שלום,
עבדתי 5 שנים בתור פקידת שירות לקוחות, ללא חוזה.
כשגילו על ההיריון שלי קראו לי לשיחה להעברתי לתפקיד אחד שכביכול יקל עליי אבל בפועל לא היה לי תפקיד מוגדר קבוע אלא 2-3 תפקידים שהעבירו אותי ביניהם לפי צורכי המערכת.
לפני שיצאתי לחופשת לידה המעסיק דיבר איתי ואמר שרוצה שאמשיך לעבוד אצלהם ובתום חופשת הלידה נדבר על תפקיד חדש.
נכון להיום אין לי תפקיד.
אמורה לחזור לעבודה עוד כ-4 חודשים.
אם ארצה להתפטר בדין מפוטר לצורך גידול הילד, האם אעמוד בתנאים של קבלת אבטלה?
האם זה נחשב להרעת תנאים? סגור

שלום
אני עובדת במטפלת בקשישים 15 שנה.
עובדת כל יום שלוש שעות ביום באותם שעות. לאחרונה הוחלט אחרי 15 שנה להחליף לי את השעות לשעות אחרי צהריים, אני לא מוכנה לזה והמעסיק פשוט לוחץ אלי ואף מאיים שזה מה שיש. איך עלי להתנהל במצב כזה. האם זה קשור להרעת תנאי עבודה ומה לעשות אם הוא אומר שזה המצב וזה השעות ופשוט משנים לי שעות ללא הסכמתי. תודה מראש סגור

שלום,
במקום העבודה שלי יש חניון. לפני כשנה וחצי החברה קנתה חברה נוספת והעבירה את עובדיה לבניין אתנו, דבר שיצר לחץ גדול על החניון. בנוסף ההנהלה החליטה לפנות כרבע מהחניון לטובת מחסן של החברה החדשה שנקנתה. זה יצר מצב בו עובדים חוסמים אחד את השני . היום יצאה הוראה שאסור לחסום ולמעשה אנו נאלצים לחפש חניה מסביב למשרד ובחניונים. האם מדובר בהרעת תנאים לעובדים שהיה להם חניון מקורה מתחת לבניין?
תודה סגור

שלום,
אני עובד בחברת שמירה אשר המעסיק מתעקש לשים אותי במשמרות אשר אין בין כל משמרת 8 שעות שינה אלא בין 3 ל 4 שעות שינה, המעביד הוסיף ואמר בשיחה שאלו תנאי העבודה במקום ומי שלא מתאים לו יכול להתפטר ולעזוב. האם הדבר הוא הרעת תנאי עבודה והאם ניתן לתבוע את המעסיק?
תודה סגור

שלום,
אני עובדת כקופאית בסופר 12 שנים, מתוכם 9 שנים כאחראית משמרת במשרה מלאה.
לצערי, חליתי ונאלצתי לשהות בבית 3 חודשים ולהחלים. תוך כדי חופשת המחלה, הורידו אותי בתפקיד ובמשרה לקופאית ומשרה של עובד שעתי.
כרגע משחקים עם השעות שזה במקום להתחיל ב 7.30 אני צריכה להגיע ב 8 ולסיים חצי שעה לפני הזמן שאני רגילה ובנוסף יומיים חופש כל שבוע בטענה שזה מה שעושים לכולם כדי לא לפטר עובדים הייתי רוצה לדעת אם זה אפשרי או חוקי לעשות מה שרוצים עם השעות למרות שבחוזה עבודה אני רשמתי שחתמתי תחת לחץ כי אמרו מי שלא חותם מפוטר.
תודה סגור

אנחנו קבוצת מורים ממורמרים מהיחס הלא מכבד והבוטה שמגיע אפילו להתעמרות. מה אפשר לעשות? סגור

שלום,
לאחר שחזרתי מחופשת לידה, המנהל שלי החליט לפצל את התפקיד שלי ולתת חצי מהעבודה לבחורה שהחליפה אותי בזמן חופשת הלידה (טענתו הייתה שבלי לתת לה תפקיד משמעותי היא לא הסכימה להחליף אותי בזמן חופשת הלידה).
האם זה נחשב הרעת תנאים? מה אוכל לעשות בעניין? כל יתר תנאי העסקה לא השתנו ואף הובטחה לי איזשהו העלאת שכר.
תודה סגור

שלום רב,
אני עובדת בחברה פרטית שנקנתה ע"י תאגיד ישראלי גדול לפני מספר חודשים.

