חורחה שלום .
חל"ת זה "חופשה ללא תשלום " . ככלל יציאה לחופשה ללא תשלום הנה מחייבת הסכמת שני הצדדים, הן של העובד והן של המעסיק.
ככלל יציאה לחופשה ללא תשלום מחייבת את הסכמת שני הצדדים, הן העובד והן המעסיק,
יובהר כי בהסכם היציאה לחל"ת בין העובד למעסיק חשוב לציין מראש את משך תקופת החל"ת , אין דבר כזה יציאה לחל"ת ללא הגבלה וללא הקצבת משך תקופתו בזמן . משום הוצאה לחל"ת לזמן בלתי מוגבל יכולה להיחשב כפיטורים, לפיכך הנך נדרש למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע סגור

מיגל שלום
ככלל , עובדים זרים אינם זכאים לביטוח בריאות ממלכתי, עם זאת הנם זכאים לשירותים מסוימים מביטוח הלאומי. בכלל זה : פגיעות בעבודה, קצבאות הקשורות באימהות, פיצויים במקרה של פירוק או פשיטת רגל של המעסיק ודמי לידה, משכך הנך נדרש לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות סגור

נויאן שלום
ככלל , אזרחים עובדים צה"ל אינם חיילים בקבע, ולכן הזכויות המיוחדות של חיילי קבע אינן תמיד רלוונטיות להן.
גיל הפרישה של אזרחים עובדים צה"ל הוא כגיל הפרישה של כל עובדי המגזר הציבורי, ולא כגיל הפרישה של חיילים בקבע .
אופן העסקת אזרחים עובדי צה"ל הוא בדרך כלל במסגרת הסכם קיבוצי, שהצדדים לו הם הארגון הארצי לעובדי צה"ל מו הצד האחד ומערכת הביטחון מן הצד השני, משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע סגור

מזל שלום .
חופשה כפויה הנה חופשה שנאלץ העובד לקחת אותה בניגוד להסכמתו, בשל רצונו לכך של המעסיק.
ככלל , חופשה כפויה הנה אפשרית על פי חוק, והטעם לכך , מתוך הבנה שצרכים ארגוניים מחייבים שליטתו של המעסיק במועד חופשתם של העובדים. מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע סגור

אביעד שלום

מבחן ההשתלבות משמש כלי עזר בידי בתי הדין לעבודה אשר מסייע לבדוק אם מתקיימים בפועל , יחסי עובד מעביד בין העובד לבין המעסיק . משמעותו המעשית, של מבחן זה הנה, עד כמה העובד הוא חלק אינטגרלי מפעילות של העסק. כך למשל בית הדין בוחן האם פעילות הפרילנסר היא חלק בלתי נפרד מפעילותו של מקום העבודה, או שמא מדובר בפעילות משלימה ,
בית הדין , במסגרת מבחן ההשתלבות בודק גם את הפן השלילי, דהיינו האם לפרילנסר יש עסק עצמאי שנותן שירות ללקוחות שונים, או שמדובר במערכת יחסים של עובד שכיר לכל דבר ועניין.
ככל וייווכח לבית הדין , שהעובד הנו , יותר משולב בפעילותו המרכזית של העסק, וככל ויש לו פחות עסק עצמאי, כך ייטה בית הדין לחשוב שאכן מתקיימים יחסי עבודה, מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע סגור

מיכל שלום
ההתייחסות אל הפרילנסר כאל עובד לא תלויה דווקא בהגדרת מעמדו כפרילנסר, אלא במערכת היחסים בפועל, בינו לבין המעסיק או לבין הארגון. גם אם נקבע בחוזה שלא קיימים יחסי עובד מעסיק בין הצדדים, ובהתאם לאופי העבודה ותנאי ההעסקה ניתן לדרוש להחיל את חוקי העבודה על שני הצדדים, בכל אופן כל מקרה נבחן לגופו ועל פי נסיבותיו הפרטניות
משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע סגור

נווה שלום
חשוב לומר ככלל עובד הוא עניין שבסטטוס והוא אינו נתון לקביעת הצדדים והגדרתם , מאופן העסקתך המתואר ניכר קיום סממנים שמעידים על קיום יחסי עובד מעביד , נדרש לבחון האם עבדת באופן רציף עם החברה ללא הפסקות האם השתלבת בחברה והאם פעולתיך בוצעו במסגרת פעילות יומיומית של החברה , יש מבחנים שקבע בית הדין לעבודה מכוחם ניתן להגדיר סטטוס של תובע במקרה שלך הנם מבחני ביצוע העבודה הקשר האישי והכפיפות, זה שהנך עצמאי שמנהל תיק עצמאי במס הכנסה ומדווח על הוצאות לרשויות המס אין בכך כדי לשלול את זכויותיך כעובד , מוטב להסתייע בעו"ד משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע סגור

מיכל שלום
קיומם של יחסי עובד-מעביד משמעותם כי העובד זכאי לקבלת זכויות סוציאליות שונות, כגון חופשה שנתית, דמי הבראה, פיצויי פיטורים וכיו"ב. עם זאת, מי שמוגדר כפרילנסר, אינו זכאי לקבל את כל התנאים הסוציאליים האלה , משום מערכת היחסים בינו כנותן שירותים לבין מקבל השירותים, איננה מוגדרת כיחסי עובד-מעסיק. יחד עם זאת, יובהר כי , פרילנסר יכול לקבל הכרה בדיעבד כעובד וגם לקבל את הזכויות הסוציאליות הנגזרות מיחסי עובד מעביד, אם יוכח בפני בית הדין לעבודה הדבר לאחר בחינה של מאפייני העסקתו ותנאי עבודתו , הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע סגור

