פורום תביעות פרילנסרים וזכויות עובדי הייטק ובכירים
.JPG)
עו"ד גיא הרשקוביץ
גיא הרשקוביץ, עורך דין בורר ומגשר, בעלים של משרד עורכי דין המטפל בדיני המשפט האזרחי-מסחרי, לרבות סכסוכים עסקיים ודיני עבודה. המשרד מספק מגוון של שירותים הקשורים לתחומי עיסוקו ומקפיד על מקצועיות, יחס אישי והגעה לתוצאות מקסימליות בכל תיק אשר מגיע לפתחו.
גיא הרשקוביץ, עורך דין בורר ומגשר, מעניק שירותי ליטיגציה בתחום דיני העבודה וכן ייעוץ משפטי לרבות חוות דעת משפטית במגוון נושאים.
בפורום זה עו"ד הרשקוביץ יוכל לספק לכם מענה על שאלות בנושא תביעות פרילנסרים ועובדי היי-טק, יחסי עבודה בין עובד ומעסיק ועוד.
שאל את עורכי הדין וקבל מענה ללא עיכוב
האם ניתן לעקוף תנאי האוסר עבודה בחברה מתחרה?
זאב
5/2/2023 9:41
אני עובד כפרילנסר בחברה במשך 7 חודשים וחתום על חוזה העסקה עם החברה כפרילנסר.
בחוזה נכתב כי הודעה מוקדמת ב-8 חודשים ראשונים 8 ימים וכי אסור לי לעבוד בחברה מתחרה באותו תחום במשך 3 חודשים מיום הפסקת עבודתי, אני רוצה להפסיק עבודתי ולעבור לחברה אחרת מתחרה העוסקת באותו תחום השוכנת בקרבת החברה. איך ניתן לעשות זאת?
בחוזה נכתב כי הודעה מוקדמת ב-8 חודשים ראשונים 8 ימים וכי אסור לי לעבוד בחברה מתחרה באותו תחום במשך 3 חודשים מיום הפסקת עבודתי, אני רוצה להפסיק עבודתי ולעבור לחברה אחרת מתחרה העוסקת באותו תחום השוכנת בקרבת החברה. איך ניתן לעשות זאת?
יש צורך בבחינה ממצה לתנאי חוזה העסקתך בטרם מתן מענה
עו"ד גיא הרשקוביץ
6/2/2023 10:06
זאב שלום
ככלל מערכת היחסים בין נותן שירותים למקבל שירותים מעוגנת בחוזה בכתב המסדיר ביניהם מערך הזכויות והחובות בד בבד יוצרת בסיס חיוב מכוח הדין , בעניינך נדרש לבחון כל תנאי ההסכם ואת נסיבות מקרה העסקתך בטרם תינתן תשובה ממצה לשאלתך ,משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו להשלמת פרטים וקבלת סיוע בדרכים המקובלות
ככלל מערכת היחסים בין נותן שירותים למקבל שירותים מעוגנת בחוזה בכתב המסדיר ביניהם מערך הזכויות והחובות בד בבד יוצרת בסיס חיוב מכוח הדין , בעניינך נדרש לבחון כל תנאי ההסכם ואת נסיבות מקרה העסקתך בטרם תינתן תשובה ממצה לשאלתך ,משכך הנך מוזמן לפנות למשרדנו להשלמת פרטים וקבלת סיוע בדרכים המקובלות
האם מעסיק רשאי לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלה?
יששכר
31/1/2023 10:08
יששכר
אני עובד בחברה משפחתית כשכיר במשרה מלאה עם משכורת חודשית כל יום 9 שעות 5 ימים בשבוע במשך 6 שנים. בדרך כלל אני לא נעדר מהעבודה אך לאחרונה הייתי מעורב בתאונת דרכים אושפזתי שלושה ימים, נאלצתי להיעדר 8 ימים רצופים. כשחזרתי לעבודה בעל הבית הזמין אותי לשימוע לפני פיטורין אך משהצגתי לו תיעוד מבית חולים ומקופת חולים שאני חולה ולאחר תאונה סובל מכאבים, הדבר לא עניין אותו והוא קבע לי מועד פיטורים. האם המעסיק רשאי לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלה והאם זה חוקי?