לאורך שנות העבודה בחברה, לפני שנקנתה, שולמו לי ימי המחלה עפ"י חוק: עבור יום היעדרותי הראשון לא קיבלתי תשלום, עבור יום ההיעדרות השני והשלישי - קיבלתי תשלום של 50% משכר העבודה וכו'.
כל זאת כולל את ימי המנוחה השבועית, שכן אם הגשתי אישור מחלה מיום רביעי ועד ליום ראשון, ימים שישי ושבת נכללו כימי מחלה.

מאז שהחברה נקנתה שונו התנאים וימי המנוחה השבועית לא נכללים כימי מחלה.

האם נחשב כהרעת תנאים? מה ניתן לעשות בנידון?

*כל הנאמר אינו מעוגן בחוזה העבודה. (בחוזה מופיע: ימי מחלה ישלום עפ"י חוק).

תודה רבה סגור

עקב פיצול צוות לקפסולות בגלל עליה בתחלואה של קורונה, שתיים מתוך 4 בנות בצוות העבירו אותנו למפעל סמוך ששייך לאותה חברה בה עובדת. לא ראיתי בזה בעיה עד שלא ראיתי את המשרד ממנו אמורה לעבוד. מדובר בחדר אוכל לשעבר ששמו שם 2 עמדות, ליד החדר צמוד במרחק של כ-80 מטר ישנו חדר חשמל ענקי עם מלא ארונות חשמל (האם תקין-קרינה) ומצדו השני בכלל יש מלתחות של עובדי ייצור אשר מחליפים בגדיהם לבגדי עבודה.
בתוך החדר שאמורה לעבוד לתקופה שהגדירו כזמנית עד למשבר קורונה יש כיור מטבחון ומיקרוגל ומקרר שאינם בשימוש. בואי נגיד שהאווירה לא נעימה עקב הדברים שציינתי מה שהכי מפחיד אותי זה ענין של קרינה. ביקשתי ממעסיק לחשוב על מקום חלופי ממנו אוכל לעבוד והוא טרם החזיר לי תשובה. האם זה חוקי מצדו? שאעבוד מן משרד שהוקם ל״פליטי״ קפסולות? אגב מכל המפעל שמונה כ-20 אנשי הנהלה רק 3 בפועל פוצלו למשרדים החדשים האלה לידי. אבקש יעוץ בבקשה מה תקין מצדם ומה לא. תודה מראש סגור

שלום,
אני מהנדס מכונות בעל תואר שני במנהל עסקים. אני מועסק בחברה ציבורית כמתכנן פרויקטים, תפקיד אליו התניידתי לאחר שנמצאתי מתאים למודעת דרושים פנימית שפורסמה בחברה. לפני כשנה נכפתה עליי תוספת עבודה של הוצאת הזמנות, עבודה שביצע קודם לכן המשרד הטכני. עבודה זו הינה פקידותית במהותה, מעמיסה עליי ומתסכלת אותי מאוד. מדובר בעבודה שלחלוטין לא נכללה במודעת הדרושים הנ"ל. כשהתנגדתי לכך איים עליי מנהל האגף בפגיעה בשכרי. האם תוספת העבודה חוקית?
תודה סגור

אני עובד בסוכנות נסיעות, ענף התיירות.
חזרתי מחל"ת ב-01/07 אחרי 18 חודשים. התנאי חזרה שלי מחל"ת היו שאני חוזר למשרה מלאה המעסיק משלם 50% מהשכר ו50% נוספים ביטוח לאומי אמורים לשלם.

בפועל ביטוח לאומי לא מכיר כרגע בחוק החדש הזה שנקרא "עידוד חזרה לעבודה" אלא אולי רק בדצמבר 2021 ישקלו להתעסק בזה - לאחר בדיקה מולם בסניף.
ככה יוצא שאני עובד משרה מלאה, עם שכר של 50%.

אני רוצה להתפטר מהעבודה עקב הרעת תנאים כי זה לא הגיוני לי לעבוד 9 שעות ביום
ולקבל 4000 שקלים שזה מתחת לשכר המינימום.

השאלה שלי:
אם אני מתפטר זה כדין מפוטר?
ואם אני מחויב לתת 30 ימים למעסיק - מאחר זה מעכב אותי למצוא עבודה ראויה יותר.

