עובדת בחנות שנמצאת בתוך קניון,
כבר שבועיים שהרשת שאני עובדת בה יודעת שהמזגן התקלקל והם הזמינו אחד חדש שייקח לו חודש.
עם זאת אף אחד לא דואג לי לשום אלטרנטיבה (מאוורר/מזגן נייד)
וצועקים עליי על זה שאני מתלוננת בכלל.
זה לא נחשב הרעת תנאים? סגור

התחלתי לעבוד בבניית ציפורניים לפני 3 חודשים, אחרי שסיכמנו על שכר נסיעות וכו'. המעסיקה מתחמקת עדיין מלחתום על הסכם איתי ועכשיו אמרה לי שהסכום שסיכמנו עליו גבוה מדי והיא רוצה לשלם לי פחות אני רוצה להתפטר על הרעת תנאים מה הזכויות שלי? סגור

האם התפטרות בשל הוצאה לחל"ת ללא הסכמתי בתקופת הקורונה נחשבת להרעת תנאי עבודה ותיחשב כפיטורין? סגור

שלום,
יש לי הרעת תנאים בכוננויות שלי בשבתות וחגים ורוצים שנחתום על חוזה שמרע את התנאים הטובים שיש לי היום, מה אני צריך לעשות כדי לטפל בעניין? סגור

אחרי חצי שנה בעבודה בצוות מכירות, גיליתי שלמרות שהבטיוו לי בונוסים מסוימים על יעדים שכן הגעתי אליהם, לא נתנו לי את הבונוסים בכל מיני תירוצים.
אני רוצה לדעת האם אני יכול להתפטר ולדרוש את הפיצויים סגור

עובד בחברת אבטחה שכרגע הפסידה במכרז, לחברה אין הצעה חלופית לעבודה שהיא בגדר הסביר וההצעה היחידה היא בגדר הרעת תנאים כרגע פשוט מושכים אותי עד שאתפטר לבד מה אוכל לעשות בנוגע לעניין? סגור

שלום רב,
אני גר ביישוב קהילתי שבו יש כמה גנים. את גן החובה מנהלת גננת שעובדת שם למעלה מ-30 שנה. כרגע יש ניסיון של המועצה להעביר אותה לגן טרום חובה בניגוד לרצונה ומשיקולים לא ענייניים. האם דבר זה יכול להיחשב כהרעת תנאים והאם היא יכולה לדעתך לאיים בהתפטרות ולדרוש פיצויים במידה באמת ינסו להוריד אותה לגן אחר?
תודה מראש סגור

אני מועסקת במשרה בהיקף של 38%. עקב שינוי ארגוני התבקשתי לעבור תפקיד, אך לאחר כחודשיים פנו אלי ואמרו שאין יכולת לספק לי מספיק עבודה בתפקיד זה והציעו לי לעבור לתפקיד אחר שבו תנאי ההעסקה שלי (מרחק גיאוגרפי) יורעו באופן משמעותי. מה גם שהתפקיד המוצע גם הוא זמני. אי לכך אני נדרשת לבחור בין תפקיד בתנאים אחרים מהמובטח בע"פ או בצמצום המשרה בחצי. בשורה התחתונה אני נדחקת אל הקיר. בחוזה העבודה שלי מופיעה השורה "השכר והיקף המשרה יכולים להשתנות מעת לעת ע"פ החלטת הנהלת החברה ובתיאום
בכתב עם העובד" כך שגם מבחינת החוזה הם לגמרי מכוסים. האם יש מה לעשות בנידון? סגור

שלום, אני עובדת במפעל כבר 5 שנים בשתי משמרות - בוקר וערב. כעת הם הודיעו שרוצים להוסיף גם משמרת לילה ויחייבו אותנו לעבוד בכל המשמרות. האם זה נחשב כהרעת תנאים? סגור

שלום,
יש חוק שיצא בעבר 4 שעות שבועיות בחודש פחות לשכירים.
ובמקום עבודה שלי קבעו יום מסויים בשבוע שמסיימים לעבוד לאחר 8 שעות במקום 8.5 שעות כל חודש.
היום לאחר שנתיים אני רואה שהפסיקו עם זה האם זה חוקי?

מעסיק שילם לי שעות נוספות בקורונה וכאשר הקורונה הסתיימה הפסיק לשלם לי שעות נוספות האם זו הרעת תנאים?