אני עובד בחברה משפחתית כשכיר במשרה מלאה עם משכורת חודשית כל יום 9 שעות 5 ימים בשבוע במשך 6 שנים. בדרך כלל אני לא נעדר מהעבודה אך לאחרונה הייתי מעורב בתאונת דרכים אושפזתי שלושה ימים, נאלצתי להיעדר 8 ימים רצופים. כשחזרתי לעבודה בעל הבית הזמין אותי לשימוע לפני פיטורין אך משהצגתי לו תיעוד מבית חולים ומקופת חולים שאני חולה ולאחר תאונה סובל מכאבים, הדבר לא עניין אותו והוא קבע לי מועד פיטורים. האם המעסיק רשאי לפטר עובד שנעדר מהעבודה עקב מחלה והאם זה חוקי?
איסור פיטורי עובד שנעדר עקב מחלה
עו"ד גיא הרשקוביץ
1/2/2023 10:00
יששכר שלום
כעולה מדבריך רק לאחר חזרתך לעבודה ממחלה , המעביד הזמינך לשימוע וקבע מועד לפיטורים שלך . מכאן נהג בניגוד להוראת סעיף 4א לחוק דמי מחלה, התשל"ג-1976 , שאוסרת על מעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק דמי מחלה או לפי הסכם קיבוצי, לפיכך הנך מוזמן אפוא לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
כעולה מדבריך רק לאחר חזרתך לעבודה ממחלה , המעביד הזמינך לשימוע וקבע מועד לפיטורים שלך . מכאן נהג בניגוד להוראת סעיף 4א לחוק דמי מחלה, התשל"ג-1976 , שאוסרת על מעסיק לפטר עובד שנעדר מעבודתו עקב מחלתו, במהלך תקופת הזכאות לדמי מחלה הצבורה לו לפי חוק דמי מחלה או לפי הסכם קיבוצי, לפיכך הנך מוזמן אפוא לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
מה זה סעיף גדרון בחוזה העסקה מול פרילנסר?
נידל
31/1/2023 9:56
אני אמור להיות מועסק בחברת הייטק בעתידים כפרילנסר, לאחרונה מסרו טיוטת הסכם העסקה כפרילנסר, לעיון לפני חתימה, בו מופיע "סעיף גדרון" לא יודע מה זה, שאלתי נציג החברה והוא ענה לי כי זה נהוג להכניס אותו בחוזה העסקה כפרילנסר, אודה לסייע לי
משמעות סעיף גדרון
עו"ד גיא הרשקוביץ
1/2/2023 10:08
נידל שלום
סעיף זה קובע כי במקרה שבו הפרילנסר יתבע את המעסיק בדרישה להכיר בו כעובד שכיר, אז התמורה לה יהיה זכאי בתור שכיר תהיה נמוכה בהרבה מהתמורה שמקבל בתור עצמאי כיוון שהיא מגלמת את ההוצאות הסוציאליות, שעות נוספות וכו', וכן הפרילנסר יהיה חייב להחזיר למעסיק סכומים אותם קיבל ביתר עקב העסקתו כעצמאי.
