פורום תביעות פרילנסרים וזכויות עובדי הייטק ובכירים
.JPG)
עו"ד גיא הרשקוביץ
גיא הרשקוביץ, עורך דין בורר ומגשר, בעלים של משרד עורכי דין המטפל בדיני המשפט האזרחי-מסחרי, לרבות סכסוכים עסקיים ודיני עבודה. המשרד מספק מגוון של שירותים הקשורים לתחומי עיסוקו ומקפיד על מקצועיות, יחס אישי והגעה לתוצאות מקסימליות בכל תיק אשר מגיע לפתחו.
גיא הרשקוביץ, עורך דין בורר ומגשר, מעניק שירותי ליטיגציה בתחום דיני העבודה וכן ייעוץ משפטי לרבות חוות דעת משפטית במגוון נושאים.
בפורום זה עו"ד הרשקוביץ יוכל לספק לכם מענה על שאלות בנושא תביעות פרילנסרים ועובדי היי-טק, יחסי עבודה בין עובד ומעסיק ועוד.
שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב
האם מעסיק המשלם שכר בניגוד לחוזה מחויב לשלם הלנת שכר עקב זאת
יוחנן
8/1/2023 9:30
אני עובד בחברה בתחום התוכנה כפרילנסר 3 שנים יש חוזה בכתב בינינו, סוכם בחוזה כי החברה תשלם שכר של 750 ש"ח לשעה והתברר לי שהחברה בפועל שילמה לי 650 ש"ח בחמשת החודשים האחרונים בניגוד מוחלט לחוזה בינינו. אני לא שמתי לב בהתחלה אבל לאחר בדיקה עליתי על הטעות ובדיעבד, פניתי בעניין זה לחברה אך הודיעו לי כי יש קשיים וזה מה יש מתאים לך תמשיך לא מתאים לך תעזוב, מדובר בהפסד כספי של 8200 ש"ח. מה עושים והאם החברה אינה מחויבת לשלם לי הלנת שכר בגין אי תשלום מלוא שכרי המוסכם עליו?
פרילנסר זכאי לתבוע בגין הפרת חוזה לא קנויה לו זכאות לקבל הלנת שכר
עו"ד גיא הרשקוביץ
9/1/2023 9:55
יוחנן שלום
כעובד פרילנסר בחברה החוזה עומד בבסיס מערכת היחסים שבינך כנותן שירותים לבין החברה כמקבלת שירותים , ואף לא שוררים יחסי עובד מעביד , משכך מקום שהחברה נוהגת בניגוד מוחלט להתחייבותה החוזית משך 5 חודשים האחרונים כלפיך כנטען על ידך, בכך היא מפרה התחייבותה החוזית כלפיך באופן ניתן לתבוע בגין הפרת חוזה , אין לך כפרילנסר זכאות לקבל הלנת שכר , מכאן הנך יכול לפנות במכתב דרישה ובמידת הצורך בתביעה לפיכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
כעובד פרילנסר בחברה החוזה עומד בבסיס מערכת היחסים שבינך כנותן שירותים לבין החברה כמקבלת שירותים , ואף לא שוררים יחסי עובד מעביד , משכך מקום שהחברה נוהגת בניגוד מוחלט להתחייבותה החוזית משך 5 חודשים האחרונים כלפיך כנטען על ידך, בכך היא מפרה התחייבותה החוזית כלפיך באופן ניתן לתבוע בגין הפרת חוזה , אין לך כפרילנסר זכאות לקבל הלנת שכר , מכאן הנך יכול לפנות במכתב דרישה ובמידת הצורך בתביעה לפיכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
נושאים חשובים בחוזה בין פרילנסר לבין מעסיק
סיגי
8/1/2023 9:18
אני התחלתי לעבוד בחברה כפרילנסרית בתחום התוכנה. החברה ביקשה ממני להתכונן לחתום על הסכם פרילנסר וככל שיש לי נושאים שרצוי שיקבלו ביטוי במסגרתו, מוזמנת להעלות אותם, לא ברור איזה נושאים להעלות בתוכו, אודה לעזרתכם
חוזה למתן שירותים מצריך ליווי עו"ד
עו"ד גיא הרשקוביץ
9/1/2023 10:05
סיגי שלום