סיוון שלום

הסכם פרילנסר מבטא מכלול ההסכמות וההבנות שבין נותן השירותים ומקבל השירותים עליו להיות מותאם לסוג ההתקשרות, תחום הפעילות של העסק ותכולות השירותים. הסכם זה ממצב את היחסים המשפטיים בין הצדדים והוא יפרטו, בין היתר, את מסגרת השירותים, מועדי התשלום, מהי האחריות של כל צד להסכם, תקופת החוזה , מה התמורה הכספית, חובת שיפוי, סוגיות קניין רוחני, אופן סיום ההסכם ועוד, הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע סגור

מנחם שלום
הסכם פרילנסר אמור לעגן את מערכת היחסים בין פרילנסר לבין מקבל השירותים כמו כן באבחה אחת הנו יוצר מערך חיובים וזכויות בין הצדדים, מכאן נדרש לבחון מכלול תנאי הסכם זה , בשלב זה ניכר על פניו לכאורה כי החברה לא מקיימת חלקה החוזי כלפיך ככל ויתברר כי החברה הפרה התחייבותה החוזית כלפיך ובחוזה נקבע מנגנון פיצוי מוסכם ,אתה זכאי לפיצוי מוסכם, משכך הנך מוזמן למתן פרטים נוספים והנך נדרש לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע סגור

משה שלום
ניכר מתיאורך קיום לכאורה לסממנים של יחסי עובד מעביד, מבחינה מהותית הקביעה אם מדובר בעובד מושתתת בחינה של נסיבותיו של המקרה מאפייני ההעסקה כמו כן מאפייני מערכת היחסים בין הצדדים, לעצם העניין ,ניתן פסק-דין תקדימי בחודש אפריל 2021 ע"י בית-הדין הארצי לעבודה, שקבע כי בית-הדין יפסוק מלבד הזכויות הסוציאליות פיצוי לא ממוני שיפצה את הפרילנסר שנשללה ממנו הזכות למעמד של עובד שכיר , לאור נסיבות העסקתך הנך מוזמן לפנות למשרדנו לקבלת סיוע בדרכים המקובלות סגור

אפי שלום
ככלל חישוב הפיצויים נעשה על בסיס השנה האחרונה ,עבור כל תקופת העבודה, אלא אם יוכחו שני מצבים: שינוי מהותי במתכונת עבודתו של העובד בהתאם לתקנה 7 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד- 1964 (להלן: התקנות) או לחלופין שינוי זמני או שינוי בלתי רגיל (הפחתה) בשכרו האחרון של העובד בהתאם לתקנות 6 ו-8 לתקנות בהתאמה , משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע סגור

מתילדה שלום
עלפי דין מכוח ההלכה המשפטית, נקבע כי זכויותיו הסוציאליות של מועסק, שמוגדר בדיעבד כ"עובד", לא תחושבנה לפי התמורה החוזית ששולמה לו כפרילנסר, אלא לפי השכר החלופי שהיה מקבל, אילו היה מוגדר מלכתחילה כ"עובד", השכר החלופי ייקבע בהתאם לראיות שיוצגו בפני בית הדין כשהנטל להוכיחו מוטל על המעסיק. אך אם המעביד לא עמד בנטל זה, תחושבנה הזכויות לפי התמורה ששולמה למועסק בתור פרילנסר, משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע סגור

נוגה שלום
הדין קובע שאין די בהסכמת הצדדים כדי ליצור או לשלול סטאטוס של עובד, הסכמה הצדדים יש בה כדי להצביע על כוונת הצדדים לעומת זאת, הקביעה אם מדובר בעובד או בפרילנסר הנה מושתתת ביסודה על נסיבות המקרה ומאפייני מערכת היחסים בין הצדדים, מבחינה מהותית, ולא על פי המוסכם ביניהם
זאת ועוד, נפסק, כי כשם שאין העובד יכול לוותר על זכויות במפורש, כך לא ניתן לוותר על אותן זכויות בדרך של מתן כינוי למערכת היחסים השולל קיומם של יחסי עובד ומעביד להצביע על כוונת הצדדים, משכך אי בקיום הסכם העסקה כפרילנסר כדי להוות סוף פסוק לקבוע סופית את אופן ההעסקה ,כלל , כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו כאמור , משכך שאלת זכאות לפיצויים תיגזר רק לאחר בחינה ממצה לסממני ומאפייני העסקתך ומאפייני מערכת היחסים בפועל , מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לקבלת סיוע בדרכים המקובלות סגור

ניצן שלום
נדרש להחתים עובד על סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים , בתחילת תקופת העבודה ,אך לא יאוחר משלושה חודשים לאחר תחילת העסקתו בה, ויש לעגן זאת בהסכם בכתב ביניהם, ככלל מעביד פטור מהשלמת פיצויים, רק אם הפריש בפועל , את מלוא פיצויי הפיטורים 8.33% מדי חודש. הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
סגור