להתפטר מבלי שייפגעו זכויותיי ואוכל לקבל דמי לידה (עבור 15 שבועות)?
תודה
דמי לידה
עו"ד לילך סנג'רו
30/8/2023 11:50
עו"ד לילך סנג'רו
30/8/2023 11:50
למי שזכאית לדמי לידה במשך 15 שבועות (105 ימים) בגלל שעבדת יותר משנה, הזכאות לדמי לידה עשויה להתחיל עד 53 יום לפני תאריך הלידה. לפיכך התפטרות מוקדמת לא תזכה אותך בדמי לידה.
דחיית תביעה לשמירת הריון בביטוח לאומי
עמית
22/5/2023 11:31
עמית
22/5/2023 11:31
שלום, רופא הריון בסיכון המליץ על שמירת הריון בעקבות דימומים שהוא מאבחן כהפרדות שליה כרונית. ההמלצה שלו היא חודש מנוחה בבית. הגשתי את המסמכים לביטוח לאומי והתביעה נדחתה על ידי הרופא של ביטוח לאומי. האם כדאי לערער או להשתמש בימי מחלה וזהו? מה הסיכוי לקבלת ערעור במקרה כזה?
דחיית תביעה
עו"ד לילך סנג'רו
30/8/2023 11:53
עו"ד לילך סנג'רו
30/8/2023 11:53
במידה והתביעה לקבלת גמלת שמירת הריון נדחתה על ידי המוסד לביטוח הלאומי, ניתן להגיש ערעור על החלטה זו באמצעות הגשת תביעה כנגד הביטוח הלאומי בפני בית הדין האזורי לעבודה.
את התביעה יש להגיש תוך 12 חודשים ממועד קבלת הודעת המוסד לביטוח לאומי על דחיית התביעה לגמלת שמירת הריון.
במידה והחלטת הדחייה מבוססת על טענה רפואית, בית הדין עשוי למנות רופא תעסוקתי מומחה מטעמו כדי לבדוק סוגיה זו, ולהכריע מבין טענות הצדדים בעניין זה.
הצגת אישורי מחלה לאחר חופשת לידה
ליה
30/4/2023 18:24
ליה
30/4/2023 18:24
שלום אני בחופשת לידה (שבוע 17-18) וטרם חזרתי לעבוד/הודעתי על חזרה לעבודה. האם מותר לי להציג למעסיק אישורי מחלה על החודש החולף ואם כן מה הדין? אשמח שתפנו אותי לחוק הרלוונטי...
תודה
אישורי מחלה
עו"ד לילך סנג'רו
30/8/2023 11:58
עו"ד לילך סנג'רו
30/8/2023 11:58
כמה זמן עבדת באותו מקום עבודה? כעיקרון אסור לפטר עובדת חודשיים לאחר חזרתה מחופשת הלידה ואת יכולה להאריך לחופשה ללא תשלום לתקופה של עד 26 שבועות. את זכאית לקחת חופשה ללא תשלום למשך רבע מהתקופה שעבדת.
שי לחג כחודש וחצי לאחר חזרה מחל"ד
שירן
26/4/2023 21:10
שירן
26/4/2023 21:10
שלום אני עובדת עירייה, חזרתי מחופשת לידה ללא הארכה בפברואר. בסוף מרץ תחילת אפריל חילקו שי לחג ולא קיבלתי. הטענה: לא שילמתי דמי ועד ב3 וחצי החודשים בהם הייתי בחופשת לידה. האם זה חוקי, לשלול ממני שי לחג אפילו שחזרתי לעבודה חודש וחצי לפני שחילקו אותו? תודה
שי לחג
עו"ד דוד משען
27/4/2023 17:19
עו"ד דוד משען
27/4/2023 17:19
שלום
מתוך השאלה עולה כי המדובר בשי הממומן על ידי הועד ולא על ידי ההנהלה - לפחות בחלקו. החלק של הועד ניתן להתנות בתשלום לועד
בברכה
ימי הודעה מוקדמת בתוך חופשת לידה
מור
25/4/2023 8:02
מור
25/4/2023 8:02
היי, האם עובדת שנמצאת בחופשת לידה (בתוך 15 השבועות בתשלום) ולא מעוניינת לחזור לעבודה - מחויבת בימי הודעה מוקדמת?
הכוונה לבוא פיזית לעבוד במידה והמעסיק טוען ש-30 ימים צריך להגיע פיזית ואני בתוך חופשת לידה בתשלום, מה ניתן לעשות?
תודה
הודעה מוקדמת
עו"ד דוד משען
25/4/2023 10:31
עו"ד דוד משען
25/4/2023 10:31
שלום אין שום חובה להגיע לעבודה. תמסרי הודעה 30 יום מראש על כוונתך להתפטר. מעבר ל 15 שבועות עד זכאית לעוד 11 שבועות חופשה ללא תשלום על פי חוק.