מאחר וההסכם מתיימר לשקף את בסיס ההסכמות וגם אמור ליצור מערך זכויות וחובות כלפי שני הצדדים החתומים עליו , אי לכך ראוי כי יכלול נושאים בסיסיים וחשובים באופן כולל ומקיף. בפועל הסכם למתן שירותים צריך לפרט בתוכו בין היתר נושאים אלה : מסגרת השירותים, מועדי התשלום, מהי האחריות של כל צד להסכם, חובת שיפוי, אופן סיום ההסכם וכיוצ"ב , לצורך זאת ראוי לקבל סיוע עו"ד שילווה אותך מהמסד עד הטפחות, מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לצורך קבלת ייעוץ וסיוע
מאחר וההסכם מתיימר לשקף את בסיס ההסכמות וגם אמור ליצור מערך זכויות וחובות כלפי שני הצדדים החתומים עליו , אי לכך ראוי כי יכלול נושאים בסיסיים וחשובים באופן כולל ומקיף. בפועל הסכם למתן שירותים צריך לפרט בתוכו בין היתר נושאים אלה : מסגרת השירותים, מועדי התשלום, מהי האחריות של כל צד להסכם, חובת שיפוי, אופן סיום ההסכם וכיוצ"ב , לצורך זאת ראוי לקבל סיוע עו"ד שילווה אותך מהמסד עד הטפחות, מכאן הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לצורך קבלת ייעוץ וסיוע
ביצוע ניכוי בשכר העובד בשל טעות בעבודה
נועה כהן
6/1/2023 18:40
היי, אני עובדת כפרילנסרית עבור חברה מסויימת. עשיתי טעות לאחד הלקוחות שעבדתי מולם. המעסיקים שלי החליטו שהם מנכים לי מהשכר את הסכום המלא עבור הטעות שעשיתי. ראיתי באתר ״כל זכות״ שעפ״י חוק, מעסיק לא רשאי להוריד בשכר בשל טעות של העובד אלא אם כן הסכמתי בכתב על כך או שיש סעיף בחוזה המציין שאני נוטלת את מלוא האחריות במידה ואני עושה טעות.
אין סעיף כזה בחוזה שלנו ואין בכלל שום סעיף לגבי טעויות בעבודה. האם הם עוברים על החוק? האם זה חוקי שהם יורידו לי במשכורת על כך למרות שאני פרילנסרית ולא שכירה?
אין סעיף כזה בחוזה שלנו ואין בכלל שום סעיף לגבי טעויות בעבודה. האם הם עוברים על החוק? האם זה חוקי שהם יורידו לי במשכורת על כך למרות שאני פרילנסרית ולא שכירה?
יש לבדוק תנאי החוזה בטרם ינתן מענה מספיק
עו"ד גיא הרשקוביץ
8/1/2023 10:11
נועה שלום
צריך לבדוק תנאי החוזה ולבחון הוראותיו בהיותו בסיס החיוב בינך כפרילנסרית לבין המעסיק בכדי שיתאפשר מתן מענה מספיק לשאלתך , הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות למתן פרטים וקבלת יעוץ וסיוע
צריך לבדוק תנאי החוזה ולבחון הוראותיו בהיותו בסיס החיוב בינך כפרילנסרית לבין המעסיק בכדי שיתאפשר מתן מענה מספיק לשאלתך , הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות למתן פרטים וקבלת יעוץ וסיוע
קבלת דוגמא של הסכם עבודה מול פרילנסר
שיראן
5/1/2023 20:17
רציתי לדעת האם ניתן לראות דוגמא מומלצת להסכם עבודה עם פרילנסר ללא יחסי עובד מעביד (כמובן שתידרשנה התאמות אישיות אך אני מתחילה והייתי רוצה לראות הסכם גנרי מסוג זה) תודה רבה
חוזה צריך להיות מותאם לסוג ההתקשרות ותחום הפעילות
עו"ד גיא הרשקוביץ
8/1/2023 10:04
שיראן שלום