סעיף זה , מטרתו למנוע הגשת תביעות מצד הפרילנסר נגד המעסיק .בכל אופן לאחרונה
קבע בית הדין הארצי לעבודה , כי אין לשים דגש מיוחד על קיומו של "סעיף גדרון" בהסכם בין הצדדים, כמובן זוהי קביעה חזקה מאוד שמבטלת כמעט לחלוטין ההגנה של "סעיף גדרון, אתה יכול לבקש מהמעסיק להסיר אותה ואין בה כדי לגרוע מזכויותיך , הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
סעיף זה קובע כי במקרה שבו הפרילנסר יתבע את המעסיק בדרישה להכיר בו כעובד שכיר, אז התמורה לה יהיה זכאי בתור שכיר תהיה נמוכה בהרבה מהתמורה שמקבל בתור עצמאי כיוון שהיא מגלמת את ההוצאות הסוציאליות, שעות נוספות וכו', וכן הפרילנסר יהיה חייב להחזיר למעסיק סכומים אותם קיבל ביתר עקב העסקתו כעצמאי.
סעיף זה , מטרתו למנוע הגשת תביעות מצד הפרילנסר נגד המעסיק .בכל אופן לאחרונה
קבע בית הדין הארצי לעבודה , כי אין לשים דגש מיוחד על קיומו של "סעיף גדרון" בהסכם בין הצדדים, כמובן זוהי קביעה חזקה מאוד שמבטלת כמעט לחלוטין ההגנה של "סעיף גדרון, אתה יכול לבקש מהמעסיק להסיר אותה ואין בה כדי לגרוע מזכויותיך , הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע
ביטוח אובדן כושר עבודה בהסכם התקשרות עם פרילנסר
שיראן
26/1/2023 17:23
שלום רב,
האם בהסכם התקשרות עם פרילנסר ישנה חובה להוסיף סעיף בו על העובד לבטח את שכרו בביטוח אבדן כושר עבודה או קרן פנסיונית הכוללת מרכיב אבדן כושר עבודה?
האם בהסכם התקשרות עם פרילנסר ישנה חובה להוסיף סעיף בו על העובד לבטח את שכרו בביטוח אבדן כושר עבודה או קרן פנסיונית הכוללת מרכיב אבדן כושר עבודה?
חובה להוסיף סעיף בו על העובד לבטח את שכרו בביטוח אבדן כושר עבודה או קרן פנסיונית
עו"ד גיא הרשקוביץ
30/1/2023 10:08
שיראן שלום
אין חובה ואין כל מקום להוסיף לתוך הסכם העסקה סעיף שכזה , משום משמעות עיגון סעיף כזה לתוך הסכם העסקה , עשויה להוות הכרה בפרילנסר כעובד מן המניין, להמשך מתן יעוץ וסיוע הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
אין חובה ואין כל מקום להוסיף לתוך הסכם העסקה סעיף שכזה , משום משמעות עיגון סעיף כזה לתוך הסכם העסקה , עשויה להוות הכרה בפרילנסר כעובד מן המניין, להמשך מתן יעוץ וסיוע הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
מי נושא בחובת הוכחה שהעבודה הייתה רצופה אצל המעסיק?
יריב
26/1/2023 10:04
שלום,
על מי נטל ההוכחה בבית הדין שתקופת העבודה רצופה. האם חלה על העובד או על המעסיק? תודה
על מי נטל ההוכחה בבית הדין שתקופת העבודה רצופה. האם חלה על העובד או על המעסיק? תודה
נטל ההוכחה כי תקופת העבודה רצופה הינה על העובד,
עו"ד גיא הרשקוביץ
30/1/2023 10:11
יריב שלום
נטל ההוכחה כי תקופת העבודה רצופה הינה על העובד, כך נפסק בפסיקת בית הדין לעבודה , להמשך קבלת סיוע וייעוץ הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
נטל ההוכחה כי תקופת העבודה רצופה הינה על העובד, כך נפסק בפסיקת בית הדין לעבודה , להמשך קבלת סיוע וייעוץ הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
האם די שהפיטורים לא כדין כדי לחייב חזרה לעבודה
סמי
26/1/2023 9:59
שלום,
האם די בקביעה לפיה הפיטורין אינם כדין כדי לחייב בחזרה לעבודה?
האם די בקביעה לפיה הפיטורין אינם כדין כדי לחייב בחזרה לעבודה?
