פורום תביעות פרילנסרים וזכויות עובדי הייטק ובכירים
.JPG)
עו"ד גיא הרשקוביץ
גיא הרשקוביץ, עורך דין בורר ומגשר, בעלים של משרד עורכי דין המטפל בדיני המשפט האזרחי-מסחרי, לרבות סכסוכים עסקיים ודיני עבודה. המשרד מספק מגוון של שירותים הקשורים לתחומי עיסוקו ומקפיד על מקצועיות, יחס אישי והגעה לתוצאות מקסימליות בכל תיק אשר מגיע לפתחו.
גיא הרשקוביץ, עורך דין בורר ומגשר, מעניק שירותי ליטיגציה בתחום דיני העבודה וכן ייעוץ משפטי לרבות חוות דעת משפטית במגוון נושאים.
בפורום זה עו"ד הרשקוביץ יוכל לספק לכם מענה על שאלות בנושא תביעות פרילנסרים ועובדי היי-טק, יחסי עבודה בין עובד ומעסיק ועוד.
שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב
מה הזכות המשמעותית ביותר שעצמאי עם חשבונית יכול להיות זכאי לה אם יוכר כעובד ?
נחמני
26/2/2023 9:16
שלום
מה הזכות המשמעותית ביותר שעצמאי עם חשבונית יכול להיות זכאי לה אם יוכר כעובד ?
מה הזכות המשמעותית ביותר שעצמאי עם חשבונית יכול להיות זכאי לה אם יוכר כעובד ?
הזכות המשמעותית שעשוי עצמאי עם חשבונית יכול להיות זכאי
עו"ד גיא הרשקוביץ
28/2/2023 9:52
נחמני שלום
הזכות המשמעותית ביותר שעצמאי עם חשבונית, יכול להיות זכאי לה, אם יוכר כעובד הנה פיצויי פיטורים, זוהי הזכות הכספית הגדולה ביותר אותה ניתן לתבוע, בגין כל שנות העבודה, ללא מגבלה, לעומת זכויות אחרות שכפופות לתקופת התיישנות של 7 שנים. בהקשר זה , יושם אל לב כי פסיקת בית הדין לעבודה הכירה במקרים יחסית נדירים פיצוי לעצמאי שאף לא הוכרו בינו לבין המעסיק יחסי עובד מעביד, אך דובר במקרה מאוד נדיר, כאשר מדובר היה בתקופת התקשרות ארוכה מאוד של עשרות שנים אשר בסיומה נגרם לעצמאי נזק כלכלי גדול .משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
הזכות המשמעותית ביותר שעצמאי עם חשבונית, יכול להיות זכאי לה, אם יוכר כעובד הנה פיצויי פיטורים, זוהי הזכות הכספית הגדולה ביותר אותה ניתן לתבוע, בגין כל שנות העבודה, ללא מגבלה, לעומת זכויות אחרות שכפופות לתקופת התיישנות של 7 שנים. בהקשר זה , יושם אל לב כי פסיקת בית הדין לעבודה הכירה במקרים יחסית נדירים פיצוי לעצמאי שאף לא הוכרו בינו לבין המעסיק יחסי עובד מעביד, אך דובר במקרה מאוד נדיר, כאשר מדובר היה בתקופת התקשרות ארוכה מאוד של עשרות שנים אשר בסיומה נגרם לעצמאי נזק כלכלי גדול .משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
האם יש נסיבות בהן פרלינסר עשוי להיות זכאי לזכויות עובד מעביד ?
שגיא
26/2/2023 9:07
האם פרילנסר שעובד כנגד חשבונית מס או קבלות גם אם נחתם הסכם , עשוי להיות זכאי לזכויות של עובד מעביד מכוח הדין?
האם יש נסיבות בהן פרלינסר עשוי להיות זכאי לזכויות עובד מעביד
עו"ד גיא הרשקוביץ
28/2/2023 9:59
שגיא שלום
התשובה היא - כן.
בית הדין לעבודה קבע כי גם פרילנסר שעובד כנגד חשבונית מס, או קבלות, עשוי להיות זכאי לזכויות של עובד שכיר, זאת אם מתקיימים בעניינו, המבחנים השונים לבחינת השאלה אם מדובר ביחסי עובד מעביד, גם אם נחתם הסכם עבודה עם חשבונית שקובע שאין יחסי עובד מעביד בין הצדדים, עשוי בית הדין לעבודה לקבוע כי ההסכם אינו אכיף, ואף לחייב את המעסיק, בזכויות לטובת העובד הפרילנסר. משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ
התשובה היא - כן.
