שלום רב. הנני מועסקת במשק בית מזה 27 שנים אצל אותה המשפחה. פעם בשבועיים. לאחרונה החליטה המעסיקה שלי להפסיק את עבודתי. שאלתי היא כמה זמן הודעה מראש חייבת המעסיקה לשלם לי בגין הפיטורים?
תודה סגור

שלום רב.
רוצים לשנות את אופן העבודה שלנו כעובדים מהמשרד לעבודה בבית. אין לי את היכולת לעבוד בבית מאחר שאני גרה עם שותפים ואין לי פינת עבודה כלל וגם לא לפטופ ושום דבר אחר.
האם השינוי הזה בעבודה ייחשב לי הרעת תנאים אם אתפטר בגללו? או שהעניין של הקורונה לא מאפשר זאת?
תודה מראש.
בילו'ש סגור

התחלתי לעבוד במאפייה ובית קפה קטן בשכונת מגוריי, רוב העובדים הינם גברים ומשתפים כל הזמן בחוויות מיניות שלהם גם כשהם יודעים שאני שומעת זה כנראה מצחיק אותם אבל מאוד מאוד לא נעים לי. ניסיתי לדבר איתם על זה גם בצחוק גם ברצינות, בהתחלה אמרו שישתדלו אבל בהמשך התחילו להתעצבן שהם לא יכולים ל"לדבר בחופשיות" כשאני נמצאת וכל הזמן התלוננו לבוס אם היו משובצים איתי במשמרת... זה נחשב להתעמרות בעבודה? שמתי לב שלאחרונה אני משובצת פחות, מ-5 פעמים בשבוע זה עבר ל-3, אולי כי הם ביקשו כל פעם מהבוס שלא ישים אותי איתם...
סגור

שלום, אני נמצא בעבודה כ-5 שנים ורוצה לעזוב עקב התעמרות והתנכלות של מנהל העבודה הישיר שלי.
כיצד צריך להוכיח כזה דבר? האם להקליט אותו/ לצלם? או שמספיק להתבסס על עדויות של עובדים אחרים שהיו נוכחים בזמן שהוא היה משפיל אותי?...

תודה מראש... סגור

שלום,
אני עובדת במשך 11 שנים בדוכן תכשיטים. הודיעו לנו שמקצצים בימי עבודה כאשר במקום 6 ימים נעבוד 4 ימים.
שאלתי היא האם יפטרו אותי בעוד חצי שנה - שנה או יותר איך יחושבו פיצויי הפיטורין? האם לפי החודש האחרון או לפי חלוקה של שנות העבודה במשרה מלאה ושנות העבודה במשרה המופחתת לפי החודש האחרון בכל תקופה?
תודה רבה סגור

בעקבות משבר הקורונה מקום העבודה שלי נסגר אך לא כל המערך. אני עובדת 11.5 חודשים בתקן רשותי במערך וטרינרי. במהלך המשבר נוצלו לי כל ימי החופשה וימי חופשה עתידיים.
על מנת להמשיך את העסקתי שינו את תפקידי לתפקיד זמני ללא חתימה על חוזה חדש וללא צפי לסיומו.
כמו כן, הייתה הרעה בתנאי העסקתי. התפקיד כלל סיכון גדול להידבקות בטפיל הטוקסופלזמה, טפיל העובר לעוברים ואישה הנדבקת בו מומלצת שלא להיכנס להריון כחצי שנה.
לאחר שגיליתי זאת החלטתי כי איני מוכנה להסתכן כיוון שאני בגיל הפוריות מעוניינת להיכנס להריון, ונמצאת בתהליכים לכך. לאחר שפניתי לממונה עלי בנושא, טען כי אין תפקיד אחר עבורי, למרות שבאותה העת פורסם מכרז חדש לתפקידי. הדברים התגלגלו לשימוע ופיטורים.
לאחר שפוטרתי, מקום העבודה גבה ממני את ימי החופשה העתידיים שניצל.
האם הפיטורים חוקיים?
האם מקום העבודה יכול לגבות ממני את ימי החופשה שניצל למרות שפוטרתי?
האם מגיעים לי פיצויי פיטורים? סגור

במהלך החל״ת המעסיק הודיע לי על פיטורין. כלומר אינני זכאית יותר לקצבת אבטלה ומתחיל ישר חודש ההודעה המוקדמת. האם זה מהלך חוקי? בנוסף, כמה זמן לאחר סיום יחסי העבודה על המעסיק לשלוח את המכתב התפטרות, פיצויים וכו׳? סגור

שלום, אני עובדת במשרד קטן כבר שנתיים ולפני שבוע גיליתי שאני בהיריון. יש המון בדיקות שאצטרך לעשות בחודשים הקרובים וביקשתי מהמנהלת שלי לרדת באחוזי המשרה מ-100% ל-80% בתור התחלה וככל שההיריון יתקדם כך לחצי משרה כדי שאוכל להיות בבית ולשמור על הבריאות שלי. המנהלת אמרה שזה לא מתאים לה ושאם אני לא יכולה להיות באחוזי משרה מלאים עד הלידה אני צריכה להתפטר... האם זה תקין מצידה או שזה נחשב להרעת תנאים?
סגור

לעו"ד שלום רב לך.
מה המשמעות המשפטית (מקווה שאני מנסחת נכון)
לאי עמידה ואי מילוי התחייבות הסכם בין עובד למעסיק?
בתודה ראש
בברכה סגור

שלום,
מאז שחזרתי מחל"ת הורידו לי משמעותית את השעות, כמעט ל-80% משרה (בעבר עובדת במלאה...)
רציתי לדעת האם יש לי אפשרות להתפטר בדין פיטורים כדי לחפש מקום עבודה אחר ולטעון להרעת תנאים, או שלא יקבלו את זה?...
תודה מראש! סגור

אחרי 6.5 שנות עבודה בחברה במשרה מלאה הוצאתי לחל"ת לחודשיים. זה נגמר ב-31 במאי. הם לא החזירו אותי לעבודה ולא פיטרו. האם זה נקרא שאני בחל"ת? ואם אני מתפטר האם זה התפטרות בדין פיטורים? סגור

מה אני יכולה לעשות מול המעסיק במקרה של הרעת תנאים? כתוצאה מכך יש לי בעיה לחזור לטיפולי פוריות. סגור

אני כרגע עובדת במקום עבודה שעד לא מזמן החלו לקרות בו שינויים כמו למשל התחילו להוסיף לנציגים עבודה נוספת על מה שהם עובדים בלי תגמול נוסף. ולאחרונה הוחלט להגביל את שעות העבודה ולי אישית סגרו אופציה לעבוד בערבים כמו שעבדתי במשך ארבע שנים. רציתי לדעת מהן הזכויות שלי כאן ומה אוכל לעשות?
תודה על המענה סגור

אני עובד במפעל גדול ששייך למיגזר הציבורי. ב-17-03 הוציאו אותנו לחופשה בגלל הקורונה. במשך החודשיים האלה שולם לי שכר בחודש אחד על חשבון ימי חופש שלי, ובחודש השני 50% על חשבון ימי חופשה שלי ו-50% על חשבון המעסיק וזה לפי הסכם שנחתם בין האוצר להסתדרות. בתחילת חודש מאי התקשרו אליי מכ"א ואמרו לי שאני אשאר בבית עד סוף יוני ולפי ההסכם שנחתם עוד פעם בין ההסתדרות לאוצר אני יקבל 1/2 משכורת.
למרות שאני מבין שלא חזרו לעבודה מעט מאוד אנשים. לא אמרו לי עדיין מה תהיה המשכורת באופן סופי (לא חוזרים אליי).
האם למרות שזה נעשה בהסכם שחתום זה לא נחשב הרעת תנאים והאם אי אפשר לסרב לדברים כאלה? סגור

עובדת ישראלית שהועסקה במשך שנתיים כמטפלת סיעודית בקשישים לפי חוק סיעוד ובחודשיים האחרונים הפסיקו לשבץ אותה לטיפול בקשישים ובמקום זאת מפנים אותה לעבודות ניקיון של דירות קשישים, דבר האסור על פי חוק והנחיות הביטוח הלאומי, ועל רקע זה מעוניינת להתפטר מעבודתה. האם היא תהיה זכאית לפיצויי פיטורים בגדר מפוטרת? סגור