אין די בקביעה שפיטורין אינם כדין, כדי לחייב בהחזרה לעבודה
עו"ד גיא הרשקוביץ
31/1/2023 9:07
סמי שלום
אין די בקביעה שפיטורין אינם כדין כדי לחייב בהחזרה לעבודה , כך נקבע בפסיקתו של בית הדין לעבודה , משך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלת להמשך קבלת ייעוץ וסיוע
אין די בקביעה שפיטורין אינם כדין כדי לחייב בהחזרה לעבודה , כך נקבע בפסיקתו של בית הדין לעבודה , משך הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלת להמשך קבלת ייעוץ וסיוע
אי הסכמה על שעות עבודה מול פרילנסר
טל לוי
22/1/2023 18:11
פרילנסר שעבד אצלי טוען שעבד כמות שעות שאינה תואמת את כמות המשימות שביצוע. איך אני יכולה להתנהל בעניין הזה?
החוזה משקף בסיס החיוב בין מקבל שירותים לנותן השירותים
עו"ד גיא הרשקוביץ
31/1/2023 9:25
טל שלום
החוזה מהווה בסיס ההסכמות שאמור להסדיר בסיס החיוב ,מערך היחסים והזכויות והחובות בין המעסיק מקבל השירותים לבין הפרילנסר נותן השירותים , בנוסף פרילנסר נבחר להיות מועסק בשל שעות העבודה הבלתי שגרתיות, נדרש לבדוק תנאי החוזה ביניכם בכדי לספק תשובה ממצה הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות למתן פרטים וקבלת סיוע
החוזה מהווה בסיס ההסכמות שאמור להסדיר בסיס החיוב ,מערך היחסים והזכויות והחובות בין המעסיק מקבל השירותים לבין הפרילנסר נותן השירותים , בנוסף פרילנסר נבחר להיות מועסק בשל שעות העבודה הבלתי שגרתיות, נדרש לבדוק תנאי החוזה ביניכם בכדי לספק תשובה ממצה הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות למתן פרטים וקבלת סיוע
האם מזמין שירותים מקבלן הוא המעסיק של העובד?
רונן
22/1/2023 9:29
אני מועסק דרוך קבלן שירותים במשך חודשיים. שאלתי היא מה משמעות העסקה דרך קבלן שירותים?, האם מזמין השירותים הוא המעסיק שלי?
העובד מועסק ע"י קבלן השירותים אך לא אצל מזמין שירותים
עו"ד גיא הרשקוביץ
25/1/2023 18:00
רונן שלום
משמעות העסקה דרך קבלן שירותים, היא שהעובד אינו מועסק ישירות על ידי מי שנהנה משירותיו ברי מזמין השירותים, מבחינת מזמין השירות הוא יודע ששילם מכספו עבור השירותים ומכיוון שהוא אינו המעסיק של העובדים, הוא אינו רואה עצמו כאחראי על זכויותיהם, אלא רק על טיבה ואיכותה של העבודה, אותה הזמין, הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ
אין למזמין השירותים אחריות מלאה על זכויות עובדי קבלן השירותים
משמעות העסקה דרך קבלן שירותים, היא שהעובד אינו מועסק ישירות על ידי מי שנהנה משירותיו ברי מזמין השירותים, מבחינת מזמין השירות הוא יודע ששילם מכספו עבור השירותים ומכיוון שהוא אינו המעסיק של העובדים, הוא אינו רואה עצמו כאחראי על זכויותיהם, אלא רק על טיבה ואיכותה של העבודה, אותה הזמין, הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לקבלת סיוע וייעוץ
אין למזמין השירותים אחריות מלאה על זכויות עובדי קבלן השירותים
מה ההבדל בין קבלן כוח אדם לבין קבלן שירותים?
אשר
22/1/2023 9:22
מה ההבדל בין חברת כוח אדם/קבלן כוח אדם לבין קבלן שירותים?