בית הדין לעבודה קבע כי גם פרילנסר שעובד כנגד חשבונית מס, או קבלות, עשוי להיות זכאי לזכויות של עובד שכיר, זאת אם מתקיימים בעניינו, המבחנים השונים לבחינת השאלה אם מדובר ביחסי עובד מעביד, גם אם נחתם הסכם עבודה עם חשבונית שקובע שאין יחסי עובד מעביד בין הצדדים, עשוי בית הדין לעבודה לקבוע כי ההסכם אינו אכיף, ואף לחייב את המעסיק, בזכויות לטובת העובד הפרילנסר. משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ
זכאות לחופש ומחלה של פרילנסר
אנדריי
21/2/2023 10:09
שלום
אני עובד שליח אבל לא במשרה מלאה , יש הסכם עם המעסיקה בתור פרילנסר, כעוסק פטור, מוציא קבלות לפי שעות עבודה. סיימתי שנה של עבודה, מה מגיע לי בסיום ההתקשרות? האם מגיע לי ימי חופש ומחלה?
אני עובד שליח אבל לא במשרה מלאה , יש הסכם עם המעסיקה בתור פרילנסר, כעוסק פטור, מוציא קבלות לפי שעות עבודה. סיימתי שנה של עבודה, מה מגיע לי בסיום ההתקשרות? האם מגיע לי ימי חופש ומחלה?
זכויות פרילנסר נובעות מהחוזה שבינו לבין מקבל השירותים
עו"ד גיא הרשקוביץ
22/2/2023 9:39
אנדריי שלום
הזכויות לחופש ומחלה עליהן אתה שואל מוקנות לעובד שחלים עליו יחסי עובד מעביד מכוח הדין . עם זאת במקרה שלך , בהיותך במעמד פרילנסר אינך זכאי לזכויות אלה , משום מכלול זכויותיך מעוגנות במסגרת החוזה בכתב שחתום בינך לבין המעסיקה ,ונובעות רק ממנו. משכך לצורך קבלת סיוע הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
הזכויות לחופש ומחלה עליהן אתה שואל מוקנות לעובד שחלים עליו יחסי עובד מעביד מכוח הדין . עם זאת במקרה שלך , בהיותך במעמד פרילנסר אינך זכאי לזכויות אלה , משום מכלול זכויותיך מעוגנות במסגרת החוזה בכתב שחתום בינך לבין המעסיקה ,ונובעות רק ממנו. משכך לצורך קבלת סיוע הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
תשלום ביטוח לאומי והנפקת תלוש לגבי פרילנסר
עודד
21/2/2023 10:03
אני התחלתי לעבוד כשליח אצל חברה חתום על חוזה העסקה בכתב שנמסר לי עותק ממנו, לא היה לי זמן לעיין בו, חלף חודש ראשון וגם חודש שני אבל לא קיבלתי תלושים, אז פניתי למנהל, שהודיע לי שהחברה לא מוציאה לי תלושים ולא צריכה להוציא תלושים ,הפנה לחוזה בינינו , אז גילית שאני מועסק בחברה כפרילנסר , הדהים אותי שאני גם נדרש לשלם ביטוח לאומי האם זה תקין בכלל
פרילנסר משלם ביטוח לאומי
עו"ד גיא הרשקוביץ
22/2/2023 9:47
עודד שלום
החוזה שהנך חתום עליו עם החברה מסדיר מעמד העסקתך בתור פרילנסר וקובע מערך הזכויות והחובות ביניכם גם משקף בסיס כל ההסכמות שהתגבשו ביניכם גם קושר אותך לאמור בו .זכויותיך המגיעות לך כפרילנסר הנן נובעות מחוזה זה ,מתוקף מעמדך האמור אתה נושא בתשלום ביטוח לאומי ,וזה תקין לפיכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת סיוע בדרכים המקובלות
החוזה שהנך חתום עליו עם החברה מסדיר מעמד העסקתך בתור פרילנסר וקובע מערך הזכויות והחובות ביניכם גם משקף בסיס כל ההסכמות שהתגבשו ביניכם גם קושר אותך לאמור בו .זכויותיך המגיעות לך כפרילנסר הנן נובעות מחוזה זה ,מתוקף מעמדך האמור אתה נושא בתשלום ביטוח לאומי ,וזה תקין לפיכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך קבלת סיוע בדרכים המקובלות
האם פרילנסר זכאי לקבלת תנאים סוציאליים בחוק
יגאל
21/2/2023 9:48
שלום
אני מועסק כפרילנסר ומספק לחברה שירותי גרפיקה משך 3 חודשים על פי חוזה בכתב חתום בינינו
עיינתי בחוזה לא מופיע בו הענקת תנאים סוציאליים , לעומת זאת השכר שאני מקבל הוא גבוה בהרבה מעבודה כשכיר , אני לא מבין למה אין האם זה חוקי ?