אין הסכם גנרי אחיד לכלל הפרילנסרים , כל הסכם צריך להיות מותאם מראש לסוג ההתקשרות, תחום הפעילות של העסק ותכולת השירותים , ניתן לומר ככלל , הסכם עם פרילנסר צריך שיפרט, בין היתר, מסגרת השירותים, מועדי התשלום, מהי האחריות של כל צד להסכם, חובת שיפוי, אופן סיום ההסכם ועוד. הנך נדרש לפנות למשרדנו לקבלת סיוע בדרכים המקובלות
אין הסכם גנרי אחיד לכלל הפרילנסרים , כל הסכם צריך להיות מותאם מראש לסוג ההתקשרות, תחום הפעילות של העסק ותכולת השירותים , ניתן לומר ככלל , הסכם עם פרילנסר צריך שיפרט, בין היתר, מסגרת השירותים, מועדי התשלום, מהי האחריות של כל צד להסכם, חובת שיפוי, אופן סיום ההסכם ועוד. הנך נדרש לפנות למשרדנו לקבלת סיוע בדרכים המקובלות
הפרות מתמשכות של חוזה מול פרילנסר
אפי
5/1/2023 10:04
שלום,
עבדתי כפרילנסר והחברה הפרה מספר פעמים את החוזה החתום בינינו. מתכוון להודיע לחברה כמעסיקי שאיני מעוניין להמשיך יותר לעבוד אצלה עקב הפרותיה המתמשכות, האם זכאי להפסיק את העבודה, כמו כן לא יודע כמה ימי הודעה אני צריך לתת לה לפני הפסקת עבודתי אצלה? אודה לסיוע
עבדתי כפרילנסר והחברה הפרה מספר פעמים את החוזה החתום בינינו. מתכוון להודיע לחברה כמעסיקי שאיני מעוניין להמשיך יותר לעבוד אצלה עקב הפרותיה המתמשכות, האם זכאי להפסיק את העבודה, כמו כן לא יודע כמה ימי הודעה אני צריך לתת לה לפני הפסקת עבודתי אצלה? אודה לסיוע
מוקנית זכאות להפסקת עבודה עקב הפרות מתמשכות מצד המעסיק וההודעה המוקדמת הנה בהתאם לחוזה
עו"ד גיא הרשקוביץ
8/1/2023 9:14
אפי שלום
מוקנית לך זכאות להפסיק עבודה עקב הפרות חוזה מתמשכות , לגבי הודעה מוקדמת על סיום עבודה, תינתן ע"פ ובהתאם להסכם שבינך כפרילנסר לבין החברה כמעסיק, להמשך קבלת סיוע הנך נדרש לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
מוקנית לך זכאות להפסיק עבודה עקב הפרות חוזה מתמשכות , לגבי הודעה מוקדמת על סיום עבודה, תינתן ע"פ ובהתאם להסכם שבינך כפרילנסר לבין החברה כמעסיק, להמשך קבלת סיוע הנך נדרש לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
אם הבטחה שקדמה להסכם עם החברה תופסת
גיני
2/1/2023 10:08
שלום,
אני עובדת כפרילנסרית בחברה. סוכם בעל פה כי שכרי יהיה 1,200 ש"ח עבור שעה. התחלתי לעבוד אחרי שבועיים נחתם חוזה עם החברה להעסקתי כפרילנסרית בה, חתמתי עליו בלי להתייחס אליו וקיבלתי עותק, שכחתי ממנו, כשקיבלתי את השכר הראשון הופתעתי חושב שכרי 900 ₪ עבור שעה. פניתי למנהל החשבונות בחברה אך זה הפנה אותי להסכם מעיון בו כתוב 900 ש"ח, לא כפי שהובטח לי.
מה עושים? האם זכאית לקבל הפרש מהחברה האם ניתן לומר כי זה הרעת תנאים?
תודה
אני עובדת כפרילנסרית בחברה. סוכם בעל פה כי שכרי יהיה 1,200 ש"ח עבור שעה. התחלתי לעבוד אחרי שבועיים נחתם חוזה עם החברה להעסקתי כפרילנסרית בה, חתמתי עליו בלי להתייחס אליו וקיבלתי עותק, שכחתי ממנו, כשקיבלתי את השכר הראשון הופתעתי חושב שכרי 900 ₪ עבור שעה. פניתי למנהל החשבונות בחברה אך זה הפנה אותי להסכם מעיון בו כתוב 900 ש"ח, לא כפי שהובטח לי.
מה עושים? האם זכאית לקבל הפרש מהחברה האם ניתן לומר כי זה הרעת תנאים?