הבדל בין קבלת כוח אדם לקבלן שירותים
עו"ד גיא הרשקוביץ
25/1/2023 17:49
אשר שלום
חברת כוח אדם מספקת כוח אדם-עובדים למטרות שונות עם זאת קבלן שירותים מספק שירות-מוצר מוגמר למזמין (גם אם השירות ניתן על ידי עובדים), בכל אופן אספקת שירותים בכלל, בהבחנה מאספקת שירותי כוח אדם, משמעה הוצאת פונקציות שלמות מתוך המערכת הארגונית, הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלת לקבלת ייעוץ וסיוע
חברת כוח אדם מספקת כוח אדם-עובדים למטרות שונות עם זאת קבלן שירותים מספק שירות-מוצר מוגמר למזמין (גם אם השירות ניתן על ידי עובדים), בכל אופן אספקת שירותים בכלל, בהבחנה מאספקת שירותי כוח אדם, משמעה הוצאת פונקציות שלמות מתוך המערכת הארגונית, הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלת לקבלת ייעוץ וסיוע
אי תשלום משכורת על פי החוק לפרילנסר
שי
15/1/2023 11:07
שלום,
כאשר עבדתי במסגרת עובד מעביד שילמו לי את המשכורת על פי החוק, מרגע שהתחלתי לעבוד כפרילנסר עם המעסיק לשעבר נדחתה העברת המשכורת עד שחלקים ממנה לא שולמו עד היום. מה ניתן לעשות?
תודה
כאשר עבדתי במסגרת עובד מעביד שילמו לי את המשכורת על פי החוק, מרגע שהתחלתי לעבוד כפרילנסר עם המעסיק לשעבר נדחתה העברת המשכורת עד שחלקים ממנה לא שולמו עד היום. מה ניתן לעשות?
תודה
החוזה יוצר חיוב מכוחו ניתן לפעול כלפי מקבל השירות
עו"ד גיא הרשקוביץ
16/1/2023 9:42
שי שלום
ככל והנך עובד כפרילנסר, החוזה שבינך כנותן שירותים לבין המעסיק כמקבל שירותים חולש על מערכת היחסים ביניכם והנו אמור להסדיר את מערך החובות והזכויות ביניכם ,משכך ככל והמעסיק לא מקיים חלקו על פי ההתחייבות החוזית כלפיך כפי שנטען , דבר זה מקים עילת תביעה מכוח החוזה כלפי המעסיק, מכאן נדרש סיועו של עו"ד לצורך מתן טיפול ואף לפעמים עשוי משלוח מכתב דרישה לגרום להסדרת הנושא, לפני הגשת תביעה , מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לצורך קבלת סיוע
ככל והנך עובד כפרילנסר, החוזה שבינך כנותן שירותים לבין המעסיק כמקבל שירותים חולש על מערכת היחסים ביניכם והנו אמור להסדיר את מערך החובות והזכויות ביניכם ,משכך ככל והמעסיק לא מקיים חלקו על פי ההתחייבות החוזית כלפיך כפי שנטען , דבר זה מקים עילת תביעה מכוח החוזה כלפי המעסיק, מכאן נדרש סיועו של עו"ד לצורך מתן טיפול ואף לפעמים עשוי משלוח מכתב דרישה לגרום להסדרת הנושא, לפני הגשת תביעה , מכאן הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לצורך קבלת סיוע
האם פרלינסר זכאי בנסיבות מסוימות לפיצויי פיטורים
לובא
11/1/2023 10:47
באילו נסיבות עובד פרילנסר שהתפטר עשוי להיות זכאי לתשלום פיצויי פיטורים מהחברה שהעסיקה אותו?