אני מועסק כפרילנסר ומספק לחברה שירותי גרפיקה משך 3 חודשים על פי חוזה בכתב חתום בינינו
עיינתי בחוזה לא מופיע בו הענקת תנאים סוציאליים , לעומת זאת השכר שאני מקבל הוא גבוה בהרבה מעבודה כשכיר , אני לא מבין למה אין האם זה חוקי ?
פרילנסר לא קנויה זכאות לקבלת תנאים סוציאליים
עו"ד גיא הרשקוביץ
22/2/2023 9:57
יגאל שלום
ככלל בין פרילנסר למעסיק, לא מתקיימים יחסי עובד מעביד, בעניינך מערכת היחסים בינך כפרילנסר לבין החברה הנה מוסדרת בחוזה החתום ביניכם בלבד ,מכאן לא קנויה לך כפרילנסר הזכאות לקבל זכויות סוציאליות מהחברה ,מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו לקבלת סיוע בדרכים המקובלות
ככלל בין פרילנסר למעסיק, לא מתקיימים יחסי עובד מעביד, בעניינך מערכת היחסים בינך כפרילנסר לבין החברה הנה מוסדרת בחוזה החתום ביניכם בלבד ,מכאן לא קנויה לך כפרילנסר הזכאות לקבל זכויות סוציאליות מהחברה ,מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו לקבלת סיוע בדרכים המקובלות
מה משמעות חוזה מול פרילנסר והשלכותיו ?
סיגי
21/2/2023 9:39
שלום
אני לראשונה מועסקת בתור כפרילנסרית 4 חודשים בחברה לתכנות, מה משמעות חוזה ההעסקה בכתב שחתמתי עם החברה , נכון שהחוקים גוברים עליו , מה השלכותיו , אודה למתן הסבר
אני לראשונה מועסקת בתור כפרילנסרית 4 חודשים בחברה לתכנות, מה משמעות חוזה ההעסקה בכתב שחתמתי עם החברה , נכון שהחוקים גוברים עליו , מה השלכותיו , אודה למתן הסבר
מעמדו הנורמטיבי של חוזה העסקה של פרילנסר
עו"ד גיא הרשקוביץ
22/2/2023 10:03
סיגי שלום
ככלל החוזה מהווה בסיס חיוב הקושר את הצדדים לאמור בו , כמו כן משקף בסיס ההסכמות שהתגבשו ביניכם והנו מסדיר מערך היחסים הזכויות והחובות בינך לבין החברה , הנו מחייב אותך בתקופת העסקתך ויש לו מעמד נורמטיבי המוכר בדין , משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות למתן פרטים וקבלת סיוע
ככלל החוזה מהווה בסיס חיוב הקושר את הצדדים לאמור בו , כמו כן משקף בסיס ההסכמות שהתגבשו ביניכם והנו מסדיר מערך היחסים הזכויות והחובות בינך לבין החברה , הנו מחייב אותך בתקופת העסקתך ויש לו מעמד נורמטיבי המוכר בדין , משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות למתן פרטים וקבלת סיוע
העסקה כפרילנסר לראשונה מה עושים?
מקסים
21/2/2023 9:34
עד כה עבדתי מעל 30 שנה כמתכנת מחשבים כשכיר ופרשתי מרצוני עם כל הפיצויים , הבעיה הייתי מובטל בבית מעל 9 חודשים לא הצלחתי למצוא עבודה כשכיר, מצאתי עבודה חדשה בחברה דורשים ממני העסקה כפרילנסר וכנגד חשבונית מה אני צריך לעשות ?