תודה
החוזה מהווה בסיס הסכמות סופי היוצר חיוב בין הצדדים
עו"ד גיא הרשקוביץ
3/1/2023 10:05
גיני שלום
ככלל , הסכם מהווה בסיס הסכמות הסופי אשר מעגן מערך החובות והזכויות בין נותן השירות לבין המעסיק שהנו מקבל השירות משכך יוצר בסיס חיוב ,על כן כל מה שנקבע בחוזה שנכרת ביניכם מחייב את שני הצדדים לאמור בו , מכאן נדרש לבחון תנאי החוזה כדי לתת מענה מספיק ,הנך מוזמנת לפנות בדרכים המקובלת למשרדנו למתן פרטים וקבלת סיוע
ככלל , הסכם מהווה בסיס הסכמות הסופי אשר מעגן מערך החובות והזכויות בין נותן השירות לבין המעסיק שהנו מקבל השירות משכך יוצר בסיס חיוב ,על כן כל מה שנקבע בחוזה שנכרת ביניכם מחייב את שני הצדדים לאמור בו , מכאן נדרש לבחון תנאי החוזה כדי לתת מענה מספיק ,הנך מוזמנת לפנות בדרכים המקובלת למשרדנו למתן פרטים וקבלת סיוע
אם עובד קבלן זכאי לפנסיה אחרי 10 חודשים
סולימאן
2/1/2023 9:48
שלום,
אני עובד קבלן, מועסק ע"י חברת כוח אדם מעל 10 חודשי עבודה.
בדקתי תלושים ולא משלמים פנסיה, לא יודע את החוק ולפני שהתחלתי - עבדתי קודם במפעל 8 שנים והמפעיל שילם פנסיה רצוף מיד לאחר שעזבתי את המפעל באותו חודש התחלתי לעבוד כעובד קבלן, מה אני צריך לעשות?
תודה
אני עובד קבלן, מועסק ע"י חברת כוח אדם מעל 10 חודשי עבודה.
בדקתי תלושים ולא משלמים פנסיה, לא יודע את החוק ולפני שהתחלתי - עבדתי קודם במפעל 8 שנים והמפעיל שילם פנסיה רצוף מיד לאחר שעזבתי את המפעל באותו חודש התחלתי לעבוד כעובד קבלן, מה אני צריך לעשות?
תודה
החובה לביטוח פנסיוני בנוגע לעבודה בחברת קבלן
עו"ד גיא הרשקוביץ
5/1/2023 9:16
סולימן שלום
ככלל, אחרי 9 חודשי עבודה בחברת כוח האדם, חייבת החברה לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני מקיף, הכולל ביטוח נכות וביטוח חיים כמו כן אם היה לעובד ביטוח פנסיוני קודם, הוא יהיה זכאי לביטוח פנסיוני כבר מיומו הראשון לעבודה, כאשר בפועל יועבר התשלום הראשון כעבור שלושה חודשי העסקה (רטרואקטיבית מתחילת העבודה), משכך הנך מוזמן להסתייע בעו"ד למתן סיוע מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
ככלל, אחרי 9 חודשי עבודה בחברת כוח האדם, חייבת החברה לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני מקיף, הכולל ביטוח נכות וביטוח חיים כמו כן אם היה לעובד ביטוח פנסיוני קודם, הוא יהיה זכאי לביטוח פנסיוני כבר מיומו הראשון לעבודה, כאשר בפועל יועבר התשלום הראשון כעבור שלושה חודשי העסקה (רטרואקטיבית מתחילת העבודה), משכך הנך מוזמן להסתייע בעו"ד למתן סיוע מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
החזרי נסיעות רטרו פרילנסר
ענת
25/12/2022 11:05
שלום,
עבדתי במשך 9 חודשים בעבודה שהתחילה כזמנית "פרילנסר". כשהגעתי המנהל עבודה אמר לי שלא מקבלים החזרי נסיעות. המנהל התחלף ורק עכשיו התחלנו לקבל החזרי נסיעות. שתי שאלות: 1. האם חובה לשלם החזרי נסיעות על עבודה "פרילנסר", זאת אומרת שמתי שאני רוצה אני מגיע, כמובן ליום עבודה מלא של 9 שעות? 2. האם מותר לי לדרוש מהמעסיק החזרי נסיעות רטרו, כאשר בחלק קטן מהימים יצאתי עם רכב על חשבון העבוד?
תודה
עבדתי במשך 9 חודשים בעבודה שהתחילה כזמנית "פרילנסר". כשהגעתי המנהל עבודה אמר לי שלא מקבלים החזרי נסיעות. המנהל התחלף ורק עכשיו התחלנו לקבל החזרי נסיעות. שתי שאלות: 1. האם חובה לשלם החזרי נסיעות על עבודה "פרילנסר", זאת אומרת שמתי שאני רוצה אני מגיע, כמובן ליום עבודה מלא של 9 שעות? 2. האם מותר לי לדרוש מהמעסיק החזרי נסיעות רטרו, כאשר בחלק קטן מהימים יצאתי עם רכב על חשבון העבוד?