לידה לקראת סוף השנה והתפטרות לאחר מכן
מורן
21/4/2023 18:53
מורן
21/4/2023 18:53
שלום רב, אשמח לעזרה בבירור וייעוץ לזכויותיי.
אני עובדת כשכירה בעבודה שאני לא מעוניינת להמשיך בה לאחר הלידה (ארצה להתפטר אחרי חופשת הלידה לטובת גידול הילד) אני עתידה ללדת בע״ה בספטמבר בתאריך המשוער ה-23.9.23. כמו כן, אני מתכוונת לצאת לחופשת לידה מוקדמת 53 ימים לפני תאריך הלידה המשוער שלי ב2.8.23. (53 ימים = 7 שבועות ע״פ חוק עבודת נשים, כך כתוב במדויק באתר של ביטוח לאומי). כך שאני אמורה לסיים 3.5 חודשים (15 שבועות) לזכאות לדמי לידה באמצע נובמבר. שאלתי היא כזו- מבחינת העניין שלידה מזכה ב1.5 נקודות זיכוי ומבחינת זה שאני עתידה ללדת כמעט בסוף שנת המס הנוכחית 2023, מה הכי נכון לעשות? מתי להגיש את התביעה לדמי לידה? האם מיד לאחר הלידה ב23.9 לערך? מאמינה שבגלל העניין עם הנקודות זיכוי אז לא טרם הלידה אלא אחריה.
האם מיד לאחר הלידה אני צריכה לעדכן את המעסיק על לידת הילד? על מנת שיעדכן את מס הכנסה באופן אקטיבי. למלא טופס 101 בספטמבר/ לשלוח תעודת לידה? על מנת לקבל את 1.5 נק׳ הזיכוי.
או שבכלל עדיף לחכות לשנת המס החדשה בינואר 2024 ושם להגיש את התביעה לדמי לידה?
באיזה שלב כדאי לעשות החזרי מס בהתאם להחלטה מתי להגיש את דמי הלידה?
אודה לתשובתכם ועזרתכם האדיבה.
נקודת זיכוי
עו"ד דוד משען
23/4/2023 10:44
עו"ד דוד משען
23/4/2023 10:44
שלום
אחרי הלידה עלייך למלא טופס 116ד, אצל המעסיק על מנת לקבל את נקודות הזיכוי מתחילת שנת המס ובהתאם לכך גם להסדיר את דמי הלידה. עלייך לתת הודעה מוקדמת לפני ההתפטרות בברכה
פיטורי עובדת בהיריון עקב סגירת המשרד
לאורה
17/4/2023 15:05
לאורה
17/4/2023 15:05
שלום רב, המשרד בו אני מועסקת מזה כשנה נסגר. המעסיק שלי ביקש שאכתוב מכתב למשרד העבודה והרווחה כי אני מאשרת לפטר אותי מאחר ואני בהיריון. צפויה ללדת במועד סגירת המשרד. האם במכתב אני צריכה לציין שאני מאשרת את הפיטורין? (בעל כורחי אבל זה המצב) בכפוף לקבלת כל זכויותיי על פי דין לרבות: הפרשות לקרן פנסיה בתקופת חל"ד, פיצויי פיטורין, הבראה, חופשה וכו'? כמו כן האם הזכות ל 60 ימים בתום חל"ד בה אסור למעסיק לכאורה לפטר עובדת בהיריון הינה זכות אשר מקנה לי לקבל שכר בעבור ימים אלה? כלומר 4 חודשי חל"ד ישולמו מהמל"ל ו-60 ימים לאחר מכן אמורים להיות משולמים מהמעסיק ? או שמעצם היות הפיטורין נכנסים לתוקף ביום ה 30.5 לא אקבל שום זכויות? אשמח להבהרה, תודה.
פיטרים בהריון
עו"ד דוד משען
17/4/2023 17:04
עו"ד דוד משען
17/4/2023 17:04
ליאורה שלום
ראשית - אינך צריכה לכתוב מכתב למ. העבדה. המעסיק הוא שפונה לבקש את ההיתר ובעקבות פנייתו - מ. העבודה יפנו אלייך לבקש תגובה. שם בתגובה תפרטי ותנמקי את עמדתך. שנית - ה 60 יום הוא זכות לחזור לעבודה כתקופה מוגנת מפיטורים, אך אם כבר פיטרו אותך בהיתר - אין לתקופת ה 60 יום שום משמעות.
אם יש צורך - מוזמנת להתקשר בברכה דוד
התפטרות של שכירה בחודש שלישי להריון וזכאות לדמי לידה
קטי
5/4/2023 15:08
קטי
5/4/2023 15:08
אני שכירה כ-7 חודשים רצוף באותו מקום עבודה, לפני כן הייתי עצמאית.
אם אני מתפטרת בהריון בחודש שלישי האם אהיה זכאית לדמי לידה?