קיימות נסיבות מסוימות בהן פרילנסר זכאי לפיצוי עקב התפטרות
עו"ד גיא הרשקוביץ
15/1/2023 9:39
לובא שלום
הואיל ושאלתך נוגעת לשאלת ההתפטרות . במידה ועובד במעמד פרילנסר, הוכר בבית הדין לעבודה כעובד שהתקיימו בינו לבין מעסיקו יחסי עובד מעביד, הוא עשוי להיות זכאי לקבלת פיצויי פיטורים באם הוא סיים את עבודתו עבור אותו מעסיק ביוזמתו הוא, בנסיבות כדוגמת: התפטרות עקב בעיה בריאותית, התפטרות בשל הרעת ממשית תנאי העסקה, התפטרות בעקבות שינוי מקום מגורים לישוב מזכה , וכן הלאה. כמובן, כל מקרה נבחן לגופו ובפסיקת תשלום פיצויי פיטורים ל"פרילנסר" נלקחות נסיבות ההתפטרות הפרטניות של העובד, לצורך מתן יעוץ וסיוע הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
הואיל ושאלתך נוגעת לשאלת ההתפטרות . במידה ועובד במעמד פרילנסר, הוכר בבית הדין לעבודה כעובד שהתקיימו בינו לבין מעסיקו יחסי עובד מעביד, הוא עשוי להיות זכאי לקבלת פיצויי פיטורים באם הוא סיים את עבודתו עבור אותו מעסיק ביוזמתו הוא, בנסיבות כדוגמת: התפטרות עקב בעיה בריאותית, התפטרות בשל הרעת ממשית תנאי העסקה, התפטרות בעקבות שינוי מקום מגורים לישוב מזכה , וכן הלאה. כמובן, כל מקרה נבחן לגופו ובפסיקת תשלום פיצויי פיטורים ל"פרילנסר" נלקחות נסיבות ההתפטרות הפרטניות של העובד, לצורך מתן יעוץ וסיוע הנך מוזמנת לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
מה הן הזכויות הסוציאליות להן פרילנסרים אינם זכאים כברירת מחדל
נווה
11/1/2023 10:45
שלום,
מה הן הזכויות הסוציאליות להן פרילנסרים אינם זכאים כברירת מחדל?
מה הן הזכויות הסוציאליות להן פרילנסרים אינם זכאים כברירת מחדל?
הזכויות הסוציאליות להן פרילנסר אינו זכאי כברירת מחדל
עו"ד גיא הרשקוביץ
15/1/2023 9:34
נווה שלום
הזכויות הסוציאליות להן פרילנסר אינו זכאי כברירת מחדל, ניתן למנות: ימי חופשה, ימי מחלה, תשלום דמי הבראה, הפקדות פנסיוניות, החזר נסיעות, פיצויי פיטורים ועוד. כאמור, מדובר בזכויות שהערך הכספי הגלום בהן הינו משמעותי , לצורך קבלת סיוע הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
הזכויות הסוציאליות להן פרילנסר אינו זכאי כברירת מחדל, ניתן למנות: ימי חופשה, ימי מחלה, תשלום דמי הבראה, הפקדות פנסיוניות, החזר נסיעות, פיצויי פיטורים ועוד. כאמור, מדובר בזכויות שהערך הכספי הגלום בהן הינו משמעותי , לצורך קבלת סיוע הנך מוזמן לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות
מה הם מבחני יחסי עובד מעביד
נווה
11/1/2023 10:33
רציתי לדעת מה הם המבחנים להכרה ביחסי עובד מעביד?
קיימים ששה מבחנים לצורך קביעה אם מתקיימים יחסי עובד מעביד
עו"ד גיא הרשקוביץ
15/1/2023 9:28
נווה שלום
מבחן ההשתלבות, מבחן פיקוח ושליטה , מבחן ביצוע אישי, מבחן הציוד ,מבחן העסקה מבחן התלות .
בית הדין בבואו לבחון תחולת המבחנים האמורים, כל אחת מהתשובות תילקח בחשבון, ואין תשובה אחת שתכריע , הנך נדרש לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לצורך קבלת סיוע
מבחן ההשתלבות, מבחן פיקוח ושליטה , מבחן ביצוע אישי, מבחן הציוד ,מבחן העסקה מבחן התלות .