תודה
ההסכם יותר בסיס חיוב וזכאות לפרילנסר
עו"ד גיא הרשקוביץ
26/12/2022 10:15
ענת שלום
ככל ולא מתקיימים במקרה עניינך מבחני יחסי עובד מעביד ובהינתן לפי דבריך כי הועסקת כפרילנסרית , הרי בסיס החיוב והזכאות הנו ההסכם שנכרת בינך כנותנת שירות לבין מעסיקך כמקבל השירות , ככל והסכם זה השתדרג עם חילוף המנהל אין בכך כדי ליצור זכאות לקבל באופן רטרו החזרי נסיעות מקום שההסכם אינו יוצר זכאות כזאת , משכך נדרש לבדוק תנאי ההסכם , מכאן הנך מוזמנת למתן פרטים וקבלת יעוץ בדרכים המקובלות
ככל ולא מתקיימים במקרה עניינך מבחני יחסי עובד מעביד ובהינתן לפי דבריך כי הועסקת כפרילנסרית , הרי בסיס החיוב והזכאות הנו ההסכם שנכרת בינך כנותנת שירות לבין מעסיקך כמקבל השירות , ככל והסכם זה השתדרג עם חילוף המנהל אין בכך כדי ליצור זכאות לקבל באופן רטרו החזרי נסיעות מקום שההסכם אינו יוצר זכאות כזאת , משכך נדרש לבדוק תנאי ההסכם , מכאן הנך מוזמנת למתן פרטים וקבלת יעוץ בדרכים המקובלות
שאלה בעניין פנסיה
יגאל
20/12/2022 10:32
אני עובד קבלן משך 8 חודשים, עבור חברה אחרת האם אני זכאי לביטוח פנסיוני ?
תשלום פנסיה לעובד קבלן
עו"ד גיא הרשקוביץ
21/12/2022 10:20
יגאל שלום
אם לא היה לך ביטוח פנסיוני לפני תחילת העסקתו בחברה, תהיה זכאי לביטוח פנסיוני החל מהחודש השביעי להעסקתך (כלומר לאחר 6 חודשי העסקה).אם היה לך ביטוח פנסיוני קודם, תהיה זכאי לביטוח פנסיוני כבר מיומך הראשון לעבודה בחברה , כאשר בפועל יועבר התשלום הראשון כעבור שלושה חודשי העסקה (רטרואקטיבית מתחילת עבודתך).אחרי 9 חודשי עבודה בחברת כוח האדם, חייבת החברה לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני מקיף, הכולל ביטוח נכות וביטוח חיים. החובה לבטח מוטלת על חברת כוח האדם לאורך כל תקופת העסקה. החובה אינה מושפעת מהחלפת מעסיקים בפועל של העובד, לצורך מתן סיוע הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
אם לא היה לך ביטוח פנסיוני לפני תחילת העסקתו בחברה, תהיה זכאי לביטוח פנסיוני החל מהחודש השביעי להעסקתך (כלומר לאחר 6 חודשי העסקה).אם היה לך ביטוח פנסיוני קודם, תהיה זכאי לביטוח פנסיוני כבר מיומך הראשון לעבודה בחברה , כאשר בפועל יועבר התשלום הראשון כעבור שלושה חודשי העסקה (רטרואקטיבית מתחילת עבודתך).אחרי 9 חודשי עבודה בחברת כוח האדם, חייבת החברה לבטח כל עובד בביטוח פנסיוני מקיף, הכולל ביטוח נכות וביטוח חיים. החובה לבטח מוטלת על חברת כוח האדם לאורך כל תקופת העסקה. החובה אינה מושפעת מהחלפת מעסיקים בפועל של העובד, לצורך מתן סיוע הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
מה הזכויות של שליח?
ניצן
20/12/2022 10:21
אני עובד בחברה במתחם עתידים כשליח בתור פרילנסר, לפי הסכם עם החברה לפני שנתיים . רציתי לדעת איזו זכויות מגיעות לי על פי חוק?
