היי, אבא שלי עובד במפעל גדול הוא אדם מבוגר ולא מתחשבים בו בקטע הזה הוא עובד שם כמו כל אחד אחר למרות שיש לו בעיות רפואיות שדורשות ממנו לשבת בתדירות גבוהה יותר, הוא מתרוצץ שם וזה לא טוב לו ללב. האם אפשר לתבוע פיצויים מהחברה שלו על הרעת תנאים שלא בוצעה בבת אחת אלא עם הזמן? ז"א שהוא בעבר היה יכול לעמוד בהספקים שהם דורשים אבל עם השנים זה כבר תנאים שלא מתאימים לו?
סגור

קיצצו לכל עובדי החברה כולל המנהל במשכורות וזה בגלל קיצוצים. בגלל שזה לא נעשה מרצון או מבחירה, זה עדיין נחשב הרעת תנאים שאפשר להתפטר ולקבל פיצויי פיטורים? או שקיצוצים נרחבים כאלה לכולם לא נחשבים?
סגור

שלום אני עובדת משמרות בבית עסק ולאחרונה התפטרו אצלנו הרבה עובדים מה שיצר עומס ממש משוגע עבור עובדים אחרים והארכת משמרות לשעות לא הגיוניות (עשו 2 משמרות ביום במקום 3 והאריכו לכל משמרת בעוד 3 שעות שזה המון!) הדבר הזה ממש פוגע בי למרות שאין לי ילדים או בעל בבית עדיין העבודה שוחקת וקשה כשהיא במרוכז כ"כ הרבה שעות. האם זאת הרעת תנאים? סגור

היי. אני עובדת במשרד ממשלתי בתפקיד תפעולי. תנאי העבודה שהיו קבועים אצלי בחוזה הם כאלה שאני מגיעה למשרד יומיים בשבוע ובשאר הזמן עובדת מהבית בגלל התינוק שלי. עכשיו דיברו איתי ורוצים שאני אחזור למשרד לעיתים יותר קרובות ביקשו לפחות שלושה ימים. מבחינתי היום עודף הזה ממש בעייתי ומקשה עליי למצוא סידור. אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי אם יכריחו אותי לשנות את התנאים?
סגור

שלום, הרעו לי את תנאי העסקה לכן הגשתי התרעה על הרעה בתנאים ולאחר שלא הסכימו להחזיר את התנאים לקדמותם הגשתי מכתב התפטרות. האם המעסיק צריך לתת לי תשובה בכתב על מנת שאקבל אבטלה? סגור

המעסיק שלי כופה עלי לנצל 6 ימי חופש רצופים למרות שאינני רוצה בכך מכיוון שצריכה את ימי החופש האלו למועד מסוים.
(הסיבה שלו כנראה היא שלא הצטברו המון ימי חופש - ובמקרה של פיטורים - הוא הצטרך לפדות זאת במרוכז , מציינת שכרגע פיטורים לא על הפרק משני הצדדים)
האם זה חוקי? סגור

אני עובדת במקום עבודה 3 שנים, השתמשתי בשירותי ההסעות של העבודה ועבדתי מלכתחילה במקום העבודה הזה מתוך ידיעה שיש מערך הסעות מסודר. ההסעות בוטלו וכעת עליי להגיע בתחבורה ציבורית לעבודה, כשהעבודה במרחק של שעה נסיעה+ הליכה רגלית של עוד 20 דקות. המעסיקים לא מתחשבים בי ומחייבים אותי להגיע בתחבורה ציבורית. כשאני מבזבזת כל יום שעתיים וחצי מזמני בהגעה וחזרה לעבודה. האם מדובר בהרעת תנאים? סגור

היי,
לאחר שקיצצו לי את שעות העבודה ב-20 אחוז, הגשתי מכתב התרעה לפני פיטורים בשל הרעה בתנאים. המעסיק תיקן והחזיר לי את התנאים לקדמותם. חודש לאחר מכן הוצאתי לחל"ת ולאחר מכן המעסיק רוצה להחזיר אותי לעבודה אך שוב למשרה מקוצצת. האם עכשיו אני יכול להגיש מכתב פיטורים בשל הרעה בתנאים?
תודה מראש. סגור