תודה. סגור

היי,
אני עובדת כ10 חודשים, המעסיק שלי הביא אותי במטרה לנהל מחלקה.
וכעת החליט להביא בחור חדש ובהדרגה התחיל להוריד ממני סמכויות ועבודות שעד כה ביצעתי והייתי מתוגמלת עליהם כחלק מהתפקיד שלי.
לאחרונה שמעתי שיחה סגורה עם הבחור החדש בו הם נותנים לו יד חופשית ואומרים לו שהחל מרגע זה הוא מנהל את המחלקה.
לא עדכנו אותי בזה.
אני רוצה להתפטר אבל אני רוצה לקבל פיצויים על הרעה בתנאים למרות שלא עברה שנה
האם זה אפשרי? סגור

אני עובד במפעל מזה 27 שנים במחלקה שאופי העבודה בה הוא בשלוש משמרות כולל שבתות וחגים. לפני 17 שנים מוניתי למנהל המחלקה אך נתבקשתי מהנהלת המפעל להמשיך את עבודתי במשמרות, לציין שמעמדי לא שונה לעובד רגיל ונשאר עובד משמרת. ככה במהלך 17 שנים שאני מבצע עבודה במשמרות בנוסף לתפקידי כמנהל המחלקה. עברתי ערב רב של מנהלים שראו בעבודתי במשמרות ערך אסטרטגי, בטיחותי והומני. במשך כל השנים הייתה מצוקת כוח אדם במחלקה ותרומתי לאיזון העומס על הצוות הייתה רבה. בחודשים האחרונים התמנה מנהל חדש שהחליט חד צדדית להפסיק את עבודתי במשמרות. ניתן להסיק על פי הנסיבות שמדובר במהלך על רקע אישי. מצוקת כוח האדם במחלקה עדיין קיימת. שנים רבות הורגלתי לאורח חיים מסוים ולרמת חיים המגובה מהשכר במשמרות. שאלתי האם המקרה מוגדר כהרעת תנאים במהלך חד צדדי לו הבעתי את התנגדותי בכל תוקף.
לתשובתכם אודה.
בברכה, סומך אשר. סגור

שלום רב,
לאחר 10 חודשי עבודה , כעובד מצטיין בכל התפקידים והתקופות שקיבלתי, החליפו לי מנהל ולא הסתדרנו ביחד וביקשתי אז לעבור לסניף אחר, הבקשה סורבה ואיימו עלי בפיטורים.
בכל התקופה הזו לא נחתם חוזה ביני לבין המעסיק, למרות שהייתי בשלושה תפקידים. ביקשתי באמצע התקופה מהמנהל הישן לעשות לי אחד וזה נמרח עד עכשיו. מה אפשר לעשות? סגור

שלום רב,
התחלתי לעבוד בחברה אליה הגעתי דרך כוח אדם.
לאחר חצי שנה העבירו אותי תפקיד והבטיחו לי שתוך חודשיים מחתימים אותי על חוזה חברה, אמנם זה לא קרה.
כעת, הודיעו לי שהתנאים שלי משתנים והמשרה הופכת להיות במשמרות, אף אחד לא דיבר איתי מעולם על האופציה הזאת. האם זה חוקי? סגור

שלום, אני עבדתי בחברת כוח אדם כ3 חודשים, והם פיטרו אותנו בלי שום הודעה מוקדמת, אני אשמח לקבל תשובה אם יש לי עילה לתביעה, ואם שווה לתבוע.
1. לא שילמו לי שעות 175% ו200% אחוז בשבתות, ויש לי תיעוד של זה, פלוס הקלטה שאני מבקש מהמנהל לדאוג לזה.
2. לא היו שירותים תקינים במתחם, השירותים הכי קרובים היו כמה דקות הליכה והמנעול היה שבור, הם היו ציבוריים ותמיד מלוכלכים
3. לא נתנו לי 180 שעות חודשיות שהתחייבו בחוזה.
4. איחרו לי במשכורת מספר פעמים.
5. לא הביאו לי החזרי נסיעות בסכום שמגיע לי בסופשים - 21 שקלים
יש לי הוכחות לכל, צילומי מסך, הקלטות, הסרטות וכו. אשמח לתשובה תודה רבה. סגור