בית הדין בבואו לבחון תחולת המבחנים האמורים, כל אחת מהתשובות תילקח בחשבון, ואין תשובה אחת שתכריע , הנך נדרש לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לצורך קבלת סיוע
הכרת בית הדין לעבודה בפרילנסר כעובד שכיר
סיני
11/1/2023 10:23
אני עובד כפרילנסר כנגד חשבוניות-מס בחברה, האם אני כבול בחוזה שביני לבין החברה? האם אני עשוי להיות זכאי לזכויות של עובד שכיר אם תנאי העסקתי כמו של שכיר שאני עובד 9 שעות כל יום במשך 5 ימים בשבוע במשך 8 שנים באותה חברה שלאחרונה החלה בהרעת תנאי העסקתי.
יש מקרים שבית הדין עשוי לקבוע קיום סממנים של יחסי עובד מעביד
עו"ד גיא הרשקוביץ
15/1/2023 9:24
סיני שלום
כל מקרה נבחן ונסיבותיו ,על פניו אם העסקתך נושאת סממנים של יחסי עובד ומעביד , בית-הדין לעבודה מלפני שנים רבות, קבע כי גם פרילנסר שעובד כנגד חשבוניות-מס או קבלות, עשוי להיות זכאי לזכויות של עובד שכיר, אם מתקיימים בעניינו של הפרילנסר את המבחנים השונים לשאלה אם מדובר ביחסי עובד מעביד, מכאן הנך נדרש לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לצורך מתן פרטים נוספים וקבלת סיוע
כל מקרה נבחן ונסיבותיו ,על פניו אם העסקתך נושאת סממנים של יחסי עובד ומעביד , בית-הדין לעבודה מלפני שנים רבות, קבע כי גם פרילנסר שעובד כנגד חשבוניות-מס או קבלות, עשוי להיות זכאי לזכויות של עובד שכיר, אם מתקיימים בעניינו של הפרילנסר את המבחנים השונים לשאלה אם מדובר ביחסי עובד מעביד, מכאן הנך נדרש לפנות למשרדנו בדרכים המקובלות לצורך מתן פרטים נוספים וקבלת סיוע
אני עובדת כפרילנסרית אצל מעסיק יותר מ-6 שנים , חמשה ימים בשבוע כל יום 10 שעות , קשורה עמו בחוזה העסקה כפרילנסרית ומעבירה שעות לממונה עלי מטעמו, הבעיה הוא מעכב תשלום כבר למעלה 3 חודשים ולא עונה לטלפונים ממני , האם אפשר לתבוע את המעסיק בבית דין אזורי לעבודה ? איך עליי לחשב גובה התביעה שלי מעבר לסכום שחייב, לדוגמא הפרשי הלנת שכר, הצמדה וריבית , חישוב חודשי של העיכוב, איך?
ככלל פרילנסר אינו עובד שכיר, אלא עצמאי נותן שירותים, מערכת היחסים מוסדרת היטב בחוזה העסקה בכתב כפרילנסר , באשר פרילנסר לא זכאי להלנת שכר, ואף במקרה של מחלוקת בין נותן השירותים למקבל השירותים ניתן לתבוע בבית משפט לתביעות קטנות או ערכאה אזרחית אחרת, תלוי בסכום התביעה. במקרה שלך נדרש לבחון תנאי החוזה נסיבות עבודתך, ומאפייני העסקתך בפועל , האם למרות שהוגדרת כפרילנסרית למעשה הנך עובדת שכירה אם לאו .ככל וכן במצב זה יכול והינך זכאית לזכויות נוספות. משכך הנך מוזמנת לפנות למשרדנו להשלמת פרטים והמשך בדיקה, לקבלת סיוע בדרכים המקובלות