חובת תשלום ביטוח לאומי ומס הכנסה מוטלת על פרילנסר
עו"ד גיא הרשקוביץ
23/2/2023 9:30
מקסים שלום
מכיוון מוטלת חובה על כל פרילנסר לשלם ביטוח לאומי ומס הכנסה, משכך אתה נדרש לפתוח תיק אצל שלטונות המס כעוסק פטור ככל ומחזור ההכנסות השנתי שתקבל מהחברה אינו עולה על סך 107,692 ₪ .ככל ומחזור ההכנסה השנתי הנו מעל סכום זה הנך נדרש לפתוח תיק עוסק מורשה, מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מכיוון מוטלת חובה על כל פרילנסר לשלם ביטוח לאומי ומס הכנסה, משכך אתה נדרש לפתוח תיק אצל שלטונות המס כעוסק פטור ככל ומחזור ההכנסות השנתי שתקבל מהחברה אינו עולה על סך 107,692 ₪ .ככל ומחזור ההכנסה השנתי הנו מעל סכום זה הנך נדרש לפתוח תיק עוסק מורשה, מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
האם החברה חייבת לשלם לפרילנסר בגין שעות הנוספות?
יסמין
12/2/2023 10:10
שלום
אני מועסקת כפרילנסרית 7 חודשים בחברה , בחוזה שלי עם החברה לא מופיע סעיף של עבודה בשעות נוספות , לאחרונה עבדתי בשל מרכבות פרויקט עבדתי כמה ימים מעבר לשעות השגרתיות שלי , החברה לא שילמה לי שעות נוספות , פניתי לממונה , מסר לי שאין עבודה בשעות נוספות בחברה ואינה משלמת עבור שעות נוספות במהלך עבודת העובדים והחוזה מסדיר זאת במפורש , מה צריכה לעשות ,האם החברה נהגה בניגוד לחוק?
אני מועסקת כפרילנסרית 7 חודשים בחברה , בחוזה שלי עם החברה לא מופיע סעיף של עבודה בשעות נוספות , לאחרונה עבדתי בשל מרכבות פרויקט עבדתי כמה ימים מעבר לשעות השגרתיות שלי , החברה לא שילמה לי שעות נוספות , פניתי לממונה , מסר לי שאין עבודה בשעות נוספות בחברה ואינה משלמת עבור שעות נוספות במהלך עבודת העובדים והחוזה מסדיר זאת במפורש , מה צריכה לעשות ,האם החברה נהגה בניגוד לחוק?
ככלל אין תשלום שעות נוספות לפרילנסר מכוח חוזה
עו"ד גיא הרשקוביץ
13/2/2023 17:49
יסמין שלום
ככלל החוזה שבין נותן שירותים למקבל שירותים מסדיר מערך הזכויות והחובות ביניהם ,וברגיל המשכורת המשולמת לפרילנסר הנה גבוהה בד"כ משכרו של עובד שכיר, כיוון שהיא מגלמת את ההוצאות הסוציאליות, שעות נוספות וכו' , ככל ובחוזה נקבע שלא זכאית לשעות נוספות ,מובן כי לא ישולם לך שעות נוספות ,בכל אופן , כדי לתת מענה מספיק נדרש לבדוק תנאי החוזה ולבחון מאפייני העסקתך לצורך מתן תשובה מספיקה משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך המשך בדיקה, והשלמת פרטים בדרכים המקובלות
ככלל החוזה שבין נותן שירותים למקבל שירותים מסדיר מערך הזכויות והחובות ביניהם ,וברגיל המשכורת המשולמת לפרילנסר הנה גבוהה בד"כ משכרו של עובד שכיר, כיוון שהיא מגלמת את ההוצאות הסוציאליות, שעות נוספות וכו' , ככל ובחוזה נקבע שלא זכאית לשעות נוספות ,מובן כי לא ישולם לך שעות נוספות ,בכל אופן , כדי לתת מענה מספיק נדרש לבדוק תנאי החוזה ולבחון מאפייני העסקתך לצורך מתן תשובה מספיקה משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לצורך המשך בדיקה, והשלמת פרטים בדרכים המקובלות
הודעת פיטורין לפני גילוי מחלת סרטן
מיכל
12/2/2023 10:00
שלום,
אם המעסיק של ידידה שלי נתן לה הודעה מוקדמת לפיטורים בטרם היא נעדרה מהעבודה עקב מחלתה , זה תופס , הידידה שלי גילתה אחרי קבלת ההודעה כי היא חולת סרטן לא מסרה הודעה על כך למעסיק
אם המעסיק של ידידה שלי נתן לה הודעה מוקדמת לפיטורים בטרם היא נעדרה מהעבודה עקב מחלתה , זה תופס , הידידה שלי גילתה אחרי קבלת ההודעה כי היא חולת סרטן לא מסרה הודעה על כך למעסיק
