היי,
קיבלתי אישור לגמלה לשמירת הריון עבור חודשיים וחצי מתוך תקופה של ארבעה חודשים עליהם הגשתי (החודשיים וחצי האחרונים אושרו לפני הלידה )
כלומר חודש וחצי ללא גמלה וללא שכר. האם על פי חוק אני יכולה לבקש מהמעסיק לשלם עבור ימי מחלה רטרואקטיבי? האם המעסיק יכול לסרב?
תודה סגור

אשמח להתייעצות בנושא - יש לי ניתוח קיסרי בעוד שבועיים. מאחר ויש לי יתרה גדולה של ימי מחלה אני מנצלת עבור כל החודש הנוכחי את ימי המחלה שלי (מאושפזת בבית חולים והחלטתי לנצל ימי מחלה במקום לקחת שמירת הריון).
לאחר הלידה וחופשת הלידה אני רוצה להתפטר "לטובת גידול הילד".
יש לי יתרה של ימי חופש כ15 בערך שהם יתרה משנה שעברה שמקום העבודה נתן הנחייה לעובדים שניתן לנצל אותם עד חודש מרץ הקרוב אחרת הם נעלמים ולא ניתן לפדות אותם כספית. כל זה עוד לפני שהתאשפזתי בבית חולים.
מאחר ולא יכולתי לנצל את ימי החופש מה אני יכולה לעשות? אשמח לייעוץ גם האם מקום העבודה יכול להעלים לי את ימי החופש הללו?

סגור

שלום, לפני כשנה המעסיק הפסיק את תשלומי קרן ההשתלמות למספר חודשים בעקבות משבר הקורונה ולאחר שהחתים את כל העובדים על הסכמה. אני הייתי בהריון באותו הזמן. מאז צלחנו את המשבר והמעסיק טרם החזיר את התשלומים ולא בטוח שיעשה זאת. האם מותר לי לדרוש את הכספים בטענה לפגיעה בזכויות שלי במהלך הריון? סגור

שלום,
אני בחודש שביעי עבדתי בחברת סיעוד במשך 12 חודשים וכרגע לא עובדת בחודשיים האחרונים. העבודה מבקשת ממני לעשות גמר חשבון אשלח להם שאני מתפטרת. האם אהיה זכאית לפיצויים? סגור

שלום , אשתי עובדת כעובדת מעבדה בחוזה זמני שנקרא חוזה קורונה, היא כרגע נכנסה להריון והודיעה למעסיק, האם הם יכולים לפטר אותה גם אם היא בהריון ? סגור

אני בחודש חמישי וחזרנו לעבוד. אחרי 4 ימים נכנסתי לבידוד בגלל החולה מאומת שהיה לידי. עכשיו אני לא אקבל דמי חל"ת וגם לא משכורת. האם אני יכולה לדרוש ממעסיק להחזיר אותי לחל"ת בחזרה כי תנאי עבודה כרגע השתנו, חייב חיסון או בדיקה כל 72 שעות. סגור

היי , אני בהתחלה של הריון, ואני עובדת במעבדה במפעל כימי.
כחלק מעבודה אני עובדת עם חומרים מסוכנים לנשים בהריון לפי גיליון בטיחות אך אינם נכללים ברשימת חומרים מסוכנים של משרד הבריאות. ביקשתי מהמעסיק ללכת לרופא תעסוקתי מטעם קופאת חולים והמעסיק לא מוכן לתת לי את רשימת חומרים שאיתם עובדים. האם זה חוקי? ומה עלי לעשות במקרה זה? סגור

היי, אני עובדת במשרד בו דורשים לבוש מסוים, כמו כן דורשים מאתנו להתאפר. האם זה תקין על פי החוק? הלבוש לא צנוע עבורי ואני לא אוהבת להתאפר כל יום. תודה מראש סגור

עובדת כשליחה, חודש לאחר תחילת העבודה נכנסתי להריון התחלתי לסבול מבחילות וחולשה כללית שלא מאפשרות לי לתפקד לכן ישנן משמרות שהלכתי הביתה במהלך משמרת ויש משמרות שביטלתי או החלפתי עם שליח אחר.
כל אי ההופעות גובו באישור מחלה ועדכון המעסיק שאני בהריון. האם המעסיק יכול לפטר אותי עקב כך? סגור

שלום רב, אני בהריון ואני עובדת במשרד, ואני סובלת מכאבי גב איומים, ביקשתי מהבוס שלי לקנות כיסא חדש כי הכיסא שלי שבור לגמרי, והוא לא הסכים. לא ביקשתי משהו יקר פשוט משהו נוח באופן יחסי למשרד. מה אוכל לעשות במצב כזה? האם זה חוקי לתת לי לסבול כך? תודה רבה סגור

