שלום רב,

בשנים האחרונוות אני חווה התעמרות בעבודה, עומס עבודה בלתי סביר ואף גילויי גזענות מטעם המנהלת שלי והצוות.
הגשתי בקשה לעבור למקום עבודה אחר בתוספת מכתב ארוך ומפורט הכולל עובדות ואף הודעות וצילומי מסך המעיד על היחס הקשה לו אני זוכה, ובמקביל הצגתי תיק ללא רבב של 30 שנות עבודה והמלצות לגבי עבודתי לאורך השנים.
התקבלה תשובה שלילית מהמפקחת כבר יום למחרת והעברתי לא אושרה.
לטעמי הבקשה לא נבחנה בתום לב. (ישנם קשרים הדוקים מאוד על בסיס יחסי חברות בין המפקחת לבין המנהלת).
הגשתי ערעור למפקח המחוז.
במידה ואני מקבלת גם ממנו תשובה שלילית, כיצד עליי לפעול?
זה פשוט לא יתכן שעובדת שכל כך סובלת במקום העבודה צריך להמשיך לעבוד במקום זה.

תודה. סגור

שלום לאחר שחזרתי מחופשה ללא תשלום נדרשתי לעשות הרבה יותר שעות עבודה אף שאני אמא לשני ילדים והסכימו לי לעשות משרת-אם עד לפני הקורונה. מבחינתי זה שינוי דרמטי אך המנהלים אומרים שהם חייבים מישהו שיעבוד את כל השעות ולכן לא יכולים להתגמש איתי. יש לי מקום להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין?
סגור

היי, אני עובדת במשרד גדול במשך שנה וחמישה חודשים. לאחר שנתי הראשונה בעבודה שילמו לי בונוס למשכורת ומאז הוא הפך קבוע (כלומר, אני מקבלת אותו כבר חמישה חודשים...) לאחרונה בגלל המצב הורידו לכל מי שקיבל בשנה האחרונה את הבונוס והחזירו למשכורות בסיס. הבונוסים האלה לא היו מחויבים בחוזה העבודה, זאת עדיין תיחשב להרעת תנאים?
סגור

שלום רב,
ברצוני לשאול בקצרה.
המעסיק שלי הציע לי מספר רב של פעמים לצאת איתו לארוחה, קפה או פשוט להיפגש וקיבל סירוב בכל פעם.
הוא התחיל להשוות אותי לנשים שניהל עימן מערכות יחסים. לאחרונה לא הרגשתי טוב. היו לי כאבים בשיניים ופירטתי לו את הסיבה שבגללה אני לא מגיעה. במהלך היומיים הבאים הוא סיפר לכולם שלא הגעתי בגלל בעיות שיניים. כשהערתי לו שהמידע אישי הוא נגח בי, התעצבן ותקף אותי בצעקות.
תמליצו לי בבקשה איך אפשר להתמודד אם המקרים האלה. אני מרגישה כמו אובייקט אישה ולא עובדת כפי שאדם אמור להרגיש וזה גומר לי את הכוחות ומעלה לי חרדות, אני אדם חזק אבל חוששת ממנו וחשה מושפלת. סגור

היי, יש לי שאלה.
בעקבות המצב החברה שבה אני עובדת פיטרה די הרבה אנשים ועכשיו הסד"כ די קטן.
הבעיה היא שדורשים מאתנו, העובדים שנשארו, "למלא את החסר" ולעבוד עוד. בעקרון לא דורשים במפורש שעות נוספות אבל כדי לעמוד ביעדים אנחנו צריכים לעבוד עוד, אחרת זה לא הגיוני לעמוד ביעד.
זה חוקי כזה דבר?
אם אני אתפטר זה ייחשב הרעת תנאים?
תודה מראש! סגור

עובדת שעתית, אחרי חזרה מחל"ת ויום עבודה אחד ביוני, המעסיק לא שיבץ במשמרות כי לא היה לו צורך בכך. כשנשאל מתי יחזיר לעבודה אמר שכרגע אין לו צורך שמתכנן שיפוץ גדול שאחריו יוכל לתת משמרות אך לא סיפק תאריך חזרה משוער לעבודה.
כשביקשתי שיפטר אותי אמר שיכול להוציא לחל"ת אבל לא מפטר.
האם אפשר להודיע שאני מעוניינת להתפטר כדין מפוטרת? האם אפשר לעשות זאת בהודעה בטלפון (כך התנהלו כל השיחות הנ"ל)? ומהי האסמכתא להתפטרות כדי לבקש דמי אבטלה מביטוח לאומי? סגור

היי,
הייתה לי הרעה בתנאי העבודה והתרעתי על כך בפני המעסיק שהחזיר לי תשובה בע"פ שלא יחזיר לי את תנאי העבודה לקדמותם. האם יש חוק שאומר שהוא צריך לתת לי תשובה בכתב כדי שאוכל יותר מאוחר להראות את זה לביטוח לאומי על מנת לקבל אבטלה? סגור

שלום רב,

אני מורה ומחנכת מזה כ-30 שנה. אני בת 53.
בשנים האחרונות אני חווה התעמרות קשה מצד המנהלת שלי הכוללת עומס עבודה בלתי סביר וגזענות כלפי המוצא שלי.
בנוסף אני סובלת ממחלה כרונית ונמצאת בבדיקות ובבירורים.
אני לא מסוגלת להגיע לעבודה, המחלה גורמת לי לאובדן שיווי משקל ולסחרחורות קשות ואני כבר לא מסוגלת לסבול נפשית את ההתעמרות של המנהלת בי.
כתבתי מכתב למשרד החינוך ולכל הגורמים הרלוונטיים ולא זכיתי לשום תשובה או התייחסות.
בסיום כל הבדיקות והבירורים אגיש בקשה לוועדה רפואית לצורך פרישה אך אני מאוד מפחדת שמשרד החינוך לא יאפשר לי לפרוש.
אני מרגישה בכלא.
אני רוצה לדעת בבקשה מה עושים במצב הכי גרוע שבו משרד החינוך לא יאפשר לי לפרוש?
איני מסוגלת עוד.