תודה
תודה
חוזה העסקה יוצר חובות וזכויות בין פרילנסר למעסיקו
עו"ד גיא הרשקוביץ
21/12/2022 10:27
ניצן שלום
הנך עובד כפרילנסר בחברה , בפועל חתום על חוזה עם חברה זו, שמהווה בסיס ההסכמות ביניכם, גם יוצר בסיס חיוב וגם מסדיר הזכויות בינך לבין החברה שמעסיקה אותך , לפיכך זכויותיך נקבעות על פי חוזה זה , הקושר שני הצדדים לאמור בו , להשלמת בירור ובדיקה הנך מוזמן לפנות למשרדנו לפגישת ייעוץ בדרכים המקובלות
הנך עובד כפרילנסר בחברה , בפועל חתום על חוזה עם חברה זו, שמהווה בסיס ההסכמות ביניכם, גם יוצר בסיס חיוב וגם מסדיר הזכויות בינך לבין החברה שמעסיקה אותך , לפיכך זכויותיך נקבעות על פי חוזה זה , הקושר שני הצדדים לאמור בו , להשלמת בירור ובדיקה הנך מוזמן לפנות למשרדנו לפגישת ייעוץ בדרכים המקובלות
האם חברה שלא מבטחת בשונה מיתר החברות נוהגת שלא כדין?
סיגל
20/12/2022 10:13
שלום,
לפני 3 חודשים, התחלתי לעבוד כפרילנסרית בחברה, על פי חוזה העסקה שנחתם בינינו מהשבוע הראשון, שמתי לב כי שתי חברות שלי שמועסקות באותו תפקיד אבל בחברות אחרות הן מבוטחות בביטוח אחריות מקצועית, לאחרונה פניתי לממונה עלי בחברה בעניין זה, הוא ענה אמר שהחברה לא מסכימה למימון ביטוח אחריות מקצועית, האם החברה נוהגת כלפיי שלא כדין? אודה לסיועך
לפני 3 חודשים, התחלתי לעבוד כפרילנסרית בחברה, על פי חוזה העסקה שנחתם בינינו מהשבוע הראשון, שמתי לב כי שתי חברות שלי שמועסקות באותו תפקיד אבל בחברות אחרות הן מבוטחות בביטוח אחריות מקצועית, לאחרונה פניתי לממונה עלי בחברה בעניין זה, הוא ענה אמר שהחברה לא מסכימה למימון ביטוח אחריות מקצועית, האם החברה נוהגת כלפיי שלא כדין? אודה לסיועך
לא מוטלת חובה בדין על מעסיק לעשות ביטוח אחריות מקצועית לפרילנסר
עו"ד גיא הרשקוביץ
21/12/2022 10:29
סיגל שלום
ככלל, מעסיק אינו מחויב לבטח בביטוח אחריות מקצועית את הפרילנסר עמו הנו עובד, עם זאת ככל והצדדים מסכימים ביניהם אחרת ניתן הדבר. כך שלא מוטלת חובה בדין על מעסיק לעשות זאת ,מכאן אפוא הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך מתן ייעוץ, בדרכים המקובלות
ככלל, מעסיק אינו מחויב לבטח בביטוח אחריות מקצועית את הפרילנסר עמו הנו עובד, עם זאת ככל והצדדים מסכימים ביניהם אחרת ניתן הדבר. כך שלא מוטלת חובה בדין על מעסיק לעשות זאת ,מכאן אפוא הנך מוזמן לפנות למשרדנו לצורך מתן ייעוץ, בדרכים המקובלות
חברת הייטק - פיטורין בחופשת לידה
נעמה
19/12/2022 13:29
היי,
אני עובדת בחברת הייטק אך לא מועסקת ישירות ע"י החברה אלא ע"י חברת הייטק אחרת שמשמשת כחברה קבלנית, ואני עובדת שלה באאוט סורס. כרגע אני בחופשת לידה. עבדתי עד הלידה במתכונת זו כשנה ורבע. כחודש לאחר הלידה זומנתי ע"י המנהלת מטעם החברה בה אני עובדת בפועל (אך לא מועסקת על ידה), והיא הודיעה לי שאינה מעוניינת שאחזור לעבוד אצלה לאחר חופשת הלידה. למעשה אני חוזרת לידיים של חברת הקבלן, אך אני יודעת שאין לה פרויקטים מתאימים לפרופיל המקצועי שלי בהם אוכל להשתלב. (ישנם כאלו אך במרחק רב מאיזור מגורי), וסביר להניח שלא תהיה להם עבודה חלופית בשבילי. שאלותי: 1) האם החברה בה אני עובדת בפועל(ואיני מועסקת על ידה) נהגה כדין כשהודיעה על הפסקת ההתקשרות בתקופת החל"ד, או שמוטל עליה להמשיך להעסיק אותי 60 + 30 יום לאחר חזרתי? 2) האם חברת הקבלן - שאני מועסקת על ידה - מחויבת להמשיך להעסיקני 60+30 למרות שהחברה הודיעה להם על הפסקת ההתקשרות? יש להם אפשרות לפנות לממונה בתמת ולקבל אישור לפיטורים מכיון שאין להם מה לעשות איתי כרגע? 3) אם יציעו לי פרויקט אחר אך באזור מרוחק ממני שאיני מתכוונת לקבלו (והם יודעים שלא ארצה) - האם מבחינת התמת זה מאפשר להם לפטר אותי לפני תום תקופת ההגנה הקבועה בחוק?