זכאות לדמי לידה
עו"ד דוד משען
13/4/2023 9:21
עו"ד דוד משען
13/4/2023 9:21
שלום גם עצמאי מפריש דמי ביטוח המעניקים זכאות לדמי לידה. לגבי התקופה - את זכאית לדמי לידה לתקופה של 15 שבועות – אם שולמו דמי ביטוח בעד 10 חודשים מתוך 14 החודשים שקדמו ליום סיום העבודה או בעד 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ליום הפסקת העבודה.
אם שולמו דמי ביטוח בעד 6 חודשים מתוך 14 החודשים - אז תהיי זכאית ל 8 שבועות.
ימי מחלה במקום שמירת הריון מביטוח לאומי
נועה
26/3/2023 20:08
נועה
26/3/2023 20:08
שלום, הרופא שלי הוציא לי טפסים לשמירת הריון מביטוח לאומי, לא בטוחה אם יאושר בגלל שאני עובדת מהבית על כיסא מול מחשב בלי מאמץ. יש לי 180 ימי מחלה שצברתי ולא יצא לי לנצל, והייתי מעדיפה להשתמש בימי המחלה במקום גמלה מביטוח לאומי בעיקר בגלל שמקסימום תשלום ליום הוא 320 שקל ואולי פגיעה בדמי לידה, וימי מחלה משולמים באופן מלא. יש לי אפשרות לבחור? המעסיק יכול לא לאשר ימי מחלה ולדרוש שאפנה לביטוח לאומי? תודה!
שמירת הריון/ימי מחלה
עו"ד דוד משען
27/3/2023 12:24
עו"ד דוד משען
27/3/2023 12:24
נועה שלום אם את זכאית לגמלת שמירה מביטוח לאומי אזי אינך זכאית לימי מחלה. לכן הדרך היא להגיש תביעה לביטוח לאומי על סמך האישור הרפואי. אם התביעה תידחה - אז תהיי זכאית, על סמך האישור הרפואי, לימי מחלה.
בעיה שמירת הריון
שרה
21/3/2023 18:22
שרה
21/3/2023 18:22
שלום. אני בהריון בחודש שישי. הלכתי לרופא עקב כאבים עזים באזור הצלעות. הרופא הפנה אותי למיון. במיון נבדקתי, והשורה התחתונה היא שהכאבים נובעים מהגדלת הרחם לכיוון הצלעות. לדברי הרופא, ככל שההריון יתקדם כך הכאבים יתגברו. הסברתי לרופא שמדובר בכאבים שאינם מאפשרים לי לעבוד ואני מבקשת לקבל שמירת הריון עד הלידה. הרופא סרב. השורה התחתונה היא שאני לא יכולה לעבוד עקב כאבים קשים שנובעים מההריון, אך אין לי אפשרות לא לעבוד מאחר ואני חייבת להשתכר למחייתי. השאלה שלי היא האם יש פתרון עבורי?. תודה
שמירת הריון
עו"ד דוד משען
22/3/2023 10:02
עו"ד דוד משען
22/3/2023 10:02
שרה שלום
השאלה המרכזית כאן היא האם מדובר רק על בעיה של כאבים - ואם תתגברי עליהם לא תהיה שום בעיה? הנקודה המזכה בגמלה היא אם המשך ההריון מסכן (במובן של פגיעה בראיותית, לאו דווקא סכנת נפשות) באם או בעובר. אם רופא גניקולוג מוכן לכתוב זאת - זאת עילה להגיש תביעה לביטוח לאומי לגמלת שמירה. אם זו באמת רק בעיית כאבים אז הפתרון הוא חופשת מחלה ו/או להקדים את חופשת הלידה. כמובן חופשת מחלה מחייבת אישור רפואי אך זה אישור מחלה רגיל. מוזמנת ליצור קשר אם יש צורך.
קבלת משכורת על חופש לאחר חזרה מחופשת לידה
חני
20/3/2023 15:44
חני
20/3/2023 15:44
שלום וברכה, אני עובדת הוראה במוסד פרטי (מוכר שאינו רשמי). יצאתי לחופשת לידה מוקדמת כחודש לפני הלידה ותאריך החזרה יצא כמה ימים לפני חופשת פסח (במוסד שלנו יוצאים לחופש מר"ח ניסן) ובדר"כ אני מקבלת על החופש משכורת מלאה, רק עכשיו כיוון שחזרתי לעבוד ימים ספורים לפני היציאה לחופשה אמרו לי שאני לא זכאית כלל לקבל משכורת על החופש. האם זה הגיוני או לא?
תשלום שכר בחופשת פסח אחרי חופשת לידה
עו"ד דוד משען
20/3/2023 16:14
עו"ד דוד משען
20/3/2023 16:14
חני שלום
אין שום ספק שאת זכאית לתשלום מלא עבור חופשת הפסח והיית זכאית כך גם אם לא היית חזרת לעבודה.
האם אפשר למשוך את המכתב מבחינה חוקית על מנת להמשיך בעבודה ? בעקרון ביררנו מול המעסיק וכנראה שאין עוד תקנים .
השאלה אם אפשר לעשות משהו חוקי במקרה של הגשת מכתב פיטורים האם אפשר לבטל אותו?