שלום רב,
לעזרתכם אודה,

עקב הקורונה החליטו לצמצם את שעות העבודה שלי, ובהתאם נפגעה המשכורת שלי (הורידו לי כ25% מהמשכורת). כמובן שמקום העבודה שלי לא נתן לי שום אפשרות אחרת מלבד צמצום שעות והורדה במשכורת.
האם מגיעים לי פיצויים על הפגיעה בתנאים ובשכר? האם יש לי אפשרות להגיש תביעה לביטוח לאומי? סגור

עובד שלי דיברתי איתו לפני חודשיים הסכמנו שיוריד מהשעות שלו בגלל מצב כספי לא טוב של העסק. עכשיו הוא תובע אותי על הרעת תנאים. איך הרעת תנאים אם הסכמנו על כך? לרוע מזלי לא תועדה ההסכמה הזאת, מה הסיכויים שלי בתביעה אם בכלל?
סגור

שלום מה התנאים שתיחשב לי הרעת תנאים ואני אוכל להתפטר בדין פיטורים?? מה צריך להתקיים כדי שזה יהיה אפשרי? נניח לא מאפשרים לי לעבוד בתנאים המתאימים למגבלה פיזית שיש לי: זה הרעה של תנאים? או שצריך שיהיו התנאים האלה קודם לכן ורק הביטול שלהם זה הרעה? אם קיים מצב התחלתי של תנאים לא טובים זה גם הרעה? לתשובתך אודה.
סגור

הי אני עובדת בבית חולים סיעודי כבר 13 שנה ותמיד הייתי מגיעה בהסעות גדולות שהחברה הייתה מספקת. לפני כחודש החליטו לבטל את ההסעות. לרוב העובדים יש רכבים אך לי אין כלל רישיון. בחודש האחרון הצלחתי לקחת טרמפים עם עובדים נוספים במשמרת אבל זה מעיק מאוד ולרוב צריכה להגיע לנקודה שממנה יוכלו לאסוף אותי וזה דורש ממני הרבה תיאום וחוסר נוחות. האם הביטול של ההסעות שהיה במשך כמעט 13 שנה נחשב לי להרעת תנאי עבודה מוחשית? תודה מראש,
סגור

לפני שבועיים המנהל שלי לקח אותי לשיחה ואמר שהוא מוריד לי בהיקף המשרה. אמרתי שאני לא מרוצה מזה ואני לא יכול לעבוד פחות ולהרוויח פחות זה משמעותי לי.
השיחה נגמרה בלי שהגענו לתובנות מסוימות אבל בשבוע שאחרי הוא הזכיר לי שאני צריך להתחיל לצאת מוקדם כי הוא לא ישלם לי על עבודה שאני אעשה אחרי השעה 15...
מה אני אמור לעשות?
בעקרון לא הסכמתי לכך אז זה נחשב הרעה של תנאי עבודה?...
סגור

בתי בת העשרים עובדת מזה שלוש שנים בחנות של חברה ידועה.
במהלך השנים קודמה לתפקיד סגנית מנהלת החנות במקביל להתנדבותה במשטרה במסגרת השירות הלאומי.
לאחרונה, פנו אליה פעמיים בבקשה שתנהל סניף אחר והיא השיבה בשלילה.
לאור זאת מנהלת האיזור כתבה לה בזו הלשון:
"חשוב לי להדגיש שהוצע לך ניהול פעמיים ופעמיים האלו סירבת וזה סותר את דרישות תפקיד הסגנית. ולכן אשאיר לך את השכר של הסגנית אבל לא תקבלי בונוסים של סגנית יותר"
חשוב לציין כי הסניף ריווחי מאוד והבונוסים מהווים חלק נכבד מהשכר.
האם מותר לה לעשות זאת?
לתשובתך אודה סגור

אני עובדת בחנות בגדים. חודשיים לאחר שחזרנו מהקורונה החלו לצמצם בשעות וירדתי לחצי משרה. לא הפריע לי כי אני במקביל לומדת ,אבל עכשיו המנהלת אינה רוצה להתחבר ולעזור לי. האם שאני אתפטר אוכל להגיד שזה עקב הרעת תנאים ולחתום אבטלה? סגור