תודה
אני עובדת בחברת הייטק אך לא מועסקת ישירות ע"י החברה אלא ע"י חברת הייטק אחרת שמשמשת כחברה קבלנית, ואני עובדת שלה באאוט סורס. כרגע אני בחופשת לידה. עבדתי עד הלידה במתכונת זו כשנה ורבע. כחודש לאחר הלידה זומנתי ע"י המנהלת מטעם החברה בה אני עובדת בפועל (אך לא מועסקת על ידה), והיא הודיעה לי שאינה מעוניינת שאחזור לעבוד אצלה לאחר חופשת הלידה. למעשה אני חוזרת לידיים של חברת הקבלן, אך אני יודעת שאין לה פרויקטים מתאימים לפרופיל המקצועי שלי בהם אוכל להשתלב. (ישנם כאלו אך במרחק רב מאיזור מגורי), וסביר להניח שלא תהיה להם עבודה חלופית בשבילי. שאלותי: 1) האם החברה בה אני עובדת בפועל(ואיני מועסקת על ידה) נהגה כדין כשהודיעה על הפסקת ההתקשרות בתקופת החל"ד, או שמוטל עליה להמשיך להעסיק אותי 60 + 30 יום לאחר חזרתי? 2) האם חברת הקבלן - שאני מועסקת על ידה - מחויבת להמשיך להעסיקני 60+30 למרות שהחברה הודיעה להם על הפסקת ההתקשרות? יש להם אפשרות לפנות לממונה בתמת ולקבל אישור לפיטורים מכיון שאין להם מה לעשות איתי כרגע? 3) אם יציעו לי פרויקט אחר אך באזור מרוחק ממני שאיני מתכוונת לקבלו (והם יודעים שלא ארצה) - האם מבחינת התמת זה מאפשר להם לפטר אותי לפני תום תקופת ההגנה הקבועה בחוק?
תודה
הצורך בהשלמת מתן פרטים לצורך מתן מענה מספיק
עו"ד גיא הרשקוביץ
29/12/2022 10:03
נעמה שלום
לא ברור במה את מועסקת בחברת הייטק וזה רלוונטי כדי לספק מענה מספיק , לפי הדין לאחר 9 חודשי העסקה רצופים, המעסיק מחויב לקלוט את עובד הקבלן, ולהעסיקו אצלו כעובד מן המניין, או להפסיק את עבודתו , בעניינך המשכת לעבוד ובפועל, מועסקת 15 חודשים , על פניו לכאורה החברה מחובתה היה לקלוט אותך, משלא נעשה הדבר חשוב במה הועסקת ויש צורך בקבלת פרטים נוספים לצורך בחינת מאפייני העסקתך בפועל מכאן הנך מוזמנת לפנות בדרכים המקובלות להמשך קבלת יעוץ וסיוע
לא ברור במה את מועסקת בחברת הייטק וזה רלוונטי כדי לספק מענה מספיק , לפי הדין לאחר 9 חודשי העסקה רצופים, המעסיק מחויב לקלוט את עובד הקבלן, ולהעסיקו אצלו כעובד מן המניין, או להפסיק את עבודתו , בעניינך המשכת לעבוד ובפועל, מועסקת 15 חודשים , על פניו לכאורה החברה מחובתה היה לקלוט אותך, משלא נעשה הדבר חשוב במה הועסקת ויש צורך בקבלת פרטים נוספים לצורך בחינת מאפייני העסקתך בפועל מכאן הנך מוזמנת לפנות בדרכים המקובלות להמשך קבלת יעוץ וסיוע
זכויות פרטיות בעבודה בחברה גלובלית
שרה
14/12/2022 22:53
הי,
עובדת בחברת הייטק גלובלית גדולה, לאחרונה פוטרו עובדים רבים,
והחברה העבירה את כל המפוטרים תחת ארגון אחד. (כנראה מטעמים פיננסיים)
בארגון עובדים בMicrosoft teams ככה שבקלות ניתן לראות את רשימת *כל* המפוטרים בארגון. (כל עובד משויך לארגון, ולכן מספיק לדעת על מפוטר אחד, ללכת לארגון שלו - ורשימת כל המפוטרים פרוסה לעיני כל)
פתחתי בקשה דחופה לlegal של החברה, ומעבר ללהגיד שזה ״בטיפול״ הרשימה הזו עדיין חשופה שלושה שבועות.
