שלום,
אני עובדת כמנהלת צוות, בתפקיד מאוד תובעני. לאחרונה הודעתי למעסיק שלי שאני מבקשת לעבור לתפקיד פחות תובעני. המעסיק התנה את מעברי לתפקיד אחר בכך שאעשה חפיפה עם המחליף שלי, לשביעות רצון המעסיק, אלא שהמעסיק אינו מרוצה מהמחליף ואינו מאפשר לי לסיים את תפקידי וכן אומר שאם אתפטר, יתבע אותי על הנזק שגרמתי בכך שהתפטרתי. מה אני יכולה לעשות? סגור

מזה כשנה וחצי אני מועסקת במקום העבודה שלי בחוזה הכולל שכר בסיס של 10,000 + תשלום על שעות נוספות .
לפני מספר ימים המעסיק קיים איתי שיחה על כוונתו להעביר אותי לחוזה העסקה גלובאלי, ללא תשלום על שעות נוספות - בשכר גלובאלי של 12,300.
לדברי המעסיק, הסכום מתבסס על ממוצע המשכורות שלי בשנה האחרונה ולטענתם עבדתי בממוצע כ-30 שעות נוספות לחודש (בתשלום שווה ערך ל-2300 ש"ח).
חשוב לציין, כי התשלום הגלובאלי אינו משקף את נפח העבודה בתפקיד ואז השעות שאני עובדת בפועל.
דוגמאות לכך הן:
1. עד לחודש מרץ 20 (תחילת הקורונה) עבדתי לפחות 45 שעות נוספות בחודש. היו חודשים שעבדתי גם 60 ואף היה חודש בו עבדתי מעל ל-70 ש"נ בחודש.
2. בתחילת תקו' הקורונה, בחודשים מרץ-אפריל, לא אושרו לי שעות נוספות ע"י המעסיק ולכן המשכורת הייתה נמוכה יותר.
3. בחודשים בהם על מנת לעמוד ביעדי התפקיד עבדתי מספר רב של ש"נ, נאמר לי ע"י המעסיק להעביר חלק מהן לחודש אחריו. כך שלמעשה דיווח השעות שלי אינו תואם לשעות שעבדתי בפועל.
אני מאוד חוששת שהגבול של שעות העבודה שלי יטשטש מאחר והיקף העבודה גדול מאוד ועל מנת לעמוד ביעדים אמשיך לעבוד שעות רבות מעבר לשעות העבודה ולא אתוגמל בהתאם.
הייתי רוצה להבין :
1. האם מדובר במקרה של הרעת תנאים?
2. האם אני חייבת להסכים לתנאי ההעסקה החדשים?
3. טרם קיבלתי חוזה או זיכון דברים בכתב. האם נדרשת חתימה על חוזה חדש?
4. האם במידה ואינני מסכימה לתנאים החדשים דין התפטרות הוא כדין מפוטר?
5. האם המעסיק נוהג איתי בהגינות ובמידתיות בהתחשב בשעות העבודה שאני אכן עובדת בתפקיד?

אודה לעזרתך,
תודה רבה סגור

שלום רב, המעסיק שלי מסרב לתת תלוש עבור שלושה ימי עבודתי במפעל שלו פרטי. מה ניתן לעשות במצב כזה? סגור

שלום. עבדתי כפרילנסר בחברה. לאחר סיום ההתקשרות החברה לא שילמה לי את שכר החודש האחרון בטענה שטרם החזרתי את הציוד אותו קיבלתי לצורך ביצוע עבודתי. האם מדובר בהלנת שכר? סגור

היי,
בעבודתי שונתה הגדרת ותחום תפקידי בפעם השנייה בפחות משנה.
פעם ראשונה: ממנהל אבטחת מידע ותקשורת -> למנהל התקשורת ובו יכולתי לבחור בין תפקיד "זוטר" באבטחה או למנהל התקשורת -- המשכתי עם המנהל התקשורת.
פעם שניה: ממנהל התקשורת -> למנהל צד תפעול בתקשורת בלבד (מענה לקריאות בלבד, לא עוסק בשום תחום מעשי \ טכנולוגי-- פה לא שאלו אותי ועשו את המהלך מאחורי גבי ויתרה מכך הם פרסמו משרה לעובד חדש לפני חודשיים וכששאלתי על זה קיבלתי תשובה שהוא יעבוד תחתיי, עכשיו הם אומרים שהוא יהיה מנהל התקשורת בתחום המעשי.
מה אפשר לעשות?
סגור