מתן הודעת פיטורים תופסת
עו"ד גיא הרשקוביץ
13/2/2023 17:54
מיכל שלום
ככל ונערך הליך שימוע שלאחריו ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים לידידה שלך ,בטרם שנעדרה מעבודתה , ובטרם גילתה למעסיק דבר מחלתה, מובן כי הודעת הפיטורים תופסת , להמשך מתן פרטים וקבלת סיוע הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
ככל ונערך הליך שימוע שלאחריו ניתנה הודעה מוקדמת לפיטורים לידידה שלך ,בטרם שנעדרה מעבודתה , ובטרם גילתה למעסיק דבר מחלתה, מובן כי הודעת הפיטורים תופסת , להמשך מתן פרטים וקבלת סיוע הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
משמעות חוזה העסקה כפרילנסר מול חברה
סיגל
12/2/2023 9:50
שלום
אני מועסקת כפרילנסרית 6 חודשים בחברה, מה משמעות חוזה ההעסקה שלי עמה בפועל ומה השלכותיו ?
אני מועסקת כפרילנסרית 6 חודשים בחברה, מה משמעות חוזה ההעסקה שלי עמה בפועל ומה השלכותיו ?
החוזה מהווה בסיס חיוב אשר מחייב שני הצדדים
עו"ד גיא הרשקוביץ
13/2/2023 17:57
סיגל שלום
החוזה מהווה בסיס ההסכמות שמסדיר מערך היחסים מעגן את הזכויות והחובות בין המעסיק מקבל השירותים לבין הפרילנסר נותן השירותים , החוזה מהווה בסיס חיוב המחייב את שני הצדדים לאמור בו , משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות למתן פרטים וקבלת סיוע
החוזה מהווה בסיס ההסכמות שמסדיר מערך היחסים מעגן את הזכויות והחובות בין המעסיק מקבל השירותים לבין הפרילנסר נותן השירותים , החוזה מהווה בסיס חיוב המחייב את שני הצדדים לאמור בו , משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות למתן פרטים וקבלת סיוע
האם הפסקת עבודה מזכה חברה להטיל קנס על נותן השירות?
דימה
12/2/2023 9:44
לפני 4 שבועות חתמתי על חוזה עם החברה להעסקתי כפרילנסרית. במסגרתו נקבע שעבודתי הנה למשך שנה, ויש סעיף הקובע כי יש לי האפשרות להפסיק המשך העבודה בחברה בכפוף למתן הודעה מוקדמת מראש בת 7 ימים בלבד, אני לא מרוצה מהעבודה בחברה, מסרתי לחברה הודעה בכתב על הפסקת עבודתי בחברה כולל הודעה מוקדמת בת שבעה ימים כמתבקש בחוזה בינינו, המנהל בחברה מסר כי אני נדרשת לשלם 8000 ש"ח קנס משום ההודעה המוקדמת צריכה להיות 15 יום, הבעיה שאין כל ביטוי של דרישות המנהל בחוזה החתום בינינו, איך אני יוצאת מהפלונטר הזה, האם הודעה על הפסקת עבודתי בהתאם למוסכם עם החברה מזכה אותה להטיל עליי קנס כפי שדורש המנהל? אודה לסיועך
דרישת החברה מנוגדת לחוזה אין לה תוקף ונפקות
עו"ד גיא הרשקוביץ
13/2/2023 18:02
דימה שלום
מכיוון החוזה בינך לבין החברה מסדיר בין היתר גם דרך הפסקת העבודה בחברה לגבי ההודעה המוקדמת ותנאיה , מאחר כעולה מתשובתך החברה פעלה בניגוד מוחלט לתנאי החוזה , עם זאת את פעלת בהתאם לתנאי החוזה ניכר אפוא כי את זכאית ליציאה מוקדמת ולהתפטר בדין, דרישת מנהל החברה חסרת כל בסיס חוזי , אין לה תוקף ,בנסיבות העניין הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לקבלת סיוע בדרכים המקובלות
מכיוון החוזה בינך לבין החברה מסדיר בין היתר גם דרך הפסקת העבודה בחברה לגבי ההודעה המוקדמת ותנאיה , מאחר כעולה מתשובתך החברה פעלה בניגוד מוחלט לתנאי החוזה , עם זאת את פעלת בהתאם לתנאי החוזה ניכר אפוא כי את זכאית ליציאה מוקדמת ולהתפטר בדין, דרישת מנהל החברה חסרת כל בסיס חוזי , אין לה תוקף ,בנסיבות העניין הנך מוזמנת לפנות למשרדנו לקבלת סיוע בדרכים המקובלות
מה הם המבחנים לביסוס יחסי עובד - מעסיק?
