היי איזה שינויים בעבודה יאפשרו לי להתפטר בדין מפוטר כשמדובר בחזרה לעבודה אחרי קורונה? נניח משנים לי את התפקיד/ מצמצמים לי אותו/ משנים לי את שעות העבודה?..
מה מבין אלו או דברים אחרים יכולים להביא לכך שאתפטר וזה יהיה בדין מפוטר ככה שאקבל פיצויים?
תודה מראש!
בברכה,
יניב. סגור

היי.
אני צפויה לחזור לעבוד מחופשת לידה בעוד שבועיים (מקווה שהקורונה תחלוף לגמרי עד אז). רציתי לברר האם יש חשש שהמעסיק שלי ישנה את אופי התפקיד שלי, מכיוון שמצאו לי מחליף בתפקיד והוא כיום נשאר בחברה למלא את משרתי. אם ישנו לי את המשרה עקב כך אוכל לתבוע על הרעת תנאים?

רב תודות והמשך יום נעים! סגור

שלום. אני עובדת במשרד מסוים במשך שנה עדיין בתהליך חפיפה.
המשרד נקלע לקשיים כלכליים בגלל הקורונה והוציאו את כולנו לחל"ת... עכשיו החזירו אותנו אבל לחלק הורידו במשרה, אני הייתי משרה מלאה ועכשיו 60% שזו הפחתה משמעותית בשכר, כמובן ללא קשר לביצועיי שהם טובים אני פשוט עדיין לומדת ובחפיפה... מה ניתן לעשות האם זה לא תקין שהורידו לי במשרה ונחשב להרעת תנאים?? תודה סגור

שלום, כיום אני מועסק בחברה בינלאומית מסוימת המונה עובדים רבים בעלי תפקידים שונים. אני עובד בתור מפעיל מכונה ולאחרונה מתבקש ממני לעשות עבודות נוספות שאנשים אחרים עושים אותם והם מקבלים עליהן תוספת שכר. ביקשתי שיתנו את המשימות האלה לאנשים אחרים כי הרגשתי סוג של ניצול עובד במעמד מוחלש, וגם ביקשתי תוספת שכר תואמת לתפקידים הנוספים שאני אמור לעשות אך נעניתי בשלילה ואף נאמר לי "מלא אנשים יהיו מוכנים לעשות את העבודה הזאת". מה עלי לעשות במקרה כזה, האם המעסיק עלול לשקול לפטר אותי עקב דרישתי כחוק וכהיגיון תוספת בגין העבודה והמטלות הנוספות, ומה אני יכול לעשות בנושא?
תודה סגור

היי אני קלדנית במקצועי כבר יותר משלוש שנים עובדת עבור חברת קבלן אחת עיקרית. אני והמנהלת לרוב ביחסים טובים, רק הבעיה שאני סטודנטית אז הייתה לי תקופת מבחנים ובגללה לא הבאתי הרבה משמרות. בכל אופן הודעתי לה שהסתיימו לי המבחנים ושאני יכולה לחזור לעבוד מלא ופ-תאום היא בקושי משבצת אותי וכן משבצת הרבה אנשים אחרים שאני יודעת שמקבלים פי 3 יותר ממני וזה היה יכול להתחלק איתי בשוויון... זה משהו שנחשב להרעת תנאים או התעמרות בעבודה בגלל איך שהיא מתנהגת?
סגור

במידה ששינו לי את תנאי העבודה בלי שהסכמתי אליהם אז אני יכול להתפטר ולחפש עבודה אחרת, ובכל זאת לקבל פיצויי פיטורין כאילו התפטרתי?
סגור

אני עובד בחברה מסוימת כשנתיים, ובכל חג היינו מקבלים מתנת חג גיפט קארד.
בתקופה זו החברה צמצמה פעילות והוציאה את העובדים לחל"ת עקב הקורונה.
כעת החברה הודיעה לנו שהיא לא תתן לנו שי לחג פסח כנהוג עקב ההפסדים שנגרמו לה.
האם זה חוקי? ואם לא הם חוקי לתת מתנה זולה יותר מהנהוג- למשל שוקולד? סגור

כל שנה החברה מביאה לנו תלושים לחג הפסח.
השנה הם הודיעו שלא ייתנו מתנה לחג עקב מגיפת הקורונה.
כל עובדי המשרד עובדים מהבית (מספר אנשים בודדים הוצאו לחל"ת).
האם מותר להם להחליט לא לתת לנו מתנה לחג הפסח "עב המצב"?
זה לא נחשב כנוהג שאם לא נותנים זה הרעת תנאים? סגור

היי,
אני מקבל רכב צמוד מהעבודה אך לא משלם עליו מס, הרכב הזה משמש אותי בעיקר לעבודה ולמשפחה.