איך אני אמור לסיים את העבודה?
סגור

שלום,
התחלתי לעבוד לפני כחודש בקאנטרי קלאב ציבורי וחוויתי חוויה אישית של בריונות והצקות מצד אחד המצילים, היה מקרה אחד שגרם לי להתפטר. לאחר שביקשתי מהאחמ"שית לעבוד במקום אחר, התחלתי את המשמרת. לא עברה חצי שעה וכבר אחת העובדות באה אליי ואמרה לי שהמצילים קוראים לי. הם אמרו לי שהם רוצים שאעבוד שם. אמרתי להם שכבר סיכמתי שלא. הם התעצבנו ואמרו לי שאין לי איתם דו שיח ושהאחמש"ית לא אחראית. אמרו לי ללכת הביתה אם לא מתאים לי. זה כמובן מתווסף למספר מקרים נוספים של הצקה ואגרסיביות. הדבר היחיד שאני יודע הוא שנפגעתי והתפטרתי בדמעות. ביום למחרת התקשרתי לאחמש"ית והסברתי לה שהייתי מאוד פגוע, היא אמרה שכבר אין טעם לחזור לעבוד כי נכנס התו הירוק ומספר הנופשים ייפחת משמעותית כך שאין צורך. אני הייתי מאוד פגוע. אני מבין שזו בסך הכול עבודה זמנית שעבדתי בה חודש אבל זה לא נתן להם את הזכות להתנהג אליי ככה במיוחד אחרי ששיתפתי את האחמש"ית שאני פגוע. מה לעשות? לא מצליח לשחרר את זה. אני עד עכשיו מרגיש תסכול.
תודה סגור

שלום,
אני עובד ברשת בתי קפה כחודשיים בתפקיד "מנהל בר". במסגרת התפקיד הוסכם על 3 עד 4 משמרות בסידור השבועי, והגעה לעבודה בנוסף לפי הצורך ( שעה או שתיים בימים שאיני עובד משמרת מלאה). בשבוע שעבר, במהלך וויכוח עם הבעלים, בו הוא הביע על חוסר שביעות רצונו מניהול הבר. השבוע, הופתעתי לגלות שקיבלתי רק משמרת אחת בסידור, בנוסף, אחראית הסידור הודיעה לי שזה נעשה לפי בקשת הבעלים (ללא מתן סיבה או הסבר) ושאני מתבקש לא להגיע למקום העבודה מעבר למשמרת הזאת עד שהבעלים ידברו איתי. עברו יומיים ועדיין לא יצרו איתי קשר, או נתנו לי הסבר כלשהו. מעבר לזה שמדובר בפגיעה בהסכם בינינו ובשכר, אני מאמין שמדובר בניסיון לדחוק בי להתפטר או להכין אותי לפיטורין. האם זה חוקי? האם חוקי לבעלים לצמצם לי את העבודה ללא הסבר, אולי עד שיחליטו על שימוע\פיטורין? מה ניתן לעשות במקרה הזה?
תודה סגור

שלום,
הנני עובד בתור מאבטח ולאחרונה שמו מצלמה בתוך העמדה אשר פונה לעובדים בתוך העמדה, האם זה חוקי? יש לציין שבעמדה נמצאים רק המאבטחים ואף אחד לא עובר דרך העמדה אלה רק מחוץ לעמדה.
יש לציין שהמנהל רשם "מצלמה שבתוך העמדה היא אך ורק לצורך ביטחונכם למקרה של אירוע חרום." סגור

היי,
המעסיק שלי לא מכבד את הסכם העבודה שנחתם ולא העלה את השכר לאחר 3 חודשים כפי שכתוב בחוזה.
בנוסף לכך, לא קיבלתי רכב משפחתי וזה לא מגולם לשכר כפי שהובטח.
בנוסף מחזיק את כספי הפנסיה שהוריד לי ולא העביר אחרי 4 חודשים שאני עובד בחברה.
כתבתי מכתב הבהרה ושלחתי במייל לפני התקדמות להליכים משפטיים. אחרי ששלחתי, המנהל קרא לי למשרד וגער בי שלא אהב את זה.
בסוף היום כבר קיבלתי מכתב לשימוע.
האם זה חוקי לעשות זאת? לפי מה שהבנתי, בחוק לא מצויין שהמעסיק הנ"ל עושה כרצונו בעובדים ויש כלפיו כבר תביעות מעובדים אחרים.
מה אפשר לעשות? סגור