1. התפטרתי ממקום העבודה לצורך גידול הילד בסוף חודש יולי 2019.
2. המעסיק ציין במכתב ההתפטרות שנאלצתי לעבוד שעות עבודה ארוכות מבלי אפשרות לקצר (לבקשתי).
3. ביטוח לאומי אישר אבטלה אבל טען שהסיבה לא מוצדקת.
4. למרות זאת, התחלתי לקבל אבטלה מאותו החודש (טעות בהזנת הנתונים ע"י פקיד בביטוח לאומי).
5. ניסיתי לסדר את התאריכים מול ביטוח לאומי במטרה לקבל אבטלה לפי החודשים הנכונים אבל החודש (ינואר 2021) נאמר לי שהחליטו לאשר את סיבת ההתפטרות שלי ולכן איני צריכה להמתין 90 יום.

*הסוגייה:* האם ההתפטרות מוצדקת או לא?

במידה וההתפטרות לא מוצדקת אהיה משוייכת לאחר המתנה של 90 יום לנפגעי קורונה 2020 (וזאת משום שאכן לא מצאתי עבודה מאז בגלל המצב העגום הזה). סגור

היי,
אני עובדת כמעט 3 שנים במקום עבודה. יש לי יותר מ-30 ימי מחלה שלא ניצלתי. אני מאושפזת כרגע בבית חולים יותר מחודש עקב הריון בסיכון עד ללידה. מקום העבודה רוצה שאתבע את ביטוח לאומי עבור "שמירת הריון" אבל אני רוצה לנצל את ימי המחלה שלי וכך לקבל סכום גדול יותר. האם הם יכולים להכריח אותי לתבוע את ביטוח לאומי במקום לנצל דרכם את ימי המחלה שיש לי? סגור

אני בת 39 ולפני כחודש התחלתי לעבוד במפעל עופרת בתפקיד המחייב נוכחות משמעותית ברצפת הייצור.
כשהתחלתי לעבוד לא הכרתי את תקנות עבודת נשים (עבודות אסורות, עבודות מוגבלות ועבודות מסוכנות), תשס"א-2001
ולפני מספר ימים חברים הסבו את תשומת ליבי אליהן.
משקראתי אותן פניתי למעסיק שלי והוא עדכן שהוא מכיר אותן ואף בדק עם גיהותן שטוען בפניו שאין כל סיכון לנשים בכל גיל שהוא (בדיעבד הסתבר שהגיהותן לא קיבל את כל הנתונים וכששוחתי עימו בעצמי הוא כבר לא היה נחוש בדעתו שאין כל סיכון ודי נכנס למגננה).
יוער, כי מהות המפעל במחזור עופרת וכי ישנה חריגה בכל הניטורים הסביבתיים שבוצעו במפעל.
כעת אני חוששת לבריאותי ומעוניינת לעזוב. מהן הזכויות שלי בנושא (יצוין כי עזבתי מקום עבודה לטובת המשרה במפעל וזאת לאחר שפנו אליי באופן יזום מהמפעל והציעו לי את העבודה לאור היכרות קודמת עם מנהל המפעל)? סגור

שלום, ילדתי לפני חודשיים וחצי. היום המנהלת שלי הודיעה לי שהמחליפה שלי התפטרה ושאלה אם אהיה מוכנה לחזור לעבודה לפני הזמן שתכננתי (אמרתי לה שלא אחזור לפני שיהיה בן חצי שנה) ולעבוד באיזה תנאים שארצה.
נגיד שאסכים ואחתום על נספח חדש לחוזה עבודה שבו נגיד אני עובדת יומיים בשבוע עם משכורת מסויימת לתקופה של 3 חודשים. אם לאחר מכן אני מחליטה שאני עוד לא מוכנה לחזור לתפקיד הרגיל ורוצה להמשיך באותה מתכונת או לחזור לחל"ת, האם הזכויות שלי כעובדת אחרי לידה מבוטלות כי זה נחשב שכבר חזרתי לעבודה? כלומר, אם לאחר התקופה הזו אחליט שאני עוד לא מוכנה לחזור למשרה מלאה, הם יכולים לפטר אותי או שעדיין אהיה זכאית להמשיך את החל"ת שלי עד שהתינוק יהיה בן שנה והם יהיו מחוייבים להחזיר אותי לעבודה? סגור

שלום רב, לאחרונה התחלתי בטיפולי פוריות ולאחר חודש וחצי הבוס שלי פיטר אותי. האם יש כאן עילה לתביעה? תודה

סגור