שלום, מנהל מחלקה ממונה על 2 תקנים. בעקבות קיצוצים שהחלו בשנה קודמת, תקן אחד צומצם וכעת תקן נוסף מצומצם כך שהלכה למעשה, לא רק שהעבודה עצמה והעומס נופלים על המנהל, הוא אינו מנהל יותר. האם ישנה עילה להרעת תנאים במקרה זה (ולהתפטרות כדין פיטורין בשל כך) ? סגור

היי,
אני עובד בחברת תעופה.
בקרוב יהיו שינויים בתפקיד ובאופן העבודה ובשעות העבודה(תכלול גם משמרות לילה)
שאלותיי הן:
1 האם שינוי זה נחשב להרעת תנאים?
2 האם על מקום העבודה ליידע את העובדים על השינויים הצפויים ועל זכיותיהם? ואם כן כמה זמן מראש?
3 האם יש לבקש חוזה עבודה חדש?
תודה סגור

היי,
המעביד מציע לי לעבור למשרה חלקית (במקום חל"ת) בשל משבר הקורונה - צמצום ההזמנות מלקוחות.
מאחר ואני לא חתום על סעיף 14, מה ניתן לעשות על מנת לשמר את זכות "הרעת תנאים" - להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים, במקרה שאמצא עבודה אחרת במשרה מלאה לאחר החגים?
בתודה סגור

שלום ,
בעלי עובד בדוכן מכירות בקניון. בעקבות הסגר, מעסיקיו החליטו שהוא צריך להגיע לעבוד מהקניון מהדוכן למרות שאין פעילות בקניון פשוט יוציאו שיחות. הקניון סגור, אין חנויות מזון פתוחות, אין מזגן. עובדים בחום. ומבחינת המנהל התשובה שלו זה המצב . האם זה חוקי לעבוד בצורה כזו ובתנאים כאלו? סגור

שלום רב. אני מתמחה במשרד עורכי דין. ולאחרונה המעסיק מכריח אותי להישאר לנקות את המשרד לאחר שעות העבודה. וכמובן שלא מקבל תמורה על כך. מה אפשר לעשות בנידון? האם זה חוקי? תודה מראש
סגור

היי, אני מזכירה רפואית ומוטלים עלי תפקידים רבים. לאחרונה הבוס מכריח אותי להכין לכל המשרד קפה ולהגיש להם לאורך כל שעות היום. כמו כן הוא מבקש ממני לעיתים לצאת לקנות לו דברים. האם זה חוקי? תודה
סגור

שלום רב, לאחרונה בעקבות הקורנה החברה עברה קיצוצים ופיטרו את המנקה, והבוס מכריח אותי לנקות את השירותים במשרד! זה ממש לא בגדר תפקידי. האם זה חוקי? מה אפשר לעשות בנידון? תודה
סגור

היי, לאחרונה בעקבות משבר הקורונה הבוס קיצץ בשעות העבודה של כל העובדים, כרגע עובדים 6.5 שעות ביום, והוא לא נותן לנו הפסקה. האם זה חוקי? תודה מראש על המענה. סגור

שלום רב,
אשמח לקבל חוות דעת בנושא "הרעת תנאים":
במידה והנני מועסקת בחברה פרטית כ-8 שנים, וחתומה על חוזה בשם- "הודעה לעובד בדבר שינוי תנאי עבודה בהתאם לסעיף 3, תשס"ב 2002" (אין אפשרות כאן להוסיף תמונה),
וכל שנה הייתה העלאה + משכורת 13, האם זה יחשב כהרעה במידה וזה נפסק לשנת 2021 עקב קורונה?
מדובר ב"מנהג" של כל השנים עד כה.
תודה מראש לעונים סגור

שלום רב. אני מזכירה במשרד של אחזקות מקרקעין. בתקופת הקורונה יצאתי לחופשה ללא תשלום וחזרתי ממנה לקראת יוני, רק שהפחיתו לי מאוד בשעות. בעקרון אני מקבלת לפי שעה והמשכורות שאני מקבלת מאז שחזרתי ממש מגוחכות אבל העבודה היא באמצע היום 10-15 (במקום פעם שזה היה 8-18) ואני לא יכולה למצוא ככה עבודה במקום אחר... מה הזכויות שלי בגלל השינוי של השעות? סגור