קרן
5/2/2023 10:09
אני עובדת כפרילנסרית בחברה מעל 8 שנים רצופות במשך 5 ימים בשבוע, כל יום מעל 9 שעות לפעמים גם בימי שישי. המעסיק עוקב אחרי שעות העבודה שלי בפועל, אין חוזה העסקה בכתב כפרילנסרית אבל במשך שנים כך המעסיק מסר לי מהשבוע הראשון, מדי פעם הוציא לי תלושים משך 3 שנים ואז הפסיקם באופן חד צדדי, רציתי לדעת מה הם מבחני עובד מעביד והאם הם יחולו עליי? תודה
ניכר קיום סממנים ליחסי עובד מעביד המכתיבים הצורך בבחינת נסיבות ומאפייני העסקתך
עו"ד גיא הרשקוביץ
6/2/2023 9:27
קרן שלום
ניכר מדבריך קיומם של סממנים ברורים ליחסי עובד ומעביד מה גם כאשר אין חוזה בכתב המסדיר העסקתך פרילנסרית, מכאן הצורך הענייני מכתיב לבחון נסיבות ומאפייני העסקתך באופן מקיף ויסודי כולל התלושים שיש בידך, מהות תפקידך ,מספר השעות ,מספר הימים ,האם הועסקת על בסיס שעות או כעובדת משכורת , באשר למבחני עובד מעביד בפסיקה הנם : מבחן ההשתלבות, מבחן פיקוח ושליטה , מבחן ביצוע אישי, מבחן הציוד ,מבחן העסקה מבחן התלות .
בית הדין בבואו לבחון תחולת מבחנים אלה, כל אחת מהתשובות תילקח בחשבון, ואין תשובה אחת שתכריע , משכך הנך נדרשת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לצורך מתן פרטים וקבלת סיוע
ניכר מדבריך קיומם של סממנים ברורים ליחסי עובד ומעביד מה גם כאשר אין חוזה בכתב המסדיר העסקתך פרילנסרית, מכאן הצורך הענייני מכתיב לבחון נסיבות ומאפייני העסקתך באופן מקיף ויסודי כולל התלושים שיש בידך, מהות תפקידך ,מספר השעות ,מספר הימים ,האם הועסקת על בסיס שעות או כעובדת משכורת , באשר למבחני עובד מעביד בפסיקה הנם : מבחן ההשתלבות, מבחן פיקוח ושליטה , מבחן ביצוע אישי, מבחן הציוד ,מבחן העסקה מבחן התלות .
בית הדין בבואו לבחון תחולת מבחנים אלה, כל אחת מהתשובות תילקח בחשבון, ואין תשובה אחת שתכריע , משכך הנך נדרשת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לצורך מתן פרטים וקבלת סיוע
זכאות של פרילנסר לפיצויי פיטורים במקרה של הפסקת התקשרות
איהאב
5/2/2023 10:03
אני עובד כפרילנסר שלוש שנים בחברה. מבקש לדעת האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורים, במקרה שהמעסיק יפסיק את ההתקשרות בינינו?