האם זה מותר מבחינה חוקית לחשוף רשימה שמית של כל המפוטרים? אם לא - מה ניתן לעשות?
תודה!
עובדת בחברת הייטק גלובלית גדולה, לאחרונה פוטרו עובדים רבים,
והחברה העבירה את כל המפוטרים תחת ארגון אחד. (כנראה מטעמים פיננסיים)
בארגון עובדים בMicrosoft teams ככה שבקלות ניתן לראות את רשימת *כל* המפוטרים בארגון. (כל עובד משויך לארגון, ולכן מספיק לדעת על מפוטר אחד, ללכת לארגון שלו - ורשימת כל המפוטרים פרוסה לעיני כל)
פתחתי בקשה דחופה לlegal של החברה, ומעבר ללהגיד שזה ״בטיפול״ הרשימה הזו עדיין חשופה שלושה שבועות.
האם זה מותר מבחינה חוקית לחשוף רשימה שמית של כל המפוטרים? אם לא - מה ניתן לעשות?
תודה!
הצורך במתן פרטים נוספים
עו"ד גיא הרשקוביץ
18/12/2022 9:23
שרה שלום
חברה רשאית לנקוט במהלכים במסגרת פעילותה הנובעים משיקולים עסקיים לטובת החברה , כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו ובהיעדר מסירת פרטים נוספים כלליים וספיציפיים לצורך הבהרת התמונה בכללותה לא ניתן בשלב זה לתת מענה, משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות כדי למסור פרטים נוספים וקבלת יעוץ וסיוע
חברה רשאית לנקוט במהלכים במסגרת פעילותה הנובעים משיקולים עסקיים לטובת החברה , כל מקרה נבחן לפי נסיבותיו ובהיעדר מסירת פרטים נוספים כלליים וספיציפיים לצורך הבהרת התמונה בכללותה לא ניתן בשלב זה לתת מענה, משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות כדי למסור פרטים נוספים וקבלת יעוץ וסיוע
האם מעסיק רשאי לקזז משכר של פרילנסרית?
נוגה
14/12/2022 9:54
האם בעל העסק שבו אני עובדת כפרילנסרית יותר מעשר שנים, יכול לקזז לי מהאחוזים שאני מרוויחה על מנת לשלם את תשלומי המע"מ של העסק?הסתכלתי על החוזה שבינינו אם הוא מחויב לשלם לי שכרי לא מופיע קיזוז, אודה לעזרתך, אני מעוניינת לתבוע.
קיזוז מע"מ משכר הפרילנסר
עו"ד גיא הרשקוביץ
15/12/2022 9:21
נוגה שלום
לא ניתן לקזז מהתשלום המגיע לך לצורך תשלומי מע"מ. יחד עם זאת, נדרש לבחון קודם כל תנאי ההסכם בינך לבין המעסיק , לצורך בדיקת אפשרות תביעה , להמשך מתן פרטים וקבלת יעוץ וסיוע, הנך מוזמנת אפוא לפנות למשרדי בדרכים המקובלות
לא ניתן לקזז מהתשלום המגיע לך לצורך תשלומי מע"מ. יחד עם זאת, נדרש לבחון קודם כל תנאי ההסכם בינך לבין המעסיק , לצורך בדיקת אפשרות תביעה , להמשך מתן פרטים וקבלת יעוץ וסיוע, הנך מוזמנת אפוא לפנות למשרדי בדרכים המקובלות
אני התחלתי לעבוד בחברת כוח אדם כגרפיקאית (עובדת קבלן ) לפני 6 חודשים (טרם חלפו 6 חודשים) האם אני זכאית לקבל פנסיה וממתי ?
לפי הדין, אם לא היה לך ביטוח פנסיוני לפני תחילת עבודתך בחברת כוח האדם, את תהיי זכאית לביטוח פנסיוני, החל מהחודש השביעי להעסקתך (כלומר לאחר 6 חודשי העסקה) , לצורך המשך מסירת פרטים נוספים וקבלת יעוץ הנך מוזמנת אפוא לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע