שלום,
אני נהג מונית בחברה עם אפליקציה.
החברה מפסיקה את העבודה במכוון אם הנהג לא לוקח נסיעות אשר הם קובעים להם מחירים שהם מופחתים במרחקים גדולים מהנהג.
מה שיוצר הפסד לנהג ואם הנהג לא לוקח מס' נסיעות אז סוגרים את עבודתו ל-6 שעות יכול לצאת שנהג נחסם כל יום 6 שעות.
מדובר על אלפי נהגים וניתן להשיג חתימה של הנהגים ברשת לתביעה ייצוגית העם זו עבירה על החוק? הבקשה תשובה למייל או ניתן לפרסם בעילום שם בתודה סגור

אני עובדת 3 ימים בשבוע כפרילנס.
החגים חלים בימים שאני עובדת, המעסיק דורש שאשלים ימים בגין החג סגור

שלום,
במשך שלוש השנים האחרונות אני עובדת ככתבת פרילנסרית באתר אינטרנט. במשך הזמן הזה הוצאתי מדי שנה אישור שכר סופרים, כפי שאני עושה עם שאר המקומות בהם אני מועסקת ככותבת. עכשיו נתבקשתי להתחיל לעובד עם חשבוניות כדי שהם לא ייחשבו כמעסיק ראשי. אם לא אוציא חשבוניות הם לא יוכלו לטענתם להעסיק אותי יותר. האם זה חוקי? אין לי עניין לעבוד עם חשבוניות.
תודה סגור

שלום רב,
אני מבקשת לדעת מה קובע החוק בנוגע להסכם עבודה לפרילנסר. הייתי חתומה על הסכם מול חברה בעלת מספר סניפים. כאשר עברתי לעבוד בסניף אחר מהסניף הראשוני בו עבדתי, תחת או ו מעסיק, לא דוברו איתי שינויים בהסכם השכר ולא חתמתי על חוזה חדש. בפועל גיליתי ששולם לי סכום שעתי נמוך מסכום הקבוע בהסכם הראשוני והיחיד עליו הייתי חתומה. אשמח לדעת מה קובע החוק במקרה זה.
תודה סגור

שלום,
אני שכיר אך עושה גם עבודות פרטיות בתכנות (כפרילנסר). בשנה האחרונה עשיתי מס' עבודות פרטיות למישהו מסוים הוא למעשה חברה קטנה. הוא מעסיק עוד 2 עובדים לכל היותר). עבור העבודה האחרונה שסופקה בזמן, הוא לא שילם לי. הוא לא עונה למיילים, וואטסאפ או טלפונים, למרות שאני יודע שהוא מקבל ורואה אותם. הוא לא מחזיר שום תשובה. הוא חייב לי 1350 ש"ח עבור העבודה האחרונה. יש לי מסמך הזמנת עבודה חתום על ידו (וחותמת החברה שלו) עם תאריך על פיו היה כבר צריך לשלם (שוטף + 30). מה אני יכול לעשות? כיצד ניתן לתבוע? האם בבית משפט לתביעות קטנות? בבית דין לעבודה? האם ניתן לפנות להליך מזורז של הוצאה לפועל ואיך עושים זאת?
תודה סגור

שלום רב, אני עובד בעמותה כשנתיים בתפקידי הדרכה וניהול, בהיקף של רבע משרה (10 ש"ש). את השכר אני מקבל תמורת קבלה (אני עוסק פטור ועובד כשכיר במקום עבודה אחר). האם אני זכאי לימי חפשה ומחלה ? אם כן כמה.
תודה סגור

שלום,
אני יודע שהתלמדות ללא שכר אינה חוקית במקרה של שכיר. אבל האם כפרילנסר אני יכול לסגור על התלמדות כזאת בחוזה? הרי לפרילנסר אין את המגבלות החוקיות של חוקי העבודה.
תודה סגור

היי הייתי שמח מה חוקי הפרילנס בארץ מתחת לגיל 18 ומעל מבחינת מיסים האם חייב לעשות ביטוח לכל מי שעובד פרילנס וכו'? סגור

שלום, לפני ההסכם החברה אמורה לשלם על שירותים שאני נותן לה שוטף+60.
במידה והתשלום לא מבוצע ומתארך ברמה של 120 יום, יש לי זכות לתבוע או לקבל על זה פיצויים מסוימים?
תודה מראש סגור

שלום,
אני עובד שעתי בחברת הייטק ובמקום העבודה אני מקבל 15 יום חופשה שנתית. אבל מה - אני מקבל אותם כתוספת חודשית למשכורת (בכל חודש, תוספת של 5.7% שמסתכמת ב 15 יום בשנה) לא ניתן לצבור ימי חופשה. אני עובד כבר יותר משנה בחברה זו ועדיין ולא יצאתי לחופש. ניסיתי לדבר עם המעביד, אך הובהר לי ש״זה המצב״. האם זה חוקי?
תודה סגור

שלום וברכה, אני עובדת בחברה גדולה במשק (הייטק) אך מועסקת ע"י חברה חיצונית המספקת שירותי תוכנה. אני עובדת על התוכנה של המעסיק ועל המערכות שלו.
האם יש זמן מוגבל להעסקה כזאת? כלומר האם ואחרי כמה זמן מחויב המעסיק לקלוט אותי בתור עובדת מן המניין? אני עובדת במתכונת זאת כבר שנה.
תודה סגור

שלום רב - מעסיק שעבדתי אצלו במשך 3 שנים, מחזיק את המשכורות שלי בחודשים האחרונים (אני פרילנסר) ואינו רוצה לשלם. המון כסף, עוגמת נפש אדירה. הוא מתעלם, לא עונה, פשוט לא אכפת לו ושם פס. אני יודע שניתן להגיש תביעה לביהמ"ש שתיקח חודשים/שנים - מה עוד ניתן לעשות? מה אני יכול לעשות במסגרת החוק כדי להפעיל לחץ לשלם ומבלי שיטען שאני פוגע בשם, בעסק או בלשון הרע (שיימינג)? האם הפגנה לגיטימית מחוץ למשרד? הודעה כלשהי? לפרסם גם שעובדים אחרים שלו יידעו שהוא גוזל כספים מהעובדים שלו ולא משלם? מה אפשר לעשות בכדי שלא יטען חזרה ותהיה לו סיבה לקחת לי מהכספים בדיעבד. אודה לתשובה דחופה. סגור

אני חברה בע"מ הפעלתי את אנשיי במתן פתרונות תוכנה עבור חברה בע"מ אחרת ובמשך מס חודשים שולמו לנו דמי השירות , אך עבור חודש אפריל האחרון לא שולמו הכספים ועומד חוב שלכ - 55 אש"ח לפני מע"מ. לאחר פניות רבות לחברה המזמינה, נראה כי אין בכוונתה לשלם ואני לאנשיי כמובן ששלמתי שכר. סגור

שלום,
אני עבדתי בתור מזכירה בחצי משרה, בזמן הלימודים לתואר שני. במהלך התואר הציעו לעשות תרגומים כפרילאנסרית. אני הסכמתי והתחלתי לעבוד במקביל, לגמרי בתמימות סיפרתי את זה לחברים שלי בעבודה, כשזה הגיע למעסיק הוא פיטר אותי, ולא שילם לי פיצויים בגלל שלטענתו אסור היה לי לעבוד בעבודה אחרת במהלך עבודתי בחברה גם לא בתור פרילאנסרית. ברצוני לציין שהוא פיטר אותי קצת לפני שהשלמתי שנה ראשונה בעבודה. גם לא מצאתי שום סעיף בחוזה שמציין איסור כזה. האם אני יכולה לתבוע אותו?
תודה סגור

עובד שעבד כפרילנסר במשך חצי שנה, מסיים את עבודתו ומיד לאחר מכן מתחיל לעבוד כשכיר באותה המסגרת אצל אותו מעסיק (פרטי). האם ישנה חובת צינון בין שתי צורות ההעסקה? והאם ניתן לכלול בהסכם ההעסקה החדש (כשכיר) סעיף לפיו העובד לא יוכל לתבוע בשום שלב זכויות סוציאליות בגין תקופת עבודתו הקודמת כפרילנסר? סגור