תודה רבה. סגור

במקרה שעובד מוקפץ כמעט פעמיים בשבוע באופן קבוע כדי לתקן תקלות שצצו, ויש בכך פגיעה מוחשית בזמן הפרטי של העובד, יש בזה משום הרעת תנאי עבודה? כמובן שחוזה העבודה לא מציין שעות מעבר לשעות העבודה במשרד. אהיה כנה ואודה כי מנהליי משלמים לי תוספות שכר שמנות בחודשים כאלה, אך הדבר מפריע לי לחיי המשפחה שלי וכסף לא יכול להחליף זאת. דיברתי עימם ואמרו שזה מהות התפקיד ואין להם יכולת לשלוט על תקלות שנוצרות. יש לי אפשרות להתפטר בדין פיטורין במצב זה?
סגור

בן שלי עובד בשיפוצים התחיל לפני שנה פעם ביקרתי בעבודתו ראיתי מנהל שלו לא מפסיק לקלל ולהעליב את כולם גם את בני. מה עליי לעשות? הבן חושב שזה בסדר, לדעתי התעמרות בעבודה והוא צריך לקבל כסף על זה לתבוע פיצויים, מה אפשר?
סגור

אני עובדת בחנות כבר יותר משנה, הבוסית שלנו די קשוחה אבל אף פעם לא הייתה מגעילה אליי משום מה אוהבת אותי, אבל ראיתי איך שהיא התייחסה לבחורות אחרות שגם עזבו ממש איך שהגעתי. בכל אופן הגיעה עובדת חדשה ושוב הבוסית ממש רעה אליה, לא צועקת אבל עוקצת בכל מיני דברים קטנים בצורה די פוגעת וגם מתעלמת ממנה כשהיא צריכה אותה... השאלה זה אם אני צריכה לדווח לגורם מסוים על הדבר הזה, כי די ברור שזה נכנס לקטגוריה של התעמרות בעבודה...
סגור

לפני שנה הובטח לי קידום בעבודה על חשבון אדם אחר בדרגה גבוהה ממני שעובר לתחום עבודה אחר. כולם מעריכים אותי מאוד רק הבוס הישיר שלי לא הכי מחבב אותי, לגמרי בנסיבות אישיות בגלל האופי שלי והדעות הפוליטיות שלי ולא שום דבר מקצועי אחר. בקיצור הבחור ההוא ופרש והבוס הישיר שלי קידם מישהו אחר על פניי, כולם היו המומים חוץ ממני כי ידעתי שהוא לא אוהב אותי. השאלה שלי אם זה נחשב להתעמרות בעבודה?
סגור

שלום, אני מתכנת מחשבים בחברת היי-טק קטנה. לפני חודשיים הודיעו שהמשרד עתיד לעבור לאזור אחר עדיין קרוב. לרוע המזל אני מתנייד באמצעות תחבורה ציבורית ואין תחנת אוטובוס קרובה, אני אצטרך לקחת מוניות כל פעם או אוטובוס ואז 20 דקות הליכה ברגל שזה לא ריאלי לעשות כל יום... זה משהו שאפשר לתבוע עליו מבחינת הרעת תנאים? או לדרוש שישלמו לי על מוניות נניח?
סגור

אהלן. כבר שלושה חודשים נאלץ לסבול הצקות של המנהל שלי, אני עובד בפיצרייה והמנהל כל הזמן מציק לי ולשאר העובדים, דברים טיפשיים כאילו בצחוק אבל זה באמת מעצבן. נניח יצאתי מהשירותים הוא שפך עליי כוס מים, או הכנתי את אחת הפיצות והוא העלים לי את הרוטב וזה איחר ללקוח ואני ספגתי את העצבים... מה אפשר לעשות מול כזה דבר? יש לי זכות לקבל פיצויים על התעמרות בעבודה בגלל ההתנהגות שלו?
סגור

שלום רב.
אני עובדת כקופאית והשבוע הודיעו לנו שהחל מה-1.8 אנחנו צריכים לעבוד יותר שעות כל משמרת. יש לי ילדים קטנים ואינני יכולה להישאר למשמרת ארוכה כמו עובדים אחרים.
בכל מקרה רציתי להתפטר כך שהשינוי במשמרות הזה מתאים לי לתירוץ כדי להתפטר...
השאלה היא: האם בגלל שכבר הודיעו אני יכולה להתפטר ישר בסוף החודש הנוכחי?
או שאני צריכה לחכות שהמשמרות הארוכות יתחילו כדי "להוכיח" שזאת הרעה בתנאים ושהיא מתממשת?
אשמח להדרכה! סגור