אין זכות קנויה לפרילנסר לקבל פיצויי פיטורים
עו"ד גיא הרשקוביץ
6/2/2023 9:32
איהאב שלום
הזכאות לפיצויי פיטורים נקבעת על פי המעמד המשפטי שלך כפי שנקבע על ידי בתי הדין לעבודה ולא על פי הכותרת פרילנסר. ככל שמעמדך המשפטי הוא פרילנסר, וקיים חוזה בכתב להעסקתך כפרילנסר ,ככל הנראה, לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים , עם זאת כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו למסירת פרטים וקבלת סיוע בדרכים המקובלות
הזכאות לפיצויי פיטורים נקבעת על פי המעמד המשפטי שלך כפי שנקבע על ידי בתי הדין לעבודה ולא על פי הכותרת פרילנסר. ככל שמעמדך המשפטי הוא פרילנסר, וקיים חוזה בכתב להעסקתך כפרילנסר ,ככל הנראה, לא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים , עם זאת כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו למסירת פרטים וקבלת סיוע בדרכים המקובלות
האם מגיעות לפרילנסר זכויות סוציאליות מהמעסיק?
עוזיאל
5/2/2023 9:59
אני עובד פרילנסר בעסק, האם מגיע לי חודש או יותר בעקבות הפיטורין והיציאה לפנסיה. מה מגיע לי? תודה
כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו
עו"ד גיא הרשקוביץ
6/2/2023 9:49
עוזיאל שלום
ככלל בין פרילנסר הנותן שירותים לבין מעסיק המקבל שירותים, שמערכת היחסים ביניהם מעוגנת בחוזה בכתב המסדיר העסקה כפרילנסר, לא מתקיימים ביניהם יחסי עובד מעביד לכן לפרילנסר אין זכות קנויה לקבל זכויות סוציאליות מהמעביד, מדבריך לא מספיק ברור מאפייני העסקתך והאם יש הסכם העסקה אם לאו ומה היא תקופת העסקתך כך נדרש לבדוק אם בשלב כלשהוא נקשרו ביניכם יחסי עובד מעביד אם לאו , ככל שכן, לכותרת פרילנסר אין משמעות ויכול שתהיה זכאי לתנאים סוציאליים ,משכך הנך נדרש לפנות למשרדנו לצורך מתן פרטים וקבלת סיוע בדרכים המקובלות
ככלל בין פרילנסר הנותן שירותים לבין מעסיק המקבל שירותים, שמערכת היחסים ביניהם מעוגנת בחוזה בכתב המסדיר העסקה כפרילנסר, לא מתקיימים ביניהם יחסי עובד מעביד לכן לפרילנסר אין זכות קנויה לקבל זכויות סוציאליות מהמעביד, מדבריך לא מספיק ברור מאפייני העסקתך והאם יש הסכם העסקה אם לאו ומה היא תקופת העסקתך כך נדרש לבדוק אם בשלב כלשהוא נקשרו ביניכם יחסי עובד מעביד אם לאו , ככל שכן, לכותרת פרילנסר אין משמעות ויכול שתהיה זכאי לתנאים סוציאליים ,משכך הנך נדרש לפנות למשרדנו לצורך מתן פרטים וקבלת סיוע בדרכים המקובלות
מה הן השאלות שנשאלות על מנת לבחון האם מתקיימים יחסי עובד מעביד ?
בית הדין לעבודה בבואו לבחון מאפייני ונסיבות העסקת עובד לצורך בדיקה תחולתם של מבחני יחסי עובד מעביד שואל בעיקר אלה :
האם השירותים שמספק העובד הם חלק בלתי נפרד מפעילות החברה ? האם המעביד מפקח על עבודתו ועל שעות עבודתו של העובד? האם ההתקשרות בין הצדדים בפועל נמשכת תקופה ארוכה או שהיא לצורך פרויקט מוגדר וספציפי ? האם העובד במסגרת עיסוקו הנו מספק שירותים לגורמים נוספים או לחברה אחת בלבד? האם העובד סיפק את השירותים באופן אישי או באמצעות קבלני משנה או עובדים אחרים? האם מדובר בעבודה בהיקף משרה מלאה ? האם הציוד המשמש לצורך ביצוע העבודה של העובד הנו שייך למעסיק או לפרילנסר? כמובן כל אחת מהתשובות נלקחת בחשבון ואין תשובה אחת לבדה שמכריעה, כלל. משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