קיבלתי 70 ימי מחלה בעקבות התקף לב והרכב משמש אותי לבדיקות רפואיות.
יש לי 120 ימי מחלה, והיום הודיעו לי שהם רוצים לקחת לי את הרכב לטובת מטלות בחברה.

האם ניתן לעשות זאת?
סגור

שלום,
במידה ואני בהריון והוציאו אותי לחל״ת בעקבות הקורונה, זה תקין? סגור

שלום, אני בהריון והודעתי על כך למעסיק, עובדת במקום כ-4 חודשים.
תפקידי הוא מזכירה באגף X אבל לא באגף עצמו אלא במיקום אחר ששייך אליו.
לפני כחודש הוצע לי להחליף את המזכירה הנמצאת באגף עצמו, סירבתי.
המזכירה המדוברת באגף עוזבת בקרוב והמעסיק החליט על דעת עצמו שאחליף אותה, ללא אישור מצידי.
תנאי השכר ככל הנראה יישארו אותו דבר אבל אין שום הסכמה מצידי לעבור מיקום, אפילו שהתפקיד אותו דבר.
המרחק הוא לא רחוק מאד (פחות מ-5 ק"מ).
אני מסרבת לחלוטין לשינוי הזה, האם יש חוקים מסוימים העומדים להגנתי ומה דרך הפעולה הנכונה הלאה?
תודה סגור

היי,אני עובדת בחנות בגדים כבר 5 שנים. מקבלת בין 4-ל 6 משמרות מ 7 עד השעה 15 .אתמול הגעתי לעבודה ואחרי שעתיים וחצי המעסיק שלח אותי ועוד 2 בנות הביתה כי אין מספיק עבודה. ובערב קיבלתי סידור עבודה לשבוע הבא שבו קיבלתי 2 משמרות וכל משמרת הורידו ל 4.5 שעות. האם זה חוקי ככה משמעותית להוריד שעות לאימא לשני ילדים? סגור

במקום עבודה ניתן טופס לעובדים לחתום שהם מאשרים ירידה ב-10% משרה באופן זמני. האם ניתן לא לחתום על הטופס ולטעון על הרעת תנאים ובכך לעזוב ולזכות בדמי פיטורין? סגור

המקום שבו אני עובד החליט להרחיב את שעות העבודה שלו, פעם היינו פתוחים כל אמצע שבוע מ-18 בערב עד 2 בלילה ובשישי מ-17 עד 2 בלילה. עכשיו החליטו לפתוח כל אמצע שבוע מ-14 בצהריים עד 1 בלילה ובשישי מ-12 בצהריים עד חצות... הבעיה שאני עובד בעוד מקום ואני צריך את שעות הצהריים לסידורים בבית לפני שאני יוצא למשמרת השנייה... לא מסכימים לי להישאר במתכונת הקודמת, זה נחשבת להרעת תנאים?
סגור

שלום. אני עובדת במקום עבודתי כבר שלוש שנים. אף פעם לא קיבלתי הערות או ביקורות על עבודתי ברמה חמורה, היו רק הצעות לשיפור שלקחתי על עצמי וחוץ מזה היה מורגש שמרוצים ממני. משום מה החליטו להרחיב את המחלקה שלי למרות שהיא לא צריכה זאת, והביאו עובד חדש שביקשו ממני לחפוף אותו. היום כבר עברו חודשיים ממתי שהוא בא ואין כל כך הרבה עבודה כדי שיחולק לשניים, אנחנו מספיקים לעשות הכול לפני הזמן ולכן המעסיק החליט שנעבוד יום קצר במקום עד 17:00 עד 14:00, השכר הוא שעתי וזה משמעותית מוריד לי במשכורת החודשית... זה נחשב להרעת תנאים? מה אפשר לעשות?
סגור